Baza orzeczeń sądowych

...nadmienił, że uregulowania Kodeksu pracy stanowią, iż pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zgodnie z treścią przepisu art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Następnie Sąd orzekający wskazał, że przedmiotem sporu p...

...wskazanych osób jest posiadanie statusu pracownika. W rezu acie, zasadnicze znaczenie dla rozstrzygnięcia sporu posiadało ustalenie, czy od 22 lipca 2009 r. A. P. nadal był pracownikiem spółki (...) w rozumieniu art. 22 k.p., a więc, czy faktycznie i rzeczywiście realizowane były elementy charakterystyczne dla tego stosunku. W judykaturze i doktrynie przyjmuje się zgodnie, że elementami, bez istnienia których stosunek prany nie może być uznany za stosunek pracy są: osobiste wykonywanie przez osobę zatrudnioną pracy zarobkowej (za wynag...

...tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, wypłaca pracownikowi tymczasowemu wynagrodzenie. Pomimo tego, że pracownik tymczasowy nie jest podporządkowany agencji pracy tymczasowej w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., tj. nie wykonuje pracy na jej rzecz i pod jej kierownictwem, natomiast podlega kierownictwu podmiotu trzeciego, tj. pracodawcy użytkownika, stosunek pracy wiąże go z agencją pracy tymczasowej, nie zaś z pracodawcą użytkownikiem (wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 30 października 2012 r., sygn. akt II...

...zecz płatnika składek, a od daty nabycia przez nią udziałów w spółce nie następowały zmiany, które uzasadniałyby przypuszczenie, że zawarcie umowy o pracę mogłoby zmierzać do obejścia prawa, - naruszenie art. 22 § 1 k.p. poprzez błędną zawężającą wykładnię pojęcia podległości służbowej podczas gdy odnoście Prezesa Zarządu sposób wykonywania obowiązków pracowniczych mieści się w modelu autonomicznego podporządkowania osoby zarządzającej zakładem, gdzie podległość wobec spółki jako pracodawcy wyraża się w re...

...a niewątpliwie nie miała charakteru stosunku pracy. Sąd Apelacyjny uznaje, iż podpisując umowę o pracę z dnia 27 października 2014r., strony niewątpliwie nie zamierzały faktycznie jej realizować, czego wymaga art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z jego brzmieniem, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Strony umowy o pracę nie miały zamiaru osiągnąć tego celu. Jak wynika z dokumentac...

...wy i faktycznie bez trudu wzory takich dokumentów można uzyskać z Internetu. Jednak należało przyjąć, iż pomiędzy ubezpieczoną a zainteresowaną spółką nie doszło do nawiązania stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Czynności wykonywane przez odwołującą nie odpowiadają bowiem podstawowym elementom charakterystycznym dla stosunku pracy, a mianowicie wykonywanie pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem. Przede wszystkim zwrócić należy uwagę na sporadyczną ilość kontaktów pomiędzy ubezpieczoną...

...ązanie do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a po stronie pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22§ 1 kp. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wielokrotnie zwracano uwagę, że jedną z kilku istotnych cech stosunku pracy jest obciążenie podmiotu zatrudniającego (pracodawcy) ryzykiem związanym z organizacją procesu pracy ( np. wyrok z dnia 11 października 2005r. I PK 42 05, OSNP 2006 nr 17-18, poz. 267). To ryzyko jest ni...

.....) nie mieściła się w ramach stosunku pracy. W ocenie Sądu, z dokonanych ustaleń wynika, że zawarta umowa z dnia 5 maja 2014 r. na czas określony do dnia 10 czerwca 2014 r. nie spełnia przesłanek wynikających art. 22 kodeksu pracy. Zgodnie z brzmieniem tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Sąd podkreślił,...

...eżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony (ocenianego nie tylko przez treść umowy, ale przede wszystkim przez sposób jego wykonywania) przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (obowiązek pracownika świadczenia pracy osobiście, w sposób ciągły; obowiązek świadczenia pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, obowiązek pracodawcy do zatrudniania pracownika i wynagradzania pracownika za świadczoną pracę), to mamy do czynienia z zatr...

...j w tej spółdzielni wynika ze stosunku członkostwa, a nie ze spółdzielczej umowy o pracę. Wykonywanie pracy na podstawie ważnego stosunku członkostwa wyklucza kwalifikowanie jej jako stosunku pracy. Stosownie do art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei w myśl art. 22 § 1 1 k.p. zatrudnienie w warunk...

...eży oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W umowie o pracę pracownik zobowiązuje się bowiem do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kp). Skoro więc celem stosunku pracy jest zatrudnianie pracownika po to, by zakład pracy – płacąc mu wynagrodzenie – mógł na niego liczyć i prowadzić zamierzoną działalność, to w sytuacji częstych i długotrwałych nieobecności w pracy, skutkujących niemożnością wykonywania przez pracownika przyjętych n...

...i odpłatny charakter zatrudnienia. Wymienione elementy powinny wystąpić łącznie (choć w zależności od indywidualnego przypadku z różnym natężeniem), by doszło do zawarcia stosunku prawnego, o którym mowa w art. 22 k.p. Dlatego też o charakterze umowy o świadczenie pracy nie może przesądzić tylko jeden jej element, ale całokształt wszystkich okoliczności faktycznych. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby...

...anu faktycznego oraz na podstawie przepisów prawa niżej powołanych Sąd Okręgowy uznał powództwo za bezzasadne. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że podstawę prawną żądania zapłaty wynagrodzenia stanowi art. 22 § 1 k.p., w myśl którego pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych znajduje oparcie w treści art. 151 1 § 1 i 2 k.p. wskazującym, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje do...

...anego stosunku prawnego, można mówić o statusie pracownika, zleceniobiorcy czy wykonawcy umowy o dzieło. Sąd I instancji podniósł, że odnośnie stosunku pracy decyduje treść stosunku prawnego który, zgodnie z art. 22 k.p., ma następujące cechy: wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, w zamian za wynagrodzenie za pracę. Sąd Okręgowy wskazał, że organ rentowy uznał umowę o pracę z dnia 1 stycznia 2015 r. za zawartą dla pozoru, podał, że strony zmierzały do...

...ealizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. Kwestią sporną było zatem ustalenie czy w okresie od 15 lutego 2012 r. R. S. był pracownikiem w rozumieniu art. 22 k.p. Sąd zaznaczył, że R. S. (nagrania na płycie CD – k. 169 i k. 376) i M. S. (nagrania na płycie CD – k. 169 i k. 389) w toku postępowania przekonywali, że wnioskodawca rzeczywiście świadczył pracę na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 15 lutego 2012 r. W ocenie Sądu Okręgowego zeznania te są jednak niewi...

...k zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w czasie i miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Stosunek ubezpieczeniowy powstaje więc po nawiązaniu stosunku pracy. Sąd przytoczył art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym podlegają osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz...

...ego w spornym okresie oraz jej wymiar. Z uwagi na powyższe w ocenie sądu pierwszej instancji w okresie od dnia 20 stycznia 1990 r. do dnia 31 marca 1992 r. istniał stosunek pracy pomiędzy W. S., a (...) w rozumieniu art. 22 k.p. Ubezpieczony świadczył w tym czasie pracę w ramach stosunku pracy i otrzymywał za to wynagrodzenie. W konsekwencji okres ten winien zostać zaliczony przy ustalaniu kapitału początkowego przez organ rentowy jako okres składkowy. Jednocześnie sąd meriti wyjaśnił, że niesłusznie przyjął organ rentowy, iż skoro w...

...walent za urlop). Wobec powyższego powództwo co do dalej idącej kwoty odszkodowania oddalono. Oddalono również powództwo w zakresie żądania przez powódkę wynagrodzenia za okres do 30.09.2016r. Zgodnie bowiem z art. 22kp wynagrodzenie za pracę należne jest pracownikowi, a stosunek pracy powódki ustał w dniu 9.09.2016r. Z uwagi na fakt, iż oba wypowiedzenia były niezgodne z prawem sąd uznał, iż mimo, iż kwotowo powódka nie otrzymała zaspokojenia roszczeń dochodzonych pozwami, to oba jej powództwa były oparte na prawidłowych twierd...

...acownika. Sąd Okręgowy wskazał, że do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej (art. 11 k.p.). Zgodnie z art. 22 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna r...

...ji, jednakże taką praktykę należy ocenić zdecydowanie negatywnie. Działanie tego rodzaju stanowi nieuzasadnione gromadzenie danych osobowych pracowników ponad dane, których pracodawca ma prawo żądać zgodnie z art. 22 1 § 1 k.p. Podkreślić przy tym należy, iż nawet jeżeli taki pracownik zostanie objęty ochroną związku nie przekreśla to jeszcze możliwości jego zwolnienia, lecz jedynie wydłuży obowiązek konsu acji. Niezależnie od powyższego, należy mieć także na uwadze czas jaki minął od chwili odmowy przekazania informacji...

...ależnego za czerwiec 2016 r., jak i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, co zasadniczo powódka przyznała już w odpowiedzi na pozew a następnie w trakcie posiedzenia wyjaśniającego (k. 72). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast jak wynika z art. 94 pkt 5 kp pracodawca jest ob...

...ący przeciwko uwzględnieniu powództwa jest natomiast to, że konieczność dokonania korekty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne powstała dlatego, że pracodawca zatrudniając pozwaną naruszył przepis art. 22 K.p. i mimo zaistnienia warunków do zatrudnienia jej na podstawie umowy o pracę zawarł z nią umowę o dzieło. W ocenie Sądu Okręgowego, pozbawił ją w ten sposób szeregu uprawnień pracowniczych, a zaoferowane powódce wynagrodzenie za pracę świadczoną w ramach umowy o dzieło nie było wyższe od tego, które uzyskiwa...

...iwości ekonomicznych zakładu, który w 2011 r. wykazał przychód w kwocie 97.100 zł; w 2012 r. - 110.540 zł, a w 2013 r. – 345.750 zł. Mając na uwadze poczynione ustalenia faktyczne, przy uwzględnieniu treści art. 22 § 1 k.p. oraz art. 83 § 1 k.c., Sąd uznał, że zawarta pomiędzy stronami umowa nie była umową pozorną, a intencją stron nie było wyłudzenie zasiłku chorobowego z ubezpieczeń społecznych, lecz faktyczne i rzeczywiste nawiązanie stosunku pracy. Z tych względów, Sąd na mocy art. 477 14 § 2 k.p.c. o orzekł, jak w s...

...ialnego, tj. art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.) oraz art. 58 § 2 i art. 83 § 1 k.c., art. 22 § 1 k.p., - naruszenie przepisów prawa procesowego: art. 233 § 1 k.p.c. poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów; art. 227 k.p.c. w zw. z art. 162 k.p.c. poprzez oddalenie wniosku pozwanego o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji finansowo-rachunkowej płatnika oraz dowodu z umieszczenia w prasie ogłoszenia o posz...

...ganizatorską, zapewniając skuteczność funkcjonowania pracodawcy. Służy temu m.in. ujęty w ramach stosunku pracy obowiązek wykonywania przez pracownika pracy w warunkach podporządkowania kierownictwa pracodawcy (art. 22 k.p.). Nie jest rolą pracownika decydowanie o prawidłowości wydawanych co do pracy poleceń, lecz ich prawidłowe i sumienne wykonywanie (por. wyrok SN z dnia 10 grudnia 2012 r., I PK 147 12, lex nr 1308039). W niniejszej sprawie S. R. nie tylko nie wykonał polecenia A. W., ale jeszcze okłamał ją i w celu uzyskania zgody na...

...ównież w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy wskazując: „Niezależnie od powyższego należy stwierdzić, że w sytuacji, gdy wykazano, iż praca rzeczywiście była świadczona w warunkach określonych w art 22 kp, nie ma potrzeby ustalania ekonomicznego i organizacyjnego zatrudnienia pracownika (wyrok SN z dnia 2 marca 2006 r. I UK 222 05), a przecież fakt świadczenia pracy przez apelantkę jest w sprawie bezsporny. Powyższe stanowisko Sądu Najwyższego ma swoje uzasadnienie nie tylko prawne, ale co więcej również faktyczne. Podk...

...których ustalenia nieważności powód domaga się obecnie. Oddalając powództwo A. J. Sąd Rejonowy szczegółowo ustalił treść i praktykę wykonywania powyższych umów i w oparciu o wskazane w uzasadnieniu normy art. 22 Kodeksu pracy oraz art. 353 ( 1 )k.c. uznał, że przedmiotowe umowy partnerskie nie są umowami o pracę i co za tym idzie nie kreują stosunku pracy pomiędzy powodem i stroną pozwaną. Tą oceną związane są sądy obu instancji w rozpoznawanej sprawie, co w sposób oczywisty rzutuje na jej rozstrzygnięcie – zwłaszcza w c...

...ąga zarobki rzędu 4.000 zł. W uzasadnieniu stanu prawnego przywołano art. 6, 8 ust.1 i art.11 ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( j.t.:Dz.U. z 2013r., poz. 1442 z późn. zm.) oraz art. 22 Kodeksu pracy . W ocenie Sądu I instancji , Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obej...

...dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 1 ust. 1, art. 4 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz art. 22 k.p., uznał odwołania za niezasadne. Sąd Okręgowy podkreślił, że w orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntowany jest pogląd, że podleganie pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu jest uwarunkowane nie tyle samym faktem zawarcia umowy o pracę i opłacaniem składek ubezpieczeniowych, ale legitymowaniem się statusem prac...

...ych oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a także zapłacenia przez pozwanego zaliczki na podatek dochodowy od wskazanych kwot. Oceniając zasadność głównego roszczenia powoda należało odnieść się do przepisu art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, iż cechami charakteryzujący...