Baza orzeczeń sądowych

...wocie 1.320.000,00 zł. Pismami z dnia 2 listopada 1995 r. strona pozwana zawiadomiła zarząd zak- ładowej organizacji Związku Zawodowego „Solidarność” o zamiarze rozwiązania z powodami umów o pracę w trybie art. 52 § 1 KP, po czym w dniu 14 listopada 1995 r. rozwiązała z nimi umowy o pracę. Powód pełnił w zarządzie zakładowej organizacji związkowej funkcję wiceprzewodniczącego. Rozwiązanie z nim umowy o pracę nas- tąpiło mimo sprzeciwu tej organizacji. W świetle ustalonego stanu faktycznego Sąd Rejonowy uznał, że istniał...

...je dyrektorowi odwołanemu w sposób rów- noznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 70 § 2 KP), chociaż odwołanie nastąpiło z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 KP). Natomiast uchwała z dnia 20 kwietnia 1994 r., I PZP 17 94, dotyczyła prawa odwołanego dyrektora do odprawy przewidzianej w art. 8 ustawy z dnia 20 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra- cownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z...

...małym znaczeniu jego uchybień w pracy nie może świadczyć wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy, zwłaszcza zaś re- zygnacja pozwanego Urzędu z zastosowania trybu rozwiązania stosunku pracy przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 1 KP. Skorzystanie z niezwłocznego trybu rozwią- zania stosunku pracy jest bowiem uprawnieniem pracodawcy. Nieracjonalne jest natomiast twierdzenie, że nieskorzystanie przez pracodawcę z tego uprawnienia czyni wątpliwym zasadność rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia. Nie znajdując więc usprawiedliwi...

...zacja ta takiej zgody nie wyra- 3 ziła. Ponadto pozwany rozwiązując z powodem umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 1997 r. i doręczając mu pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w dniu 2 maja 1997 r. naruszył przepisy art. 52 KP i 61 KC, gdyż datą rozwiązania umowy o pracę bez wy- powiedzenia jest dzień doręczenia pracownikowi pisma pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Rozpoznając apelację strony pozwanej Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych podzielił ustalenia faktyczne i ich ocenę prawną dokonaną przez Sąd pierwszej ins- tancji. Zdaniem S...

...ści o mienie zakładu pracy, jego kondycję, a przede wszystkim do przestrzegania obowią- zującego prawa. Według tego Sądu nie zasługiwał też na uwzględnienie zarzut po- woda, że doszło w sprawie do naruszenia art. 52 § 2 KP, który stosuje się odpo- wiednio w razie odwołania pracownika zatrudnionego na podstawie powołania (art. 70 § 3 KP). Powód, co wynika z akt sprawy, pozostawał w zarządzie spółki prawa handlowego od 3 listopada 1994 r. Jak wynika z postępowania przeprowadzonego przez Sąd Pracy i uzupełnionego w tym zakresie pr...

...ównocześnie Sąd Wojewódzki uznał trafność wyroku Sądu pierwszej ins- tancji zasądzającego roszczenia objęte powództwem wzajemnym pracownika, zwią- zane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 KP przez Spółkę (wzajemnie pozwaną), która uzasadniała natychmiastowe rozwiązanie sto- sunku pracy działaniem pracownika na szkodę pracodawcy (wyłudzeniem pieniędzy firmy przez odmowę zwrotu kosztów szkolenia w Anglii), odmową wykonania polece- nia służbowego (nieobecność w firmie „T.” w O.) oraz nadużyciem...

...zyskanie przez pracodawcę wiadomości o sprzedaży towarów po za- wyżonych cenach przez materialnie odpowiedzialnego sprzedawcę, przed ustaleniem przyczyn tego zachowania, nie powoduje rozpoczęcia biegu termi- nu z art. 52 § 2 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie: SN Adam Józefowicz, SA Alina Krusz-Stankiewicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 maja 1998 r. sprawy z powództwa Anny B. przeciwko Domom Towarowym „C.” w W.-Oddziałowi w K. o odszkodowa- nie, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu...

...106 98 Zastosowanie art. 8 KP wobec pracownika pełniącego funkcję w zakła- dowej organizacji związkowej, który rażąco naruszył podstawowe obowiązki pracownicze i z którym rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 52 KP z naru- szeniem prawa, oznacza że w miejsce żądanego przywrócenia do pracy możli- we jest na podstawie art. 477 1 § 2 KPC zasądzenie odszkodowania przewidzia- nego w art. 56 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie: SN Adam Józefowicz, SA Alina Krusz-Stankiewicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po ro...

....] Przedsiębiorstwie Bu- downictwa Przemysłowego „P.” S.A. w B. Uznając, że brak jest podstaw do uwzględ- nienia żądania Sąd pierwszej instancji przyjął, iż pracodawca prawidłowo zastosował wobec powoda art. 52 § 1 pkt 1 KP, gdyż naruszył on ciężko podstawowe obowiązki pracownicze poprzez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Nieobecność ta została potraktowana jako nieusprawiedliwiona w sytuacji, gdy powód złożył wnioski o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego początkowo od 3 do 7 lutego 1997 r., a następnie na dalszy...

...m w Z.G. od dnia 2 października 1989 r. Następcą prawnym tego Oddziału jest Przedsiębiorstwo Państwowej Komunikacji Samochodowej w Z.G. W dniu 17 maja 1990 r. pozwany rozwiązał umowę o pracę z powodem w trybie art. 52 2 § 1 KP z tego powodu, że nie zgłosił się on do pracy w dniu 24 kwietnia 1990 r. i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Żadna z organizacji związkowych działających w pozwanym zakładzie pracy po otrzymaniu zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z powodem nie zgłosiła zastrzeżeń. Sąd Wojewódzki ust...

...ich prawną kwalifikację przez Sąd Pracy. Kasację od powyższego wyroku wniosła imieniem powódki jej pełnomocnik, zarzucając naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 KP przez przyjęcie, że zaistniały określone tym przepisem przesłanki do niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, jak też „nieuwzględnienie danych i dowodów znajdujących się w materiale procesowym, a stanowiących o braku podstaw do zastosowania tak rygorystycznej formy rozwiązania umowy„ oraz domagająca si...

Wyrok z dnia 7 maja 1998 r. I PKN 57 98 Przy ocenie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) należy uwzględnić również, że działania dyrektora szpitala zmierzały do ochrony ważnego społecznie dobra, jakim jest zdrowie dzieci. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 maja 1998 r. sprawy z powództwa Marka Jerzego K. przeciwko Ministerstwu Zdrowia i Opieki Społecznej w W. o odsz- kodowanie i sprostowanie ś...

...sprzeczności z zasadami współżycia społecznego. Samowolne opuszcze- nie pracy stanowi niewątpliwie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadniało do rozwiązanie z powodami umów o pracę w trybie art. 52 KP. Bezza- sadnie także Sąd Apelacyjny ustalił wysokość odszkodowania, biorąc pod uwagę kurs marki niemieckiej obowiązujący w dacie wyrokowania z jednoczesnym zasą- dzeniem odsetek od daty wymagalności, a ponadto zasądził to odszkodowanie we- dług wynagrodzenia brutto, co spowodowało, iż powodowie znaleźli się w...

...Rady Nadzorczej Spółdzielni Inwalidów „P.” w P. z dnia 6 grudnia 1995 r. oraz Walnego Zgromadzenia tejże Spółdzielni z dnia 1 lutego 1996 r., unieważnienia rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę w trybie art. 52 KP, uznania za bezskuteczne wypowiedzenia sto- sunku pracy z dnia 20 listopada 1995 r. i przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za pracę za grudzień 1995 r. oraz styczeń i luty 1996 r., ustalenia wysokości i wypłaty 2 wynagrodzenia za pracę od października 1995 r. według stawek przyznanych człon- kom następnego zarządu,...

...acowniczych. Wprawdzie co innego wynika z treści świadectwa pracy jakie otrzymała powódka, jednak w toku procesu strona pozwana wydała powódce nowe poprawione świa- dectwo pracy. Wykreślono z niego „pkt 2 § 1 art. 52 KP”. Za nietrafny uznany został również zarzut niewyjaśnienia przez Sąd pierwszej instancji wszystkich okoliczności faktycznych istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy dotyczących strat poniesionych przez stronę pozwaną w związku z przekroczeniem przez powódkę stawki żywieniowej. Ta okoliczność nie ma znaczenia dla...

...spożywał alko- hol), od którego w czasie zatrzymania wyraźnie odczuwalna była woń alkoholu i który samowolnie oddalił się z terenu zakładu pracy, dawało podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 KP. W kasacji powoda podniesiono zarzuty naruszenia prawa materialnego - art. 52 § 1 pkt 1 KP przez bezpodstawne przyjęcie, że powód w stanie nietrzeźwym usi- łował przystąpić do pracy oraz naruszenie przepisów postępowania - w szczególno- ści art. 6 KC i art. 232 i 233 § 1 i 2 KPC oraz art. 328 § 2 KPC, polegające...

...obowiązków pracowniczych. Sąd Pracy - w tych okolicz- nościach - uznał, że roszczenie powoda jest bezzasadne, gdyż dopuścił się on cięż- kiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 KP oraz § 11 regulaminu pracy. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z dnia 17 października 1997 r. oddalił apelację powoda i zasądził od niego na rzecz pozwanej Kopalni 100 zł tytułem zwrotu kosztów procesu za obie instancje. Z uzasadnienia tego wyroku wynika, że Sąd drugiej i...

...y, którą świadczyła do dnia urodzenia dziecka, a następnie przebywała na urlopie macierzyńskim do 24 kwietnia 1996 r. Bezpośred- nio po powrocie do pracy pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 KP z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowni- - 2 - czych polegającego na wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego na "przygotowanie i odbycie własnego wesela". O fakcie tym pozwana uzyskała informację w kwietniu 1996 r. Sąd Rejonowy uznał, że pozwana zachowała termin określony w art. 52 § 2 KP. Przy...

...udowodnił uprzedzenia powódki przed zastosowaniem kary nagany. Sąd uchylił tę karę jako bezzasadną i dokonaną z naruszeniem art. 104 § 2 KP. Za niezasadne uznał też Sąd Rejonowy zwolnienie powódki w trybie art. 52 KP. W jego ocenie zachowania powódki nie można - w ustalonych przez niego okolicznościach - uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Pracy nie uwzględnił żądania powódki przywrócenia do pracy i zasądził odszkodowanie, gdyż uznał, że uwzględnienie wybranego roszczenia mogłoby dopr...

...chowanie powoda mogło być zakwalifikowane jako nieusprawiedliwiona nie- obecność w pracy i ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co dawałoby możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP. Uznanie umowy o pracę za wygasłą nastąpiło w okresie biegnącego wypowiedzenia, wobec czego z mocy art. 60 KP powodowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wyso- kości wynagrodzenia do upływu okresu wypowiedzenia, tj. do 29 lutego 1996 r. W takiej sytuacji Sąd Wojewódzki uznał za uzasadnione również roszczenie...

...u Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi z dnia 24 września 1997 r. [...] o d d a l i ł kasację. U z a s a d n i e n i e [...] Zakłady Chemiczne „O.” w Ł. w dniu 12 listopada 1991 r. rozwiązały w try- bie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowę o pracę z powodem Jerzym K., zarzuca- jąc mu usiłowanie dokonania w dniu 31 października 1991 r. kradzieży na szkodę pracodawcy 6 beczek Sulfapolu 35. Powód, uznając zarzuty pracodawcy za bezzasadne wystąpił do Sądu Pracy z roszczeniami przewidzianymi w przepisach Kodeksu pracy o uprawnie...

...anych mu zarzu- tów. Powód wywiódł, że w czasie wypowiedzenia był członkiem Komisji Rewizyjnej Sekcji Krajowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Weterynarii. Mimo pełnienia tej funkcji zamiar zwolnienia w trybie art. 52 KP nie został skonsu owany. Zdaniem po- woda zarzut prowadzenia prywatnej działalności gospodarczej w ramach wyjazdów służbowych jest nieuzasadniony, a utożsamianie podróży służbowej z naruszaniem czasu pracy jest nieporozumieniem. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja...

Wyrok z dnia 26 marca 1998 r. I PKN 5 98 1. Termin określony w art. 52 § 2 KP rozpoczyna bieg od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postę- powania, sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę wiadomości o niewłaś- ciwym zachowaniu pracownika. 2. Inspektor nadzoru budowlanego nieprawdziwie potwierdzający wyko- nanie robót, narusza ciężko swoje podstawowe obowiązki pracownicze (art. 52 § 1 pkt 1 KP), bez względu na powstanie szkody pracodawcy. 3. Sąd pracy nie może zmienić sposobu rozwiązania u...

...i Samochodowej w L., pismem z dnia 5 listopada 1996 r., rozwiązało z Januszem R. umowę o pracę bez wypowie- dzenia z dniem 6 listopada 1996 r. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Stosownie do tego pisma Janusz R. w dniu 10 października 1996 r. wydał pasażerce niewłaściwy bilet, tzw. „stary” na kwotę 1,70 zł oraz niewłaściwie zachował się wobec rewizora. W pozwie, który wpłynął do Sądu Rejonowego w Lipnie w dniu 19 listopada 1996 r. Janusz R. żądał przywrócenia do pra...

...oświadczeniu z dnia 20 lutego 1994 r. Pismem z dnia 19 stycznia 1996 r., doręczonym powodowi w dniu 22 stycznia 1996 r., a następnie w dniu 29 lutego 1996 r., pozwany rozwiązał z powo- dem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę pozwany wskazał „wydarzenia, które miały miejsce w W. w dniach 18 i 19 stycznia 1996 r.” W tych dniach w W. zorganizowana została przez Centrum Praso- we Polskiej Agencji Informacyjnej SA, na życzenie i koszt powoda oraz z jego udzia- łem, konferencja prasowa na temat...

...uszenie tychże zasad przez zakład pracy, zwalniający go z pracy. Powyższy wyrok zaskarżył powód w drodze kasacji, zarzucając naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 52 KP w związku z § 15 ust. 1 pkt 2 Statutu Spółdzielni przez przyjęcie, że zostały wyczerpane przesłanki przewidziane w tych przepisach, ppkt 7 pkt 5 rozdział VI regulaminu Rady Nadzorczej przez brak uzasadnienia uchwały z dnia 4 marca 1996 r. w sprawie wykluczenia powoda ze Spółdzielni, art. 8 KP w związku z art. 199 P...

...ącej przywrócenia do pracy”. Sąd ten ustalił, że powód zatrudniony był u strony pozwanej od 27 lipca 1992 r. Pismem z 11 października 1996 r. strona pozwana roz- wiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 2 KP z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wcześniej, tzn. 4 paździer- nika 1996 r., pozwana zawiadomiła zarząd zakładowej organizacji związkowej WZZ 2 „Sierpień 80” o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedze- nia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych ob...

...półmałżonka pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Barbara Wagner Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 lutego 1998 r. sprawy z powództwa Olafa Ś. przeciwko Leśnemu Parkowi Ku ury i Wypoczynku w B. o przywrócenie do pracy na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Wo...

...en zarzut apelacji jest wprawdzie trafny, ale pozostaje on bez istotnego znaczenia dla oceny zasadności orzeczenia w części dotyczącej przywrócenia powódki do pracy. Jest bowiem bezsporne, że pomimo niepowołania art. 52 KP oraz przepisów dotyczących uprawnień pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 i następne KP), Sąd Rejonowy rozpoznał istotę sprawy i słusznie stwierdził brak ustawowych przesłanek do dyscyplinarnego zwolnienia powódki z pracy. Sąd Rejonowy trafnie wytknął...

...ługującego mu urlopu wypoczynkowego bez zgody Rady Nadzorczej pozwanej Spółdzielni, co eo ipso stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obo- wiązków pracowniczych , które poddawało się kwalifikacji prawnej z art. 52 § 1 KP, a w konsekwencji jako dalej idąca niż odwołanie w trybie wypowiedzenia z winy pra- cownika, samoistna i wystarczająca przyczyna niezwłocznego odwołania powoda ze stanowiska kierowniczego stanowiła przeszkodę w nabyciu przezeń uprawnień do spornej odprawy. Wobec takich konstatacji dotyczących spornego zakresu S...