Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

357 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 149 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

357 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 6/16 4 listopada 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 4 listopada 2016, sygn. III APa 6 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 149 kp
..., świadkowie nie dysponowali pełną wiedzą co do sposobu organizacji pracy powoda. Sąd okręgowy nie uwzględnił powództwa i wskazując na przepisy art. 129 § 1 k. p., art. 151 1 k. p., art. 151 4 § 1 i 2 k. p., art. 149 k. p. wyjaśnił, że w sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązuje ogólna reguła, że powód powinien udowodnić swoje twierdzenia uzasadniające żądanie (art. 232 k.p.c.) z tą jedynie modyfikacją, że niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku prowadzenia ewidenc...
III APa 7/16 13 października 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Dariusz Płaczek

Wyrok z 13 października 2016, sygn. III APa 7 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Kwota 93 831,01 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...iej czynności wykonywanych przez powoda w ramach obowiązków pracowniczych uznał, że przekroczone były normy podstawowego czasu pracy, przy czym praca powoda nie była w sposób należyty ewidencjonowana. Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Niewywiązywanie się pracodawcy z tego obowiązku powoduje, że pracownik może za pomocą innych, dostępnych mu dowodów wykazywać rzeczywisty czas swo...
IV P 1580/14 27 września 2016 Sąd Rejonowy w Mikołowie Agata Witkowska

Wyrok z 27 września 2016, sygn. IV P 1580 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ryczałt za nocleg Wynik zasądzono świadczenie - 27 021,20 zł Kwota 27 021,20 zł · zasądzenie

Teza Ryczałt za nocleg kierowcy w transporcie międzynarodowym

Podstawa prawna
art. 149 kp
...jsca do spania w kabinie pojazdu nie oznaczało, jak wyżej wskazano zapewnienia bezpłatnego noclegu. Wymóg prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia obciąża pracodawcę w szczególności zgodnie z art. 149 § 1 k. p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pozwana z tych obowiązków się wywiązywała. W każdej dobie kierowcy przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 14 ustawy o czasie pr...
III APa 3/16 19 września 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 19 września 2016, sygn. III APa 3 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono wniosek Kwota 168.167,62 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...cję winien przedłożyć dowody pewne, dające podstawy do obalenia dokumentów złożonych przez powoda. Sąd I instancji wskazał, że strona pozwana nie prowadziła ewidencji czasu pracy powoda zgodnie z wymaganiami art. 149 § 1 k.p, zatem ciężar wykazania określonych okoliczności w tej sytuacji i wobec ich uprawdopodobnienia przez powoda - wbrew regule z art. 6 k.c. - został przerzucony na stronę pozwaną. Kalendarz i ewidencja przedłożona przez powoda stanowiły także podstawę ustaleń w zakresie ilości i czasu odbytych przez niego podr...
VII W 2078/15 5 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Monika Cieszkowska

Wyrok z 5 września 2016, sygn. VII W 2078 15

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1500 zł · grzywna
Podstawa prawna
art. 149 kp
...pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach określonych w stosunku pracowników. Obowiązki pracodawcy związane z czasem pracy pracowników ustawodawca określił w dziale szóstym Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 149 § 1 kp to na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, w celu prawidłowego naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Oczywistym jest, iż skoro ewidencja ma być prowadzona celem prawidłowego naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń, to musi odzwierciedlać rzeczywisty czas...
IV P 18/15 25 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 25 sierpnia 2016, sygn. IV P 18 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.209,28 zł · kwota żądania
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 149 kp
...dencja ta została bowiem sporządzona na podstawie otrzymywanych przez powoda wiadomości e-mailowych i osobistych notatek, tym samym nie sposób odmówić jej wiarygodności. Podkreślić bowiem należy, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, a ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa również na pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy: „w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje...
V W 6248/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Anna Walenciak

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. V W 6248 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.000 zł · grzywna
odszkodowanie

Teza I. obwinionego M. K. uznaje: za winnego popełnienia zarzucanego mu w pkt 1 wniosku o ukaranie wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy w związku z art. 94 pkt 5, art. 85 § 1, § 2 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, za winnego popełnienia zarzucanego mu w pkt 2 wniosku o...

Podstawa prawna
art. 149 kp
...ą dot. kontroli w firmie obwinionego Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazać przy tym należy, że prowadzona w firmie obwinionego ewidencja czasu pracy zatrudnionych pracowników, nie spełniała wymagań określonych w art. 149 § 1 Kodeksu pracy oraz § 8 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Na jej podstawie nie było możliwe ustalenie godzin rozpoczęcia...
IV P 7/16 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. IV P 7 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 149 kp
...5r. Podnieść należy, że pozwany- co jest bezspornym, nie prowadził list obecności ani żadnej ewidencji czasu pracy, choć taka ewidencja oczywiście winna być przez pracodawcę bezwzględnie prowadzona. Przepisy art. 149 § 1 k.p., dotyczą obowiązku pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą. Powód zdecydowanie twierdzi, że od 18 grudnia do 23 grudnia 2015r. stawiał się do pracy, wykonywał pracę w godzinach swojej pracy. Świa...
IV Pa 98/15 28 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. IV Pa 98 15

Podstawa prawna
art. 149 kp
...i czasu pracy. Kodeks pracy stanowi bowiem, iż pracodawca zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 kp). Szczegółowe regulacje dotyczące tej kwestii znajdują się zaś w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Z § 8 teg...
IV P 168/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 168 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik umorzono postępowanie Kwota 6 067,75 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...PKN 678 00 (OSNAPiUS 2002 nr 23, poz. 538). Mając na uwadze powyższe uznać należało, że skoro pozwany nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to powódka może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ścisłego ustalenia wysokości wyn...
IV P 186/15 20 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 20 maja 2016, sygn. IV P 186 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 149 kp
...dokumentacji pracowniczej powódki, w tym ewidencji czasu jej pracy. Sąd stoi na stanowisku, że ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być czas pracy mieszczący się...
IV P 99/15 18 maja 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. IV P 99 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 45 542,80 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...t. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.), jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy (tak :wyrok SN z 23 listopada 2001 r., I PKN 678 00, OSNP wkł. 2002, nr 7, poz. 9). Stosownie do art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencja czasu pracy pracowników winna być rzetelna i obrazować faktyczny czas pracy, mieszczący się zarówno w ustalonym w zakładzie rozk...
III APa 16/15 12 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. III APa 16 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 149 kp
...pkt 6 k.p.). Jednocześnie należy mieć jednak na uwadze, że na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia rzetelnej dokumentacji pracowniczej, w tym również indywidualnej ewidencji czasu pracy. Zgodnie z treścią art. 149 § 1 k.p. „pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.” Wykazanie przez pracownika, że pracodawca w ogóle nie prowadził ewidencji czasu pracy lub też prowadził ją nierzetelnie (niezgodnie ze stanem faktycznym) powod...
IV P 167/15 6 maja 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 6 maja 2016, sygn. IV P 167 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie - 1200,00 zł Kwota 9000 zł · kwota żądania

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 149 kp
...spółce nie była w ogóle prowadzona ewidencja czasu pracy powoda. Sąd stoi na stanowisku, że ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być czas pracy mieszczący się...
VII Pa 12/16 29 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 29 kwietnia 2016, sygn. VII Pa 12 16

Podstawa prawna
art. 149 kp
...nowe nie zostało przez pracodawcę wskazane. Sąd podkreślił także, iż według umów o pracę powodowie mieli wykonywać pracę w przychodni zakładowej w systemie zadaniowym czasu pracy, a zatem pozwana zgodnie z art. 149 § 2 k.p. nie powinna prowadzić ich ewidencji czasu pracy. Sąd wskazał również, że powodowie do 30 czerwca 2014 roku stawiali się w miejscu pracy na wezwanie pozwanej, w tym między innymi w celu odebrania skierowania na badania czy odbiór poszczególnych dokumentów, pozwana zaś w procesie nie wykazała, że do 1 lipca...
IV P 528/14 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 528 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powoda nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ścisłego ustalenia wyso...
VII Pa 22/15 25 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2016, sygn. VII Pa 22 15

Podstawa prawna
art. 149 kp
...awowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 281 pkt 6 k.p.). W myśl art. 149 § 1 kp. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Zgodnie z § 8 ust. 1 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sp...
III APa 3/16 21 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Jolanta Pietrzak

Wyrok z 21 kwietnia 2016, sygn. III APa 3 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
Podstawa prawna
art. 149 kp
...dpowiednim wyprzedzeniem gdyż z określeniem miesięcznego, półrocznego lub nawet rocznego terminu realizacji. Skoro zatem apelujący pracował w zadaniowym systemie czasu pracy to - wbrew temu co podnosi – na mocy art. 149 § 2 k.p. pozwana nie miała obowiązku prowadzenia ewidencji jego godzin pracy. Powołana norma statuuje wyjątki w zakresie ewidencjonowania godzin pracy w odniesieniu do tych kategorii pracowników, w stosunku do których utrudnione, a nawet niemożliwe jest precyzyjne ustalenie godzin ich pracy, wskazując wprost, że w odnie...
III PK 96/15 14 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 14 kwietnia 2016, sygn. III PK 96 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono skargę Kwota 3.884 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...mów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, a także prowadzenia ewidencji czasu pracy dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 § 1 k.p. i art. 150 § 1 k.p.). Również na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a i 9b k.p.). W sytuacji, gdy pracodawca zawiera z pracownikiem pozorną umowę zlecenia i w ogóle kwestionuje istnienie mi...
II PK 68/15 5 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 5 kwietnia 2016, sygn. II PK 68 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...u do piątku od godziny 7.00 do godziny 15.00, ze zmodyfikowanymi dla powódki (w myśl art. 142 k.p.) godzinami rozpoczynania i kończenia pracy, tj. od godziny 8.00 do godziny 16.00. Wypada przypomnieć, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p., na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników do celów prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, którą to ewidencję udostępnia pracownikom na ich żądanie. Stosownie do postanowień § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjaln...
V P 388/13 22 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 22 lutego 2016, sygn. V P 388 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 15.683,40 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ądzonej i dostarczonej przez pracodawcę, nie może on zatem kwestionować jej prawidłowości. Podkreślić tu należy, że obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników. Wynika on jasno z art. 149 kp., zgodnie to, z którym pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten zobowiązuje do prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy dokumentującej rzeczywisty czas pracy pracownika. Zaniedbania pracoda...
V P 389/13 26 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej Michałowicz

Wyrok z 26 stycznia 2016, sygn. V P 389 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 13.744,30 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ądzonej i dostarczonej przez pracodawcę, nie może on zatem kwestionować jej prawidłowości. Podkreślić tu należy, że obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników. Wynika on jasno z art. 149 kp, zgodnie to, z którym pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek ten zobowiązuje do prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy dokumentującej rzeczywisty czas pracy pracownika. Zaniedbania pracodaw...
II PK 315/14 20 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 20 stycznia 2016, sygn. II PK 315 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ściach. Trudno polemizować z tą oceną. Trzeba bowiem pamiętać, że czas pracy wykonywanej przez nauczyciela akademickiego na podstawie art. 130 ust. 1 p.s.w. z 2005 r. nie podlega ewidencji czasu pracy w rozumieniu art. 149 k.p. Natomiast kwalifikacja pracy nauczyciela akademickiego zatrudnionego w szpitalu klinicznym zostaje dokonana w harmonogramie pracy (grafiku). Harmonogram pracy określa dni pracy, godziny rozpoczynania i kończenia pracy, a także dni wolne od pracy. Zaplanowanie w harmonogramie pracy wymiaru czasu pracy określonego w umowi...
I PK 24/15 19 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 19 stycznia 2016, sygn. I PK 24 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono skargę Kwota 112.971,61 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...zbowych. Z art. 1511 § 4 k.p. wynika, że znajduje on zastosowanie wyłącznie w sytuacji stałego wykonywania przez pracownika pracy poza zakładem pracy (co uniemożliwia ścisłe ewidencjonowanie jego godzin pracy - art. 149 § 2 k.p.) i gdy pracodawca przewiduje, że zakres zadań pracownika będzie wymagał pracy ponadnormatywnej. Warunkiem wypłaty ryczałtu przewidzianego w art. 1511 § 4 k.p. jest więc co najmniej świadomość pracodawcy, że pracownik świadczy (będzie świadczył) pracę w godzinach nadliczbowych z jednoczesną, choćby dor...
VIII P 806/14 31 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 31 grudnia 2015, sygn. VIII P 806 14

Podstawa prawna
art. 149 kp
...e wynagrodzenie” to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach wypłat (tak SN w wyroku z dnia 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40 86). Zgodnie z określonym w art. 149 § 1 k.p., obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika dla celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pozwany nie przedstawił ewidencji czasu pracy, nie przeprowadził skutecznego dowodu, w ramach którego mógłby zakwestionować zestawienie przedst...
IV P 102/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 102 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...a którym w okresie zatrudnienia w Oddziale (...) w charakterze Prezesa Zarządu Oddziału spoczywał obowiązek zorganizowania prowadzenia ewidencji czasu pracy, od prowadzenia ewidencji godzin pracy był bowiem z mocy art. 149 §2 kp zwolniony) nie wykazał, aby świadczył pracę w godzinach nadliczbowych. Faktem jest, iż pozwany pracował dużo. Jak wynika bowiem z informacji uzyskanych od pozwanego K. P. (1) (protokół skrócony rozprawy z dnia 6.11.2015r. czas: 00:03:17 – 00:32:50, k. 58v), od stycznia 2014r. do kwietnia 2014 r. wykonywał w Od...
VI P 589/13 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 589 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 800 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...h. Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w sposób jednoznaczny wykazał, że powód swoją pracę świadczył w większym wymiarze niż go obowiązujący. Pozwany ewidencji czasu pracy nie prowadził, zaś zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest niewątpliwie zasadniczym obowiązkiem pracodawcy. Pr...
II PK 294/14 8 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 8 grudnia 2015, sygn. II PK 294 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono skargę Kwota 20.357,41 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...§ 1 pkt 1 i 2 k.p.c. W ramach podstawy dotyczącej naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) zarzucono: a) błędną wykładnię art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 94 pkt 9a k.p. i art. 149 § 1 k.p. przez przyjęcie, że ciężar dowodu w postępowaniu spoczywał wyłącznie na powodzie, pomimo że Sąd drugiej instancji za bezsporne uznał, że powód wykazał wystąpienie faktów przemawiających za zasadnością dochodzonego roszczenia, udowadniając tym samym, że pozwana nie prowadziła prawidłowej ewidencji...
IV P 721/13 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Uzasadnienie z 26 października 2015, sygn. IV P 721 13

Teza Potrącenia z należności pracownika z tytułu podróży służbowej wymagają jego zgody na piśmie.

Podstawa prawna
art. 149 kp
...i czasu pracy. Kodeks pracy stanowi bowiem, iż pracodawca zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 kp). Szczegółowe regulacje dotyczące tej kwestii znajdują się zaś w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Z § 8 teg...
VI P 179/13 16 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 16 października 2015, sygn. VI P 179 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie , ekwiwalent za odzież roboczą i pranie odzieży i inne Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł Kwota 1 100 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...h. Zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w sposób jednoznaczny wykazał, że powód swoją pracę świadczył w większym wymiarze niż go obowiązujący. Pozwany ewidencji czasu pracy nie prowadził, zaś zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest niewątpliwie zasadniczym obowiązkiem pracodawcy. Pr...