Baza orzeczeń sądowych

...iego pisma. W dniu 6 lipca 1995 r. pozwany wystąpił do Prezydium Zarządu Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Telekomunikacji Polskiej S.A. o wy- rażenie zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zamiar rozwiązania umowy o pracę uzasadniono ciężkim naruszeniem podsta- wowych obowiązków pracowniczych, polegającym na odmowie świadczenia pracy na przydzielonym stanowisku. Takie zachowanie powód tłumaczył nieprzyjęciem no- wych warunków pracy oraz trwającym postępowaniem sądowym. W piśmie z dni...

...działalność związkową samorządową, przekonania polityczne i religijne (Dz. U. Nr 32, poz. 172 ze zm.) fikcji prawnej polegającej na traktowaniu rozwiązania umowy o pracę (także bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.) jako rozwiązania za wypowiedzeniem przez zakład pracy oraz wprowadzenie w tej ustawie uprawnienia do zaliczenia okresów pozostawania bez pracy do stażu pracy,od którego zależą uprawnienia pracownicze, a także wliczenia okresów zatrudnienia w innym zakładzie pracy do stażu pracy u pracodawcy, który rozwiązał sto...

...zystkich okresów zatrudnienia w urzędach państwowych i innych uspołecznionych zakładach pracy (z wyłączeniem jedynie okresów, w których stosunek pracy wygasł wskutek porzucenia lub został rozwiązany w trybie art. 52 k.p.), a nie tylko okresów "poprzedniego zatrudnienia". O tym, że na podstawie § 7 ust. 2 cyt. rozporządzenia podlegały zaliczeniu wszystkie okresy zakończonego zatrudnienia, także poprzedzającego kilka nawiązanych później stosunków pracy, przesądza też brzmienie stosownego przepisu w nowej regulacji prawnej (wykład...

...odprawy. Zgodnie bowiem z art. 39 ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 37a ust. 1 pkt 2 tej ustawy prawa do odprawy nie nabywa dyrektor odwołany nie tylko z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika (art. 52 k.p.), ale także z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.). Także nie jest jasne dlaczego prawo do odprawy jest wyłączone w przypadku odwołania w związku z podziałem przed- siębiorstwa (art. 39 ust. 2 pkt 4), odprawa przysługuje zatem w razie połączenia przedsiębiorstw. Podjęta uchwała jest zgodna z poglądem wyrażon...

...h (w zakładzie pracy i w wyższej instancji), w których jest członkiem zarządu. Pozwane przedsiębiorstwo wniosło o oddalenie powództwa. Przyznało, że roz- wiązanie z powodem stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 52 k.p. bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej z tej przyczyny, że powód w dniu 4 grudnia 1992 r. przebywał na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu. Wysuwanie przez powoda wniosków z tego uchybienia, zmierzających do zniweczenia skutków rażącej niesubordynacji pracownika, jest sprzeczne z zasa...

...owo powstałego w zakładzie pracy Związku Zawodowego Pracowników Transportu Samochodowego, tymczasem dyrektor zakładu pracy bez zgody tego Związku dokonał rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Nastąpiło to dnia 25 stycznia 1993 r. Poza tym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę nie wskazywało przyczyny uzasad- niającej decyzję zakładu pracy. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa wyjaśniając, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę było nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych przez...

...wyroku tego złożył rewizję nadzwyczajną Minister Sprawiedliwości, który zarzucił mu rażące naruszenie art. 3 § 2 k.p.c., art. 467 § 2 i § 3 k.p.c., art. 778 k.p.c., art. 864 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 52 § 1 k.p., wnosząc o jego uchylenie oraz poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Minister Sprawiedliwości podniósł, że Sądy nie wyjaśniły statusu praw- nego strony pozwanej, uznając, że jest ona przedsiębiorstwem i ma osobowość praw- ną. Tymczasem strona pozwana zarz...

...osi się wyłącznie do przypadków rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Możliwość stosowania wówczas rozwiązania zawartego w art. 477 1 § 2 k.p.c. ma uzasadnienie, bowiem roz- wiązanie stosunku pracy z art. 52 k.p. możliwe jest tylko w przypadkach bardzo poważnych naruszeń obowiązków pracowniczych. Przy stosowaniu art. 52 k.p. wysoce naganna postawa zwalnianego pracownika może dawać podstawę do uznania, że przywrócenie pracownika do pracy wyrządziłoby zło społeczne i dlatego kodeks postę- powania cywilnego upoważnia sąd...

...a, dyrektor w dniu 25 sierpnia 1992 r. osobiście udał się do bazy przy ul. K. domagając się wydania doku- mentacji i uprzedził, że niewykonanie polecenia spowoduje rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Polecenie to nie zostało przez powódkę wykonane. O zamiarze rozwiązania umowy o pracę w tym trybie dyrektor powiadomił dzia- łające w przedsiębiorstwie związki zawodowe, które nie wniosły sprzeciwu. W dniu 11 września 1992 r. działająca z polecenia dyrektora Wanda P., zatrud- niona u pozwanego na stan...

...ia pracownikowi przysługuje roszczenie odszkodowawcze, co oznacza, iż na tej drodze może on przed sądem między innymi kwestionować istnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 i 53 k.p.). Możliwości takiej pozbawiony jest natomiast pracownik zatrudniony na podstawie wyboru, gdyż odwołanie go ze stanowiska w ogóle nie wymaga uzasadnienia. W takiej sytuacji byłoby tym bardziej nieuzasadnione pozbawianie go jakiejkolwiek ochrony sądowej, gdy przy odwołaniu ze stanowiska rada gminy nie przestrzega e...

...ia funkcji wojewody (jako organu administracji państwowej i reprezentanta rządu) i jednocześnie jest aktem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę, chyba że odwołanie następuje z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 k.p. (art. 70 § 2 i 3 k.p.). Tylko wtedy, gdy odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, a więc następuje z przyczyn wymienionych w art. 52 lub 53 k.p. wymaganie zgody na rozwiązanie stosunku pracy praktycznie staje się - z uwagi na zbieżność w czasie - równocześnie zgodą na o...

...wy o przedsiębiorstwach państwowych. Przepis ten w trzech punktach określa przesłanki umożliwiające odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego. Tylko jeden z tych punktów (drugi) odwołuje się wprost do art. 52 § 1 k.p., co rodzi pytanie, czy spełnienie przesłanek z któregokolwiek z dwóch pozostałych może doprowadzić do wniosku, że mamy do czynienia z przyczynami "o których mowa w art. 52" (do których odwołuje się art. 70 § 3 k.p.). Analiza przepisu art. 37a ust. 1 pkt 1 i 3 prowadzi do wniosku, że przyczyny odwołania tam...

...djęciem decyzji o roz- wiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1b k.p. zakład pracy powinien zasięgnąć opinii zakładowej organizacji związkowej w trybie art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. lub uzyskać uprzednią zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nie podzielił jednakże ustaleń Sądu I instancji, że strona pozwana przed podjęciem decyzji...

...trony została zawarta na czas określony, to jej rozwiązanie przed nadejściem oznaczonego terminu było niedopuszczalne - zarówno w drodze wypowiedzenia (art. 32 k.p.), jak i niezwłoczne (bez zaistnienia przyczyn z art. 52 k.p.). Gdyby więc okazało się, że stosunek pracy został rozwiązany przed nadejściem ustalonego terminu, to w myśl art. 50 § 4 k.p. powodowi przysługiwałoby roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jeżeli natomiast umo...

...o Zarządu Miasta K. zostało oddalone. Sąd Rejonowy uznał, że zebrany w sprawie materiał dowodowy nie pozwala na przyjęcie, że postępowanie powódki uzasadniało zastosowanie rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Powołując się na art. 2 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 ze zm.) Sąd Rejonowy przyjął, że stosunek pracy powódki nie został nawiązany na podstawie powołania lecz na podstawie umowy o pracę. Powyższy wyrok zaskarżył jedynie pozwany Zarząd Miasta. Sąd Wo...

...zumie porozumienie stron z udziałem obu zakładów pracy, to do zachowania takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę brakuje oświadczenia powódki. W przedstawionej sytuacji nie zachodzi też żadna z wymienionych w art. 52 lub 53 k.p. podstaw do rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia, wobec czego na podstawie art. 56 i 57 § 1 k.p. uwzględniono powództwo w stosunku do pozwanej Spółdzielni. Tylko ta Spółdzielnia zaskarżyła powyższy wyrok Sądu Rejonowego do Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gda...

...dali zasądzenia od Spółki cywilnej "R." w Cz. - Adama F., Andrzeja W. i Romualda A. na rzecz każdego z powodów odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Częstochowie wyrokiem z dnia 15 września 1993 r. uwzględnił żądanie powodów i zasądził na ich rzecz od pozwanych określone w tym wyroku kwoty tytułem odszkodowania i umorzył postępowanie w sprawie w zakresie dotyczącym wyrównania wynagrodzenia za pracę za kwiecień i maj 1993 r....

...i e n i e Powód Tadeusz T. był zatrudniony w Domu Ku ury w H. na stanowisku star- szego operatora obsługi urządzeń audiowizualnych. Pismem z dnia 18 sierpnia 1992 r. rozwiązano z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 k.p. za to, że odmówił wykonania polecenia podjęcia na okres trzech miesięcy pracy na stanowisku sprze- dawcy w punkcie handlowym. Wyrokiem z dnia 22 września 1992 r., [...], Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w 2 Bielsku Podlaskim, oddalił powództwo o przywrócenie do pracy z uwagi na prze- kroczenie terminu z art. 264 § 2 k.p. i...

...p. Z tych względów Sąd uwzględniając roszczenie powoda ustalił datę rozwiązania stosunku pracy z powodem na dzień 31 stycznia 1993 r. na zasadzie art. 70 § 2 k.p. skoro decyzja o odwołaniu nie była oparta na art. 52 k.p. Odnośnie wydania opinii o pracy Sąd uznał także żądanie to za zasadne, skoro organ zobowiązany do jej wydania uchylał się od tego obowiązku. Nie wyłącza tego obowiązku art. 45 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, gdyż zawarte w nim wyłączenie obejmuje jedynie przepisy tej ustawy dotyczące nawiązania...

...nia się na zarzut bezprawności działania w rozumieniu art. 24 § 1 k.c.-prowadzić samodzielnie postępowanie w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o której mowa w art. 52 § 2 k.p. ?" p o d j ą ł następującą uchwałę: Prowadzenie przez zakład pracy samodzielnego postępowania w celu wyjaśnienia, czy zachowanie pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy samo przez się nie przesądza o bezprawności takiego działania w rozumieniu...