Baza orzeczeń sądowych

...i na jego temat, kiedy wchodził do dyżurki cichły rozmowy. Sztygarzy oddziału RS-2 ciągle podważali jego kompetencje i przydatność zawodową, celowo przydzielano mu niesprawne samochody, nie przyjmowano od niego wniosków urlopowych. Sztygarzy stworzyli atmosferę ciągłego napięcia, nie odpowiadali na „dzień dobry”, ignorowali obecność powoda. wskazywał, że był dyskryminowany ze względu na przekonania, pochodzenie, pracę w spółce zależnej. Powód po...

... spółce komandytowej z siedzibą w o zapłatę I. zasądza od pozwanego spółki komandytowej z siedzibą w na rzecz powoda (...) s...

...okazji naruszyło godność pracowniczą powódki. Powódka, wskazując na sprzeczność wypowiedzenia z zasadami współżycia społecznego, zarzuciła, że wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę dokonano przed zaplanowanym wcześniej urlopem wypoczynkowym. Ponadto, że pracodawca błędnie wyliczył ilość przysługującego jej urlopu wypoczynkowego i nie udzielił odpowiedzi na złożony przez nią wniosek o urlop dodatkowy na poszukiwanie pracy, a także nakazał jej wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia. Niezależnie od...

Ławnicy: Andrzej Karwot, Jan Niklewicz Protokolant: sekr. sądowy Izabela Niedobecka-Kępa przy udziale . . po rozpoznaniu 7 lutego 2020 roku w Rybniku sprawy z powództwa przeciwko Szkole Podstawowej nr...

A. B. wezwała byłego pracodawcę do zapłaty 20 688,70 zł w terminie 7 dni od doręczenia wezwania, wskazując, że na kwotę tą składają się: wynagrodzenie za sierpień 2017 r., odszkodowanie oraz ekwiwalent za urlop (przedsądowe wezwanie do zapłaty k. 8, potwierdzenie odbioru k. 9) . Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy potwierdziła, że do dnia 4 stycznia 2018 r. pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę za s...

(...) Spółdzielni (...) w o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie I. zasądza od pozwanej w na rzecz powódki kwotę 14 127,2...

...w przypadku powódki wynosił 3 miesiące, zatem należne jej odszkodowanie za niezgodne z prawem czy nieuzasadnione wypowiedzenie byłoby wyższe niż kwota objęta ugodą. To dodatkowo wskazuje, iż ta kwota nie miała stanowić ekwiwalentu za pracę powódki ponad wymiar określony przepisami, podobnie zresztą jak kolejny punkt ugody, który wyraźnie świadczy o objęcie ugodą tylko roszczeń zgłoszonych w procesie. Powyższe przemawia za uznaniem za wiarygodne przekonujących i logicznych twierdzeń powódki co do przedmiotu ugody...

...cie należało mieć na względzie, że zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę powinno mieć charakter kompensacyjny, a więc przedstawiać ekonomicznie odczuwalną dla pokrzywdzonego wartość, stanowiącą niejako ekwiwalent doznanej krzywdy, przynoszący równowagę emocjonalną naruszoną przez doznane cierpienia psychiczne. Wysokość zadośćuczynienia musi jednak pozostawać w rozsądnych granicach, odpowiadających aktualnym warunkom i przeciętnej stopie życiowej społeczeństwa. Ustalając wysokość zadośćuczynienia za śmier...

...pracownicze, m. in. nagrody jubileuszowe (zob. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24.03.1975 r., III CRN 3 75, opubl. OSP 1976, Nr 9, poz. 174), a także niestanowiące formalnie takiego wynagrodzenia wypłaty z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wypłaty kompensacyjne (np. diety, zwrot kosztów podróży), odprawy (emerytalna, rentowa i pośmiertna), czy odszkodowanie przysługujące z powodu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (zob. Z. Salwa , Pra...

Sąd Rejonowy w Łomży IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Urszula Zaleska Ławnicy: Zofia Skopek , Beata Wilkowojska Protokolant: st. sekr. sąd. Magdalena Laskowska po rozpoznaniu w dniu 12 grudnia 2017 r. w Łomży ...

...ciwko o odszkodowanie, o wydanie świadectwa pracy, o opłacenie składek ZUS I. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę ( ) złotych netto tytułem odszkodowania za rozwiąza...

- data potwierdzenia odbioru sprostowanego świadectwa pracy, k. 23 Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki z tytułu zatrudnienia u strony pozwanej liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 1.850,00 zł brutto. Dowód: - zaświadczenie o wynagrodzeniu, k. 24

.... do dnia 02.05.2014r. Dowód: - pozew z dnia 01.02.2017r., k. 83-89 Średnie jednomiesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 9.664,47 zł brutto. Dowód: - zaświadczenie z dnia 22.05.2017r., k. 61 Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględn...

W trakcie spotkania powódka otrzymała propozycję rozwiązania stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron, z której ostatecznie nie skorzystała. W następnych dniach powódka korzystała z urlopu wypoczynkowego. Dowód: - dokument acja w aktach osobowych powódki, - ...

...13.500 zł brutto na rzecz powódki tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Sąd oparł się na przedłożonym do akt sprawy zaświadczeniu o wysokości wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy sporządzony przez pracodawcę, albowiem jego rzetelność jak i obliczenia sumaryczne nie były kwestionowane przez stronę powodową. Sąd nie znalazł także podstaw do zakwestionowania ich wiarygodności. Pozwany pracodawca wskazał, iż kwota miesięcznego wynagrodzenia po...

...zkolwiek zgodną z wyznaczonymi obowiązkami i wymaganiami. Pracownik nie decyduje o wyborze kryterium ale pracodawca. Wybór kryterium przez pracodawcę jest powiązany z charakterem prowadzonej działalności. W niektórych zawodach kwalifikacje wraz z doświadczeniem zawodowym mają pierwszeństwo przed kwalifikacjami samoistnymi. W innych zawodach to kwalifikacje i kompetencje mają pierwszeństwo przed stażem i doświadczeniem zawodowym....

... przeciwko D. spółce jawnej o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy I. oddala powództwo, II. odstępuje od obciążania powódki kosztami zastępstwa procesowego. ...

...ęcie bowiem, iż stosunek łączący strony miał charakter umowy pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnienia pracownicze, takie jak szczególna ochrona wynagrodzenia, płatny urlop wypoczynkowy, świadczenia ubezpieczeniowe w przypadku niezdolności do pracy i inne przysługują bowiem z mocy przepisów prawa pracy tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i nie znajdują zastosowania do osób świadczących pracę na podstawie innych umów. Wobec powyższego rozstrzyg...

... , k. 81- 82, - przesłuchanie powódki, k. 99-100. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone wg zasad jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, z ostatnich trzech miesięcy, wynosiło 3.093,75 zł brutto, tj. 2155,22 zł netto. Dowód: zaświadczenie o średnim miesięcznym wynagrodzeniu powódki, k. 38. Sąd zważył, co następuje: ...

...komisji zakończone zostały w dniu 06.02.2012r. (k. 38-43 akt sprawy IVP 322 120). W dniu 3 lutego 2012r. zakończyła pracę, powołana rozkazem Dowódcy Komisja w celu zweryfikowania wykorzystywania urlopów przez pracowników cywilnych i Komisja ta ustaliła okresy wykorzystywania przez powódkę urlopów wypoczynkowych ( k. 46, 45 akt sprawy IVP 322 12). W dniu 13.02.2012 r. por. złożył dowódcy JW. (...) ...

...ęczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 czerwca 2017 r. Podano w nim jednocześnie, iż w okresie od 1 do 23 czerwca 2017 r. powodowi udzielono urlopu wypoczynkowego, a w okresie od 26 do 30 czerwca 2017 r. zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy. (dowód: umowy o pracę z dnia z dnia 12 maja 2015 r. i z dnia 23 września 2015 r. – k. 1 i 10 części B akt osobowych powoda; informacja o warunkach zatrudnienia – k. 6 części B akt osobowych...

...miesiące, przyznając sobie niejako prawo do swobodnego decydowania o realizacji nałożonego na pracodawcę obowiązku wypłaty odszkodowania, oczekując zaś od pozwanej, że ta będzie przestrzegać postanowień umowy mimo braku ekwiwalentnego zachowania po stronie pracodawcy. Podkreślić należy przy tym, że w przypadku niewywiązania się przez pracodawcę z obowiązku zapłaty odszkodowania obowiązywać przestaje nie tyle umowa o zakazie konkurencji, co sam zakaz konkurencji. Powyższe oznacza, że mimo ustania obowiązku powstr...

k.k. ”. II. Uznaje oskarżonego za winnego popełnienia zarzucanego mu w akcie oskarżenia czynu, przy czym przyjmuje, że pokrzywdzony nazywał się , stanowiącego przestępstwo z a z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny...

Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). Zgodnie z § 2 ust 1 pkt 2 rozporządzenia zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy ( a z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1...

dowód: wezwanie do zapłaty, k. 8) Wynagrodzenie powoda obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 4 167, 35 zł brutto. ( dowód: zaświadczenie, k. 42) ...

...stawiając ustalanie kryteriów Sądowi orzekającemu w konkretnej sprawie, przy uwzględnieniu okoliczności całokształtu danej sprawy. Zadośćuczynienie pełni formę kompensacyjną, stanowi przybliżony ekwiwalent za doznaną przez pokrzywdzonego szkodę niemajątkową, ma służyć powetowaniu nieprzyjemnych doznań poszkodowanego dzięki satysfakcji płynącej z możliwości dysponowania środkami finansowymi od osoby odpowiedzialnej za krzywdę, przy czym wysokość wskazanego zadośćuczynienia nie może prowadzić do wzbogacenia poszko...

...poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje ró...

...; był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku Kierownika Serwisu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony za wynagrodzeniem miesięcznym liczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wysokości 7.000 zł, a jego trzykrotność to 21.000zł. W ramach swoich obowiązków pracowniczych, powód kierował pracą serwisu samochodowego w prowadzonym przez pozwaną spółkę mieszczącym się przy ul.

...we Wrocławiu Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący : SSR Marcin Szajner Ławnicy: Małgorzata Arbuzińska, Bożena Sawicka -Woźniak Protokolant: Monika Biegańska po rozpoznaniu w dniu 27 października...

...nia 01 lipca 2008 na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzedawca-kasjer, następnie na stanowisku doradcy klienta. Jej miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 2.295 złotych, zaś wynagrodzenie dzienne wynosiło 119, 45 złotych. ( dowód: umowa o pracę k. 1, k. 15 – część B akt osobowych, porozumienie k.75 – akta osobowe część B; zaświadczenie k. 76). W związku z końcem ważności bada...