Baza orzeczeń sądowych

...iczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika. Jest to nagroda jubileuszowa, odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (art. 92 1 kp) oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 133-136 kp). Pracodawca prawidłowo zatem wliczał dodatek stażowy oraz premie do miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Porównując wysokość wynagrodzenia powoda w poszczególnym latach okresu spornego oraz ustalonego na te lata minimalnego wynagrodzenia za p...

...a emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do jednorazowej odprawy, w wysokości określonej w punktach 1-3. Wymieniony przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, podobnie jak art. 92 1 §1 k.p., uzależnia nabycie prawa do odprawy pieniężnej od zaistnienia „związku" z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przy czym dyspozycja art. 92 1 §1 k.p. wskazuje na związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę lub rentę. Dotychczasowe orzecznictwo...

...u chorobowego. Dlatego też mając powyższe na uwadze Sąd uznał, iż ubezpieczony miał prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego tj. od 31.07.2014 r. Zgodnie z art. 92 § 1 i § 3 kp przez pierwsze 33 dni choroby (licząc od dnia, w którym nabył prawo do zasiłku chorobowego) powód powinien otrzymywać wynagrodzenie za czas choroby tj. od 31.07.2014 r. do 01.09.2014 r. Zaś od 02.09.2014 r. powód powinien otrzymać zasiłek chorobowy. Spółka (...) wypłaciła powodowi za okres od 14.07.201...

...dotyczących pracownika wyklucza zastosowanie art. 81 § 1 k.p., chociaż inne regulacje prawne mogą być podstawą nabycia przez pracownika prawa do całości albo części wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy - art. 92 k.p. - wynagrodzenia za okres czasowej niezdolności do pracy, rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności - wynagrodzenia za dni zwolnienia z pracy z przyczyn osobistych albo rodzinnych (ibidem). Przesłanką nabycia prawa do wynagrodzenia na podstawie art.81§1 k.p. jest gotowość pracownika do pracy. Cech...

...zasądzenie ekwiwalentu w kwocie 2.000,32 PLN należało uznać za zasadne i podlegające uwzględnieniu. Za zasadne należało także uznać roszczenie o wynagrodzenie za czas chory. Prawo do tego świadczenia reguluje art. 92 k.p. i biorąc pod uwagę, iż powódka spełnia przesłanki przewidziane w tym artykule, a pozwany pracodawca nie wypłacił jej należnego świadczenia Sąd przyznał powódce prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wysokości wynikającej z (...) czyli 1.242,54 PLN. Zasadnym było także kolejne roszczenie o odprawę. Bezsporn...

...sięcznie. Wskazał jednocześnie, iż za miesiące, w których wykazywane były okresy niezdolności do pracy, podstawa wymiaru składek (wynagrodzenie) powinna być ustalona zgodnie z zasadami wynikającymi z przepisu art. 92 k.p.. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, że w ustalonym stanie faktycznym zachodziły podstawy do przyjęcia, że porozumienie zawarte przez strony zmieniające wymiar czasu pracy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę z 1 2 etatu na 1 4 etatu zostało sporządzone jedynie dla pozoru (w rozumieniu art. 83...

...mo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art.92 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo (por. E.Maniewska, Komentarz do art.80 k.p., LEX el 2014). Samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, to do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczeg...

...bowiązuje pracodawcę do dopuszczenia pracownika do pracy, 3) art. 81 § 1 k.p., przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że wynagrodzeniem wynikającym z osobistego zaszeregowania są także premie, 4) art. 92 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 92 § 3 pkt 2 k.p. w związku z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na zasądzeniu powódce wynagrodzenia za okres 3 niezdolności do pracy...

...odu braku środków finansowych, 5)okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, 6)wykorzystanego urlopu wychowawczego, 7)liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 8)wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na pods...

...runków - do jednomiesięcznej odprawy emerytalnej lub rentowej. Odprawy przysługujące na podstawie pozakodeksowych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy nie zostały uchylone w związku z wejściem w życie art. 92 1 K.p.. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy pozwanej Spółki wprowadza prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej lub rentowej, stanowiąc zgodnie z Załącznikiem 13 pkt 1 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „Odprawy emerytalne i rentowe”, że: pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, zwana dalej „odpraw...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...maja 2012 r. (...) we W. jako pracodawca ubezpieczonej za okres od 25 stycznia 2012 r. do 31 stycznia 2012 r. i od 6 lutego 2012 r. do 2 marca 2012 r. wypłacił ubezpieczonej wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 kodeksu pracy. W okresie od 3 marca 2012 r. do 17 maja 2012 r. zakład pracy ubezpieczonej zrealizował wypłatę zasiłku chorobowego na rzecz ubezpieczonej w kwocie 9.062,24 zł. W dniu 18 maja 2012 r. ubezpieczona urodziła dziecko i od tego dnia przysługiwał jej zasiłek macierzyński. Dowód: akta strony pozwanej I. Z. (1),...

...zasądzono od 26.06.2015r. albowiem do dnia 25.06.2015r. pozwani nie byli jeszcze w zwłoce gdyż do tego dnia mogli wypłacić pracownikowi należny mu ekwiwalent. W pozostałym zakresie oddalono roszczenie. Zgodnie z art. 92 par. 1 pkt. 1 kp za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Jak wynika z materiału zgromadzonego w akta...

...tu i od dnia 01 września 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy oraz, że płatnik składek wypłacił wyżej wymienionej wynagrodzenie za okres orzeczonej niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym na podstawie art. 92 k.p. – od dnia 04 października 2013r. do dnia 05 listopada 2013r. Na podstawie danych pozyskanych z Centralnej Bazy Danych Kompleksowego Systemu Informatycznego ZUS ustalono, że płatnik składek ( Hurtownia (...) S.C. M. K., J. K. (1)) zgłosił do ubezpieczeń społecznych A. K. od dnia 01 czerwca 2010r. – jako pracownika....

...lną i zagwarantowaną prawem konsekwencją utraty zdolności do pracy, posiadania wymaganego okresu zatrudnienia i powstania niezdolności do pracy w odpowiednim czasie (tak kom. (...) K. A.). Rozważania nad treścią art. 92 1 § 1 k.p. pozwalają przyjąć, że nabycie prawa do odprawy pieniężnej zależy od powstania następujących okoliczności: spełnienia przez pracownika warunków uprawniających do renty lub emerytury, ustania stosunku pracy, zmiany statusu prawnego pracownika z pracownika na osobę pobierającą określone świadczenie oraz...

...u z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w tymże roku zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p., okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1 § 1, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej f...

...ku wynosi do 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy w trakcie ciąży - do 270 dni (art. 8 u.ś.p.u.s.), c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (zob. w szczególności art. 92 k.p.), podlega wliczeniu do okresu zasiłkowego (art. 12 ust. 1 u.ś.p.u.s.). Zgodnie zaś z art. 9 ust. 2 u.ś.p.u.s. do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekra...

...120v). W ocenie Sądu zeznania świadka są logiczne, spójne i miarodajne dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo J. K. zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 92. § 1 pkt 1) k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje pr...

...braku środków finansowych, 5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, 6) wykorzystanego urlopu wychowawczego, 7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na pod...

...acownik z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby pobiera najpierw wynagrodzenie, następnie zasiłek chorobowy, a po wyczerpaniu zasiłku chorobowego uzyskuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Stosownie do art. 92 k.p. obowiązującego w dacie powstania niezdolności powódki do pracy pracownik zachowuje przez 33 dni niezdolności do pracy prawo do wynagrodzenia za pracę. Następnie, zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługuje mu...

...oszczenia ( ust.3). Z posiadanej dokumentacji wynika, iż powód był niezdolny do pracy w okresie od 16.01.2012r. do 31.01.2012r. i od 21.02.2012r. do 06.07.2012r. Płatnik składek, tj. firma PW (...) w : B. zgodnie z art.92 Kodeksu Pracy wypłacił odwołującemu wynagrodzenie za okres od 16.01.2012r. do 29.01.2012r. ZUS na podstawie przedłożonych zaświadczeń lekarskich wypłacił ubezpieczonemu zasiłek chorobowy za okres od 30.01.2012r. do 31.01.2012r. i'od26.03.2012r. do 06.07.20l2r. Pozwany pismami z dni: 03.04.2012r„ 20.04.2012r., 07.05.201...

...nika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Te wszystkie zasady mają zastosowanie do obliczania wynagrodzenia chorobowego, na mocy odesłania z art. 92 § 2 k.p.. Powyższy zapis implikuje przyjęcie, jak słusznie zrobił to pracodawca, wszystkich pełnych miesięcy zatrudnienia powoda u płatnika, czyli pracodawcy. Nie ma racji strona powodowa, domagając się wyliczenia wynagrodzenia tylko z okresu od lutego, tj. od zawarcia ostatniej umowy o pracę. Podstawą naliczenia zasi...

...owników do jednomiesięcznej odprawy emerytalnej lub rentowej. Odprawy przysługujące na podstawie poza kodeksowych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy nie zostały uchylone w związku z wejściem w życie art. 92 1kp. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy strony pozwanej wprowadza prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej lub rentowej. Zgodnie z artykułem 18 § 2 kodeksu pracy jest ona korzystniejsza niż unormowania kodeksu Dowód Załącznik Nr 13 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy strony pozwanej. Zdaniem Sądu, aby pracownik nabył praw...

...lub wynagrodzenia, prawa do świadczeń emerytalno-rentowych zrealizują później niż one faktycznie powstały, nie jest bowiem możliwe, aby np. zrezygnować z pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 k.p. w zw. z art. 84 k.p.) w celu wcześniejszego - niż jest to określone w art. 100 ust. 2 - nabycia prawa do emerytury lub renty. (vide: Komentarz do art.100 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Kamil Antonów, stan prawny: 30.09.2009). Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy należy st...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...