Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

358 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 149 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

358 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 912/13 30 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 912 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy diety i inne Wynik umorzono postępowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 149 kp
...znaniach świadków oraz notatkach powoda. Przypomnieć w tym miejscu należy również, iż obowiązek ewidencjonowania czasu pracy, w tym pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracodawcy, a nie pracownika (art. 149 § 1 k.p.). Jeżeli pracodawca narusza obowiązek dotyczący prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy pracownika to musi ponieść konsekwencje tego stanu rzeczy, choćby w zakresie ciężaru dowodu. Zgodnie, zatem z regułą wyrażoną w art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. na pozwanym spoczywał w przedmiotowej sprawie c...
III APa 21/15 29 września 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 29 września 2015, sygn. III APa 21 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ryczałt za noclegi Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne prawo karne skarbowe
ZUS

Teza Stosownie do art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (j.t.: Dz.U. z 2012r. poz. 1155 ze zm.), pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy kierowców także przy wykonywaniu transportu międzynarodowego. Brak takowej dokumentacji powoduje, że w razie sporu pracodawca ma wykazać (zgodni...

Podstawa prawna
art. 149 kp
...łczynnik. Odnośnie roszczenia powoda o zapłatę diet i delegacji Sąd I instancji wskazał, iż ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Pozwany, jako pracodawca miał obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy powoda i przechowywać tą ewidencję przez okres 3 lat po zakończeniu okresu nią objętego. Obowiązek prowad...
IV P 61/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Jolanta Olszowy-Rozmus

Wyrok z 9 września 2015, sygn. IV P 61 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ypoczynkowego i w jakim wymiarze. Z punktu widzenia dowodowego w każdej sprawie o roszczenia pracownika ze stosunku pracy szczególnie istotna jest ewidencja czasu pracy, do której prowadzenia zobowiązuje pracodawcę art. 149 kp. Zakres tego obowiązku konkretyzują przepisy § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Prowadzenie ewidencji pracy obejmuję takż...
III APa 18/15 8 września 2015 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok SA we Wrocławiu z 8 września 2015 r. w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 148 321 zł · kwota żądania

Teza Brak wyodrębnienia w umowie o pracę z miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika kwoty ryczałtu za pracę w nadgodzinach wyklucza możliwość przyjęcia, iż strony umowy ustaliły ryczałtowy sposób wynagradzania za pracę przekraczającą normy czasu pracy.

Podstawa prawna
art. 149 kp
...ę w godzinach nadliczbowych było i to, że pozwana nie wykazała podstaw prawnych do zaniechania przez nią ewidencjonowania czasu pracy powoda. Powód bowiem nie zaliczał się do kategorii pracowników wymienionych w art. 149 § 2 kp, w stosunku do których pracodawca nie prowadzi ewidencji ich godzin pracy. Okoliczność braku ewidencji czasu pracy powoda prawidłowo ocenił Sąd Okręgowy w kontekście tak skutków dowodowych tej okoliczności jak i przy ocenie rozłożenia ciężaru dowodu kwestii liczby przepracowanych przez powoda nadgodzin. Wyn...
X P 687/13 7 września 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Uzasadnienie z 7 września 2015, sygn. X P 687 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.800 zł Kwota 14.962,52 zł · zasądzenie
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...1 § 1 k.p. i art. 151 1 § 2 k.p. W sprawach z powództwa pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ciężar udowodnienia faktów spoczywa zgodnie z reguła art. 6 k.c. na stronie powodowej, jednakże zgodnie z art. 149 § 1 k.p. to na pracodawcy ciążył obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy powódki do celów prawidłowego ustalenia jej wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W niniejszej sprawie strona pozwana nie przedstawiła prawidłowo prowadzonej ewidencji czasu pracy dla powódki. Zatem to na stronie pozwanej ci...
III PK 152/14 11 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 11 sierpnia 2015, sygn. III PK 152 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 42.368 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...e jest, że skoro pracodawca nie objął powoda zadaniowym czasem pracy, to jego obowiązkiem było prowadzenie ewidencji czasu pracy. Pozwana Spółka, wbrew ciążącemu na niej ustawowemu obowiązkowi wynikającemu z art. 149 k.p., nie prowadziła natomiast rzetelnej ewidencji czasu pracy powoda, uznając (choć z przyczyn, o których była mowa powyżej było to bezpodstawne), że powód został objęty zadaniowym systemem czasu pracy. Zaniechanie prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika przez pracodawcę nie oznacza jednak, że każdorazowo i be...
VI P 692/12 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. VI P 692 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.800,00 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...macją o warunkach zatrudnienia (k. 2 cz. B a o powódki) miała ona potwierdzać swoje przyjście do pracy poprzez listę obecności. Lista ta powinna stanowić podstawę do sporządzenia ewidencji czasu pracy, z kolei art. 149 § 1 KP wskazuje wyraźnie, że pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, która to ewidencja służy do ustalenia prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz powinna być na żądanie pracownika mu udostępniona. W przedmiotowej sprawie strona pozwana nie przedstawiła żadnej ewi...
VI P 533/12 24 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. VI P 533 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 29.067,28 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 149 kp
...achunku bankowego, czy potwierdzenia przelewów oraz listy płac. Potwierdzają bowiem wyłącznie, że powodowi wypłacane było wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa. Wskazać natomiast należy, iż zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających...
X P 1245/14 18 maja 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 18 maja 2015, sygn. X P 1245 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 149 kp
...eriału dowodowego, w szczególności z zeznań pozwanego, powódka przychodziła do pracy o różnych godzinach, wychodziła również o różnych godzinach. Dodatkowo należy wskazać, że pozwany prowadził zgodnie z art. 149 kp w sposób prawidłowy ewidencję czasu pracy. Powódka podpisywała listy obecności, zatem w pełni miała świadomość swojego czasu pracy. Sąd nie dał wiary powódce, że ewidencja pracy była prowadzona przez pozwanego w sposób nierzetelny, gdyż listy obecności były podpisywane w sposób ciągły „z góry”. Bard...
IV K 1191/11 15 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Anna Ziembińska

Wyrok z 15 kwietnia 2015, sygn. IV K 1191 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uniewinniono oskarżonego
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza oskarżonych uniewinniono od czynów z art. 13 § 1 kk w zw. z art. 286 § 1 kk

Podstawa prawna
art. 149 kp
...w swoich wnioskach okresy pracy otrzymali wynagrodzenie, które przecież na jakiejś podstawie, czyli na podstawie przekazanych stosownej jednostce organizacyjnej pracodawcy musiało być wyliczone. Zgodnie z treścią art. 149 § 1 kp to pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą i to pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Podkreślenia wymaga, że oskarżyciel publiczny nie zarzucił oskarżonym ani kradzieży przed...
IV P 211/13 16 marca 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 16 marca 2015, sygn. IV P 211 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.800 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...e ma prawa do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Powód zarządzał sklepem w imieniu strony pozwanej na podstawie udzielonego mu pełnomocnictwa. Strona pozwana podniosła, że zgodnie z art.149 §2 kp w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Strona pozwana dodała, ze powód samodzielnie organizował sobie czas pracy i miał w tym zakresie znaczna swobodę. Od powoda zależała właściwa organizacja pracy tak, by nie przekraczać obowiązujący...
IV P 129/14 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. IV P 129 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 112,23 zł · składnik roszczenia z pożyczki

Teza Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe wówczas gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia za pomocą innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy.

Podstawa prawna
art. 149 kp
...pracę w godzinach nadliczbowych. Z punktu widzenia dowodowego w każdej sprawie o roszczenia pracownika ze stosunku pracy szczególnie istotna jest ewidencja czasu pracy, do której prowadzenia zobowiązuje pracodawcę art. 149 KP. Zakres tego obowiązku konkretyzują przepisy § 8 ust. 13 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Prowadzenie ewidencji pracy...
VII P 1160/10 22 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 22 grudnia 2014, sygn. VII P 1160 10

Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były działania powódki polegające na nieprawidłowym rozliczeniu delegacji a za kwiecień 2010 roku a zatem przyczyny leżące po stronie pracownika

Podstawa prawna
art. 149 kp
...dniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). Nadto w stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 149§2 k.p.) ani obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy (art. 129§4 pkt 2 k.p.). W toku niniejszego postępowania powódka reprezentowana przez fachowego pełnomocnika w żaden sposób nie wykazała zasadności swojego roszczenia. Wedle ustaleń poczynionych przez Sąd ilość zadań powódki wyznaczana była kwartalnie prze...
IV P 32/14 16 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. IV P 32 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie Kwota 25.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...w naturze przysługujący jej urlop w roku 2012 i 2013, natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, to w żaden sposób tego nie udokumentowała i nie poparła dowodami. Sąd zważył, że zgodnie z art.149§1kp to pracodawca, a nie pracownik jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracod...
VI P 549/11 15 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Zarządzenie z 15 grudnia 2014, sygn. VI P 549 11

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 43.349,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ści. Wreszcie trzeba też zauważyć, że ocena celowości prowadzenia przez pracodawcę określonej działalności i w związku z tym podejmowania odpowiednich decyzji jest zawsze zastrzeżona dla pracodawcy. Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd podkreśla, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia d...
IV P 29/14 10 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Lubaniu Jerzy Miedziński

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. IV P 29 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 30.531,04 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...pu wypoczynkowego ani też nie otrzymał ekwiwalentu za urlop (k.54). Nie ulega wątpliwości, że zakład pracy nie prowadził ewidencji czasu pracy kierowców chociaż było to jego obowiązkiem wynikającym z treści art.149§1 kp. Także z pisma Stacji Dializ F. w L. wynika, iż nie dysponuje ona dokumentacją dotyczącą czasu pracy powoda albowiem był on pracownikiem firmy zewnętrznej (k.96). Sąd nie dał wiary zeznaniom pozwanego M. J. , który zeznał iż w rozmowie z kierowcami ustalił, że praca ma być dobrze wykonana i mają się dogadywa...
VII Pa 299/14 25 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 25 listopada 2014, sygn. VII Pa 299 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...dencji czasu pracy, która ustalałaby faktyczny czas pracy powoda, to jednak w tym zakresie ostatecznie procesowo akceptowana jest określona wersja czasu pracy podawana przez powoda. Sąd Rejonowy, powołując treść art. 149 § 1 kp wskazał, iż w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twierdzeń w zakresie zgłoszonego żądania, z tą jedynie modyfikacją, iż niewywiązywanie się przez pracodawcę z ob...
III APa 6/14 4 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 4 listopada 2014, sygn. III APa 6 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...dysponowała dokumentacją pracowniczą; prezes pozwanej nie prowadził ewidencji czasu pracy odzwierciedlającej rzeczywisty wymiar czasu pracy powodów, który to obowiązek pracodawcy wynika z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 k.p. Sąd Apelacyjny konsekwentnie stoi na stanowisku, co wyrażał już w swoich wcześniejszych orzeczeniach (m.in. w wyrokach z 9 kwietnia 2013 r., sygn. III APa 3 13 oraz z 24 września 2013 r., sygn. III APa 7 13, opublikowanych w bazie Portalu Orzeczeń Sądów Powszechnych dostępnej pod adresem http: orzeczenia.ms.gov.pl...
VII Pa 107/14 3 listopada 2014 Sąd Okręgowy w Świdnicy Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 3 listopada 2014, sygn. VII Pa 107 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...zgodnie z regulacja zawartą w art. 3 i 232 k.p.c., zwłaszcza jeżeli ta strona jest reprezentowana przez fachowego pełnomocnika. W niniejszej sprawie nie można pominąć obowiązku pracodawcy wynikający z przepisu art. 149§1 k.p. , w myśl którego pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Jakkolwiek zaniechanie prowadzenia ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie twor...
VII Pa 282/14 30 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 30 października 2014, sygn. VII Pa 282 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...powoda z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych ponad wymiar czasu pracy przy przyjęciu ilości godzin nadliczbowych w spornym okresie w wymiarze 4 godziny dziennie . II. prawa materialnego 1 naruszenie art. 149 § 1, art. 149 § 2 Kodeksu Pracy, § 8 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm.), Ustawy o czasie pracy kierowców w s...
IV P 9/14 29 października 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 29 października 2014, sygn. IV P 9 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.607,33 zł · kwota żądania
opinia biegłego koszty sądowe
Podstawa prawna
art. 149 kp
...dzinna tygodniowa norma czasu pracy. Z dokumentacji pracowniczej przedstawionej przez pozwanego nie wynika, aby pracodawca wyznaczył powodowi godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Obowiązkiem pracodawcy zgodnie z art. 149 § 1 k.p. jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak dokumentacji, bądź prowadzenie jej w sposób nierzetelny, powoduje, że w razie sporu pracodawca ma wykazać, iż pracownik nie pracował w takim wymiarze jak twierdzi,...
VII Pa 284/14 24 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 24 października 2014, sygn. VII Pa 284 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...niej w tym zakresie spoczywał, zgodnie z art. 6 kc w zw. z art 300 kp, ciężar dowodu. Nie prowadziła bowiem ewidencji czasu pracy pracownika, co jest niesporne, zgodnie z obowiązkiem wynikającym wprost z przepisu art. 149 § 1 kp w związku z art. 94 pkt 9 a, która to jest konieczna dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca taką ewidencję ma obowiązek udostępnić pracownikowi, na jego żądanie. Celem jej prowadzenia jest wskazanie godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Sąd R...
IV P 138/12 22 października 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Uzasadnienie z 22 października 2014, sygn. IV P 138 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ilości przepracowanych przez powódkę godzin pracy nie mógł oprzeć się w tym zakresie na ewidencji czasu pracy prowadzonej przez pracodawcę. Strona pozwana bowiem nie dopełniła ciążącego na niej obowiązku z art. 149 k.p. i nie ewidencjonowała czasu pracy pracowników. Wskazany przepis nakłada obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy na wszystkich pracodawców, niezależnie od rodzaju działalności oraz poziomu zatrudnienia. Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona dla wszystkich pracowników, a ewentualne ograniczenia zakresu ewi...
VII Pa 258/14 16 października 2014 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 16 października 2014, sygn. VII Pa 258 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...tem zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp. W myśl art. 149 § 1 i 2 kp pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzający...
III APa 6/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 6 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 112.971,61 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ów pozwalają na stwierdzenie, że powód wykonywał znacznie więcej obowiązków niż wynikałoby to z jego umowy o pracę, w ramach której pracodawca zobowiązał go do wykonywania pracy jako steward’a. Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Sąd Okręgowy wskazał, że w zasadzie poza sporem pozostaje okoliczność, że pracodawca nie rozliczał czasu pracy swoich pracowników, w tym powoda, i nie prowadził...
III APa 1/14 23 września 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 23 września 2014, sygn. III APa 1 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 146.491,00 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...zwrócił uwagę, iż w uzasadnieniu do wyroku z dnia 19 maja 2004r. I PK 630 03 Sąd Najwyższy wskazał, iż ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z ewidencjonowania czasu pracy (art. 149 § 2 k.p.) tylko wówczas, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracy, ale dokładna kontrola liczby przepracowanych godzin nadliczbowych jest wysoce utrudniona (OSNP 2005 3 37, OSP 2005 7-8 86, M.P.Pr.-wkł. 2005 2 4, M.P.Pr.-wkł. 2005 7 15, Sł.P.. 2005 4 29, Pr.Pracy 2004 12 35, (...), M.Prawn. 2005 4 212). Natom...
VI P 167/13 29 lipca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Tomasz Bujak

Wyrok z 29 lipca 2014, sygn. VI P 167 13

Podstawa prawna
art. 149 kp
...ści. Wreszcie trzeba też zauważyć, że ocena celowości prowadzenia przez pracodawcę określonej działalności i w związku z tym podejmowania odpowiednich decyzji jest zawsze zastrzeżona dla pracodawcy. Zgodnie z art. 149 § 1 i 2 KP pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujący...
III APa 3/14 9 lipca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 9 lipca 2014, sygn. III APa 3 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 124.814,51 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ie Portalu Orzeczeń Sądów Powszechnych dostępnej pod adresem http: orzeczenia.ms.gov.pl), że ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być czas pracy mieszczący się...
X P 889/11 26 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Uzasadnienie z 26 czerwca 2014, sygn. X P 889 11

Podstawa prawna
art. 149 kp
...w jako pracodawca, w tym nie prowadził rzetelnej ewidencji czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Artykuł 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Artykuł 149 k.p. konkretyzuje ten obowiązek w odniesieniu do czasu pracy, zobowiązując pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i to podwójnie - naruszenie przepisu o czasie pracy (art. 281 pkt 5 k.p.) oraz naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sp...
X P 888/11 26 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Uzasadnienie z 26 czerwca 2014, sygn. X P 888 11

Podstawa prawna
art. 149 kp
...w jako pracodawcy, w tym nie prowadził rzetelnej ewidencji czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Artykuł 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Artykuł 149 k.p. konkretyzuje ten obowiązek w odniesieniu do czasu pracy, zobowiązując pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i to podwójnie - naruszenie przepisu o czasie pracy (art. 281 pkt 5 k.p.) oraz naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sp...