Baza orzeczeń sądowych

...ężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku stanowią niezależne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Termin z art. 52 § 2 KP biegnie odrębnie dla każdej z tych przyczyn. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Maria Mańkowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1997 r. sprawy z po- wództwa Andrzeja K. przeciwko Miejskiemu Zakładowi Wodociągów i...

Wyrok z dnia 17 listopada 1997 r. I PKN 362 97 Usiłowanie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Maria Mańkowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1997 r. sprawy z po- wództwa Tadeusza W. przeciwko "P.P." SA w P. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Spo- łecznych w Warsz...

...3-dniowa nieusprawiedliwiona nieobecność powoda w pracy w lipcu 1996 r. sta- nowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pozwany naruszył w oświadczeniu o rozwiązaniu przepis art. 30 § 4 KP wskazując jako przyczynę rozwiązania ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków - 2 - pracowniczych. Zdaniem Sądu II instancji jest to określenie zbyt ogólne i nie- wystarczające dla oceny zasadności rozwiązania umowy o pracę bez...

...pozytywne wyni- ki ekonomiczne w 1994 r. w wysokości 85.680 zł., z której to kwoty wypłacono mu 74.890 zł. W dniu 19 września 1995 r. Spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Z dniem 23 marca 1992 r. po- wód został powołany na członka Zarządu Spółki, gdzie pełnił funkcję jego Prezesa. Z funkcji tej został odwołany uchwałą Zgromadzenia Wspólników z dnia 1 sierpnia 1995 r. Od 31 lipca 1995 r. do 26 stycznia 1996 r. Jerzy L. korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Spółka „...

...w Jarosławiu oddalił powództwo Mieczysława P. o przywrócenie do pracy w Zakładach Mięsnych "J." SA w J., wniesione w związku z rozwiązaniem dnia 12 sierpnia 1996 r. umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP Sąd Rejonowy ustalił, że w dniu 26 lipca 1996 r., podczas kontroli osobistej, pracownicy dozoru znaleźli u po- woda w chwili opuszczania zakładu pracy 25 dkg mięsa wieprzowego i 8 dkg posypki cygańskiej. Fakt ten był przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wprawdzie w dniu...

...o pracy nie naruszył przepisów prawa materialnego, uznając, iż powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracow- niczych. Uzasadnioną podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP nie może być odmowa świadczenia dalszej pracy po przepracowaniu kilkunastu godzin, w sytuacji gdy powód bardzo często pracował z przekroczeniem 8-godzinnego czasu pracy. Ponadto pozwana poinformowana została o niemożności wypieczenia okreś- lonej ilości pieczywa wobec braku jednego pracownika i na fakt ten w ogóle n...

...z dnia 25 marca 1997 r. [...]. Zaskarżonym wyrokiem oddalono apelację powódki od wyroku Sądu I instancji, oddalającego powództwo. W kasacji postawiono zarzuty naruszenia prawa materialnego: art. 52 § 1 pkt 1 KP, art. 52 KP, art. 3 KP, art. 56 § 1 KP w związku z art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 3, poz. 19 ze zm.), art. 70 nie określonego aktu prawne- go oraz naruszenia przepisów postępowania cywilnego (art. 227, 233, 235, 177 § 1 pkt 4 oraz art. 316 § 1 i § 2 KPC). Uzasadniając zarzuty dotycząc...

...ł kasację od powyższego wyroku Sądu Wojewódzkiego, w której - 4 - zarzucił naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 233 § 1 i art. 328 § 2 KPC oraz naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 52 KP. Wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego w Jeleniej Górze z dnia 9 października 1996 r. [...] oraz przekazanie sprawy Sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach procesu za wszystkie instancje. Wnoszący kasację zarzucił, że Sąd Wojewó...

...ozwie z dnia 10 stycznia 1995 r. wniósł między innymi o przywrócenie go do pracy w Wojewódzkim Inspektoracie Nadzoru Farmaceutycznego wywodząc, iż rozwiązanie z nim umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 52 § 2 KP, a ponadto zostało dokonane w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał popełnienie przez powoda - kierowcę przestępstwa, polegającego na fałszowaniu kart drogowych. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Elblągu wyrokiem z dnia...

...że twierdzenie powoda, iż jego odwołanie było rów- noznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę zgodnie z treścią art. 70 § 2 KP, a nie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn, o których mowa w art. 52 KP nie ma znaczenia. Sąd I instancji doszedł bowiem do wniosku, że treść przepisu art. 39 ust. 3 wskazuje na związanie przez ustawodawcę faktu nieprzysłu- giwania prawa do odprawy z przyczynami odwołania, a nie ze sposobem odwołania. Na potwierdzenie tego stanowiska Sąd Rejonowy powołał się na treść uchwały Sądu...

...ałego uszczerbku na zdrowiu. W zakresie roszczenia o przywrócenie do pracy Sąd wywiódł, iż konsu acja rozwiązania umowy o pracę z NZSS "Solidarność" była prawidłowa. Pismo, spełniające wymogi określone w art. 52 § 3 KP, zostało skierowane do organizacji związkowej 28 sierpnia 1995 r., a datę rozwiązania stosunku pracy określono w nim na 30 sierpnia. Konsu acja poprzedzała zatem rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu, odmowa przyjęcia przez powoda pisma zawierającego oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę nie pociąga za so...

...mowę wykonania polecenia pracy w dziale technologiczno-konstrukcyjnym. Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" pismem z dnia 5 października 1995 r. nie wyraziła zgody na rozwiązanie z powodem stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 KP. Pomimo tego strona pozwana w dniu 10 października 1995 r. rozwiązała z powodem stosunek pracy w tym trybie. W toku postępowania Sąd Rejonowy dopuścił dowód z opinii biegłego lekarza, na podstawie której ustalił, że powód jest niezdolny do ciężkiej pracy fizycznej, w szczególności do dźwigania ciężarów...

Wyrok z dnia 12 czerwca 1997 r. I PKN 211 97 Bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istot- nym interesom pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowie- dzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Mariusza F. przeciwko Zespołowi Zakładów Opieki Zdrowotnej Zarządu Służby Zdrowia MSW w Ł. o przywrócenie do p...

...ziałające u pracodawcy związki zawodowe nie wniosły zastrzeżeń co do sposobu rozwiązania z nim umowy o pracę. Powód jako podstawę kasacji wskazał naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 52 KP. Jego zdaniem w świetle zebranego materiału dowodowego nie ma podstaw do przyjęcia, że odmowa wykonania pracy stanowiła ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i poważne zagrożenie interesów pozwanego zakładu pracy. Pozwany twierdzi w kasacji, że polecenie odś- nieżenia placu wydane zostało nie...

...pieczątek i dokumentów pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. 2. Jeżeli okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP wystąpiły w kilku kolejnych dniach, to termin z art. 52 § 2 KP rozpoczy- na bieg od dowiedzenia się przez pracodawcę o ostatniej z tych okoliczności. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 czerwca 1997 r. sprawy z p...

...N 191 97 Zwykłe zaniedbanie pracownika lub działanie wbrew oczekiwaniom praco- dawcy i nieosiągnięcie zamierzonych rezu atów nie mogą być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 KP. Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 2 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Tadeusza H. przeciwko "C.-P." Spółce z o.o. w G. o zapłatę i sprostowanie świadectwa pracy, na skutek kasacji strony pozwanej o...

Wyrok z dnia 2 czerwca 1997 r. I PKN 193 97 Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 KP jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznoś- ciami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy. Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Na...

Wyrok z dnia 19 maja 1997 r. I PKN 172 97 1. Pracodawca nie ma obowiązku wysłuchania pracownika i poinformowa- nia go o zamiarze rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. 2. Prowadzenie przez sąd postępowania w szerszym zakresie niż wynika to z wyrażonych w uzasadnieniu wyroku sądu drugiej instancji wskazań co do dalszego postępowania (art. 386 § 6 KPC), nie stanowi naruszenia przepisów postępowania (art. 393 1 pkt 2 KPC). Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Janusz Łętowski, Walerian Sanetra (sprawozdawc...

...ez stronę pozwaną oświadczenia, uznając iż dotyczyło ono jedynie poinformowania powoda o tym, że jego stosunek pracy wygasł w następstwie porzucenia pracy. W piśmie strony pozwanej nie powołano się bowiem na art. 52 § 1 KP, lecz na przepis art. 65 § 1 i 2 KP, a ponadto jako datę "rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia" wskazano dzień 11 maja 1996 r., a nie dzień złożenia oświadczenia woli powodowi (16 maja 1996 r.), co wyraź- nie wskazuje na to, iż strona pozwana w gruncie rzeczy zakwalifikowała zachowanie powoda jako porzuc...

...przez pracownika z telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich, narażające pracodawcę na znaczną szkodę może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracow- niczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 maja 1997 r. sprawy z powództwa Jolanty P. przeciwko Gminnej Spółdzielni "S.Ch." w Z. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji powód...

...nku do ogólnie obowiązujących zasad i trybu rozwiązania przez pracodawcę umo- wy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 KP). Biorąc pod uwagę dalej idące i szczególnie dotkliwe dla pracownika skutki prawne porzucenia pracy (art. 65 KP), w porównaniu z konsekwencjami prawnymi rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 KP, w orzecznictwie sądowym utrwalił się pogląd prawny, w myśl którego przesłanek prawnych porzucenia pracy, o których...

...owy o pracę było skuteczne, a zatem strony mogły zawrzeć nową umowę o pracę, co też uczyniły. Umowy tej nie można traktować jako kontynuacji poprzedniego zatrudnienia, gdyż zwolnienie pracownika na podstawie art. 52 KP nie rodzi obowiązku zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia sprawy, co jest możliwe w przypadku uznania przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezskuteczne. Sąd Wojewódzki uznał za trafne stanowisko Sądu Rejonowego, iż umowa z dnia 7 grudnia 1995 r. była umową na czas nie określony, gdy...

...Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecz- nych w Poznaniu wyznaczył rozprawę na dzień 9 lutego 1996 r. Na rozprawie strony zawarły ugodę, na mocy której pozwany cofnął oświadczenie woli o zwolnieniu powódki w trybie art. 52 KP. Jednocześnie strony ustaliły, że łączący je stosunek pracy rozwiązał się z dniem 30 września 1995 r. w formie porozumienia stron. Pozwany zobowiązał się zapłacić powódce 1100 zł z odsetkami w razie zwłoki. Powódka oświadczyła, że ugoda wyczerpuje wszelkie jej roszczenia, wynikające z rozwiązania stosunk...

...kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypo- wiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 8 maja 1997 r. sprawy z powództwa Stanisławy G. przeciwko Zakładom Chemicznym "O." S.A. w O. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Wojewódzkiego-...

...ód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; art. 54 KP - wobec niewskazania przez pozwanego przyczyny uzasadniającej natychmiastowe rozwiązania stosunku pracy; art. 24 § 1 KP i art. 52 § 3 KP (w brzmieniu obowiązującym przed nowelizacją) w związku z art. 41 ustawy o radcach prawnych - przez przyjęcie, że samorząd radców prawnych nie jest organizacją związkową o charakterze międzyzakładowym, co wymagało zwrócenia się do Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu o opinię; art. 6 i 65 §...

...rzypadku rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracow- niczych przez kierownika zakładu (obecnie osobę zarządzającą jednostką organizacyjną będącą pracodawcą - art. 3 1 § 1 KP), dla biegu terminu z art. 52 § 2 KP istotny jest stan świadomości innych osób z "kierownictwa zakładu pracy" o faktach, z których powinny one wyprowadzić wniosek o okolicznościach uzasad- niających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesz...

...m S. brygadzistą i Wiesławem M. starszym mistrzem. W pismach tych jako przyczynę rozwiązania umów podano: "usiłowanie kradzieży części do kombajnu w dniu 19 kwietnia 1996 r. około godz. 20 30" oraz wskazano na art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jako podstawę prawną tego rozwiązania umów o pracę. W postępowaniu sądowym Józef S. i Wiesław M. żądali przywrócenia do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Twierdzili, że zakład pracy bezpodstawnie zarzucił im usiłowanie kradzieży. W rzeczywistości zaś ni...

...a Warszawy Pragi z dnia 27 czerwca 1996 r. [...] i oddalił jego powództwo. W związku z otrzymaniem pisma PKP Wagonowni W.-S. z dnia 8 czerwca 1994 r. o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP Ryszard S. wystąpił z powództwem "o przywrócenie do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku w pozwanej Wagonowni i wypłacenia odszkodowania za czas pozostawania bez pracy". Sąd pierwszej instancji przywrócił powoda do pracy i zasądził na jego rzecz 1.212,24 zł tytułem wynagrodzenia za okres pozostawania...

...ądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 18 grudnia 1995 r., strona pozwana wypłaciła powodowi kwotę 808,86 złotych tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Sąd Wojewódzki w wyroku z dnia 15 kwietnia 1996 r. ustalił ponadto, że Przedsiębiorstwo Aparatury Elektronicznej "R." w W. uległo likwidacji stosownie do przepisów ustawy z dnia 13 lipca 1990 r. o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. Nowo powstała spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest nas...

...zmieniono wyrok Sądu I instancji, przywracający powódkę do pracy i zasądzający wynagrodzenie za trzy miesiące pozostawania bez pracy, w ten sposób, że oddalono powództwo. W kasacji postawiono zarzut naruszenia art. 52 § 1 KP uzasadniony twierdzeniem, że odmowa wykonania polecenia przez powódkę nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy, a pracodawca powinien zastosować karę porządkową z art. 108 KP. Wniesiono o uchylenie wyroku Sądu II instancji i oddalenie rewizji pozwanego, ewentualnie o przekazani...