Baza orzeczeń sądowych

...ązku ubezpieczenia pracownika. W sytuacji, gdy z treści umowy o pracę wynika zobowiązanie pracowni- ka do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, a pracodawca zobowią- zuje się do wypłacania wynagrodzenia (art. 22 § 1 k.p.) i umowa jest wykonywana zgodnie z jej treścią, nie można przyjąć, że celem tej umowy było obejście prawa nawet wówczas, gdy obie stron umowy wiedziały o ciąży pracownicy i związanej z tym konieczności przerwania pracy na czas porodu i urlopu macierzyńskiego. Prawo nie zakazuje bowiem zatrudniania kobiet...

UCHWAŁA Z DNIA 15 GRUDNIA 2005 R. I KZP 34 05 Przedmiotem ochrony są w normach zawartych w art. 220 k.k. prawa osoby pozostającej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc w takim stosunku, jaki – uwzględniając jego rzeczywiste cechy – jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p. Przewodniczący: sędzia SN D. Rysińska. Sędziowie SN: J. Skwierawski (sprawozdawca), M. Sokołowski. Prokurator Prokuratury Krajowej: A. Herzog. Sąd Najwyższy w sprawie Marka W., po rozpozn...

...jest także odmowa zastoso- wania przez Sąd art. 8 k.p., skoro nie ustalono żadnych szczególnych, nadzwyczaj- nych okoliczności, z których wynikać by miało nadużycie przez pracodawcę prawa podmiotowego. Według art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowią- zuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a praco- dawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Konstrukcyjną cechą sto- sunku pracy jest więc wyk...

...iej in- stancji podzielił stanowisko Sądu pierwszej instancji i w tym zakresie apelację oddalił jako bezzasadną. W skardze kasacynej pozwana podniosła naruszenia prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 22 § 1 k.p. polegające na błędnym przyjęciu, że stosunek pracy powoda na stanowisku dyrektora szkoły trwał nadal ze względu na fakt, że odwołanie powoda ze stanowiska dyrektora przez Zarząd Miasta P. zostało wyeliminowane przez rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody L. oraz naruszenie prawa procesowego, polegające na wadli...

...el obejścia ustawy polega na takim ukształtowaniu treści umowy, które pozornie nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu przez nią zakazanego. Umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p. nie można stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego ( wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. II UK 141 04 OSNP 2005 nr 15 poz. 235). W uzasadnieniu zaskarżonego wyroku Sąd przyjął, że „podjęcie zat...

...wy. Od powyższego wyroku kasację wniósł pełnomocnik wnioskodawców i zarzu- cając naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i błędną wykładnię art. 22 k.p. oraz naruszenie przepi- sów postępowania - art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 391 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., wniósł o jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania, przy uwzględnieniu kosztów postępowania. W piśmie procesowym z dnia 10 października 2005 r. pełnomocnik...

...sób, że będzie on wprawdzie zawierał pewne elementy swoiste, różniące go od stosunku pracy „zwykłego” czy „czystego”, ale które nadal będą mieściły się w konwencji stosunku pracy zdefinio- wanego w art. 22 k.p. Owe elementy swoiste dotyczą głównie jednej cechy typolo- gicznej stosunku pracy - podporządkowania organizacyjnego pracownika pracodaw- cy. Na brak tego elementu w stosunkach pracy kierowników zakładów pracy zwra- cano uwagę tak w doktrynie, jak i w judykaturze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierownicz...

...ubsumcyjne od- niesienie do zastosowanej w wyroku oceny prawnej (art. 39311 k.p.c.). Oczywiście, że zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy odpowiada prawu pracy (por. art. 22 k.p.), a naturalnym - całkowicie zgodnym z porządkiem prawnym i zasadami współżycia społecznego - jest dążenie stron umowy o pracę do tego, ażeby pracownik z tytułu pracowniczego statusu uzy- skiwał przewidziane w prawie o ubezpieczeniach społecznych prawa i świadczenia. Są to, można powiedzieć, elementarne i nieb...

...prawnej) - por. wyrok Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2005 r., III UK 89 05 (niepublikowany). Kwalifikacji dokonania czynności prawnej w celu obej- ścia prawa nie można przypisać umowie o pracę, zawartej zgodnie z art. 22 k.p. i spełniającej wymagania stawiane dla tego typu stosunku zobowiązaniowego, nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia 7 społecznego (por. powołany wcześniej wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r., II UK 141 04). Podobnie trudno uznać, że zawarcie umowy o pracę...

...u jako „niewynagrodzeniowego” nie przesą- dza ostatecznie o jego charakterze prawnym. Trzeba bowiem podnieść brak legalnej definicji wynagrodzenia za pracę jako ekwiwalentu ekonomicznego -„wartości”- pracy (art. 22 k.p., art. 78 k.p.). W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się na ogół, że jest nim obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku pracy o charakte- rze przysparzająco - majątkowym, należne pracownikowi od pracodawcy za wyko- naną pracę, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Już jednak szerzej pojmu...

...eszkód ani przeko- nujących powodów, aby z pracodawcą identyfikować podmiot wyodrębniony mająt- kowo w znaczeniu prawnym, zdolny do nabywania praw i zaciągania zobowiązań we własnym imieniu, także ujętych w art. 22 § 1 k.p. Znamienne jest, że w judykaturze Sądu Najwyższego przedstawiony wyżej pogląd podtrzymany został tylko w odnie- sieniu do jednostek organizacyjnych wchodzących w skład szeroko rozumianego aparatu państwowego (w sprawach dotyczących okręgowych inspektoratów pracy - por. uchwałę składu siedmiu sędziów z dni...

...wódki strony określiły w umowie o pracę z dnia 15 sierpnia 1979 r., w której powódka za wynagrodzeniem zaproponowanym przez pracodawcę zgodziła się wykonywać obo- wiązki pielęgniarki. Przepisy Kodeksu pracy (art. 22 k.p.) obowiązujące w dacie za- wierania umowy nie przewidywały jako elementu treści stosunku pracy wskazania miejsca świadczenia pracy, a po wprowadzeniu obowiązku konkretyzowania tego elementu strony nie zmieniły obowiązującej je umowy przez sprecyzowanie miejsca świadczenia pracy. Oznacza to, że wolą stron stosunku p...

...ca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych. Apelację od powyższego wyroku wniósł pełnomocnik powódki. Skarżący za- rzucił wyrokowi Sądu pierwszej instancji naruszenie prawa materialnego w postaci: art. 8 k.p., art. 22 § 1 k.p. oraz art. 5 ust. 1 i ust. 4b pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w związku z art. 138 ust. 1 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej poprzez niewłaściwe zastosowanie, art. 41 ust. 4 2a ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych, poprzez błęd...

...dsiębiorstwem Produkcji i Montażu Urządzeń Elektrycznych „E.-Ł.” SA w Ł. była niewątpliwie umową o pracę. Została w taki sposób zatytułowana przez strony i zawierała postanowienia umowne wymagane przez art. 22 § 1 k.p. oraz art. 29 § 1 k.p. W umowie tej obok istotnych postanowień umownych wymaga- nych przez art. 29 § 1 k.p. (dotyczących między innymi określenia stanowiska pracy i wynagrodzenia) zamieszczone zostały dodatkowe postanowienia - w tym postano- wienie gwarantujące powodowi odprawę w wysokości sześciomiesięcznego...

...w sądowych, czy uzyskania kredytu bankowego, nie jest obejściem ustawy (zob. powołany wyżej wyrok z 25 listopada 2004 r., I PK 42 04). Podobnie takiego zarzutu nie można po- stawić umowie o pracę nienaruszającej art. 22 k.p., nawet gdy jej cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zob. powołany wyżej wyrok z 25 stycznia 2005 r., II UK 141 04). W szczególności trudno uznać, że dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania takiej ochrony jest sprzeczne z prawem. Przeciwnie jest to zachowanie rozs...

...w treści stosunku prawnego łączącego strony (oceniane- 4 go nie tylko przez treść umowy, ale przede wszystkim przez sposób jego wykonywa- nia) przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, określone w art. 22 § 1 k.p., ex lege prowadzi to do objęcia ubezpieczeniem społecznym. Pracowniczy cha- rakter świadczeń ze strony Janiny D. na rzecz zatrudniających ją wspólniczek Sąd drugiej instancji ustalił „ponad wszelką wątpliwość”, potwierdzając tym samym istnie- nie przesłanek do objęcia jej ubezpieczeniem społecznym z...

...wówczas, gdy strony umowy składając oświadczenia woli nie zamierzają osiągnąć skutków, jakie prawo wiąże z wykonywa- niem tej umowy. W odniesieniu do umowy o pracę oświadczenia te zawierają okre- ślone w art. 22 k.p. elementy umowy o pracę - zobowiązanie pracownika do wykony- wania pracy i zobowiązanie pracodawcy do wypłacania wynagrodzenia - natomiast ich pozorność polega na tym, że strony nie zamierzają osiągnąć skutków wynikają- cych z umowy o pracę. Przy ich składaniu obie strony mają świadomość, że osoba określon...

...ejonowemu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o 3 kosztach postępowania za wszystkie instancje. Kasację oparto wyłącznie na podsta- wie naruszenia prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 22 § 12 k.p., polegające na przyjęciu przez Sądy obydwu instancji stanowiska, że „do- puszczalne jest zawieranie umów cywilnoprawnych obejmujących wykonywanie tego samego rodzaju czynności i w tych samych warunkach, jak wcześniej w ramach wiążącego strony sporu stosunku pracy". Jako okoliczność uzasadniającą rozpozn...

...umowę o pracę na stanowisku pra- cownika biurowego w kantorze wymiany walut prowadzonym przez córkę. Zdaniem Sądu dopuszczony dowód z zeznań świadków potwierdził zatrudnienie i świadczenie pracy na warunkach art. 22 k.p., a zatem brak jest przesłanek obejścia prawa. 2 W apelacji od powyższego wyroku Zakład Ubezpieczeń Społecznych w B. wnosił o jego uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania, ewentual- nie o jego zmianę i oddalenie odwołania. Wyrokowi zarzucał niewyjaśnienie wszyst- kich okoliczności faktycznych istotn...

...jny, powołując się na nieważność umowy o pracę, w gruncie rze- czy nie wyjaśnił jej przyczyny, gdyż nie wskazał przepisu ani nawet ogólnych zasad prawa, które strony - przez zawarcie umowy nie naruszającej art. 22 k.p. - zamierzały obejść. Nie rozważył - w stanie faktycznym sprawy - że zamiar, który stronom umowy przypisał, sprowadzający się do wywołania przez zawarcie umowy o pracę skutku w postaci uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, jest zgodny z prawem i 4 przez jego przepisy wyraźnie przewidziany. Ustaliwszy...

...powoduje w ogóle nawiązania stosunku pracy. Wybór nie tyle więc jest niezgodny z prawem, co nie powoduje nawiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak następnie doszło do świadczenia pracy w warunkach określonych w art. 22 k.p., to dochodzi do nawiązania stosunku pracy, ale nie na pod- stawie wyboru, tylko na podstawie umowy o pracę. Jak już wyżej wywiedziono, nie dotyczy to nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania. Jeżeli strony zło- żyły zgodne oświadczenia woli co do nawiązania stosunku pracy na tej podstawie, to dochodzi do n...

...a stanowisku kierowcy w komunikacji miejskiej. Jednocześnie Sąd uznał, że w przywróceniu do pracy tkwi stwierdzony deklaratywnie obowiązek umożliwienia pra- cownikowi wykonywania pracy. Przemawia za tym poglądem art. 22 § 1 k.p., zobo- wiązujący pracodawcę do zatrudnienia pracownika, z którym nawiązany został sto- sunek pracy, oraz art. 48 § 1 k.p., nakładający na pracodawcę obowiązek zatrudnie- nia pracownika prawomocnie przywróconego do pracy, jeżeli zgłosi on gotowość nie- zwłocznego podjęcia pracy w terminie siedmiu dni od...

...nie pracodawcy może być rozstrzygnięty w taki sposób, jak to przyjęły Sądy obu instancji, a mianowicie z zastosowaniem art. 81 § 1 k.p. Zawieszenie w wykonywaniu pracy jest odstępstwem od reguły wynikającej z art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym zobowiązanie pracodawcy polega nie tylko na wyna- gradzaniu pracownika, ale także na jego zatrudnianiu, czyli na umożliwieniu pracow- nikowi faktycznego wykonywania pracy. Niejednokrotnie w praktyce powstaje ko- nieczność zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w imię ochrony intere...

...czy osób sprawujących funkcje organów zarządzają- cych zakładami pracy (w danym wypadku: funkcję członka zarządu pozwanej spółki) nie wynika z faktu spełniania przez te osoby wszystkich cech stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., lecz z decyzji ustawodawcy o włączeniu tych osób do kategorii pracowni- ków, pomimo braku podporządkowania kierownictwu pracodawcy, jednakże zawsze pod warunkiem, że w konkretnym wypadku spełnione zostały prawem określone wymagania formalne (por. Z. Hajn: Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 19...

...4 września 2001 r. jest zasadne. Ze względu na status prawny powoda jako byłego prezesa zarządu pozwanej Spółki, rozstrzygnięcie sprawy wymagało zastosowania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 22 § 1 k.p. i 29 § 1 k.p., ale także przepisów Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z art. 368 § 1 i § 4 zdanie 1 k.s.h. zarząd prowadzi sprawy spółki i reprezentuje spółkę. Jego członków powołuje i odwołuje rada nadzor- cza, chyba że statut spółki stanowi inaczej. Członek zarządu może być w każdym czasie odwo...

... wynagrodzenia za pracę. Przepisy prawa pracy nie definiują terminu pojęcia wynagrodzenia za pracę jako przedmiotu zobowiązania pracodawcy - świadczenia odwzajemniającego pracę i ekwiwalentnego względem niej (art. 22 § 1 k.p.). Zawarta w art. 183c § 2 k.p. definicja „jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej warto- ści” została sformułowana na szczególne potrzeby, a mianowicie prawidłowej reali- zacji zasady równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania. Celem tak szerokiego pojmowania wy...

...ia tej pracy wskutek niezdolno- ści do pracy lub korzystania z urlopów macierzyńskich lub urlopów dla poratowania zdrowia, które konstrukcyjnie stanowią przecież okresy pozostawania w zatrudnieniu nauczycielskim (art. 22 k.p.), a ponadto są ustawowo kwalifikowane jako okresy pracy nauczyciela zaliczanego do pracowników wykonujących pracę w szczególnym charakterze (art. 86 ust. 1 Karty Nauczyciela). Trzeba zatem podkreślić, że dopusz- czalność różnego traktowania tych samych okresów realizowanego stosunku pracy, będących niekwestiono...

...ść tej umowy, wynikająca z ustaleń faktycznych stojących u podstaw zaskarżonego wyroku, nawet bez ustaleń we wskazanym wyżej zakresie, jednoznacznie przesądza, iż w istocie miała ona charakter umowy o pracę (art. 22 § 1 k.p.). Doktryna i orzecznictwo zgodnie wskazują, 5 że istotnymi elementami stosunku pracy, odróżniającymi go od stosunków wynikających z umów cywilnoprawnych są: obowiązek świadczenia pracy osobiście, w sposób podporządkowany pracodawcy oraz ponoszenie ryzyka gospodarczego i osobowego przez pracodawcę. Treść...

...niewłaściwe ich zastosowanie, pole- gające na ustaleniu, że powoda z pozwanym łączyła umowa zlecenia w sytuacji, gdy stosunek łączący strony przejawiał cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p., a także cel zawartej umowy potwierdzał, że była to umowa o pracę; art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez niewłaściwe ich za- stosowanie, polegające na uznaniu, że strony łączyła umowa cywilnoprawna w oko- licznościach, w których zawarcie takiej umowy stanowiłoby czynność prawną mającą na...

...ilnego, o ile nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Kwestią dyskusyjną jest rozumienie użytego w tym przepisie terminu „stosunek pracy”; czy należy go odnosić tylko do stosunku prawnego zdefiniowanego w art. 22 k.p., czy także do innych stosunków prawnych nawiązanych przez pracownika i pracodawcę w związku z zatrudnieniem. W nowszej doktrynie i w nowszym orzecznictwie określenie to pojmowane jest szerzej niż ponad ćwierć wieku temu (w chwili uchwalenia Kodeksu pracy). Jest to uzasadnione przede wszystkim rozwojem prawa pracy, ro...