Baza orzeczeń sądowych

...anej uczelni w zakresie dopuszczalnego okresu zatrudnienia powoda na stanowisku adiunkta bez uzyskania stopnia doktora habilitowanego. Problem ten wymaga w każdym przypadku uwzględnienia regulacji art. 18 § 1 KP oraz art. 9 § 2 KP.” Tożsame stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 kwietnia 2017 roku (II PK 78 16, LEX nr 2329456), wskazując, iż po zmianie art. 120 p.sz.w. okresy zatrudnienia w nim określone (8 lat) powinny być liczone od nowa” oraz w wyroku z dnia 07 czerwca 2017 roku (II PK 163 16, MoPr 2017 nr 10, str. 535), zg...

...do Układu art. 44 1 o treści „od dnia 26 listopada 1995 r. postanowienia art. 22 nie dotyczą jednostek, które do dnia 25 listopada 1995 r. w swoich zakładowych układach zbiorowych pracy odstąpiły na podstawie art. 9 ust. 3 ustawy z dnia 29.09.1994 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw Dz.U. Nr 113, poz. 577 ze zm. od stosowania świadczeń, o których mowa w art. 22 ust. 2 pkt. 1 w wymiarze i na zasadach określonych w Układzie Zbiorowym Pracy dla PW z dnia 1 lutego 1980 r. „ W dniu 17.11.1995 r. zawarto an...

...zez wydanie decyzji zobowiązującej płatnika do obniżenia ubezpieczonej od 1 maja 2013r. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, art. 300 k.p. w zw. z art. 9 k.p. a contrario w zw. z art. 353 1 k.c. i niezasadne powołanie się na sankcję art. 58 § 2 k.c., przez odmówienie przez Zakład swobody kształtowania umów z korzyścią dla pracownika oraz nieuzasadnione powoływanie się na nieuprawnioną w realiach niniejszej sprawy sankcję nieważności oraz art. 78 ust. 1 k.p. w połąc...

...ch, a została wprowadzona przez pracodawcę w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Nie ulega wątpliwości, że układ zbiorowy pracy ma charakter normatywny – jest autonomicznym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9§1 kp, co ma znaczenie dla sposobu interpretacji (wykładni) jego postanowień. Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9§2 kp). Sens zawierania układów zbiorowych pracy polega na tym, że kształtując korz...

...nim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia) mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Jak stanowi art. 9 §2 k.p. postanowienia m.in. regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. W myśl natomiast art. 18 §2 k.p. postanowienia umów i aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są n...

...utaj, że pracodawca ustalając wysokość owych należności z tytułu podróży służbowych w kwocie niższej niż wynikająca z rozporządzeń wydanych na podst. art. 77 5 § 2 k.p. naruszałby w jakikolwiek sposób art. 9 § 2 k.p. W świetle tego jest również możliwe uregulowanie negatywne, czyli poprzez wskazanie, że należności z tytułu podróży służbowych u danego pracodawcy w ogóle nie przysługują. Tutaj jednak ustawodawca zdecydował się na interwencję, wskazując, że jednak prawa do diety pracodawca nie może pracownika pozbawi...

...łu. Wbrew twierdzeniom powoda podstawę prawną roszczenia nie stanowią przepisy o świadczeniach z tytułu podróży służbowych, lecz § 6 Regulaminu Wynagradzania pozwanej z dnia 15 grudnia 2008 r., który na mocy art. 9 § 1 kodeksu pracy stanowi źródło prawa pracy. Powód co prawda kwestionował moc obowiązującą Regulaminu Wynagradzania, lecz w aktach znajduje się konkretne pokwitowanie zapoznania się z jego treścią przez powoda. Powód nie wykazał, by podpisane przez niego oświadczenie było niezgodne ze stanem faktycznym. W myśl pr...

...może być uznany za niezgodny z przepisami prawa, skoro żaden z powszechnie obwiązujących przepisów prawa pracy nie przewiduje w ogóle nagród jubileuszowych. Na marginesie rozważań wskazano , iż ustawodawca w art. 9 1§1 kp przewidział nawet możliwość zawieszania w całości lub w części przepisów prawa pracy, jeśli jest to uzasadnione sytuacja finansową pracodawcy. W ocenie Sadu I instancji, brak było też podstaw prawnych, aby wobec powódki stosować postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników (...) S.A.,...

...do Układu art. 44 1 o treści „od dnia 26 listopada 1995 r. postanowienia art. 22 nie dotyczą jednostek, które do dnia 25 listopada 1995 r. w swoich zakładowych układach zbiorowych pracy odstąpiły na podstawie art. 9 ust. 3 ustawy z dnia 29.09.1994 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw Dz.U. Nr 113, poz. 577 ze zm. od stosowania świadczeń, o których mowa w art. 22 ust. 2 pkt. 1 w wymiarze i na zasadach określonych w Układzie Zbiorowym Pracy dla PW z dnia 1 lutego 1980 r. „ W dniu 17.11.1995 r. zawarto an...

...padku pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą z tytułu niewykonania zobowiązania, do którego był zobowiązany. Obowiązek pracodawcy może wynikać zarówno z przepisu będącego źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.), jak również z postanowień umowy o pracy, czy też jej uzupełnień. W swoim orzecznictwie potwierdza to Sąd Najwyższy wskazując, że Kodeks cywilny sankcjonuje niewykonanie zobowiązania niezależnie od źródła z jakiego zobowiązanie to powstało (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 1998 r. II CKN 8...

...ą dopuszczalne, ale tylko z korzyścią dla pracowników. Reguła ta uwydatnia zasadniczo jednostronnie bezwzględnie obowiązujący charakter norm prawa pracy. Regulacja art. 18 kp jest kontynuacją zasady wyrażonej w art. 9 kp, zgodnie z którą „akt normatywny hierarchicznie niższy, lecz korzystniejszy dla pracownika, ma w prawie pracy pierwszeństwo zastosowania przed aktem hierarchicznie wyższym. Tak samo przedstawia się relacja pomiędzy normami wynikającymi z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp oraz umową o pracę lub pozos...

...zakresie, w jakim dotyczyły rzekomych krzyków i agresywnego zachowania się obwinionego są ogólnikowe i nieprecyzyjne, -brak wszechstronnej oceny zeznań świadków G. J., K. P., K. B., b) art. 5 § 2 k.p.k. w zw. z art. 9 k.p.s.w. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w ten sposób, że organ procesowy powziął wątpliwość co do przebiegu zdarzenia z udziałem obwinionego, których nie zdołał usunąć w toku rozprawy głównej, a mimo to nie rozstrzygnął ich na korzyść obwinionego, c) art. 75 § 1 k.p.w. w zw. z art...

...ka-kierowcy w transporcie międzynarodowym o zapłatę ryczałtów za nocleg, oparte wyłącznie na przepisach powołanych w sentencji wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Sąd I instancji zauważył jednak, że zgodnie z art. 9 § 1 k.p. źródłem prawa pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i...

...ę do pierwszej z ww. kwestii Sąd Rejonowy podzielił w tym zakresie stanowisko powoda, który prawidłowo zaliczył je do tzw. swoistych źródeł prawa pracy. Ww. porozumienie znajduje bowiem oparcie - wymagane przez art. 9 § 1 k.p. – w stosowanej bezpośrednio normie konstytucyjnej, która dopuszcza zawieranie przez związki zawodowe i pracodawców oraz ich organizacje nie tylko układów zbiorowych pracy, ale również innych porozumień (art. 59 ust. 2 Konstytucji RP). Przywołany przepis Kodeksu pracy wprawdzie expressis verbis wymaga oparcia w...

...do Układu art. 44 1 o treści.... od dnia 26 listopada 1995 r. postanowienia art. 22 nie dotyczą jednostek, które do dnia 25 listopada 1995 r. w swoich zakładowych układach zbiorowych pracy odstąpiły na podstawie art. 9 ust. 3 ustawy z dnia 29.09.1994 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw Dz.U. Nr 113, poz. 577 ze zm. od stosowania świadczeń, o których mowa w art. 22 ust. 2 pkt. 1 w wymiarze i na zasadach określonych w Układzie Zbiorowym Pracy dla PW z dnia 1 lutego 1980 r. W dniu 17.11.1995 r. zawarto aneks...

...zkowym i ruchomym, którego wysokość limitują określone rezu aty pracy konkretnego pracownika. Prawo do premii regulaminowej wynika z postanowień regulaminu premiowania, który stanowi źródło prawa w rozumieniu art. 9 k.p., a przyznanie prawa do takiej premii najczęściej następuje w umowie o pracę. Jeśli postanowienia umowne przewidują tylko maksymalną wysokość premii, bez wskazania jej dolnej granicy i bez wysokości procentowych wskaźników za wykonanie poszczególnych zadań premiowych, to regulamin premiowania pozwala na sądową k...

...mieniającego. Strona pozwana wniosła zastrzeżenia do protokołu powyższej kontroli wskazując m.in., że inspektor pracy nieprawidłowo uznał, iż porozumienie z dnia 12 maja 2014 r. zostało oparte tylko o przepis art. 9 1 § 1 k.p. (podczas gdy zostało oparte także o przepis art. 23 1a § 1 k.p.), a ponadto zwracając uwagę, iż postanowienia zawarte w porozumieniu nie musiały być wprowadzane do umów o pracę na podstawie porozumień bądź wypowiedzeń zmieniających. Dowód: Protokół kontroli PIP nr rej. (...)- (...)- (...)-Pt 14 wraz z...

...aneksy oraz prowadząc dodatkowe rozmowy oraz korespondencje w celu realizacji zawartych porozumień potwierdzają fakt, iż sam uważał je za porozumienia kończące spór oraz stanowiące źródło prawa w rozumieniu art. 9 k.p. Odnosząc się natomiast to drugiego twierdzenia pozwanego, Sąd wskazuje, iż nie jest uprawniony do badania racjonalności i celowości zawartego i przyjętego przez jego strony porozumienia, w szczególności badania, czy służy ono realizacji interesów ekonomicznych pracodawcy. Sąd jest kompetentny jedynie do oceny czy...

...łanymi wyżej wskazanym rozporządzeniem. W ocenie Sądu Rejonowego, zatem roszczenie K. R. winno być rozpatrywane na gruncie rozporządzenia dotyczącego odbywania podróży służbowej w świetle art. 18 § 2 k. p. i art. 9 § 2 k. p. Zgodnie z ustaleniami Sądu pierwszej instancji, w spornym okresie obowiązywało wspominane wcześniej Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej...

...międzynarodowym nie może zatem oprzeć swojego roszczenia jedynie na przepisach zawartych w sentencji wyroku Trybunału, gdyż roszczenie takie nie będzie zasługiwało na ochronę prawną. Źródłem prawa zgodnie z art. 9 § 1 k.p. pracy są nie tylko przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron...

...bileuszowej, które pracodawca przewidział w Regulaminie wynagradzania. Należy podkreślić, że regulamin wynagradzania, określający prawa i obowiązki stron stosunku pracy, zaliczany jest do źródeł prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). Tym samym do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania zastosowanie mają ogólne zasady wykładni powszechnie obowiązujących aktów prawnych, w tym zasada, zgodzie z którą wykładnia językowa ma prymat przed pozostałymi metodami wykładni tekstów prawnych. Odstąpienie od wykładni językowej jest moż...

...3 1 § 1 k.p. poprzez niezastosowanie i błędne przyjęcie, że Prezes KRDL nie była upoważniona do wypowiedzenia powódce umowy o pracę; 17. § 5 ust. 1 Regulaminu Pracy przyjętego uchwałą KRDL nr (...) w zw. z art. 9 k.p. poprzez jego niezastosowanie i błędne przyjęcie, żę była potrzebna dodatkowa zgoda KRDL na wypowiedzenie powódce umowy o pracę; 18. art. 65 § 1 i 2 k.c. poprzez niewłaściwe zastosowanie i dokonanie błędnej wykładni oświadczeń woli zwartych w porozumieniu o zmianie warunków pracy i płacy, a w konsekwencji usta...

...dodano, że takie zatrudnienie nie może trwać dłużej niż do 30 września 2021 r, a zatem wprowadzono kolejną datę, do której możliwe było zatrudnienie powódki. W tym zakresie należy podnieść, że zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. W myśl zaś art. 18 ust 1 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaj...

..., w tym deputaty węglowe, są świadczeniem ze stosunku pracy. Podstawą prawną wypłaty takich świadczeń są przepisy zamieszczone w aktach prawnych wchodzących w skład katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kodeksu pracy. Adresatem roszczeń pracowników oraz emerytów o wypłatę deputatów i ich równoważników jest w zasadzie pracodawca. Przedmiotowe deputaty i ekwiwalenty nie są zatem świadczeniami z ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Nie są one bowiem wymienione w artykule 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryt...

...a 1 marca 2014 roku, tj. od momentu zawarcia między stronami porozumienia zmieniającego pozwalającego na zastosowanie wobec powodów regulacji z (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Powołując się na art. 9 k.p., art. 241 13 k.p., art. 241 8 k.p. oraz art. 77 1 - 77 5 k.p., Sąd Rejonowy wskazał, że o treści autonomicznych źródeł prawa pracy decydują jego strony. Postanowienia tych normatywnych porozumień obowiązują bezpośrednio w stosunkach prawa pracy. Zmiana układu (regulaminu) na korzyść pracownika powoduje automatyc...

...ch, a została wprowadzona przez pracodawcę w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Nie ulega wątpliwości, że układ zbiorowy pracy ma charakter normatywny – jest autonomicznym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9§1 kp, co ma znaczenie dla sposobu interpretacji (wykładni) jego postanowień. Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9§2 kp). Sens zawierania układów zbiorowych pracy polega na tym, że kształtując korz...

...łu. Wbrew twierdzeniom powoda podstawę prawną roszczenia nie stanowią przepisy o świadczeniach z tytułu podróży służbowych, lecz § 6 Regulaminu Wynagradzania pozwanej z dnia 15 grudnia 2008 r., który na mocy art. 9 § 1 kodeksu pracy stanowi źródło prawa pracy. Powód co prawda kwestionował moc obowiązującą Regulaminu Wynagradzania, lecz w aktach znajduje się konkretne pokwitowanie zapoznania się z jego treścią przez powoda. Powód nie wykazał, by podpisane przez niego oświadczenie było niezgodne ze stanem faktycznym. W myśl pr...

...że uprawnienie powoda do węgla deputatowego wynikało z Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 roku, ustalonego ostatecznie tekstem jednolitym z dnia 19 grudnia 2011 roku, które jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Sąd pierwszej instancji przedstawił rozważania prawne, które sąd drugiej instancji w całości podziela. Trafnie został powołany art. 59 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, z którego wynika, że związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiąz...

...stkim dla możliwości skorzystania z innych uprawnień w przyszłości. Stwierdzenie istnienia po stronie powódki interesu prawnego w żądanym ustaleniu umożliwia merytoryczne rozpoznanie sprawy. Zgodnie z treścią art. 9 § 1 kp ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów...

...jednoczesnej zmianie treści regulaminu pracy, który nadal w swym §35 pkt 3 przewidywał dla pracowników takich jak powodowie krótszy czas pracy. Należy zauważyć, że regulamin pracy jest źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 KP). Ustala w szczególności organizację pracy, a także systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy (art. 104 1 §1 pkt 1 i 2 KP). Postanowienia regulaminu pracy, jak i umów o pracę, mogą być korzystniejsze dla pracownika niż regulacje ustawowe. Ponadto art. 93 ust. 1 ustawy o dział...