Baza orzeczeń sądowych

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...

...laminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Stosunek wymienionych przepisów prawa pracy do postanowień umownych reguluje art.18 k.p. Stanowi on, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie p...

...przedstawił do realizacji w trybie przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zdaniem Sądu Rejonowego, za taką oceną przemawia zasada uprzywilejowania pracownika wyrażona w art. 18 § 1 k.p., zgodnie z którą postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Na tle stosowania tego przepisu wypowiedział się między innymi Sąd Apelacyjny w Krakowie, który w wyroku z 12.09.2012 r. III APa...

...hierarchii źródło prawa pracy jakim jest umowa o pracę nie może kształtować warunków zatrudnienie, w tym wynagrodzenia mniej korzystnie niż akt wyższego rzędu, w tym wypadku zakładowy regulamin wynagrodzeń( art. 18 ust. 1 kp). W umowie o pracę z powodem pozwany naruszył tę elementarną i nie budzącą wątpliwości zasadę prawa pracy. Próby usprawiedliwiania w toku procesu owych wadliwości zaliczeniem kwot wydatkowanych z rachunku firmowego, w żaden sposób nie daje podstaw do uznania, że powód uzyskał pełne wynagrodzenie z wyżej...

...ne powódka domagała się zasadzenia od pozwanego pracodawcy odszkodowania w kwocie 3.500 zł. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W tym zakresie Sąd Rejonowy powołał się na brzmienie przepisu art. 18 3d k.p., zgodnie z którym osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Sąd I instancji przywołał jednocześnie treść uzasadnienia wyroku Sądu Najw...

...owiązujących i jest regulowane ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Maksymalne stawki wynagrodzenia mogą być zawsze przez pracodawcę przekroczone zgodnie z zasadą korzystności (art. 18 k.p.). Tym samym należałoby uznać, że z punktu widzenia prawa pracy sporny regulamin wynagradzania nie zawierał regulacji stawek wynagrodzenia w rozumieniu art. 78 § 2 k.p. i nie miał charakteru normatywnego (zob. też wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., II PK 180 06, LEX nr 2410630). Ustalenie jedynie górnych g...

...zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kp umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, to należy mieć na uwadze, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie interesu jednostkowego le...

...Nadto stanął na stanowisku, że przedstawione w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy przyczyny były rzeczywiste i uzasadnione. Sąd dokonał oceny zasadności powództwa w oparciu o przepisy art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 § 2 k.p., rozpatrując zasadność przedstawionych przez powoda roszczeń zarówno w świetle ewentualnego naruszenia zasady niedyskryminacji jak również zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Przedmiotem rozważań Sądu była ocena, czy zróżnicowanie wynagrodzenia zasadniczego powodów po zakończeniu projektu było do...

...ownika z tego zakazu oraz na zastrzeżenie postanowienia o wypowiedzeniu umowy o zakazie konkurencji poprzez jednostronne zwolnienie pracownika z tego zakazu; 4. art. 101 2 k.p. w związku z art. 101 1 k.p. w związku z art. 18 § 2 k.p. poprzez niezastosowanie ostatniego przepisu, co doprowadziło do przyjęcia, że postanowienia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zastrzeżonej w umowie o pracę mogą być mniej korzystne dla pracownika niż postanowienia art. 101 2 k.p. w związku z art. 101 1 k.p.; 5. art. 353 1 k.c. i art. 487 k.c....

...cji M. nr 98 oraz art. 1 Konwencji M. nr 135, - Art. 56 par 1 Kp w zw z artr. 264 Kp, - art. 365 par 2 Kc w zw z art. 61 par 1 zdanie 2 Kc w zw z art. 300 Kp, - art. 32 ust.1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych w zxw z art. 18 1 Kp, - art. 10 par 1 Kp i art. 11 Kp, - art. 113 ust 1 ustawy z 28.07.2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, - art. 32 ust.1, art. 45 ust.1 i art. 59 ust. 1 i 4 oraz art. 65 ust.1 Konstytucji RP. Z ostrożności procesowej powód podniósł także zarzut naruszenia art. 481 par 2 kpc. Strona pozwana wniosła o oddal...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach...

...będą kierowcy wykonujący międzynarodowy transport drogowy. Z tego powodu, również w niniejszej sprawie tego rodzaju sposób wynagradzania nie mógł więc zostać zaaprobowany jako obowiązujący. Zgodnie bowiem z art. 18 § 1 i 2 kp postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a postanowienia umów i aktów, o których mowa mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne i zamiast nich stosuje się odpo...

...instytucji ryczałtu za nocleg, jak również ustalenie należności w wysokości niższej niż przewidziana w aktach wykonawczych do art. 77 5 § 2 k.p. Takie zabiegi są nieskuteczne na gruncie art. art. 9 § 2 k.p. i art. 18 § 2 k.p. W ocenie Sądu II instancji, zarzuty naruszenia przez Sąd I instancji prawa materialnego w zakresie ryczałtów za nocleg w związku z odbytymi przez powodów podróżami służbowymi są chybione. Skoro przepisy prawa normują, że wykonywanie pracy poza miejscowością, w której pracodawca ma siedzibę skutkuje uznan...

...dnia zapłaty, 15.000 złotych tytułem diet za okres od 9 czerwca 2011r. do 24 listopada 2012r. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, 15.000 złotych tytułem odszkodowania na podstawie art.18 kp za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, 5.000 złotych tytułem wynagrodzenia za październik i listopad 2012r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa adwokackiego według...

...ie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wy-powiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków (art. 42 § 3 kodeksu pracy). Zgodnie z treścią art. 18 § 1 kodeksu pracy postanowienia umowy o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosu...

...postanowienia Polityki wynagradzania obowiązującej w pozwanej spółce nie powoływały się na taką ocenę, nie wskazywały oceny SKOR jako podstawy obowiązkowego udzielania podwyżki wynagrodzenia pracownikowi; 3. art. 18 § 1 i 2 k.p. poprzez ustalenie, że postanowienia umowy o pracę były mniej korzystne dla powoda niż obowiązujące przepisy prawa pracy i zostało zaniżone wynagrodzenie powoda, podczas gdy wynagrodzenia powoda było ustalone zgodnie z obowiązującą Polityką wynagradzania, w ramach wprowadzonych widełek wynagrodzeń na da...

...iti stosunek postanowień układu zbiorowego pracy do ustawowych przepisów prawa pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art.9 k.p., natomiast relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art.18 k.p. Sąd ten wskazał, że zgodnie z treścią art.241 13 § 1 k.p. korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy, zgodnie zaś z treścią...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...Kodeks pracy zapewnia stronom stosunku pracy swobodę ukształtowania wzajemnych praw i obowiązków. W kodeksie pracy znajduje się bowiem jedna z podstawowych zasad prawa pracy tj. zasada uprzywilejowania pracownika - art. 18 kp, który to przepis stanowi, że postanowienia umów o pracę, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a takie postanowienia umów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Istotą regulacji art. 18 § 1 i 2 kp jest wię...

...nie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. Z punktu widzenia art. 18 § 1 K.p. pracownik i pracodawca maja prawo do swobodnego ustalenia wysokości wynagrodzenia, niemniej jednak autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostkowe...

...zostało naruszone dobro osobiste powoda jakim jest zdrowie, ale nie wyczerpuje to całości zgłoszonych żądań przez W. P.. Nadto Sąd II instancji pragnie zauważyć, że nie było potrzeby nawiązywania do treści art. 18 k.p. i analizowania czy doszło w sytuacji powoda do dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu przez pracodawcę. Przede wszystkim powód nie zgłosił przedmiotowego roszczenia ani nie wskazał przyczyny dyskryminacji oraz okoliczności dowodzących nierównego traktowania z tej przyczyny, co powinno nastąpić w pos...

...leżnego powodowi odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycję art. 58 k.p. zd. drugie, przy czym przy ustalaniu wysokości odszkodowania przede wszystkim Sąd wziął pod uwagę treść zawartej umowy o pracę. (art. 18 kp) Zgodnie z zawartą pomiędzy stronami umową o pracę na okres próbny, okres wypowiedzenia umowy wynosił dwa tygodnie. Jak wynika z zaświadczenia o zarobkach, średnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 4.210,18 zł brutto, tym samym wysokość odszkodowania stanowiła kwota 2.105,09 zł brutto. Wprawdzie w toku pos...

...ięc, że prawo do odprawy na podstawie § 8 zasad wynagradzania (k. 94) stało się częścią treści stosunku pracy powoda. Na tej podstawie pracownik nabywa prawo do dodatkowych świadczeń i nie narusza to przepisu art. 18 k.p. Trwałość tego elementu stosunku pracy zależy od treści oświadczenia woli pracodawcy. Może on określić w nim końcową datę jego obowiązywania lub stwierdzić, że ma ono zastosowanie do jego odwołania. Ponieważ dodatkowe uprawnienia pracownika opierają się tylko na tym oświadczeniu, to pracodawca może swobodn...

...13 r., bowiem ustawa nowelizująca nie przewidziała zaliczalności okresów zatrudnienia przed tą datą (H. Izdebski. J. Zieliński: Komentarz do art. 120 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym). Z powołaniem się na art. 18 § 1 KP identycznie przyjmuje P. Nowik, w: M. Pyter, red. Prawo o szkolnictwie wyższym. Komentarz, Warszawa 2011, s. 266). Wydaje się, że takie stanowisko przyjmuje także K. Leszczyńska (Skutki nieuzyskania stopnia naukowego w określonym terminie przez nauczyciela akademickiego, PiZS 2012 nr 10), choć ocenia ten stan rzeczy...

...Burmistrza S. S. (1) karze”, przy czym wyczerpując tą argumentację dodać należy, że w sprawie prowadzonej pod sygn. akt IV P 112 14 przez Sąd Rejonowy w S. A. L. dochodził odszkodowania wywiedzionego z treści art.18 ( 3a) § 5 pkt 2 k.p., a świadczenie to, przyjmując cywilistyczną metodologię rozróżnienia szkód majątkowych od niemajątkowych, może być ujmowane jako zadośćuczynienie, mające w kontekście tej sprawy również charakter prewencyjny, powstrzymującymi pracodawcę przed zachowaniami sprzecznymi z zasadą równego trakt...

...ównież powinny być rozdzielane zgodnie z zasadą równości. Należy również podkreślić, że w odniesieniu do pracowników zasada równości traktowania i zakazu dyskryminacji została wyraźnie wyartykułowana w art. 18 (3a) Kodeksu pracy. Jak już wskazano przepis ten nie znajduje zastosowania wobec pozwanego (...) z racji braku stosunku pracy łączącego go z powodami. Stanowi jednak mocny argument za istnieniem społecznej zasady równości, podniesionej w tym wypadku przez ustawodawcę do rangi normy kodeksowej. Podjęta przez zarząd pozwan...

...nika 2007 r., w którego uzasadnieniu Sąd Najwyższy wskazał, że postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych dotyczących nabycia prawa do nagrody jubileuszowej powinny respektować zasadę wyrażoną w art. 18 3c k.p. Wykluczenie z okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów pracy w prywatnym zakładzie pracy uzasadnia zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu. Podział zakładów pracy na uspołecznione i nieuspołecznione, celem zróżnicowania, a w szczególności celem uprzywilejowania pracowników uspołecznionyc...

...powszechnie obowiązujące przepisy. W ocenie Sądu roszczenia P. W. oraz M. K. (1) należało zatem rozpatrywać na gruncie rozporządzenia dotyczącego odbywania podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art.18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp. W okresie spornym obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowe...

...stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11(3) i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyrok z dnia 30 września 2014 r., sygn. I PK 33 14). Dalej Sąd Najwyższy zauważył, że pracownik, wobec którego pracodawca nie ujawni...

...stanowienia Polityki wynagradzania obowiązującej w pozwanej spółce nie powoływały się na taką ocenę, nie wskazywały oceny SKOR jako podstawy obowiązkowego udzielania podwyżki wynagrodzenia pracownikowi; . 3. art. 18 § 1 i 2 k.p. poprzez ustalenie, że postanowienia umowy o pracę były mniej korzystne dla powoda niż obowiązujące przepisy prawa pracy i zostało zaniżone wynagrodzenie powoda, podczas gdy wynagrodzenia powoda było ustalone zgodnie z obowiązującą Polityką wynagradzania, w ramach wprowadzonych widełek wynagrodzeń na da...