Baza orzeczeń sądowych

...ie faktycznym sprawy Sąd Okręgowy uznała odwołania za nieuzasadnione. Wskazując na treść art. 6 ust 1 i art. 9 ust. 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 83 kc i art. 22 § 1 k.p. zważył, że okoliczności rozpatrywanego przypadku świadczą o pozorności umów o pracę łączących ubezpieczonych z płatnikiem. W ocenie Sądu pierwszej instancji na przypisanie przedmiotowej umowie cechy pozorności pozwalają okoliczności jej zawarcia oraz brak danych dotyczących faktycznej realizacji jej pos...

...sowego, oraz sposób i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika, 6. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 22 §1 k.p. przez nieuwzględnienie przez Sąd, iż na mocy tego przepisu pracodawca ( (...) sp. z o.o., a następnie (...)+ H. + B. + (...) Sp. z o.o. mógł oddelegować pracownika do pracy u innego pracodawcy, co nie rodziło skutku prawnego w postaci nawiązania stosunku pracy pomiędzy oddelegowanymi pracownicami a pracodawcą,...

...zainteresowany K. B. (1) zarzucając obrazę przepisów prawa materialnego: art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez jego zastosowanie pomimo braku przesłanek do uznania, iż umowa o pracę zawarta była pozorna; art. 22 k.p. przez jego niezastosowanie wobec istnienia okoliczności potwierdzających nawiązanie stosunku pracy zgodnie z dyspozycją wskazanego przepisu; art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 11 ust. 1 oraz w zw. z art. 12 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych poprzez jego niezastosowanie; obrazę prawa proceso...

...ubezpieczony w spornym okresie tj. od 10 stycznia 1969 roku do 10 października 1972 roku nie wykonywał w gospodarstwie rolnym (...) pracy w ramach stosunku pracy określonego przepisem art. 22 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Sąd Okręgowy trafnie uznał, że odwołujący w gospodarst...

...0 § 1 i 3 k.p., przez ich niezastosowanie oraz błędne przyjęcie, że uchwała Zarządu Powiatu O. o odwołaniu powódki ze stanowiska dyrektora nie spowodowała rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania; - art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 25 § 1 k.p. oraz art. 68 k.p., przez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że powódka pozostawała ze stroną pozwaną w jednym stosunku pracy, w sytuacji gdy strony łączyły dwa stosunki pracy ze stroną pozowaną – powódka zajmowała stanowisko zastępcy dyrektora na podstawie umowy o pracę...

...obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Konstytutywne zatem cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ponoszącego ryzyko związane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia. Wymienione elementy powinny...

...stawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 1 ust 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz art. 22 kp jak i art. 83 § 1 kc uznał odwołanie za nieuzasadnione, bowiem w jego ocenie okoliczności zawarcia przedmiotowej umowy o pracę wyraźnie wskazują, że była to umowa pozorna, gdyż celem jej nie tyle było realizowanie stosunku pracy, co uzyskanie tytułu do ubezpieczeń społecznych i skorzystanie ze świadczeń z ubezpi...

...innym dniu niż określony w pkt 1. A ernatywnie, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy (art. 151 2 k.p.). W myśl art. 22 § 1 k.p. pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy podporządkowanej, to znaczy pracy określonego rodzaju i pod kierownictwem pracodawcy. Wprawdzie przepis art. 151 i nast. k.p. nie uzależniają przyznania pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od wyraźnego zlecenia...

...mie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zmianami) przez błędne przyjęcie przez Sąd, iż odwołująca podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik, 2. naruszenie prawa materialnego art. 22 k.p. poprzez przyjęcie, iż G. S. i L. S. łączył stosunek pracy 3. naruszenie przepisów prawa materialnego art. 83 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez jego niezastosowanie w zaistniałym stanie faktycznym sprawy. 4. naruszenie prawa procesowego art. 233 k.p.c. poprzez dokonanie przez Sąd sprzecznych ustaleń faktycznych...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Warunkiem powstania realnego stosunku pracy jest zamiar stron stworzenia ekwiwalentności świadczonych usług tzn. by efekty pracy zatrudnionego pracownika przynosiły pracodawcy wymierną korzyść, a pracownik uzyskał godną zapłatę za włożony wysiłek w wykonywanie swoich obowiązków. Takiej ekwiwalentności...

...umową prawa cywilnego, jak nie umową o pracę”. Cechami, które wskazywałyby na jej pracowniczy charakter są przede wszystkim: jej osobiste wykonywanie przez wnioskodawcę, podleganie uchwałom organów Spółki (art. 22 k.p.), obowiązek dbania o mienie Spółki (art. 100 k.p.), charakterystyczny dla umowy o pracę zakaz konkurencji oraz typowe dla stosunku pracy ukształtowanie wynagrodzenia za pracę (kwota miesięcznego wynagrodzenia oraz premia roczna). W ostateczności jednak, w ocenie Sądu drugiej instancji, bez względu na charakter sporn...

...przesłanką podlegania wymienionym w tym przepisie ubezpieczeniom społecznym jest pozytywne rozstrzygnięcie w kwestii nawiązania przez odwołujących stosunku pracy przez zawarcie skutecznej umowy o pracę zgodnie z art. 22 § 1 i 1 1 k. p. i jej realizacja . Sąd Okręgowy podzielił stanowisko ZUS , iż pomimo formalnie zawartej umowy , praca faktycznie nie była przez B. S. wykonywana . Zatem zgłoszenie jej do pracowniczego ubezpieczenia społecznego miało charakter fikcyjny , bowiem rzeczywistym celem zawarcia umowy nie była realizacja obowią...

...trony stosunku pracy i okres jego trwania. Ponadto ustalenie czasu obowiązywania łączącej strony umowy miało charakter prejudycjalny dla ewentualnego uwzględnienia roszczeń powoda o zapłatę. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Treścią umowy o pracę jest więc zobowiązanie się pracownika do wykonywania określonej pracy za wynagrodzeni...

...kowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Zgodnie natomiast z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W świetle art. 22 § 1 1 k.p. zatrudnienie w warunkach okr...

...ykonywania pracy. Była traktowana w sposób równorzędny z innymi pracownikami. W ocenie powódki charakterystyka świadczenia przez nią pracy uprawnia do stwierdzenia iż wszystkie cechy definicyjne stosunku pracy z art.22 §1 kp zostały spełnione. Powódka ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy w rozumieniu art.189 kpc. Ustalenie takie będzie miało bezpośredni wpływ na szereg uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a w szczególności uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego, który utraci...

...ku pracy na czas nieokreślony, którego czas trwania nie jest ograniczony datą lub umownie ustalonym zdarzeniem, ma prawo do zatrudnienia za wynagrodzeniem dopóki stosunek ten nie ustanie w prawnie dozwolony sposób (art. 22 § 1 k.p.). Z tego względu z uprawnienia tego, w odróżnieniu od powódki, korzystały wymienione przez nią w skardze kasacyjnej nauczycielki. Obojętne natomiast dla oceny sytuacji powódki, w tym szczególnie jej twierdzenia o dyskryminacji z powodu zatrudnienia na czas określony w zakresie nawiązania stosunku pracy, są ta...

...na który umowa została zawarta, roszczenia o przywrócenie do pracy, to jednak powódka może dochodzić ochrony swoich praw w drodze powództwa o dopuszczenie do pracy. Podstawą prawną takiego roszczenia może być art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Artykuł 22 § 1 k.p. nakłada zatem na p...

...no powództwo wzajemne. Jak stwierdził Sad Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 19 marca 2014 r. I PK 187 13, LEX nr 1475152) pracownik pozostaje w stosunku pracy zobowiązany do wykonywania pracy podporządkowanej (art. 22 § 1 k.p.), a zatem ma obowiązek wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy i w sposób przez niego określony. Nie należy do jego roli decydowanie o racjonalności działań, których podjęcie poleca mu pracodawca. Powinien także powstrzymywać się od zachowań, które utrudniają współpracę w ramach zespołu, w któr...

...wykonywał i że miał za nią uzyskać minimalne wynagrodzenie za pracę. Spór między stronami dotyczył okoliczności, czy i w jakim zakresie pozwany pracodawca wypłacił powodowi wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jak stanowi art. 78 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być...

...zącej wynagrodzenia, było zasadne co do zasady i zasługiwało na uwzględnienie, jednakże nie w takim zakresie jak zgłosiła powódka E. P.. Zgodnie z dyspozycją art. 80 k.p. pracownikowi zatrudnionemu w warunkach art. 22 § 1 k.p. za wykonywaną pracę należy się wynagrodzenie. Jest to konstytutywny element stosunku pracy odróżniający go choćby od wolontariatu, w ramach którego wolontariusze wykonują określone czynności nie dostając w zamian wynagrodzenia. Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec (art. 84 k.p....

...ów, zleceniobiorców, wykonawców dzieła) oznacza jednoczesne rozszerzenie pracowniczego tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. Tytułem tym przestaje być jedynie stosunek pracy, o jakim mowa w art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 8 ust. 1 w w ustawy a staje się - w okolicznościach opisanych hipotezą normy art. 8 ust. 2a w w ustawy - szersza więź prawna między pracownikiem i pracodawcą, a nawet między pracownikiem, pracodawcą i osobą trzecią. Skoro zaś w sytuacjach, o jakich mowa w art. 8 ust. 2a w w ustawy mamy do cz...

...wypłacony lub postawiony do dyspozycji ubezpieczonego przychód, z którego pracodawca miałby faktyczną i prawną możliwość potrącenia należnych od ubezpieczonego składek, 10) art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy w zw. z art. 22 § 1 ( 1) kodeksu pracy – poprzez ich pominięcie i w związku z tym przyjęcie, że ubezpieczony w ramach umowy zlecenia zawartej z A. G. (...)wykonywał pracę na rzecz odwołującego i był jego pracownikiem, w sytuacji gdy ubezpieczony był pracownikiem podmiotu, z którym pozostawał w stosunku prawnym tj. A. G. (...)i na p...

...zenia powódce umowy o pracę wskazał częstą i powtarzającą się nieobecność w pracy, usprawiedliwioną chorobą, co utrudnia funkcjonowanie działu produkcji i prawidłowe planowanie pracy na tym dziale. W myśl art. 22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stąd też należy wysnuć wniosek, iż celem stosunku pracy...

...o odbywać się w ściśle oznaczonych godzinach. Wszelkie czynności wykonywane przez kierownika budowy w stosunku do zainteresowanych i innych wykonawców dzieła nie miały charakteru podporządkowania określonego w art. 22k.p. a były jedynie czynnościami nadzorczymi wynikającymi z prawa budowlanego, co wiąże się ze specyfiką miejsca wykonywania dzieła. Odwołująca te obowiązki przerzuciła na swoich podwykonawców. Odwołująca nadto wskazała, iż zgodnie z art. 304§3 k.p. obowiązki określone w art. 207§2 k.p. (dotyczące zapewnienia...

...ów, zleceniobiorców, wykonawców dzieła) oznacza jednoczesne rozszerzenie pracowniczego tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. Tytułem tym przestaje być jedynie stosunek pracy, o jakim mowa w art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 8 ust. 1 w w ustawy, a staje się - w okolicznościach opisanych hipotezą normy art. 8 ust. 2a w w ustawy- szersza więź prawna między pracownikiem i pracodawcą, a nawet między pracownikiem, pracodawcą i osobą trzecią. Skoro zaś w sytuacjach, o jakich mowa w art. 8 ust. 2a w w ustawy mamy do cz...

...towy wniósł apelację od całości wyroku, podnosząc zarzuty: 1. Naruszenia prawa materialnego art. 6 ust. 1 pkt. 1 w zw. art. 8 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 ustawy kodeks pracy, poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że w rozumieniu tych przepisów podleganie przez zainteresowaną do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia u odwołującej może nastąpić w oderwaniu od rzeczywistego realizowania umowy o pracę na wa...

...art. 8 ust. 1 i art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych regulujące kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników. Wskazał również na art. 22 k.p. definiujący stosunek pracy. Podkreślił, że stosunek ubezpieczeniowy jest następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest realizowany. Jeżeli stosunek pracy nie powstał bądź też nie jest realizowany, wówczas nie powstaje stosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana skła...

...a, że miało miejsce zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz zobowiązanie się pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Zatem jeśli wadliwość w zakresie nawiązania stosunku pracy przez nieuprawniony do tego organ zaistniała tylko w określonym momencie, ale następnie praca była faktycznie wykonywana za wiedzą i aprobatą spółki już właściwie reprezentowanej (przez organ uprawniony do zawarcia umowy z członkiem zarządu), t...

...t przez nią zakazany (art. 58 k.c.). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 k.p. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna r...

...t wskazywanie przez powódkę, iż na podstawie umowy cywilnoprawnej w zasadzie wykonywała te same czynności, co w ramach stosunku pracowniczego, nie może przesądzać o zasadności jej roszczeń. Zgodnie z przepisem art. 22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Przepis ten nie formułuje jednak domniemania istnienia stosunku pracy. W...