Baza orzeczeń sądowych

...bowiem pracownikiem Telekomunikacji Polskiej S.A., wobec czego ten układ zbiorowy nie miałby wobec niego zastosowania, gdyby nie uznać związania pozwanego jego postanowieniami wobec pracowników przejętych w trybie art. 231 § 1 k.p. od TP S.A. właśnie z uwagi na uregulowanie zawarte w art. 2418 § 1 k.p. Przepis § 55 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy przewidywał prawo do odprawy pieniężnej w określonej tam wysokości dla pracowników, z którymi rozwiązano stosunki pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy w rozumieniu powszechnie o...

...ia liście zawodników. Wśród nazwisk przejętych zawodników nie znajdowało się nazwisko powoda, z którym umowa o pracę wygasła z dniem 30 czerwca 2002 r., a za- tem przed zawarciem porozumienia. Wywodziła, że art. 231 §1 k.p. znajduje zastosowanie wyłącznie względem osób, które pozostawały w stosunkach pracy w momencie przejęcia zakładu pracy. Skoro więc stosunek pracy powoda ustał przed datą przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, to ten nowy pracodawca nie stał się stroną stosunku pracy. Zdaniem strony pozwanej, na...

...odawcy. Wniesienie pozwu przeciwko P.T. nie może mieć konsekwencji w sto- sunku do Spółki C., skoro nie twierdzi się, ażeby pomiędzy tymi podmiotami zacho- dziły jakiekolwiek relacje (np. dotyczące zastosowania art. 231 k.p.) mające znacze- nie dla stosunku pracy z powodem. Ustalono wszak, że powód wystąpił - na skutek omyłki - przeciwko podmiotowi niebędącemu jego pracodawcą i dopiero później - już po upływie terminu określonego w art. 264 § 2 k.p. - wniósł do sądu pracy roszczenie przeciwko pracodawcy. Stosownie do art. 265 k...

...że w wyniku przejęcia istotnych składników majątku PUPH „T.”, stanowiącego własność J. T., przez „T.” Spółkę z o.o., doszło w istocie do 3 przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. W ocenie Sądu, twierdząc, że pracodawca naruszył art. 231 § 6 k.p., powódka mogła w drodze odrębnego procesu dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy bądź przywrócenia do pracy. Ewentualne naruszenie tego przepisu przez pracodawcę nie stanowi natomiast, w ocenie Sądu, podstawy do wypłaty odprawy. O odszko...

...kwotę 8.328 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 1 września 2003 r. tytułem odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu likwidacji Szkoły Podstawowej w J. Skarga została oparta na podstawie naruszenia art. 231 § 1 k.p. W uzasadnie- niu Urząd podniósł, że przepis ten nie precyzuje podstawy prawnej przekształcenia i obowiązuje powszechnie, niezależnie od rodzaju działalności prowadzonej przez 2 pracodawcę, jego struktury, stosunków własnościowych, czy liczby zatrudnionych pracowników. Przy ocenie, czy w danej sytuacji nast...

...rodniczych w C. przejął od Alberta K. jego ojciec Kazimierz K., pozwany w niniejszym procesie. Przejęcie prowadzenia tego punktu wiązało się z przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p. Kazimierz K. zawarł z powodem umowę o pracę, w której wskazano, że powód jest zatrudniony w Punkcie Sprzedaży Detalicznej w C. na stanowisku sprzedawcy, a jedynym określo- nym pisemnie składnikiem wynagrodzenia za pracę była kwota 650 zł miesięcznie. Okoliczność przejęcia powoda jako pracownika w trybie art....

...astosowania art. 2418 § 2 k.p. Przepis ten nakazuje stosowanie przez rok dotych- czasowego układu zbiorowego wobec pracowników przejętych przez nowego praco- dawcę wskutek przejęcia ich zakładu pracy na podstawie art. 231 k.p. Stanowi on nadto, że „przepis art. 24113 § 2 (k.p.), zdanie drugie stosuje się”. Według tego prze- pisu „przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego postawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania prze- pisy ograniczające dopuszczalność wypowiedzenia warun...

...ownicy zostali przejęci przez Spółkę z dniem 1 lipca 1992 r. Dotyczyło to również powódki, która po przejściu do Spółki nadal pracowała w charakterze pomocy technicznej. Przejęcie pracowników na podstawie art. 231 k.p. zostało uzgodnione przez Spółkę i Przedsiębiorstwo. Przejętym pracownikom nie proponowano nabycia udziałów Spółki. Majątek zlikwi- dowanego oddziału Przedsiębiorstwa w P. w części został sprzedany w przetargu i nabyła go pozwana Spółka. Pozwana przejęła również do realizacji niektóre zobo- wiązania,...

...nał nie zasięgnął, to świadczy to o tym, że nie przewidywał on wstecznej mocy swego wyroku. Stanowisko zajęte przez Sąd Najwyższy nie uwzględnia skutków finansowych dla budżetu państwa, który w związku z art. 231 § 2 k.p. będzie w drodze regresu zobowiązany do zwrotu obecnie już samodzielnym pu- blicznym zakładom opieki zdrowotnej zasądzonych kwot z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wypłacanie dodatków lekarzom pełniącym dyżury zakładowe na podstawie art. 128 k.p. i 134 k.p. wiązałoby się nie tylko ze znacznym wzrost...

...oro do dnia wygaśnięcia umowy stron nie wypowiedziano umów o pracę, to po dniu 1 stycznia 2003 r. pracodawcą był powód. Sąd Apelacyjny stwierdził, że „okoliczność taką jak i brak przesłanek do stosowania art. 231 k.p. potwierdza pismo Okręgowego Inspektoratu Pracy w B.”, w którym wyrażony został trafny pogląd, że przejęcie obowiązku prowadzenia ochrony oraz użyczenia obiektów koniecznych do tego celu, nie stanowiło przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę. Wobec niewypowiedzenia przez powoda umów o pracę...

...enia warunków pracy i płacy otrzymali wszyscy pracownicy działu księgowego. W tak ustalonym stanie faktycznym sprawy Sąd Rejonowy uznał, iż nie doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 231 k.p.), zaś wy- łączną przyczyną wypowiedzenia powodowi warunków pracy i płacy była likwidacja zajmowanego przez niego stanowiska głównego księgowego oraz całego działu księgowości. Taka przyczyna w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego jest rze- czywista i uzasadniona. Wyrokiem z dnia 21 grudnia 2004 r. Sąd Okr...

Postanowienie z dnia 7 grudnia 2005 r. III PZP 2 05 Ocenę, że doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w ro- zumieniu art. 231 k.p. może uzasadniać tożsamość miejsca świadczenia pracy oraz zadań stanowiących treść stosunku pracy przed i po zmianie pracodawcy, a także określony kontekst majątkowy tej zmiany związany z wygaśnięciem do- tychczasowych i zawarciem nowych umów majątkowych dotyczących budynku i sprzętu, przy pomocy którego zadania te były wykonywane. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN...

...aniem tych związków zawodowych pracowników „Z.” Spółki z o.o. w W., będących ich członkami. W świetle treści zawiadomienia powódki przez „K. ZPP P.” Spółkę z o.o. w S. o przejęciu jej na podstawie art. 231 § 1 k.p. przez pozwanego pracodawcę - i za- wartego w nim stwierdzenia, że nowy pracodawca będzie stosował zgodnie z przepi- sami prawa postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „D. - FSO M.” Spółki z o.o., którym powódka była objęta dotychczas - nie ma, w ocenie Sądu Okrę- gowego, znaczenia jakimi regu...

...ą się częścią ZUZP. Ponadto 12 czerwca 2001 r. została zawarta umowa spółki pomiędzy Skar- bem Państwa a C.P. sp. z o.o., na mocy której nowo zawiązana spółka gwaranto- wała wszystkim przejmowanym w trybie art. 231 k.p. pracownikom zatrudnienie przez okres 36 miesięcy liczony od dnia wniesienia Przedsiębiorstwa do Spółki oraz stano- wiła, że Pakiet zawarty 3 stycznia 2001 r. stanowi integralną część umowy spółki jako jej załącznik. W dniu 14 listopada 2001 r. aneksem ograniczono postanowienia 2 Pakietu odnośnie gwarancji zat...

...Ośrodka Medycyny Pracy w G. zasługiwała na uwzględnienie, zaskarżony nią wyrok powinien zostać uchylony, a sprawa przekazaniu Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania. Według mnie, zarzut błędnej wykładni art. 231 § 1 k.p. był trafny. Przesądzenia wy- magało, który z pozwanych jest pracodawcą powoda, biorąc pod uwagę poczynione ustalenia faktyczne. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, jest nim Wojewódzki Szpital Specjalistyczny [...] w G. Sąd drugiej instancji uznał, że pracodawcą Pawła N. jest Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pra...

...zarządzanym uprzednio przez PTE H. SA i weszło w prawa oraz obowiązki związane wyłącznie z zarządzaniem funduszem. Wobec tego, nie przejęło zobowiązań pracowniczych i nie jest następcą prawnym w rozumieniu art. 231 k.p. zlikwidowanego Towarzystwa. Sąd Okręgowy wezwał do udziału w sprawie w charakterze pozwanego P.P. Powszechne Towarzystwo Emerytalne SA w W. W uzasadnieniu postanowienia Sąd ten wskazał, że przekazanie towarzystwu zarządzania otwartym funduszem eme- rytalnym jest równoznaczne ze zbyciem przedsiębiorstwa powszechnego...

...roli skarbowej oraz o zmianie nie- których ustaw (Dz.U. Nr 89, poz. 804 ze zm.) staje się z dniem 1 lipca 2002 r. pra- cownikiem Urzędu Kontroli Skarbowej w K. Jednocześnie pracodawca poinformował, że na podstawie art. 231 § 4 k.p. przysługuje jej w terminie 1 miesiąca od otrzymania tego zawiadomienia prawo rozwiązania umowy o pracę ze siedmiodniowym uprze- dzeniem, bez konieczności zachowania terminu wypowiedzenia. Powódka nie sko- rzystała z prawa do rozwiązania umowy w przewidzianym wyżej terminie. W pierw- szych dniach lipca 2002 r. p...

...mów o pracę na czas nieokreślony. Pismami z dnia 12 czerwca 2002 r. powodowie zostali powiadomieni o tym, że w związku z połączeniem tego Towarzystwa z Powszech- nym Towarzystwem Emerytalnym S.E. SA w W. - z mocy art. 231 k.p. - staną się pra- cownikami strony pozwanej z dniem 7 sierpnia 2002 r. W związku z połączeniem obu Towarzystw i zamierzoną redukcją zatrudnienia, strona pozwana - pismem z dnia 12 lipca 2002 r. - powiadomiła Powiatowy Urząd Pracy w W. o planowanych zwolnie- niach 85 pracowników (65% załogi) i terminach zwolnień pr...

...że w sprawie występuje za- gadnienie prawne budzące poważne wątpliwości, a mianowicie „czy dopuszczalne jest złożenie przez nowego pracodawcę w trakcie roku, w którym wobec pracowni- ków przejętych w trybie art. 231 k.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art. 2418 § 1 k.p.) oświadczenia o wypowiedzeniu warun- ków umowy o pracę, jeżeli ma ono wywołać skutek po upływie tego roku (art. 2418 § 2 k.p.” i postanowieniem z dnia 22 września 2004 r., I PK 531 03, przedstawił je do rozstrzygnięcia powi...

...., III ZP 16 00, OSNAPiUS 2000 nr 23, poz. 847; por. ostatnio uchwała z dnia 7 paź- dziernika 2004 r., II PZP 11 04, OSNP 2005 nr 1, poz. 2). Sytuację prawną powódki w tym zakresie należy zatem oceniać w świetle art. 231 k.p., gdyż jej dotychczasowy zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym (PSK [...]) przeszedł na innego pracodaw- cę (Samodzielny Publiczny Szpital Kliniczny [...], dalej jako „SPSK[...]”), a jednocze- śnie dotychczasowy jej pracodawca (PSK [...]) przestał istnieć. W następstwie doko- nanego przekształcenia, pracownicy,...

...lona. Pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę w okresie reorganizacji za- trudnienia w administracji i w grupie pracowników obsługi. Reorganizacja była zwią- zana ze zwolnieniami oraz przekazywaniem w trybie art. 231 k.p. pracowników pod- miotom zewnętrznym wydzielanym z dotychczasowych jego struktur. Po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy na stanowisko powódki została przesunięta począt- kowo jako tzw. p.o. kierownika działu organizacji i nadzoru Katarzyna P. (dotychcza- sowa podwładna powódki), której po około 4 miesiącac...

...Łodzi postanowił wykreślić z rejestru han- dlowego Przedsiębiorstwo Produkcji i Montażu Urządzeń Elektrycznych „E.-Ł.” SA w Ł. w związku z połączeniem się poprzez przejęcie (ze skutkami określonymi w art. 231 k.p.) z Przedsiębiorstwem Produkcyjno-Handlowym „E.-E.” SA w W. W związku z tymi przekształceniami, w dniu 1 lutego 2001 r. powód zawarł umowę o pracę z Przedsiębiorstwem Produkcyjno-Handlowym „E.-E.” SA w W., zgodnie z którą za- trudniony został na stanowisku dyrektora Oddziału tej Spółki w Ł. (ale już ni...

...U. Nr 160, poz. 1080 ze zm., powoływanej dalej jako „ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym”). Po przekształceniu w samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej pozwany stał się z mocy art. 231 k.p. stroną dotychczasowych stosunków pracy. Z tego względu dodatkowe wynagrodzenie roczne w Szpitalu było należne pracownikom z mocy art. 231 § 2 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, że podstawą ustalania i naliczania należnego pracownikom wynagrodzenia w Szpitalu jest obecnie zakła- dowy układ zbiorowy pracy obowiązujący...

...celu - uzyskania przez skarżącego gwarancji zatrudnienia. Jan D. nie miał wszak pewności czy nie będąc pracownikiem prywatyzowanego przedsiębiorstwa zostanie w ogóle zatrudniony przez przejmującą je Spółkę (art. 231 k.p. nie miał do niego jako do zle- ceniobiorcy zastosowania) i, ewentualnie, na jakim stanowisku pracy. 2. Zagadnienie drugie łączy się z pytaniem o „liczbę” równoczesnych stosun- ków pracy łączących strony procesowe w dniu 30 listopada 2003 r. Jan D. twierdzi, że podjęcie przez niego - 26 listopada 2002 r. - pra...

Wyrok z dnia 7 lipca 2005 r. II PK 353 04 Wynikające z art. 231 k.p. skutki prawne przejścia zakładu pracy na in- nego pracodawcę nie mogą być modyfikowane przez akty prawa miejscowego. Przewodniczący SSN Beata Gudowska, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Herbert Szurgacz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 lipca 2005 r. sprawy z powództwa Wiesławy W., Grażyny S., Dariusza L., Krystyny F., Emilii T., Ireny Ś., Grażyny B., Doroty S., Haliny S., Teresy S., Ewy T., Danuty S., Gabrieli J., Krystyny C., Lesława D., M...

...cznego N. AG, który nie był ani stroną indywidualnych stosunków pracy (powodo- wie byli pracownikami Cukrowni O. SA a nie pracownikami N. AG; ten ostatni pod- miot nie przejął ich też jako pracodawca w rozumieniu art. 231 k.p.), ani stroną pro- cesu w przedmiotowej sprawie. W przedstawionym kontekście faktycznym jako wątpliwe należy ocenić uzna- nie przez Sąd Apelacyjny, że wymienione porozumienie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Nie zostało bowiem ustalone, że porozumienie to stało się integralną częścią za...

Wyrok z dnia 21 czerwca 2005 r. II PK 38 05 Przekształcenie podmiotowe stosunku pracy w związku z przejściem za- kładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 231 k.p.) nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. W tym celu niezbędne jest złożenie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Barbara Wagner (sprawozdawca), Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na roz...

...wcy informowania pracowników wynikają przede wszyst- kim z istniejącego stanu prawnego. Obowiązek indywidualnego informowania pra- cowników dotyczy pracowników właśnie i warunków ich zatrudnienia (por. np. art. art. 231 § 3, 29 § 3, 291 § 2, 94 pkt 1, 941 , 942 k.p.). Nie odnosi się, co do zasady, do by- łych pracowników i do wszelkich uprawnień związanych wprawdzie z zatrudnieniem, ale niewynikających ze stosunku pracy. 8 Zaniechanie indywidualnego wzywania uprawnionych do składania oświad- czeń o zamiarze nieodpłatnego nabycia akc...