Baza orzeczeń sądowych

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach...

...wej. Jedynie przyjęcie takiej wykładni umożliwia więc przyznanie odszkodowania rzeczywiście każdemu, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona. Po drugie, przemawia za tym ukształtowana wykładnia art. 18 3d Kodeksu pracy, który stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Po pewnych wahaniach w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się obecnie, że odszkodowanie to obejmuje wyró...

...go, że zupełnie co innego wynika z zapisów umowy, nie sposób nie zauważyć powstania niekorzystnej dysproporcji w otrzymywaniu tego rodzaju świadczeń. W związku z zasadą uprzywilejowania pracownika wyrażoną w art. 18 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy (§ 1). Z kolei postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stos...

...bodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia przepisu art. 18 § 1 k.p., umówienie się przez strony stosunku pracy o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochroni...

...sprawie brak jest skargi uprawnionego oskarżyciela warunkującej możliwość orzekania w sprawie o wykroczenie, to przypomnieć należy, iż prokurator jest uprawnionym oskarżycielem także w sprawach o wykroczenia (art. 18§1 k.p.s.w.). Jeśli zresztą w toku przewodu sądowego okaże się, że czyn nie jest przestępstwem, ale w całości wykroczeniem (np. przy kradzieży zostanie ustalone, że wartość mienia uzasadnia kwalifikację czynu nie jako przestępstwa, a jako wykroczenia), to przecież nie ma wątpliwości, że akt oskarżenia jest rów...

...ienia grupowego jest art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2018 poz. 1969 ze zm.) w zw. z art. 18§1 kp, podstawą żądania zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest art.171 §1 kp, natomiast podstawą roszczenia o odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia jest art. 36 1 kp. Uwzględnieniu roszczenia w całości nie sprzeciwia się, w ocenie Sądu, początkowa odmowa wypłaty świadczenia...

...zachowanie wszelkich przywilejów pracowniczych, w tym wypłaty 14-tej pensji po ustaniu urlopu bezpłatnego. Dlatego powód wyraził zgodę na urlop bezpłatny. Brak wypłaty przedmiotowego świadczenia narusza zasadę art. 18 kp o niedyskryminacji. W pozwie z dnia 4 grudnia 2018 roku, skierowanym przeciwko (...) S.A. w B. Oddział Kopalnia (...) w R., powód J. P. (1) wnosił o zasądzenie na jego rzecz kwoty 17.435,65 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 11 stycznia 2018 roku, tytułem nagrody rocznej tzw. 14-tej pensji. Sprawa została...

...lnienie z kosztów sądowych w całości w imieniu własnym i przyznanie pełnomocnika z urzędu. Sąd oddalił wnioski postanowieniem z dnia 22.10.2018r. ( k.169) Powódka wskazała ,że podstawę prawną pozwu stanowi art. 18( 3a) , 18( 3b) ,18( 3c), 18( 3d) oraz 1 8 ( 3e) k.p. Powódka wyjaśniła ,że Pozwany, w jej ocenie, dopuścił się nierównego traktowania w zatrudnieniu przejawiającego się dyskryminacją bezpośrednią jak i pośrednią z uwagi na płeć, wiek, niepełnosprawność oraz zatrudnienie ;a czas określony na zastępstwo, co nar...

...na przez strony w ramach obowiązujących przepisów prawa. Strony mogą wprowadzać do umowy o pracę dowolne ustalenia, pod warunkiem że nie będą one mniej korzystne dla pracownika niż obowiązujące normy prawne (art. 18 k.p.). Zapis § 3 pkt 2 w umowie o pracę o dodatkowym składniku wynagrodzenia nie jest niekorzystny i w sytuacji gdy pracownik nie spełnia wymogu otrzymania premii regulaminowej nie może być traktowany jako naruszenie obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 80 k.p. W ocenie Sądu Okręgowego postępowanie dowodowe przed S...

...zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kp umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, to należy mieć na uwadze, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie interesu jednostkowego le...

...tej czynności prawnej w aspekcie bezwzględnie wiążących regulacji z art. 30 §1 kp w zw. z art. 203 §1 zd. 2 ustawy – Kodeks spółek handlowych, stan faktyczny sprawy wymagał również zastosowania regulacji z art. 18 kp w zw. z art. 56 i art. 65 §1 i §2 kc w zw. z art. 300 kp, w brzmieniu obowiązującym w dacie zawarcia przez strony umowy o pracę i w dacie wskazanej powodowi przez pracodawcę jako data rozwiązania umowy. Stanowisko, które zajął powód oraz Sąd pierwszej instancji, czyli że skoro zatrudnienie powoda miało także char...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 Kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko, co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyn...

...nania umowy. Powodowa spółka zawierając z pozwanym umowę o pracę wyraziła tym samym blankietową zgodę na wszystkie mogące powstać w związku z pełnieniem przez pozwanego funkcji prezesa zarządu. Stosownie do art. 18 § 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Ten przepis określany jest jako jednostronnie bezwzględnie obowiązujący. Oznacza to, że jeżeli postanowienia umowy o pracę są mniej korzystne dla...

...wszej instancji wskazał, że wyrażona w art. 300 kp w zw. z art. 353 1 kc zasada swobody zawierania umów o pracę jest ograniczona przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym. Przewołane zostały przepisy art. 18 § 1 i § 2 kp które stanowią, że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy oraz że postanowienia mniej korzystne są nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Sąd Rejonowy przytoczył dyrektywę Rady Europy z 28 czerwca 1999 r., Nr 99 7...

...lentności do pracy. Ocena godziwości wynagrodzenia wymaga uwzględnienia okoliczności każdego konkretnego przypadku, a zwłaszcza rodzaju, ilości i jakości świadczonej pracy oraz wymaganych kwalifikacji. Mimo że art. 18 § 1 k.p. nie zabrania umówienia się o wynagrodzenie wyższe od godziwego, czy niebędące rzeczywistym ekwiwalentem świadczonej pracy, to jednak autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respe...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...

...wcę w każdej dogodnej dla niego chwili i bez wskazywania jakiegokolwiek powodu w drodze jednostronnego oświadczenia do ustania obowiązywania umowy o zakazie konkurencji i zwolnienia się od zapłaty odszkodowania, - art.18 par.1 kp poprzez jego błędne niezastosowanie i uznanie, iż dopuszczalne jest zastosowanie przez stronę pozwana umownego prawa odstąpienia od umowy bez ziszczenia się określonego warunku rozwiązującego, W oparciu o tak przedstawione zarzuty powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w cało...

...kom prawo do deputatu węglowego i ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy za 2014 rok, bowiem pracodawca ma uprawnienie do korzystniejszego uregulowania świadczeń niż wynikającego z przepisów prawa pracy – art. 18 § 2 k.p. a contrario. Nie można jednak twierdzić, że jest to inna regulacja obowiązująca w przedsiębiorstwie górniczym, która utraciła moc przed dniem 24 października 2017 roku (dzień następujący po dniu wejścia w życie ustawy), na skutek zawartych porozumień lub dokonanych wypowiedzeń. Wypłaty dokonane powodom...

...2011 r. skierowanym do Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia, przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w W. żądała zapłaty wyrównania wynagrodzenia zgodnie z art. 1864k.p. oraz na podstawie art. 18 3 d k.p. o odszkodowania z uwagi na dyskryminację w zatrudnieniu w zakresie warunków wynagradzania. Powódka wniosła o: 1. zasądzenie od pozwanego na swoją rzecz wyrównania wynagrodzenia, to jest różnicy pomiędzy wysokością wynagrodzenia faktycznie otrzymywanego a wysokością wynagrodzenia ustalonego zgodnie z art. 186...

...bodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia przepisu art. 18 § 1 k.p. umówienie się przez strony stosunku pracy o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...tanowiące w myśl art. 9 kp źródło prawa pracy. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy art. 18 § 1 kp. Wobec tego ukształtowanie określonego składnika wynagrodzenia bądź wynagrodzenia generalnie co do wysokości rozporządzeniem, które znajduje zastosowanie w stosunku do konkretnego pracownika powoduje, że staje się ono elementem jego stosunku pracy, nawet jeśli nie ma bezpośredniego odzwierciedlenia w zawartej u...

...łat za czynności radców prawnych zasądzając od powoda na rzecz pozwanej kwotę 675,00 zł. Pełnomocnik powoda zaskarżył ten wyrok w całości, zarzucając: - uchybienie normom prawa materialnego tj. art. 9 § 2 i art. 18 § 1 KP. w związku z art. 21 pkt 1 ustawy z dnia 23 grudnia 1994 r. o kształtowaniu środków na wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej, poprzez ich nie zastosowanie i przyjęcie, że wraz z wprowadzeniem do treści UZP § 10 Załącznika nr 15 do ZSW w KWK (...) pracodawca został zwolniony z obowiązku stosowania jedn...

...ie do rozpoznania roszczenia odszkodowawczego związanego z dyskryminacją w zatrudnieniu. Podstawę prawną żądania powoda, zawierają przepisy dotyczące naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania pol...

...zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, ale bezspornym pozostaje, iż wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostk...

...ści kontraktowej z art. 471 kc w z w. z art. 300 kp (por. wyrok SN z dnia 18 września 2014 r., III PK 136 13). Ingerencja sądu pracy w tę sferę kształtowania treści stosunku pracy wynika w tym przypadku z treści art. 18 § 3 kp (por. ww. wyrok SN z dnia 18 września 2014 r.). Wymaga to jednak stosownego dowodzenia opartego na treści art. 6 kc. Sąd Rejonowy wskazał że z uwagi na wywodzenie przez powódkę roszczenia z przepisów o zakazie dyskryminacji, powinna była w toku procesu wykazać, ze doszło do jej nierównego traktowania z powodu w...

...cownika ochrony przypadkowo. Wobec braku wykazania przesłanek mobbingu, powództwo i wtym zakresie podlegało oddaleniu. Podstawę prawną roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zakazu dyskryminacji stanowił przepis art. 18(3d) k.p., stosownie do którego osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Kwestie nierównego traktowania pracowników zostały uregulowane w rozdzial...

...agradzaniu pozostałych (niemedycznych) pracowników pozwanego; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego ,tj. art. 9 § 4 kp poprzez niewykazanie, by pozwany dopuścił się jakiejkolwiek dyskryminacji; 4. naruszenie art. 18 § 3 kp poprzez niewykazanie, by u pozwanego funkcjonowały uregulowania, postanowienia umów o pracę i innych aktów naruszające zasadę równego traktowania w wynagrodzeniu; 5. naruszenia art. 18 3b § 3 kp poprzez deprecjonowanie zastosowanej przez pozwanego polityki sprawiedliwości społecznej i wyrównywania szans pozosta...

...nie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. Z punktu widzenia art. 18 § 1 K.p. umówienie się pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą na wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, jednak autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego...

...e samo postępowanie dowodowe przeprowadzone w niniejszej sprawie. Tymczasem jak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 6 czerwca 2018 r. w sprawie I PK 87 18 (Legalis nr 1792074) dyskryminowaniem w rozumieniu art. 18 3a k.p. jest nierówne traktowanie w zatrudnieniu z określonych przyczyn i nie jest wystarczające wskazanie na „podłoże dyskryminacyjne”. Ustanowiony w art. 18 3a § 2k.p. zakaz dyskryminowania w jakikolwiek sposób oznacza zakaz wszelkich zachowań stanowiących przejaw dyskryminowania z przyczyn określonych w jego § 1....

...nsekwencje obejścia prawa: w takim zakresie zawarte przez strony uzgodnienia – niezależnie od ewentualnej woli stron wyrażonej w nadanej im formie umów cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 kp, na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 i 1 1 kp). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na wykonywanie przez pracowników poza czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, co o...