Baza orzeczeń sądowych

...ła sporadycznie przy prowadzeniu punktu ,, KEBAB na (...) w ramach pomocy rodzinnej, jednak pomoc ta nie wyczerpywała cech stosunku pracy. Sąd Okręgowy w rozważaniach prawnych analizował regulacje prawne zawarte w art. 22 § 1 k.p., art. 83 § 1 k.c. oraz stanowisko judykatury w tym zakresie wskazując, że umowa zawarta pomiędzy wnioskodawczynią M. H. (1) a płatnikiem M. H. (2) w dniu 1 września 2014 r. nie została rzeczywiście nawiązana i nie była faktycznie wykonywana. Zdaniem Sądu Okręgowego odwołująca nie udowodniła jednak, aby wy...

...czym pozwany poinformował ją, że musi się zastanowić a następnie, tj. w dniu 7 stycznia 2015r. oświadczył jej, że nie zawrze z nią umowy o pracę i zwolnił ją z pracy. Wskazując na powyższe oraz na treść art. 22 k.p. powódka zaznaczyła, że przez cały okres zatrudnienia łączył ją z pozwanym stosunek pracyi ma interes prawny w domaganiu się jego ustalenia. Nadto podała, że pracując u pozwanego przez niemal dwa lata nie była ani razu na urlopie i nigdy nie miała więcej niż jednego dnia wolnego, w związku z czym jej roszczeni...

..., a zatem również te, które w ocenie Sądu dotyczyły kosztów pozwanego – zasileń konta na opłaty za autostrady, opłaty za paliwo. Sąd uznał za niezasadne zarzuty potrącenia. Warto zauważyć, iż w świetle art. 22 § 1 k.p. obowiązek wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenie za pracę jest (obok wzajemnego obowiązku pracownika wykonywania pracy umówionego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem) podstawowym elementem treści stosunku pracy, a w konsekwencji tego - jedną z centralnych instytuc...

...imieniu spółki M. R.był umocowany przez Zgromadzenie Wspólników do zawarcia powołanych umów z innym członkiem zarządu, to istniejący stosunek prawny nie nosił wszystkich cech stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 k.p. W okolicznościach niniejszej sprawy nie można bowiem mówić o podporządkowaniu pracowniczym, nawet tzw. "autonomicznym", które jest charakterystyczne dla stanowisk kierowniczych. Nie można zgodzić się z twierdzeniami M. R., że ubezpieczona odpowiadała przed dwuosobowym zarządem, w skład którego sama wchodziła. N...

...sprawie materiału dowodowego wskutek czego nieprawidłowo przyjął, że powódka świadczyła w spornym okresie pracę na rzecz (...) spółki (...) w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy, zgodnie z art. 22 § 1 k.p., pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. O wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony (art. 353...

...zczególnych warunkach zalicza się wyłącznie pracę (wymienioną co do rodzaju w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 8 lutego 1983r.), która wykonywana była na w ramach stosunku pracy zdefiniowanego w art. 22 kp. A contrario do pracy w szczególnych warunkach nie zalicza się pracy wykonywanej przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej. Sąd podkreślił, że o braku podstaw zaliczenia okresu zatrudnienia członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej do pracy w szczególnych warunkach wypowiadał się niejednokrotnie Sąd Najw...

...aż do dnia porodu, przebywała nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. W niniejszej sprawie należało zatem ustalić, czy w istocie zamierzała i czy realizowała ona zawartą z płatnikiem umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., zatem czy spełnione zostały wszystkie przesłanki konieczne do uznania, że doszło do zawarcia ważnego stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czas...

...ak pracownicy, co nie narusza konstytucyjnych zasad równości i sprawiedliwości społecznej. Dalej Sąd Okręgowy wywodził, iż wykonywanie pracy w reżimie pracowniczym jest uzależnione od spełnienia przesłanek z art. 22 kp, w tym przede wszystkim osobistym świadczeniu pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast wykonywanie pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej cechuje chociażby swoboda w dysponowaniu swoim czasem oraz brak elementu podporządkowania. Nie sposób zatem uznać za tożsame wykonywanie pracy w...

...miały świadomość, że ubezpieczona jest w ciąży i nie będzie świadczyć na rzecz płatnika pracy odpowiadającej zmienionym warunkom zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Oświadczenia te zawierają określone w art. 22 k.p. elementy umowy o pracę, natomiast ich pozorność polega na tym, że strony nie zamierzały osiągnąć skutków wynikających z zawartego porozumienia. Jedynym celem zawarcia umowy było bowiem umożliwienie wnioskodawczyni skorzystania z wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W ocenie Sądu Apelacyjnego, Sąd...

...e zostać zlikwidowane. Przepis art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie może zatem znaleźć zastosowania do stanowiska sekretarza gminy. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowił art. 186 4 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. w zw. z art. 43 § 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. z 2014 r., poz. 1202 ze zm.). W myśl powołanego przepisu pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmow...

...ądu powód pozostawał przez cały okres zatrudnienia w relacjach pracowniczych wyłącznie ze stroną pozwaną. Zależność bowiem pomiędzy stroną pozwaną, a powodem była właściwa dla stosunku pracy określonego art. 22 kp. Powód świadczył pracę pod nadzorem strony pozwanej, zgodnie z jej wytycznymi w g comiesięcznie sporządzanego grafiku. Praca, jaką wykonywał była cały czas pracą tego samego rodzaju pod tym samym kierownictwem pracowników S. (...). Sam fakt wypłaty części wynagrodzeń za pracę przez spółkę A. (...) na rzecz...

...race w firmie (...)-bud sp. z .o.o. dla powoda była nieopłacalna ponieważ proponowano stawkę 12 zł brutto. Dowód: - zeznania S. W. w charakterze strony k. 112-112v Sąd zważył, co następuje. Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy to więź prawna o charakterze dobrowolnym...

...ury wcześniejszej (por. np. wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2012 r., I UK 384 11, LEX nr 1212661). Zatrudnienie wynikające ze stosunku członkowstwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie odpowiada warunkom opisanym w art. 22 § 1 k.p., bowiem z jego istoty wynikają prawa i obowiązki nie występujące w stosunku pracy, a wynikające z art. 138 i n. Prawa spółdzielczego (por. wyrok SA w Gdańsku z dnia 12 lutego 2013 r., III AUa 1360 12, LEX nr 1289747). Pomiędzy członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej, a spółdzielnią nie zachodzi odręb...

...ył strony. Roszczenie pracownika o ustalenie istnienia stosunku pracy ma swoje oparcie w treści art. 189 kpc, bowiem przyjmuje się, że w tym przypadku niewątpliwie występuje po jego stronie interes prawny. Przepis art. 22 § 1 kp stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca- do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym...

...t przez nią zakazany (art. 58 k.c.). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 k.p. Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna realiza...

...est w ramach art. 22 kodeksu pracy to nawet bez woli stron stosunek pracy istnieje. Praca wykonywana w tych warunkach ma charakter priorytetowy. Jeżeli dochodzi do zatrudnienia, strony chcą współpracować i w ramach art. 22 kp zawierają umowę to mamy do czynienia z umową o pracę i stosunkiem pracy, a nie ze stosunkiem cywilnoprawnym. Mając powyższe na uwadze Sąd ustalił, że między powódką a pozwaną istniał stosunek pracy od dnia 1 lipca 2015 r. do dnia 23 listopada 2015 r. Sąd oddalił powództwo w pozostałym zakresie tj. co do okresu...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i następ. k.c.). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2)...

..., że dezorganizację pracy powoduje niewykonywanie obowiązków lub ich wykonywanie przez innych pracowników. Częste i długotrwałe nieobecności podważają bowiem sens istnienia stosunku pracy, w ramach którego ( art. 22 § 1 KP) pracownik zobowiązuje się przede wszystkim wykonywać pracę (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r., sygn. I PK N 422 97, oraz z dnia 29 września 1998 r., sygn. 335 98). Należy w tym miejscu podkreślić, że nieobecności w pracy powoda ewidentnie dezorganizowały w sposób znaczny pracę działu, ,...

...anie powoda – k. 85-86 Sąd zważył, co następuje: Powództwo dotyczące wynagrodzenia za pracę podlegało uwzględnieniu jedynie częściowo. Żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę znajduje podstawę prawną w art. 22 § 1 kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak również z treści art. 84 k.p., wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Za wykonaną pracę wynagrodzenie podlega zapłacie w określonym przez strony terminie, nie później jed...

...tpliwie złożone dla pozoru. Strony miały świadomość, że ubezpieczony nie będzie świadczył na rzecz płatnika pracy odpowiadającej zatrudnieniu w ramach stosunku pracy. Oświadczenia te zawierają określone w art. 22 k.p. elementy umowy o pracę, natomiast ich pozorność polega na tym, że strony nie zamierzały osiągnąć skutków wynikających z umowy o pracę. Jedynym celem zawarcia umowy było bowiem umożliwienie wnioskodawcy skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego – chorobowego, a także zdrowotnego. O kosztach proce...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie "działa na rzecz zleceniodawcy" (art. 734 i n.k.c). W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.: 1) umowy o pracę, 2) umowy zl...

...bowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem – art. 22 § 1 k.p. O tym, czy strony istotnie nawiązały umowę o pracę nie decyduje zatem formalne zawarcie umowy nazwanej umową o pracę, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie na jej podstawie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy – przede wszystkim świadczenie pracy przez pracownika z zamiarem wykonywania obowiązk...

...będna jest przynależność do tej grupy podmiotów, które wykonują zatrudnienie w ramach stosunku pracy, a więc w warunkach faktycznego i rzeczywistego realizowania elementów charakterystycznych dla tego stosunku (art. 22 § 1 k.p.). Elementami, bez istnienia których stosunek prawny nie może być uznany za stosunek pracy, są więc 1) osobiste wykonywanie przez osobę zatrudnioną pracy zarobkowej (za wynagrodzeniem), 2) na rzecz podmiotu zatrudniającego, a zatem „na ryzyko” socjalne, produkcyjne i gospodarcze (ekonomiczne) tego podmiotu, 3)...

...ynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.800 zł oraz nie wypłacał dodatku za posiadanie licencji zarządcy nieruchomości. Niesporne Sąd zważył, co następuje: Żądanie zapłaty wynagrodzenia znajduje oparcie w treści art. 22 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak również...

...mego prawa stała się umową na czas nieokreślony – umowę z dnia 25 listopada 2013 roku. W ocenie powoda, zatrudnienie go w (...) Sp. z o.o. spełniało cechy definicyjne stosunku pracy, zarówno wyrażone wprost w art. 22 § 1 Kodeksu pracy, jak i wskazywane przez doktrynę i orzecznictwo. W konsekwencji, bez względu na rodzaj zawartych umów, powoda uważa, iż łączył go z pozwanym stosunek pracy (art. 22 § 1 1 KP). Powód nadmienił, że świadczył pracę określonego rodzaju, polegającą na dozorze, inwentaryzacji oraz kontrolingu na obie...

...ązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Wymagane więc było ustalenie, czy między skarżącą a zgłaszającym ją do pracowniczego ubezpieczenia płatnikiem został nawiązany stosunek pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Nie może bowiem być tolerowana sytuacja, w której osoba zainteresowana w uzyskaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, do których nie ma tytułu, z pomocą płatnika składek wytwarza dokumenty służące wyłącznie do tego celu. Zwrócił na to uwagę Sąd Najwyższy w niepublikowanym wyroku z dnia 18 październi...

...d dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Podał, iż przedmiotem sprawy było ustalenie czy w ramach zawartej na piśmie umowy o pracę wnioskodawczyni faktycznie świadczyła pracę w rozumieniu art. 22 k.p. zgodnie z zawartą umową o pracę. Sąd dokonując ustaleń w pełni obdarzył wiarą zeznania stron, skoro zakres pracy został zweryfikowany materiałem dowodowym potwierdzającym, iż wnioskodawczyni wykonywała faktycznie obowiązki wynikające z zawartej umowy o pracę. Sąd w pełni obdarzył wiarą zeznania P. K.i jeg...

...nywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Właściwość ta nie została zdefiniowana. Powszechnie przyjmuje się, że obejmuje ona polecenia i sferę organizacyjną. Pojęcie kierownictwa pracodawcy, o którym mowa w art. 22 § 1 k.p., nie ma jednowymiarowego kształtu. Dostrzegalna jest tendencja do "rozluźnienia" tego rygoru w stosunku do poszczególnych grup pracowniczych albo z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy. Podporządkowanie pracownika (art. 22 § 1 k.p.) może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natom...

...chodowej. Sąd uznał, że zeznania H. W. nie tylko stoją w sprzeczności z pozostałymi dowodami w sprawie, ale są nielogiczne i niekonsekwentne, a tym samym nie zasługują na wiarę we wskazanym zakresie. Zgodnie z art. 22 § 1 k. p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Nadto jak stanowi art. 100 § 1 k. p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosowa...