Baza orzeczeń sądowych

...tosunku pracy, tj. za dzień 15 kwietnia 2016 roku. Jest to kwota 70,47 zł brutto (kwota miesięcznego wynagrodzenia powoda 1.850 zł brutto podzielona przez 21 dni roboczych w kwietniu 2016 roku razy 80 % na podstawie art. 92 § 1 pkt. 1 k.p.). Zgodnie bowiem z art. 92 § 1 pkt. 1 k.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu r...

...4 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Z kolei w myśl art. 92 § 4 k.p. za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określ...

..., gdy przepisy prawa tak stanowią. Nieobecność powoda w pracy od 10 stycznia 2012r. do 23 marca 2012r. wynikała z choroby, a za czas choroby do 33 dni w roku przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, o którym mowa w art.92§1 pkt 1 k.p. (takie powód otrzymał), a za pozostały okres zasiłek chorobowy (który powód również otrzymał). Dodać przy tym należy, że za styczeń 2012r. i marzec 2012r. (częściowo przepracowane) powód otrzymał proporcjonalną kwotę premii. W tych okolicznościach dalsze żądanie wypłaty premii za okres niezdolno...

...turę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje prawo do jednorazowej odprawy, w wysokości określonej w punktach 1-3. Wymieniony przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, podobnie jak art. 92 1 §1 k.p., uzależnia nabycie prawa do odprawy pieniężnej od zaistnienia „związku" z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przy czym dyspozycja art. 92 1 §1 k.p. wskazuje na związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę lub rentę. Dotychczasowe orzecznictwo...

...o przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Zgodnie z art. 92 § 1 KP pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez łączny okres choroby do 33 dni w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia (a więc w przypadku powoda), wynagrodzenie przysługuje za okres choroby do 14 dni. Później pracownikowi niezdolnemu do pracy przysługują zasiłki z ubezpiecz...

...przy pracy albo chorobą zawodową. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Wynagrodzenie chorobowe na mocy art. 92 § 1 pkt 1 k.p. przysługuje, w zależności od wieku pracownika, przez 33 albo 14 dni. Za pozostały okres niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy, zgodnie z dyrektywą sformułowaną w art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choro...

...ego nie może być wyższa niż obliczona od potencjalnej pracowniczej podstawy wymiaru tego świadczenia, jeżeli pomiędzy okresem pobierania gwarancyjnego wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.) a okresem nabycia prawa do zasiłku chorobowego z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, nawet w razie zadeklarowania wyższej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpi...

...mu wypadkowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc., który finansuje ZUS. Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z art. 92 kodeksu pracy. Zgodnie, bowiem z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową pracownikowi należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli nie zachowuje on prawa do wynag...

...racy z powodu niedozwolonego skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 49 K.P.); 3) niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 81 § 1 K.P.); 4) niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 92 K.P.); 5) urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia (art. 1031 § 3 K.P.); 6) przerwy w pracy (art. 134 K.P.); 7) przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 § 1 K.P.); 8) przerwy w pracy oraz skrócenia czasu p...

...acyjne, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. Zgodnie natomiast z art. 92 1 § 1 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wskazane powyżej przepisy Karty Nauczyciela oraz...

...racodawcy, to granice ochrony wyznacza "łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące" (art. 53 § 1 pkt 1b kp). Zgodnie z art. 92 § 1 kp pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia przez łączny okres choroby do 33 dni w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynagrodzenie przysługuje za okres choroby do 14 dni. Później pracownikowi niezdolnemu do pracy przysługują zasiłki z ubezpieczenia społecznego (art. 92 §...

...od 24.03.2016 r. do 31.03.2016 r., od 04.04.2016 r. do 15.04.2016 r., od 18.04.2016 r. do 29.04.2016 r., a za okres od 18.02.2016 r. do 28.02.2016 r. i od 21.03.2016 r. do 23.03.2016 r. ustalił prawo do wynagrodzenia z art. 92 kodeksu pracy. Płatnik zasiłku uznał, iż wszystkie okresy niezdolności do pracy A. T. orzeczone z przerwami krótszymi, niż 60 dni na okres od 07.01.2014 r. do 10.07.2015 r. podlegają zaliczeniu do jednego okresu zasiłkowego (z wyłączeniem okresów od 01.04.2015 r. do 03.04.2015 r., od 05.05.2016 r. do 13.05.2016 r.) i o...

...dnia pierwszego badania położniczego, była niezdolna do pracy w związku z ciążą. Tego samego dnia specjalista ginekolog wystawił ubezpieczonej kartę ciąży. Płatnik składek wypłacił ubezpieczonej, w trybie art. 92 k.p., wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy od dnia 8 czerwca 2015 r. do dnia 10 lipca 2015 r. Zysk netto (...) Sp. z o.o. wyniósł z 2014 r. kwotę 24.504 zł oraz w 2015 r. kwotę 241.099,93 zł. Sporne między stronami było, czy między (...) Sp. z o.o. z siedzibą w R. a M. D. został nawiązany stosunek pracy, a je...

.... 5 protokołu nr(...) ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zatem za okres od 4 grudnia 2013r. do 17 grudnia 2013r. przysługuje R. B. prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Natomiast okres od 8 listopada 2013r. do 3 grudnia 2013r., to okres niezdolności w okresie wyczekiwania bez prawa do wynagrodzenia. Decyzja – k. 35 akta ZUS Od decyzji tej odwołał się wnioskodawca R. B., wnosząc o jej zmianę poprzez przyznanie mu prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy...

...zowym, w którym ustał stosunek pracy; okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia; wykorzystanego urlopu wychowawczego; liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 k.p.; okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 k....

...z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 kp w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 kp, okr...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenia zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...przy pracy albo chorobą zawodową. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Wynagrodzenie chorobowe na mocy art. 92 § 1 pkt 1 k.p. przysługuje, w zależności od wieku pracownika, przez 33 albo 14 dni. Za pozostały okres niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy, zgodnie z dyrektywą sformułowaną w art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choro...

...da był uraz kręgosłupa szyjnego. Zatem zdaniem sądu nie jest zasadne roszczenie powoda o wyrównanie zasiłku chorobowego od 13.11.2012 r. do 100% Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 56 k.p. i 92 k.p. a contrario oddalił powództwo w całości. O kosztach sądowych sąd orzekł na podstawie art. 102 k.p.c., mając na uwadze stan zdrowia powoda i koszty jego leczenia.

...lub wynagrodzenia, prawa do świadczeń emerytalno-rentowych zrealizują później niż one faktycznie powstały, nie jest bowiem możliwe, aby np. zrezygnować z pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 k.p. w zw. z art. 84 k.p.) w celu wcześniejszego - niż jest to określone w art. 100 ust. 2 - nabycia prawa do emerytury lub renty. (vide: Komentarz do art.100 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Kamil Antonów, stan prawny: 30.09.2009). Przenosząc powyższe na grunt niniejszej sprawy należy st...

...znia 2011 r. G. Ś. był niezdolny do pracy od 11 października 2010 r. do 12 lutego 2011 r., następnie chorował od 15 lutego 2011 r. do 13 marca 2011 r. Pracodawca wypłacił ubezpieczonemu wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p. do dnia 13 listopada 2010 r., a od 14 listopada 2010 wypłatę zasiłku chorobowego podjął Inspektorat ZUS w C. (niesporne). W dniu 16 marca 2011 r. B. R. złożyła w ZUS dokument wyrejestrowujący pracownika G. Ś. z ubezpieczeń od dnia 1 lutego 2011 r., natomiast w dniu 21 października 2011 r. B. R. przekazała do ZUS...

...a stosunek pracy został rozwiązany w związku z wygaśnięciem mandatu w dniu 08 grudnia 2014 r. W pierwszej kolejności należy zauważyć, że w przeciwieństwie do odprawy emerytalnej lub rentowej, o której mowa w art. 92 1 k.p., świadczenie w postaci nagrody jubileuszowej nie ma charakteru powszechnego i nie przysługuje każdemu pracownikowi, a jedynie określonym kategoriom pracowników z mocy przepisów szczególnych, zakładowych źródeł prawa. Do takich przepisów należą art. 36 ust. 2 i art. 37 ust. 1 pkt 8 ustawy z dnia 21 listopada 20...

...yła niezdolna do pracy (ust. 4 pkt 4 świadectwa pracy), to wskazać należy, że zgodnie z przepisami powyżej cytowanego rozporządzenia, pracodawca wskazuje liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z art. 92 kp (wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Jak wynika z pisma Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w P. z dnia 25 października 2016 roku, wynagrodzenie za czas choroby przysługiwało powódce za okres od 13 maja do 26 maja 2016 roku, a więc za 14 dni, a za o...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...ku z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielania, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie zgodnie z art. 92 kp, wykorzystania zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kp, okresu za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy na podstawie art. 36 1§ 1 kp, okresu odbytej czynnej służby lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i szczególny...

...ało jakikolwiek związek z ustaniem zatrudnienia powódki, bowiem wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i z tego tytułu została wypłacona powódce stosowna odprawa. Zgodnie z art. 92 1§1 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Powyższe świadczenie ma charakter powszechny, co o...

...i do 25 lat pracy-150% podstawy wymiaru, powyżej 25 lat do 30 lat pracy -300% podstawy wymiaru, powyżej 30 lat pracy-450% podstawy wymiaru. Odprawa określona w ust. 1 nie może być niższa niż odprawa wynikająca z art. 92 1 k.p. (Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy k. 51-49). Powódka po raz pierwszy w życiu wystąpiła z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej (zeznania powódki J. T. k. 119-121, zapis audio-video k. 124). Stan faktyczny w sprawie niniejszej został ustalony przez Sąd na podstawie przedstawionych przez strony dokumentów oraz i...

...łszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzania w błąd organu wypłacającego świadczenia przez osobę pobierającą świadczenia ( art. 84 ust. 2 pkt 2). Dodatkowo powołując się na treść art. 92 § 1 pkt 2 i § 3 pkt 2 kodeksu pracy, ZUS zaznaczył, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu ro...

...pstwem był rozległy krwiak uda prawego. Było to pierwsze zwolnienie lekarskie z powodu choroby powoda w tym roku kalendarzowym, w związku z powyższym w tym okresie przysługiwało powodowi wynagrodzenie chorobowe z art. 92 k.p.. Na zwolnieniu lekarskim była adnotacja, że chory może chodzić. Początkowo powód chodził o kulach, bowiem tak mu było dogodniej, po dwóch tygodniach przestał ich używać stale. Do tego korzystał ze stabilizatora na kolano dowód: zaświadczenie lekarskie - k. 9, 33, dokumentacja lekarska - k. 130-131, dokumentacja...