Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Teza Zmiany organizacyjne zachodzące w zakładzie pracy, a także względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a tym bardziej wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca ma bowiem pełne prawo do podejmowania działań zmierzających do w...
Teza Pracodawca ma pełne prawo dokonać wypowiedzenia pracownikowi umownych warunków pracy i płacy z przyczyn uzasadniających jego słusznym interesem, w tym także bezpośrednio po podjęciu przez pracownika pracy w konsekwencji wykonania orzeczenia sądowego. Takie postępowanie pracodawcy nie stanowi nadużywania prawa i nie może być zakw...
Teza Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi warunków pracy i płacy zawiera skonkretyzowaną przyczynę. Okoliczności wskazane w treści oświadczenia pracodawcy wystąpiły.Przyczyny wypowiedzenia zmianiającego w sposób przecyzyjny zostały określone i zrozumiane przez powoda.