Baza orzeczeń sądowych

...ie świadczenia przez powódkę pracy na rzecz Banku, jak i w związku z okolicznościami towarzyszącymi rozwiązaniu umowy o pracę, tj. na podstawie art. 23, art. 24 i art. 448 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 oraz art. 11 1 Kodeksu pracy. W rozwinięciu żądania, powódka wniosła o: 1. zobowiązanie Banku do zamieszczenia na jego stronach intranetowych na okres 30 dni oświadczenia o treści Bank (...) S.A. przeprasza r.pr. M. O. (1) za naruszenie jej dóbr osobistych w postaci godności oraz w postaci prawa do wykonywania zawodu radcy prawnego,...

...ykonywania pracy przez pracownika. Sąd Okręgowy zważył, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej (art. 11 K.p.). Zgodnie z art. 22 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o prac...

...ść działania pracodawcy, jego winę, szkodę i związek przyczynowy. Dyskryminacją jest różnicowanie sytuacji pracowników na podstawie niedozwolonego kryterium. Niedozwolone kryteria są przykładowo wymienione w art. 11 3 k.p. oraz w art. 18 3a § 1 k.p. - ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony , zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze cz...

...w sprawie dokumentacji. Mając na uwadze powyższe ustalenia Sąd zważył, co następuje. Odwołania ubezpieczonej oraz zainteresowanej spółki zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt. 1 i art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz. U. z 2017r., poz. 1778), zwanej dalej Ustawą, pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Obowiązkowym ubezpieczeniom pracownicy podlegają od dnia nawiązania...

...e domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 2 k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowanemu gorzej. Nie obowiązuje więc postanowienie umowne, które w określonym zakresie pozbawia świadczeń jednego pracownika – a przez to faworyzuje innych – wobec czego pracownik traktowany gorzej od innych może domagać się uprawnień przyznanych...

...ając wymagane przez pozwaną kwalifikacje do pracy na zajmowanym stanowisku kwalifikowanego pracownika ochrony, wykonując pracę o jednakowej wartości, posiadając wieloletnie doświadczenie zawodowe, powód -w myśl art. 11 ( 2) k.p. - ma prawo do jednakowego wynagrodzenia, jak pozostali pracownicy strony pozwanej zatrudnieni na tożsamych stanowiskach. Pozwana P. P. S.A., naruszając konstytucyjną zasadę równości, zróżnicowała wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach, bez obiektywnych i rozsądnych powodów, stosuj...

...00 k.p.k.), sąd odwoławczy stosuje przepisy Kodeksu postępowania karnego.” W omawianej uchwale zauważono, że: „Nie tylko zasady logiki, ale i zasadę łącznego rozpoznania przewidzianą w art. 34 k.p.k. oraz w art. 11 § 1 k.p.s.w. naruszałoby prowadzenie postępowania odwoławczego po uprzednim wyłączeniu do odrębnego rozpoznania sprawy o wykroczenie, zwłaszcza wówczas gdy pomiędzy poszczególnymi czynami tej samej osoby istnieje ścisły związek przedmiotowy. […]. Pogląd, że w takiej kategorii spraw głównym przedmiotem procesu p...

...ciśle związana z uczestnictwem w stosunku pracy (J.A. Piszczek, Cywilnoprawna ochrona godności pracowniczej, Toruń 1981). Powszechnie przyjmuje się przy tym, iż pojęcie „godność" w odniesieniu do pracownika w art.11 1 k.p. należy postrzegać jako przejaw nieinstrumentalnego traktowania pracownika przez pracodawcę, „upodmiotowienia" pracownika w procesie pracy, co umożliwi wytworzenie się w pracowniku poczucia własnej wartości, zwiększając tym samym jego osobiste zaangażowanie się w wykonywanie pracy. Naruszenie czci może więc nas...

...elementem stosunku prawnego jest też wola zawarcia określonego zatrudnienia. Stosunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jest to podstawowa zasada prawa pracy (art. 11 KP). W ocenie Sądu zgodna wola powoda i pozwanej obejmowała zawarcie między stronami umowy zlecenia, na podstawie której powód będzie świadczył usługi ochrony mienia. Sąd miał w szczególności na uwadze, że sam powód w swych zeznaniach przyznał, że pozwana spółka przejmując po poprzedniej spółce ochronę teren...

...bowiązkiem pracodawcy umożliwienia pracownikowi faktycznego wykonywania pracy, tj. naruszenia art. 22 k.p. oraz naruszenia podstawowego obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych wynikającego z treści art. 11 1 k.p. wskutek podważenia pozycji pracowniczej powoda w oczach pracowników, kontrahentów i klientów spółki. Powód wskazał, iż w dniu 7 grudnia 2017 r. otrzymał korespondencję od pozwanej spółki, w której wskazywano, iż umowa o pracę z powodem rozwiązała się skutecznie w dniu 23 listopada 2017 r. wobec doręczeni...

...istotne dla rozstrzygnięcia sprawy. Zdaniem sądu pierwszej instancji powództwo na uwzględnienie nie zasługiwało. Sąd pierwszej instancji oceniał żądania powódki w oparciu o art.23 k.c., 24 k.c., 448 k.c. oraz art. 11 1 k.p. Podniósł sąd pierwszej instancji, iż pozwany jako kierownik katedry, w której powódka była zatrudniona był jej bezpośrednim przełożonym i miał prawo wypowiadać krytyczne uwagi odnośnie zachowania i kwalifikacji zawodowych powódki. W ocenie tego Sądu zarówno w piśmie z 23 września 2009r. skierowanym do Rek...

...za pracę, w okresie, kiedy był zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną - art. 80 k.p., a nadto wynagradzania według ilości i jakości pracy - art. 78 k.p. i równego traktowania pracowników - art. 11 2 k.p. (wyr. SN z 23.10.1996 r., I PRN 94 96). Tutejszy Sąd podziela również stanowisko Sądu Najwyższego zdaniem którego, akt prawny podwyższający z mocą wsteczną stawki osobistego zaszeregowania pracowników ma zastosowanie również do pracownika, który w dacie wydania aktu prawnego nie był już zatrudniony, za okres...

...tna dla zatrudnienia pracownika, stałaby się warunkiem negatywnym zatrudnienia i przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Taka interpretacja byłaby niezgodna z konstytucyjną zasadą niedyskryminacji oraz wyrażoną w art. 11 3 k.p. zasadą niedyskryminacji w zatrudnieniu. Należy pamiętać, że warunek powyższy został zastrzeżony w stosunku do osób, które w dotychczasowej pracy nie były zobowiązane do składania oświadczeń lustracyjnych. Pkt 58 do art. 4 ustawy lustracyjnej zobowiązujący pracowników Krajowej Administracji Skarbowej do sk...

...zedniego czy obecnego i są zainteresowane złożeniem korzystnych zeznań dla strony odwołującej”, co w żadnej mierze nie wynika jednak ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego; ■ prawa materialnego, tj. art. 11 k.p. w zw. z art. 22 k.p. przez dokonanie błędnej wykładni oświadczeń woli złożonych przez strony 1 września 2016 r., polegającej na przyjęciu, z pominięciem kontekstu sytuacyjnego, w jakim oświadczenia zostały złożone, a także zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, że celem stron nie było zawarcie stosun...

...naruszenie miało charakter ciężki. Obowiązki pracodawcy w kodeksie pracy skonkretyzowane są w art. 94 k.p. Nie jest to jedyne miejsce które wskazuje na to jakie pracodawca ma obowiązki wobec pracownika. Zgodnie z art. 11 1 k.p. pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Natomiast definicję tego czym jest godność i dobra osobiste zawiera Kodeks cywilny. Zgodnie z art. 23 k.c. w zw. z art 300 k.p. ma to zastosowanie w sprawach pracowniczych w odniesieniu do dobór osobistych pracownika jako osoby. Zgodnie z...

...pracodawca wypowiedział M. J. umowę o pracę zawartą w dniu 1 marca 2013 r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 maja 2018 r. W rozważaniach Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 11 kp i 25 kp, które to przepisy regulują nawiązanie stosunku pracy, a w szczególności umowę o pracę na czas określony. Dalej Sąd pierwszej instancji wskazał, że wyrażona w art. 300 kp w zw. z art. 353 1 kc zasada swobody zawierania umów o pracę jest ograniczona przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym. Pr...

...swobodnego wyboru pracy (zasada wolności pracy - art. 10 kp), jak również prawo do nieskrępowanego złożenia oświadczenia woli o nawiązaniu zobowiązania pracowniczego (zasada swobody nawiązania stosunku pracy - art. 11 kp). Poza art. 65 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, na straży wskazanych uprawnień stoi także art. 15 ust. 1 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (Dz.U.UE.C.2007.303.1). Przewiduje on, że każdy ma prawo do podejmowania pracy oraz wykonywania swobodnie wybranego lub zaakceptowanego zawodu. Przekaz płynący z z...

...nimalizacji tego okresu a przynajmniej ograniczenia do rozsądnych granic. Narastający stres i obawa o utratę pracy wpływa negatywnie na zdrowie pracownika, które jako jego dobro osobiste, wymaga ochrony na zasadzie art. 11 ( 1) kp. Sąd Okręgowy wziął pod uwagę specyfikę strony pozwanej, jakim pracodawcą jest (...) w (...), jakie jest to miejsce, jakie obowiązują tam zasady, jednakże w ocenie Sądu Okręgowego przy tego typu zdarzeniu jakie miało miejsce, niezasadne jest przyjęcie, że powód naruszył obowiązki pracownicze. Zdarzenie (m...

...Zgodnie z treścią art. 22 § 1 1 Kodeksu pracy zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 art. 22 k.p. jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Stosownie do art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przy czym wola strony dokonującej czynności prawnej może być wyrażona w sposób wyraźny albo dorozumiany tzn. taki, który poprzez zachowanie oso...

...ż te, z których korzystali inni pracownicy znajdujący się w takiej samej sytuacji faktycznej i prawnej, jak powód. Sąd Okręgowy nie dopatrzył się tym samym w działaniach pozwanych spółek naruszenia przepisów art. 11 2 k.p. i lub art. 11 3 k.p. i lub art. 18 3a § 1 k.p. i lub art. 18 3b § 1 pkt 2 k.p. Wskazać w tym miejscu należy również, że powód, formułując zarzut nierównego traktowania i lub dyskryminacji i wywodząc z tych okoliczności swoje roszczenia powinien wykazać, że odmienne, gorsze względem innych pracowników jego...

...acą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy, dyskryminacja (art. 11 3 k.p.) oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jego cechę lub właściwość, określaną w Kodeksie pracy jako przyczyna (w języku prawniczym także jako podstawa lub kryterium) dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza politycz...

...u pracy. Odwołując się do wyroku Sąd Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r. sygn. akt I PK 215 08, Sąd Rejonowy podniósł, że nawiązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika...

...ów. Nie stanowi natomiast dyskryminacji nierówność niepodyktowana przyczynami uznanymi za dyskryminujące, nawet jeżeli pracodawcy można przypisać naruszenie zasady równego traktowania pracowników, określonej w art. 11 2 kp. Dalej Sąd naprowadził, że w przypadku naruszenia zasady równości praw z art 11 2 kp, brak jest regulacji prawnej analogicznej jak w przypadku naruszenia zasady niedyskryminacji (art. 11 3 kp i art. 18 3d kp), co jednak nie oznacza wyłączenia możliwości dochodzenia roszczeń odszkodowawczych wywodzonych z naruszenia...

...nowy stwierdził, że powództwa W. B., M. J., B. S. i W. P. okazały się uzasadnione, gdyż znajdują umocowanie w przepisach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wskazał, że zgodnie z art. 11 2 kp pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,...

...osunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (tak w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 28 marca 2017 r., II PK 15 16). Jest to podstawowa zasada prawa pracy wyrażona w art. 11 k.p. (tak również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 marca 2017 r., sygn. akt II PK 15 16). W sprawie ustalono, że strony miały wolę zawarcia umów cywilnoprawnych, a nie umowy o pracę. Biorąc pod uwagę powyższe należy wskazać, że powód nie wykazał w apelacji wszystkich elementów stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p. w...

...walifikacji danego stosunku prawnego służącego pozyskiwaniu „pracy”, jako stosunku pracy. O tym, czy rzeczywiście doszło do zatrudnienia, nie przesądzają też domniemanie faktyczne z art. 26 KP. Choć według art. 11 KP dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 KP wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to nie jest możliwe w wyniku tej tylko czynności prawnej nabycie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Domniemanie powstania stosunku pracy, obala stwierdzenie, że pomimo zaw...

...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...

...nocnej podczas, gdy w okresie od lipca 2011 roku do dnia 14 maja 2012 roku strony nie łączyła umowa o pracę (a tylko umowa zlecenia). Pozwana zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie prawa materialnego, a to: - art. 11 k.p. w zw. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. poprzez brak jego zastosowania, a w konsekwencji ustalenie wynagrodzenia za pracę powodów B. W. (1) i K. F. (1) w wysokości innej, niż określona w umowie o pracę, - art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez dokonanie nieprawidłowej wykładni woli stron wyrażonej w umowie o pracę...

...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...

...uchwytem owiniętym linką koloru niebieskiego, o łącznej wartości nie mniejszej niż 6375,00 złotych, czym działali na szkodę W. P. (1), to jest o czyn z art. 280 § 2 kk i art. 157 § 2 kk i art. 193 kk w zw. z art. 11 § 2 kk wobec Ł. G., a wobec K. P. (1) i E. J. o czyn z art. 280 § 1 kk i art. 193 kk w zw. z art. 11 § 2 kk, a nadto Ł. G. o to, że II w dniu 05 grudnia 2016 roku w O., rejonu (...), województwa (...), wbrew przepisom ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii posiadał woreczek strunowy z zawartością...