Baza orzeczeń sądowych

...4 nie jest uzasadniona. Zwolnienie powoda w trybie dyscyplinarnym w jego sytuacji pracowniczej i życiowej należy uznać na sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Z uwagi na treść art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 kp zgodnie z którym sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W świetle ustalonego stanu faktycznego, Sąd widzi podstawy do uwzględnienie roszczenia powoda o zasądzenie odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę wskazanego w umowie o pracę, tj. kwoty 18.954 zł, w łącznej wysokości 56.835zł. Pozwany zg...

...o. Dowody: - Zaświadczenie o wysokości zarobków powódki w aktach osobowych powódki. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowił art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy pozwany dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczynił to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych...

...nr 707475), w której przyjęto, że podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.). Uchwale tej nadano moc zas...

...ądu powództwo podlegało oddaleniu. Spór w niniejszej sprawie dotyczył roszczenia o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem z powódką umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, wykraczającego poza limit określony art. 58 k.p. W pierwszej kolejności odnieść się należy do samej możliwości dochodzenia roszczeń odszkodowawczych za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w zakresie przewyższającym odszkodowanie limitowane co do wysokości przez przepisy Kodeksu pracy. Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu z dnia 27 listopada 2007 r. (w...

...okolicznościach, Sąd przyjął, że pozwany rozwiązując z powódką umowę naruszył przepis art. 52 § 1 k.p. i art. 30 par. 4 k.p. Odszkodowanie na rzecz powódki zasądzono na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w zw. z art. 36 par. 1pkt 2 k.p., w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdyż staż pracy powódki u pozwanego był krótszy niż 3 lata. Punkt II wyroku dotyczy oddalenia powództwa co do kwoty 2067,16 zł. Zgodnie z treścią art. 113 ust. 1 Ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. z dnia 21 kwietnia 2...

...rawiedliwionej nieobecności w pracy( art. 41 k.p.). W związku z powyższym, niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę, zasadne stało się – w ocenie powoda- dochodzenie w niniejszym procesie – na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 36§ 1 k.p. -zapłaty od pozwanego pracodawcy odszkodowania w wysokości odpowiadającej 1-miesięcznemu wynagrodzeniu powoda, liczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, tj. w kwocie 2.061,51zł. brutto. Wysokość żądanego odszkodowania odpowiada ponadto wysokości wynagrodzenia powoda za okres wypowiedze...

...iadczy o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych przez P. G.. Natomiast druga z przyczyn rozwiązania umowy o pracę, nie została przez stronę pozwaną w ogóle wykazana. Dlatego też, w oparciu o art. 58 kp zasądzono na rzecz powoda od pozwanego odszkodowanie ( punkt I wyroku). W punkcie II wyroku orzeczono o kosztach procesu w oparciu o art. 98 kpc w zw. z par. 9 pkt.1.1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( Dz.U. 2015.1804, zm. Dz. U. 2016.1667). Na podst...

...ach nadliczbowych na czterech liniach produkcyjnych. Poza tym to nie powódka była pomysłodawcą tego swoistego "protestu" pracowników pozwanego. Dlatego też powództwo podlegało uwzględnieniu w całości. W myśl art. 58 k.p. pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o prace w tym trybie przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania okreś...

...przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie a odszkodowanie o którym mowa w wyżej cytowanym przepisie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ( art. 58 k.p. ) . Powód był zatrudniony w pozwanej spółdzielni dłużej niż trzy lata i stosownie do art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. jej okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Odszkodowanie z art. 58 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia liczonego według zasad jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy . Mając n...

...z powyższym należało uznać wypowiedzenie umowy o pracę za bezzasadne, co skutkowało zasądzeniem zgodnie z żądaniem powoda odszkodowania. Ustalając wysokość odszkodowania, Sąd miał na względzie dyspozycje art. 58 kp , zgodnie z którym odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. w przypadku niniejszej sprawy za okres trzech miesięcy, przyjmując za wysokość kwotę miesięcznego wynagrodzenia powoda liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w kwocie 5.693,47 zł (k. 51...

...ia jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Mając zatem na uwadze wyżej uczynione rozważania, Sąd w pkt I wyroku oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Na podstawie art. 58 k.p. Sąd w pkt II zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki kwotę 33.861,60 zł, stanowiącą trzykrotność jej miesięcznego wynagrodzenia liczonego według zasad jak ekwiwalent za urlop, a więc odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia a okres wypowiedzenia. Stan faktyczny w sprawie Sąd ustalił na podstawie zgromadz...

...P 2011 nr 21-22, poz. 268) przyjęto, że podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w zw. z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia. Natomiast zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2012 r., II PZ 3 12, LEX nr 1168871 argumentacja prawna przedstawiona w przytoczonej uchwale ma zastosowanie w jednakowym stopniu do wynagrodzenia adwokatów i radców prawnych oraz...

...zepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z mocy art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Na podstaw...

...ach albo o odszkodowanie. Powód pracuje u innego pracodawcy – zatem przywrócenie do pracy w tym trybie jest niezasadne. Powód domaga się więc odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w oparciu o art. 58 kp. Strona pozwana, reprezentowana przez zawodowego pełnomocnika wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenia na przecz pozwanego zwrotu kosztów procesu. Strona pozwana uznała, że powództwo jest niezasadne, bowiem do rozwiązania umowy doszło w sposób prawidłowy. Powodem „dyscyplinarnego” zwolnienia powoda...

...dpowiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powódki, stanowiącemu podstawę ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i jest maksymalną kwotą, jaką można było zasądzić na rzecz powódki zgodnie z art. 58 kp. W punkcie II. wyroku Sąd, na podstawie art. 98 kpc, zasądził od pozwanego (...) sp. z o. o. rzecz powódki kwotę 180,00 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego. Wysokość stawki określono na podstawie § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za cz...

...brak precyzji, zarówno co do konkretnej daty zdarzenia, jak również rodzaju obowiązku pracowniczego naruszonego w tym zakresie przez powoda. O powyższym orzeczono w punkcie I wyroku, na podstawie art. 56 kp w zw. z art. 58 kp- a contrario. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł w pkt II wyroku na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. O powyższych orzeczono na podstawie § 9 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w s...

...ytego usprawiedliwienia nieobecności przez pracownika. Mając powyższe na uwadze pracodawca rozwiązując z powodem umowę o pracę naruszył treść art. 52 § 1 pkt 1 kp. O powyższym na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 60 kp, orzeczono jak w punkcie II wyroku. W zakresie Sąd miał na uwadze, iż powód otrzymywał za godzinę pracy należność w wysokości 10 złotych netto, za miesiąc zatem wynagrodzenie przysługujące powodowi wynosiło kwotę 1.600 złotych netto. Uwzględniając zatem okres do rozwiązania z powodem umowy...

...domaga się 8.041,14 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia – art. 56 § 1 i 2 oraz art. 58 k.p. przy miesięcznym wyliczeniu podstawy odszkodowania za poziomie 2.680,38 zł oraz kwoty 5.360,76 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z uwagi na fakt, iż w 2015 r. wykorzystała 10 z 26 dni urlopu, natomiast w 2016 r. w ogóle nie korzystała z urlopu wypoczynkowego. W odpowiedzi, pozwana wniosła o...

...onsekwencji ustalenia, że strony łączył stosunek pracy, który został rozwiązany bez wypowiedzenia z naruszeniem o rozwiązywaniu umów w tym trybie, w punkcie II wyroku Sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził na od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.134,00 zł brutto stanowiącą wynagrodzenie za dwa tygodnie pracy brutto, tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W punkcie III wyroku Sąd oddalił powództwo w pozostałym zakresie. Pozwanej bowiem nie przysługi...

...rym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Natomiast z art. 58 k.p. wynika, iż odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i k...

...nia 1 lipca 2010 roku do dnia 30 sierpnia 2016 r.. Zgodnie zaś z art. 36 § 1 ust 3 k.p. okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej przez 3 lata wynosi 3 miesiące. Zgodnie zatem z art. 58 k.p., odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zatem w przedmiotowej sprawie będzie to okres 3 miesięcy. Jak ustalono w toku postepowania (fakt ten nie był kwestionowany przez strony) powódka przed rozwiązaniem umowy zarabiała mie...

...w działaniu. Zatem nie każde naruszenie obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia orzeczenia. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. i § 11 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radcó...

...zenia za pracę liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, tj. kwoty 840zł. Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zbyt ogólne a zatem nie uzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp, Sąd uwzględnił powództwo. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. Na podstawie art. 477 2 § 1 kpc Sąd nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności co do jednomiesięcznego wynagrodzenia powoda, jak w pkt II sentencji wyroku. O kosztach postępowania, Sąd o...

...znia 2008 r., II PK 112 07). W orzecznictwie przyjmuje się, także że na podstawie art. 477 1 KPC w zw. z art. 8 KP sąd pracy może uwzględnić roszczenie o odszkodowanie zamiast roszczenia o przywrócenie do pracy (art. 58 KP), zgłoszonego przez pracownika objętego ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy wówczas, gdy roszczenie to okaże się nieuzasadnione ze względu na jego sprzeczność ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego. Oznacza to, że sąd może zasądzić na rzecz pracownika odszkod...

...53 k.p.. Na marginesie należy zwrócić jedynie dla porządku uwagę, iż żądanie odszkodowania zgłoszone przez powoda było wygórowane – powód domagał się trzymiesięcznego wynagrodzenia, tymczasem zgodnie z art. 58 k.p., odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia – powód...

...cznie mając na uwadze fakt, iż w momencie jego doręczenia pomiędzy stronami nie istniał stosunek pracy. Nie można bowiem rozwiązać czegoś co na ten moment nie istnieje. O powyższym orzeczono zatem na podstawie art. 58 kp- a contrario w punkcie V wyroku. W ocenie Sądu na uwzględnienie zasługiwały żądania powoda dotyczące wynagrodzenia za pracę za miesiąc wrzesień oraz październik 2015 roku, jak również co do zasadny tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jak to zostało wskazane wyżej zgodnie z treścią art. 6 kc ciężar udo...

...e za nadużycie prawa ze strony pozwanego i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest uzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp, Sąd oddalił powództwa. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. Na podstawie art. 98 kpc oraz w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (…) (Dz.U z 2013r., Nr 490), z uwag...

...i odszkodowawczej pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 Kodeksu pracy) są przepisy Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności deliktowej. W powołanym wyżej wyroku stwierdzono, że art. 58 Kodeksu pracy rozumiany w ten sposób, iż wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 Kodeksu pracy roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP. Jak wynika z art. 415 Kodeksu cywilnego, przesłan...

...do faktu, że doszło między nimi do rozwiązania stosunku pracy i nie sposób faktu tego w takiej sytuacji zakwestionować . Podstawą roszczenia powódki o odszkodowanie w niniejszej sprawie był art. 56§ 1 w zw. z art. 58 Kodeksu pracy. Mimo tego, że sam fakt ustania stosunku pracy pomiędzy stronami był bezsporny, nie ulega wątpliwości, że działanie pracodawcy w przedmiotowej sprawie było obarczone formalnymi uchybieniami (naruszenie art. 30 § 3, 4 Kodeksu pracy ), co z kolei uprawniało powódkę do wystąpienia z roszczeniem o odszkodowa...

...wynosiło 5.034,86 zł brutto (3.574,58 zł netto). Dowody: - Zaświadczenie – karta 18. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną roszczenia powoda stanowił art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji zwi...