Baza orzeczeń sądowych

...ł zobowiązany do wypłaty odprawy wynikającej z wyżej wymienionych regulacji. Sąd I instancji podniósł, że Układ zbiorowy pracy ma charakter normatywny – jest autonomicznym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., co ma znaczenie dla sposobu interpretacji (wykładni) jego postanowień. Po analizie treści przepisu art. 245 ust. 2 pkt 3 ZUZP z dnia 6 września 1999 r. Sąd uznał, że odprawa pieniężna przysługiwała pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w wyniku: (I) restrukturyzacji, (II) podziału, (III) likwidac...

...ci 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy (a faktycznie nie miał uprawnień do nagrody z tytułu 35 letniego stażu pracy, bo jeszcze tej nagrody nie nabył do czasu zakończenia stosunku pracy). Zgodnie z art. 9 § 1 k.p. źródłami prawa pracy są kodeks pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosu...

...Sąd Okręgowy podniósł, iż zarząd (...) S.A. przyjął Program racjonalizacji zatrudnienia oraz osłon finansowych dla pracowników (III etap), w którym wskazał, że stanowi on źródło prawa pracy, w rozumieniu art. 9 k.p. Następnie zarząd (...) S.A. zawarł ze związkami zawodowymi porozumienie w sprawie procedur realizacji programu. Sąd Okręgowy, przywołując treść art. 9 § 1 k.p., stwierdził, że ani Program, ani porozumienie, nie mają oparcia normatywnego w żadnej z ustaw. Pozwana spółka (...) S.A. nie była stroną wymienionych...

...nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy bezwzględnie obowiązującego prawa, a tym samym nie mogą naruszać zasady równego traktowania pracowników wyrażonej w art. 18 3c k.p. Zgodnie z przepisem art. 9 § 4 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania zatrudnieniu, nie obowiązują. Partnerzy społeczni i strony umowy o pracę mogą w ramach swobody um...

...iązujące przepisy. W ocenie Sądu roszczenia P. W. oraz M. K. (1) należało zatem rozpatrywać na gruncie rozporządzenia dotyczącego odbywania podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art.18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp. W okresie spornym obowiązywało rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami...

...anie sprawy Sądowi Apelacyjnemu do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania za wszystkie instancje. Skargę kasacyjną oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego zarzucając naruszenie : a) art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 6 Pakietu Socjalnego oraz art. 8 ust. 1b i ust. 2 a contrario Pakietu Socjalnego w związku z art. 10 ust. 2 i ust. 1 Pakietu przez błędną wykładnię i przyjęcie, że prawo do odprawy określonej w art. 10 ust. 2 i ust. 1 przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy w przypadku niezgodnego z prawem...

...że je pomija (ale bez dokonania ich oceny), bo uznaje zeznania świadków za niewiarygodne, co jednak nie wynika jedno z drugiego; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego, § 6 ust. 9 Regulaminu Premiowania w zw. z art. 9 § 1 k.p., poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że w w przepis nie precyzuje o jaki wynik finansowy chodzi, w związku z czym, nie może stanowić kryterium oceny uprawnień do premii, a ponadto dotyczy on tylko możliwości wstrzymania wypłaty premii w przypadku, gdy wynik finansowy pozwanej będzie mniejszy, niż 90 %,...

...ąca załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 7 lutego 2008 r., nie stanowiła jedynie swego rodzaju wytycznych dotyczących poziomu wynagradzania pracowników, lecz stanowiła akt normatywny, o którym mowa w art. 9 k.p. W świetle powyższego wysokość wynagrodzenia powoda w okresie spornym winna zostać zrekonstruowana na podstawie Polityki Wynagradzania stanowiącej integralną część Regulaminu Wynagradzania z dnia 7 lutego 2008 r. Zgodnie z § 5 ust. 3 Regulaminu Wynagradzania z dnia 7 lutego 2008 r. rozpiętość przedziału płacowe...

..., o którym mowa w art. 108 § 1 k.p. i może stanowić podstawę do wymierzenia pracownikowi kary porządkowej. Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy powoda regulaminem, stanowiącym źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., powód zobowiązany był do wykonywania powierzonej mu pracy sumiennie i starannie oraz do stosowania się do poleceń przełożonych. Sąd Rejonowy stwierdził, że nie było spornym między stronami, że przełożonym powoda w 2017 r. był A. K.. Bezspornym pozostawało również, że ów przełożony nakazał powodowi...

...późniejsze daty płatności premii. Sąd przyjął, iż roszczenie powoda było wymagalne w dacie wypłaty wskazanej w załączniku do (...) tj. w dniu 15 lutego 2015r. z uwagi na regulację art. 18 § 1 k.p. w zw. z art. 9 § 1 k.p. Tym samym odsetki zasądzono od dnia kolejnego, od którego pozwana pozostawała już w opóźnieniu (art. 481 § 1 i 2 k.p.c. w zw. z art. 300 k.p.). Za okres wcześniejszy żądanie odsetkowe nie zostało uwzględnione, natomiast przez przeoczenie sądu w wyroku nie znalazł się punkt obejmujący oddalenie tego żądan...

...00 – stosunku pracy z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej zdecydowano, że pracownikom administracji nie będzie wypłacana dodatkowa nagroda roczna, tzw. „14-sta pensja” za lata 2014-2016. Tym samym na podstawie art. 9 1 k.p. zawieszono tej grupie pracowników w tym zakresie regulację porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 roku. Gwarancja zatrudnienia w zakresie grupy pracowników administracji nie dotyczyła pracowników przechodzących do nowego pracodawcy w trybie art. 23 1 k.p. Dodatkowo w wyniku przyjętego porozumienia pracownicy – z wyłą...

...konana przez Sąd I instancji wykładnia § 15 regulaminu wynagradzania w oparciu o potoczne rozumienie pojęcia „rozwiązanie stosunku pracy” nie może się ostać. Nie budzi wątpliwości, że stosownie do treści art. 9 § 1 kp jako źródło prawa pracy należy traktować nie tylko przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, ale także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, w tym regulaminów i statutó...

...ch, a została wprowadzona przez pracodawcę w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Nie ulega wątpliwości, że układ zbiorowy pracy ma charakter normatywny – jest autonomicznym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., co ma znaczenie dla sposobu interpretacji (wykładni) jego postanowień. Układ zbiorowy pracy musi zostać zawarty i zarejestrowany w sposób ściśle określony w przepisach zbiorowego prawa pracy (dział jedenasty Kodeksu pracy: „Układy zbiorowe pracy”). Ma normatywnie uregulowaną treść – między innymi okre...

...ustawowych, a została wprowadzona przez pracodawcę w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Sąd zauważył, że układ zbiorowy pracy ma charakter normatywny – jest autonomicznym źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., co ma znaczenie dla sposobu interpretacji (wykładni) jego postanowień. Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 k.p.). Sens zawierania układów zbiorowych pracy polega na tym, że kształtuj...

...t. 149 § 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie, a w konsekwencji błędne przyjęcie, że pozwany był zobowiązany do prowadzenia ewidencji godzin pracy powoda; - § 16 ust. 1 i 2 Regulaminu Pracy pozwanego w związku z art. 9 k.p. oraz w związku z art. 6 k.c. poprzez ich niezastosowanie, a w konsekwencji błędne uznanie, że powód nie był zobowiązany do przedstawienia pozwanemu haromonogramów czasu pracy w celu wykazania pracy w godzinach nadliczbowych oraz, że brak przedstawienia pozwanemu przez powoda haromonogramów czasu pracy w celu wykazani...

...e źródła prawa z których ewentualnie mogło by wynikać uprawnienie powoda można podzielić na dwie zasadnicze grupy: powszechnie obowiązujące przepisy prawa i autonomiczne źródła prawa pracy o których mowa w art. 9 kodeksu pracy. Aktem powszechnie obowiązującego prawa w którym znalazła się konstrukcja prawa do deputatu węglowego było rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa – Karta górnika (Dz. U. z dnia 30 stycznia 1982 r.). Stosownie do par. 19 ust....

...pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.). W niniejszej sprawie bezsporne jest to, że W. T. należała się wypłata zaległego wynagrodzenia za okres od 1 do 20 stycznia 2017 r. oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za cały okres zatrudnienia. Również bezsporne było to, że pozwany wypłacił na rzecz powoda łącznie kwotę 3.016 ,73 zł n...

...ładowego Układu Zbiorowego Pracy. Strona pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. Podstawę prawną dochodzonego przez powódkę roszczenia stanowiły regulacje wewnątrzzakładowe, które na mocy przepisu art. 9 § 1 k.p. kwalifikowane są jako autonomiczne źródła prawa pracy. Cytowany przepis nakazuje bowiem jako prawo pracy rozumieć także m.in. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych. Z ustaleń Sądu wynika, że z dniem 1 marca 2005 r. wszedł w życie Zakładowy Układ Zbiorowy...

...pracownika powinna nastąpić z uwzględnieniem stosowanegou pracodawcy porozumienia zawartego z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, choćby nie było ono źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP (wyr. SN z 7 maja 2008 roku, II PK 331 07, OSNP 2009, Nr 17-18,poz. 230). Niedotrzymanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznychi higienicznych warunków pracy uzasadnia odstąpienie od umowy o pracę w zależności od stopnia zagrożenia warunków pracy dla zdrowia lub życia pracownika. Stwierdzenie szkodliw...

...pracownika powinna nastąpić z uwzględnieniem stosowanego u pracodawcy porozumienia zawartego z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, choćby nie było ono źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (wyr. SN z 7.5.2008 r., II PK 331 07, OSNP 2009, Nr 17-18, poz. 230). Niedotrzymanie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy uzasadnia odstąpienie od umowy o pracę w zależności od stopnia zagrożenia warunków pracy dla zdrowia lub życia pracownika. Stwierdzenie szkodliwe...

...wiedzialnością w K. Oddział KWK (...). W dniu 19 kwietnia (...) Spółka Akcyjna w K. , (...) z o.o. w K. oraz zakładowa organizacje działające w obu podmiotach zawarły porozumienia w ramach którego na podstawie art. 9 1 k.p. zawiesiły stosowanie m. in. §8 i załącznika nr 5 do porozumienia z dnia 20 grudnia 2004r. z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia (...)., co było równoznaczne z utratą przez pracowników w całości prawa do dodatkowej nagrody rocznej 14- tej pensji w latach 2016-2017. Nadto oświadczyły, że w odniesieniu do prac...

...Zdaniem Sądu, istotne dla rozstrzygnięcia sprawy są także postanowienia ustawy z dnia 29 września 1994r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U z 1994r. nr 113 poz. 547). Ustawa ta w art. 9 uregulowała zasady obowiązywania układów zbiorowych pracy zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy. Przepis ten stanowi, że: 1. Z upływem 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy (tj. z dniem 26 listopada 1995r.) tracą moc układy zbiorowe pracy i porozumienia o przystąpieniu do tych układów, zawarte przed tym...

...e do Układu art. 441 o treści... od dnia 26 listopada 1995 r. postanowienia art. 22 nie dotyczą jednostek, które do dnia 25 listopada 1995 r. w swoich zakładowych układach zbiorowych pracy odstąpiły na podstawie art. 9 ust. 3 ustawy z dnia 29.09.1994 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw Dz.U. Nr 113, poz. 577 ze zm. od stosowania świadczeń, o których mowa w art. 22 ust. 1 pkt. 1 w wymiarze i na zasadach określonych w Układzie Zbiorowym Pracy dla PW z dnia 01 lutego 1980 r. Zgodnie z art. 9 ust. 3 ustawy z d...

...do dyspozycji art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 k.p., art. 211 k.p. , art. 108 §2 pkt 4 k.p., art. 207 k.p. art. 237 11 § 2 k.p., art. 207-237 15, art. 219 k.p., art. 212 pkt 1 i 5 k.p., art. 207 1 kp a także art. 9 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że powód, choćby z racji pełnienia przez całą kadencję funkcji (...) Inspektora Pracy, posiadał wiedzę w zakresie zasad BHP obowiązujących w miejscu zatrudnienia, a jednak nieumyślnie, na skutek błędnej oceny sytuacji, naruszył je w dniu zdarzenia, które było krótkotrwałe i nie mając...

...sługuje ryczałt za noclegi. Zgoda na analogiczne stosowanie § 9 ust. 1 - 4 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. jest bowiem równoznaczna z poddaniem kwestii dotyczącej zapłaty za noclegi zasadzie wyrażonej w art. 9 § 2 k.p. (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 września 2014 roku sygn. I PK 7 14, opubl. Legalis Numer 1073317). Przenosząc powyższe na grunt rozpoznawanej sprawy Sąd przypomniał, że tak obowiązujący w objętych sporem latach 2009 – 2011 u pozwanego pracodawcy regulamin wynagradzania jak i zawarte z powodami umowy o pr...

...art. 2 pkt. 2 ww ustawy i wobec braku takiego zarzutu ze strony organu rentowego jest to okoliczność niesporna. W prawa i obowiązki stron tego Układu, tj. Ministra Przemysłu i Handlu i związków zawodowych w myśl art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29.09.1994 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 1113 poz. 547) oraz na mocy porozumienia z dnia 03.10.1995 r. weszli Związek (...) w K. i ponadzakładowe organizacje związkowe. W dniu 20.10.1995 r. dokonano ponownej jego rejestracji jako ponadzakładowego układu zb...

...adą dbałości o transparentność zasad wynagradzania pracowników zarządzających i powiązanie ich z wynikami finansowymi - wynikającą z przyjętych przez dobrych praktyk oraz zasad europejskiego prawa pracy ; 11)art. 9 §4 k.p. oraz art. 183b k.p. i art. 183c k.p. poprzez ich niezastosowanie, a to brak uwzględnienia w ocenie prawnej przedmiotowego stanu faktycznego, iż wysokość premii zadaniowej powoda była wprowadzona także dla zachowania zasady równości wynagrodzenia w zatrudnieniu, a stwierdzenie jej charakteru uznaniowego (pomijając...

...jednakowej wartości. Zatem zakazane jest różnicowanie wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości z przyczyn uznawanych za dyskryminujące. Wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 KP) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy (art. 262 § 2 pkt 1 k.p., tak wyrok Sądu...

...wódki co do zasady. Oceniając wysokość należnej powódce odprawy wskazać należy, iż korzystniejsze dla niej są z pewnością przepisy układu zbiorowego obowiązującego u pracodawcy jako źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k. p. w zw. z art. 18 § 1 k. p.), które w art. 16 ust. 2 wskazują, iż należna jej odprawa w związku z przepracowanym okresem ponad 40 lat wynosi 600% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na dzień rozwiązania stosunku pracy, a więc 27 kwietnia 2017 roku. Przy zastosowaniu, bowiem, normy kodeksowej, nale...

...w objętych procesem restrukturyzacji zakomunikowanym organizacjom związkowym dnia 01 grudnia 2014 r., zawartego w dniu 22 grudnia 2014 r., zwanego dalej: Porozumieniem 2014. W tym miejscu wskazać należy, że na mocy art. 9 k.p. powyższe porozumienia stanowią źródło prawa pracy, gdyż zgodnie z tym przepisem, ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów...