Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Pracodawca może skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu utraty zaufania do tego pracownika w związku z treścią udzielanych przez niego telefonicznie informacji mogących być podstawą naruszenia dobrego imienia pracodawcy.
Teza pracownik, który odmawia zapoznania się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu nie może powoływać się na brak wiedzy o terminie z art. 264 kp jako podstawę przywrócenia tego terminu
Teza zawarcie z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku przesłanek art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela prowadzi do nawiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, a nauczycielowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy.
Teza długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą i wiążące się z koniecznością wyznaczania zastępstw mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
Teza stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków...