Baza orzeczeń sądowych

...iela co do zasady pogląd wyrażony w wyroku z 4 lipca 2001 r., I PKN 525 00. Sąd pracy ma prawo badać przyczyny niezłożenia pracownikowi propozycji dalszego zatrudnienia, choćby w kontekście zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a i 18 3b k.p.) albo naruszenia prawa (art. 67 k.p.), obejścia prawa lub naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Klauzule generalne zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa stosuje się w sytuacji, gdy podmiot uprawniony korzysta z przysługującego mu...

...nowy stwierdził, że powództwa W. B., M. J., B. S. i W. P. okazały się uzasadnione, gdyż znajdują umocowanie w przepisach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wskazał, że zgodnie z art. 11 2 kp pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,...

...arakter zróżnicowania sytuacji pracowników w wieku przedemerytalnym zamierzających zakończyć stosunek pracy w chwili nabycia uprawnień do emerytury, dla porządku tylko wskazać należy, iż zasada równych praw (art. 11 2 k.p.) czy zakaz dyskryminacji (art. 18 3a § 1 k.p. i nast.) odnoszą się do ogółu zatrudnionych u danego pracodawcy. Przepisy ustaw czy rozporządzeń z zakresu prawa pracy zapewniają pewien, tożsamy, zakres uprawnień osób zatrudnionych w różnych podmiotach (u wszystkich pracodawców lub pracodawców określonego rodza...

...arakter zróżnicowania sytuacji pracowników w wieku przedemerytalnym zamierzających zakończyć stosunek pracy w chwili nabycia uprawnień do emerytury, dla porządku tylko wskazać należy, iż zasada równych praw (art. 11 2 k.p.) czy zakaz dyskryminacji (art. 18 3a § 1 k.p. i nast.) odnoszą się do ogółu zatrudnionych u danego pracodawcy. Przepisy ustaw czy rozporządzeń z zakresu prawa pracy zapewniają pewien, tożsamy, zakres uprawnień osób zatrudnionych w różnych podmiotach (u wszystkich pracodawców lub pracodawców określonego rodza...

...osunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (tak w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 28 marca 2017 r., II PK 15 16). Jest to podstawowa zasada prawa pracy wyrażona w art. 11 k.p. (tak również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 marca 2017 r., sygn. akt II PK 15 16). W sprawie ustalono, że strony miały wolę zawarcia umów cywilnoprawnych, a nie umowy o pracę. Biorąc pod uwagę powyższe należy wskazać, że powód nie wykazał w apelacji wszystkich elementów stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p. w...

.... C.. Zatem to M. C. była pracodawcą dla osób wykonujących pracę w ramach stosunku pracy związanego z działalnością gospodarczą prowadzoną jednoosobowo przez nią. Podstawową zasadą prawa pracy wyrażoną w art 11 kp jest, że stosunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Zgodnie zaś z art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym prze...

...walifikacji danego stosunku prawnego służącego pozyskiwaniu „pracy”, jako stosunku pracy. O tym, czy rzeczywiście doszło do zatrudnienia, nie przesądzają też domniemanie faktyczne z art. 26 KP. Choć według art. 11 KP dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 KP wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to nie jest możliwe w wyniku tej tylko czynności prawnej nabycie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Domniemanie powstania stosunku pracy, obala stwierdzenie, że pomimo zaw...

...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...

...o w niej nie występuje obciążenie kręgosłupa. Sąd nie zgodził się również z tezą powoda, iż wypowiedzenie umowy o pracę było przejawem dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Zgodnie z treścią art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Przepis ten wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płac...

...nocnej podczas, gdy w okresie od lipca 2011 roku do dnia 14 maja 2012 roku strony nie łączyła umowa o pracę (a tylko umowa zlecenia). Pozwana zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie prawa materialnego, a to: - art. 11 k.p. w zw. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. poprzez brak jego zastosowania, a w konsekwencji ustalenie wynagrodzenia za pracę powodów B. W. (1) i K. F. (1) w wysokości innej, niż określona w umowie o pracę, - art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez dokonanie nieprawidłowej wykładni woli stron wyrażonej w umowie o pracę...

...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...

...uchwytem owiniętym linką koloru niebieskiego, o łącznej wartości nie mniejszej niż 6375,00 złotych, czym działali na szkodę W. P. (1), to jest o czyn z art. 280 § 2 kk i art. 157 § 2 kk i art. 193 kk w zw. z art. 11 § 2 kk wobec Ł. G., a wobec K. P. (1) i E. J. o czyn z art. 280 § 1 kk i art. 193 kk w zw. z art. 11 § 2 kk, a nadto Ł. G. o to, że II w dniu 05 grudnia 2016 roku w O., rejonu (...), województwa (...), wbrew przepisom ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu narkomanii posiadał woreczek strunowy z zawartością...

...ryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11 2 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 18 3a-18 3e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 18 3c k.p., co oznacza, że także do nagrody jako świadczenia przyznawanego pracownikowi na podstawie uznania pracodawcy mają zastosowanie reguły jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę...

...znego do stwierdzenia dyskryminacji. Dopiero bowiem po wskazaniu tej okoliczności aktualizuje się ciężar wykazania przez pozwanego pracodawcę, że zróżnicowanie płacowe miało swoje obiektywne podłoże. Przepis art. 11 2 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzujący się wspólną cechą istotną (relewantną),...

...y ją z I. (...) w S. wygasa. W ocenie powódki do wygaszenia jej umowy o pracę doszło z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy. Pozwana naruszyła zasadę równego traktowania w zatrudnieniu wyrażoną w art. 11 ( 2 )k.p., gdyż, jak wspomniano wyżej, powódka ma bardzo wysokie kompetencje i kwalifikacje, znacznie wyższe od innych pracowników pozwanej, co do których pozwana podjęła decyzję o kontynuacji zatrudnienia. Tym samym doprowadzenie do wygaśnięcia stosunku pracy powódki poprzez arbitralną decyzję pozwanej co do niezapr...

...półżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), wydać świadectwo pracy (w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy - art. 97 § 1 k.p.), czy też szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 1 k.p.). I właśnie ten przepis był podstawą rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie. Należy go interpretować w duchu zasady wyrażonej w art. 45 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, zgodnie z którą każdy ma prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależn...

...półżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), wydać świadectwo pracy (w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy - art. 97 § 1 k.p.), czy też szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 1 k.p.). I właśnie ten przepis był podstawą rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie. Należy go interpretować w duchu zasady wyrażonej w art. 45 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, zgodnie z którą każdy ma prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależn...

...ubezpieczeń społecznych osobę pozostającą w stosunku pracy. Nawiązanie stosunku pracy następuje poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na powstanie tego stosunku prawnego nie składa się tylko złożenie oświadczeń...

...półżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), wydać świadectwo pracy (w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy - art. 97 § 1 k.p.), czy też szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 11 1 k.p.). I właśnie ten przepis był podstawą rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie. Należy go interpretować w duchu zasady wyrażonej w art. 45 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, zgodnie z którą każdy ma prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależn...

...ywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11 1 k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. W zakresie roszczenia najdalej idącego sprecyzowanego przez powoda jako moralne poniżanie jego osoby, głoszenie nieprawdy na jego temat w pismach do różnych instytuc...

...lszego ich zapotrzebowania na pracę skoro barka została wydzierżawiona przez pozwanego tylko ona określony czas i był on osobą początkującą w branży. Fundamentalną zasadą prawa pracy jest reguła wyrażona w art. 11 k.p., iż nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy o zamiarze zawarcia tego rodzaju umowy. Wobec braku ustalenia zgodnej woli stron co do zawarcia umowy o pracę, Sąd przeanalizował cechy łączącego je niewątpliwie stosunku prawnego i dokonał oceny, czy na tej podstawie można uzn...

...liczności sprawy wynika, że wynagrodzenie ubezpieczonego pracownika było ustalone wbrew zasadom godziwej i ekwiwalentnej zapłaty za pracę (art. 13 KP), przy tym nie może być całkowicie deprecjonowana wola stron (art. 11 KP). Generalnie tylko wtedy można mówić o zarzucanej przez ZUS w niniejszej sprawie sprzeczności postanowień umowy o pracę o wynagrodzeniu z ustawą i zasadami współżycia społecznego, gdy wynagrodzenie to w sposób rażący odbiega od wartości wykonywanej pracy i ma na celu jedynie uzyskanie wyższych świadczeń z ubez...

...owód w żaden sposób nie wykazał i nie uprawdopodobnił, aby w niniejszej sprawie zaistniała przyczyna wynikająca „z jego urodzenia i pochodzenia społecznego” ani tym bardziej, że ta podstawa wchodzi w zakres art. 11 ( 3) k.p. i art. 18 ( 3a) k.p. Co prawda powód częściowo wykazał, że doszło do nierównego traktowania w zakresie dostępu do szkoleń i awansów, a w konsekwencji również do zróżnicowania wynagrodzenia, które zależne było od zajmowanego stanowiska, a także obejmowało dodatek służbowy. Ze zgromadzonego materiału...

Sygn. akt VIII U 1754 17 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 10 lipca 2017 roku, nr (...), na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 83 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, że K. B. (1) jako pracownik u płatnika składek (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Ł. nie podlega od dnia 2 stycznia 2017 roku ubezpieczeni...

...iej mobbing i dyskryminację, podczas, gdy sąd ustalił, że występowały sytuacje nacisku na pozwaną, związane z koniecznością opuszczenia przez nią zajmowanego stanowiska. Pozwana zarzuciła wyrokowi naruszenie art. 11 kp, 11 3 kp, art. 18 3a § 1 -4 kp poprzez błędne przyjęcie przez sąd pierwszej instancji, że nie miało miejsca naruszenie godności pozwanej, molestowanie, dyskryminacja, podczas, gdy pozwana była nagabywana przez swoich przełożonych w sprawie rezygnacji z zajmowanego przez nią stanowiska, co samo w sobie stworzyło atm...

...w pozwie zarzut naruszenia zasady równego traktowania go przez pozwaną ze względu na wiek. Sąd zważył, że zarzut ten nie zasługiwał na uwzględnienie. Analiza sytuacji danego pracownika przez pryzmat przepisów art. 11 2 k.p., art. 18 3a k.p. oraz 18 3b k.p. wymaga bowiem odniesienia do innych pracowników, zatrudnionych w porównywalnych warunkach do niego. Co więcej, w świetle dominującego poglądu orzecznictwa, pracownik musi wykazać fakty uprawdopodobniające zarzut dyskryminacji (wykazać, że był gorzej traktowany w porównaniu do inn...

...pracownika od wykonywania pracy w drodze pisemnego polecenia służbowego z dniem 16 maja 2016 roku; (-) naruszeniu podstawowej zasady prawa pracy wyrażającej się w szanowaniu godności i dóbr osobistych pracownika (art.11 ( 1) kodeksu pracy), poprzez szykanowanie pracownika przez Zarząd (...) Radia Spółki Akcyjnej w wypowiedziach medialnych mających na celu dyskredytowanie T. Z. jako dziennikarza (w szczególności publiczne oświadczenie Zarządu (...) Radia z dnia 14 maja 2016 roku umieszczone na stronie (...) Pozwany pracownik w uzasadnieniu...

...a u pozwanej, jest niezgodne z art. 165 ust.7 ustawy z dnia 16 listopada 2016r. przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz.U. poz. 1948, z późn.zm.), art. 8 k.p. (stanowi nadużycie prawa), art.11 ( 2) k.p.(narusza zasady równego traktowania), art. ll ( 3) k.p., art. 18(3a) k.p. i 18( 3b) k.p (stanowi dyskryminację), art.39 k.p.(stanowi naruszenie ochrony przedemerytalnej pracownika), art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej (narusza zasadę równości obywatela wobec prawa), narusza §2 porozumienia z dnia 1 marca 20...

...t. 68 Konstytucji RP, zawierają gwarancję ochrony pracy. Konkretyzacją pierwszej z wyżej wymienionych kategorii wolności obywatelskich są między innymi przepisy art. 23, art. 24 i art. 445 oraz art. 448 k.c. oraz art. 11 1, art. 18 3a i art. 94 3 k.p., regulujące problematykę ochrony dóbr osobistych na płaszczyźnie każdej z tych gałęzi prawa. Przepisy te traktują o odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika, a w szczególności jego czci, godności pracowniczej, dobrego imienia, nietykalności cielesnej i zdro...

...awca przyjmował pracę pracownika i wypłacał mu umówione wynagrodzenie. Wobec powyższego nie można mówić o pozorności zatrudnienia, bowiem strony nie miały zamiaru niewykonywania zawartej umowy. - art. 10 oraz art. 11 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sytuacji, gdy przepis wprost reguluje sposób nawiązania stosunku pracy jako prawo każdego do swobodnie wybranej pracy oraz nawiązania stosunku pracy i ustalenia jej warunków, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, co wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, co w...