Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

357 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 149 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

357 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 72/17 21 września 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 21 września 2017, sygn. VIII Pa 72 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie - 4.428 zł
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ytułem jakich konkretnie rozliczeń rzekoma kwota 6 tysięcy złotych dotyczyła. Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 149 k.p. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Konsekwencją nierzetelnej ewidencji czasu pracy może być to, że sąd da...
IV Pa 89/17 15 września 2017 Sąd Okręgowy w Częstochowie Lidia Łataś

Wyrok z 15 września 2017, sygn. IV Pa 89 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 8.880 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze

Teza wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne w formie ryczałtu, składniki wynagrodzenia minimalnego

Podstawa prawna
art. 149 kp
...ykorzystaniem domniemań faktycznych - art. 231 k.p.c.) może wynikać liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2012r., sygn. II PK 197 11, LEX nr 1216857). Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Z kolei w myśl § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawa...
VIII Pa 118/17 1 września 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 1 września 2017, sygn. VIII Pa 118 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 8.043,40 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powoda nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art.94 punkt 9a k.p., art.149§1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 roku (I PKN 665 98) stwierdził, że niemożność ścisłego ustalenia wysokości wynagrodzen...
IV Pa 78/17 28 sierpnia 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Dorota Radaszkiewicz

Wyrok z 28 sierpnia 2017, sygn. IV Pa 78 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · kwota żądania

Teza Sąd, kierując się zasadą kontradyktoryjności procesu, nie powinien działać z urzędu w sytuacji, gdy strona reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika nie wykazuje istnienia przesłanek do zastosowania art. 102 k.p.c.

Podstawa prawna
art. 149 kp
...kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew podniesiono, iż z uwagi na wprowadzenie dla pracowników ochrony zryczałtowanego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, z mocy art. 149 § 1 k.p. zwolniona jest ze szczegółowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników, dlatego też prowadzone są jedynie wykazy godzin przepracowanych, obejmujące normę czasu pracy, liczbę godzin przepracowanych w miesiącu uwzględniającą liczbę godzin nocnych i ewentualne adnotacje dotyczące nieobecności pracowni...
V Pa 70/16 24 sierpnia 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 24 sierpnia 2017, sygn. V Pa 70 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o nadgodziny Wynik oddalono powództwo Kwota 34.000 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...c.) o wiarygodności wersji czasu pracy przedstawionej przez pracownika ( podobnie por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 2010 roku, II PK 369 09, LEX nr 585784). Stosownie do treści art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 149§1 k.p. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą jest obowiązkiem pracodawcy. Niewykonywanie tego obowiązku przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika w postaci naruszenia przepisu o czasie pracy ( art. 281...
IV Pa 228/16 6 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Częstochowie Marzena Górczyńska-Bebłot

Wyrok z 6 lipca 2017, sygn. IV Pa 228 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ryczałt za noclegi Wynik oddalono apelację

Teza Sąd powszechny jest związany orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego. Sprzeczna z Konstytucją jak i unijną zasadą rządów prawa jest wykładnia uznająca za wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2017 roku, iż Konstytucja RP do wyroku TK nie obowiązuje. Niedopuszczalne jest pomijanie w ramach orzekania unijnej zasady rządów prawa...

Podstawa prawna
art. 149 kp
...ie wybór należy do pracownika, który albo przedkłada rachunek albo uzyskuje prawo do ryczałtu. Sąd Najwyższy pokreślił, że pojęcie ryczałtu nie jest terminem obcym na gruncie prawa pracy. Posługuje się nim art. 149 § 2 k.p. w kontekście wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czy też art. 151 8 § 2 k.p. w płaszczyźnie dodatku za pracę w porze nocnej. Jednak ryczałt za nocleg ma innych charakter. W literaturze wyraża się stanowisko, że statusu wynagrodzenia za pracę nie posiadają np. wypłaty kompensacyjne, stanowiące rekompensat...
VII Pa 70/17 3 lipca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 3 lipca 2017, sygn. VII Pa 70 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 921,05 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...cownika. Nie można więc obciążać pracownika konsekwencjami faktu, że sam ewidencjonował swoje godziny pracy, gdyż był to obowiązek zakładu pracy. Kontynuując swój wywód, Sąd Rejonowy wskazał, że przepis art. 149 k.p. wprowadza zasadę zgodnie, z którą to pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń z tym związanych. Brak dokumentacji bądź prowadzenie jej nierzetelnie powoduje, iż w razie sporu to pracodawca ma wykazać, że pracownik nie pracował ta...
VIII Pa 112/17 26 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M.lisowska

Uzasadnienie z 26 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 112 17

Podstawa prawna
art. 149 kp
...rawidłowe jej prowadzenie obciąża pracodawcę, a nie powołującego się na nią pracownika. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a KP w zw. z art. 149 KP. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być czas pracy mieszczący się...
V Pa 54/16 21 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 21 czerwca 2017, sygn. V Pa 54 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie za nadgodziny, diety Wynik oddalono apelację Kwota 460,00 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...kowi przysługuje wynagrodzenie – art. 151 1 k.p., a za pracę w porze nocnej – art. 151 8 k.p. i w niedziele i święta – art. 151 11 § 3 k.p. – stosowne dodatki. Uprawnienia te powiązane są z wynikającym z art. 149 k.p. obowiązkiem pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika. Skutkiem braku takiej ewidencji jest zdaniem Sądu Rejonowego, iż w razie sporu to pracodawca ma wykazać, iż pracownik nie pracował w takim rozmiarze jak twierdzi, a tym bardziej jaki udokumentował (wyr. SN z 05.05.1999 r., I PKN 665 98, OSNAPiUS 2000...
VI P 632/14 14 czerwca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Irena Sikorska

Wyrok z 14 czerwca 2017, sygn. VI P 632 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 662,88 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...zyła pracy, a jakie dni były dniami wolnymi w zamian za pracę w innych dniach, a także kiedy wychodziła wcześniej z pracy. Ewidencja ta była podpisywana przez powódkę. Podkreślić bowiem należy, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, a ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa również na pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy, w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje og...
IV Pa 2/17 9 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Dorota Radaszkiewicz

Wyrok z 9 czerwca 2017, sygn. IV Pa 2 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o diety, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop Wynik oddalono apelację Kwota 3.255 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...inie w wyroku z dnia 24 września 2013r., sygn. akt III APa 7 13 – wskazał mianowicie, że1. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a KP w zw. z art. 149 KP. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być czas pracy mieszczący się...
V Pa 3/17 6 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. V Pa 3 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...śli to robili mogli składać podpisy zbiorczo za jakiś czas”, nie wyciągnął z tych faktów właściwych wniosków. Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 149§1 k.p.) Ewidencja czasu pracy służy prawidłowemu ustaleniu wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą. Jedynie w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny n...
IV P 67/15 6 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Bartoszycach Jolanta Mazurek

Wyrok z 6 czerwca 2017, sygn. IV P 67 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ycząca czasu pracy. ( wyrok SN z dnia 9.07.2009 II PK 34 09, wyrok SN z dnia 7.06.2011 II PK 317 10, wyrok SN z 19.12.2013 II PK 70 13). Rozpoznając powyższe roszczenie należy podkreślić, że stosownie do przepisu art. 149 kodeksu pracy pracodawca zobowiązany był do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W związku z toczącym się sporem pracodawca powinien był przedstawić ewidencję czasu pracy powoda. Ponadto zgodnie z art. 94 pkt. 9a kodeksu pracy pr...
IV P 70/15 1 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 1 czerwca 2017, sygn. IV P 70 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.390,19 zł · zasądzenie
opinia biegłego

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna
art. 149 kp
...40 KP) pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 KP. Zauważyć też należy- co podniesiono wyżej, że z treści art. 149 § 2 kp wynika, że pracodawca w stosunku do pracowników wykonujących prace w ramach zadaniowego czasu pracy nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy, co oczywiście nie oznacza, że nie ma obowiązku ewidencji czasu pracy np. ewidencji dni pracy. Ewidencję innych niż o godzin pracy informacji należy więc prowad...
III APa 8/17 31 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. III APa 8 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 149 kp
...czególnych dniach spornego okresu. Na pracodawcy ciążył obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Pozwana spółka stała co prawda na stanowisku, że w związku z zadaniowym systemem czasu pracy powoda, na podstawie art. 149 § 2 k.p., nie była zobowiązana do prowadzenia takiej ewidencji, jednak postępowanie dowodowe wykazało, że M. S. zatrudniony był w podstawowym systemie czasu pracy. Co więcej, zgodnie z art. 15 ust. 1 regulaminu pracy (...) spółka z o.o. na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracown...
IV P 78/15 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. IV P 78 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ą lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. W przypadku wprowadzenia takiego systemu czasu pracy, nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy, co wynika z treści art. 149 § 1 k.p. Oczywiście zadania powinny być tak powierzone, by przy dołożeniu należytej staranności i sumienności pracownik był w stanie wykonać je w granicach normatywnego czasu pracy, wynikającego z ogólnych zasad określonych przepisem art. 129 k.p. Przedmiotowy system czasu pracy stanowi przykład nowoczesnego i elas...
IV P 122/16 20 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 20 kwietnia 2017, sygn. IV P 122 16

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...pozwany przyznał nie tylko, iż nie prowadził ewidencji czasu pracy powódki ale i nie sprawdzał i nie weryfikował urlopów pracowników ani nie prowadził ewidencji urlopów. Natomiast zgodnie z treścią przepisu art. 149 § 1 k.p. w zw. z art. 94 pkt. 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 347 k.p.c. uchylił wyrok zaoczny z 9.02.2017 r. w pkt. 1 i 3 i na podstawie przepisu art. 355 § 1 k.p.c. umorzył postępowanie co do powództwa o zobowiązanie do wyd...
IV P 444/15 20 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 20 kwietnia 2017, sygn. IV P 444 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 30.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew podniesiono, iż z uwagi na wprowadzenia dla pracowników ochrony zryczałtowanego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, z mocy art. 149 § 1 kp zwolniona jest ze szczegółowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników, dlatego też prowadzone są jedynie wykazy godzin przepracowanych, obejmujące normę czasu pracy, liczbę godzin przepracowanych w miesiącu uwzględniającą liczbę godzin nocnych i ewentualne adnotacje dotyczące nieobecności pracownika...
IX W 4166/16 12 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Wojciech Kottik

Wyrok z 12 kwietnia 2017, sygn. IX W 4166 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Wynik skazanie Kwota 3000,- zł · grzywna
ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...odawca w firmie (...) w O., w okresie od 02.01.2016 r., do 31.08.2016 r. oraz od 01.10.2016 r. do 06.10.2016 r. nie prowadziła ewidencji czasu pracy pracownika A. S. (1) - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 6 Kp w zw. z art. 149 § 1 Kp 4. Działając jako pracodawca w firmie (...) w O., w okresie od 06.10.2016 r. do 28.11.2016 r. nie wypłaciła byłemu pracownikowi A. S. (1) ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości 1063,05 zł netto - tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kp w zw. z art. 94 pkt 5 w zw. z art. 171...
VI P 633/15 15 marca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 marca 2017, sygn. VI P 633 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 149 kp
...wyraz strategii procesowej. Podkreślić również należy, iż fakt wypłacania przez pozwaną spółkę ryczałtów za nadgodziny wbrew pozorom nie zwalniał jej z obowiązku prowadzenia rzetelnej ewidencji. Zgodnie z art. 149 kp, w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Zgodnie z art. 151 1 § 4 kp, w stosunku do pracowników w...
X P 408/16 1 marca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 1 marca 2017, sygn. X P 408 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1.800,00 zł
Podstawa prawna
art. 149 kp
...o, kierowcy. Tym czasem stałym miejscem pracy powódki były konkretne sklepy strony pozwanej we W. i świadczenia przez nią pracy w tych sklepach nie można uznać za wykonywanie pracy poza zakładem pracy. Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. obowiązkiem strony pozwanej było prowadzenie dla powódki właściwej ewidencji czasu pracy. Prowadzenie takiej ewidencji nie było w żaden sposób utrudnione, ani tym bardziej niemożliwe. Jak wynika z art. 151 4 § 1 k.p., pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych k...
III AUa 451/16 21 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 21 lutego 2017, sygn. III AUa 451 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do emerytury Wynik oddalono apelację
opinia biegłego emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...prawa materialnego, poprzez przyjęcie, że praca pilota i instruktora świadczona jest w ramach podstawowego wymiaru czasu pracy, podczas gdy zgodnie z art. 140 k.p. objęta jest ona zadaniowym czasem pracy i zgodnie z art. 149 k.p. nie podlegała ewidencjonowaniu, 2.sprzeczność ustaleń Sądu z zebranym w sprawie materiałem dowodowym polegającą, na przyjęciu, że wnioskodawca wykonując funkcję kierownika, czy też dyrektora wykonywał czynności o charakterze administracyjno - biurowym, stanowiące przedmiot pracy o charakterze administracyjno...
VI P 251/15 20 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 20 lutego 2017, sygn. VI P 251 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...akresów obowiązków, zadań itp. Z- na koniec wskazać należy, iż to, że pozwana spółka wypłacała ryczałty za nadgodziny wbrew pozorom nie zwalniało jej z obowiązku prowadzenia rzetelnej ewidencji. Zgodnie z art. 149 k.p., w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Zgodnie z art. 151 1 § 4 k.p., w stosunku do pracownik...
VI P 948/13 9 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. VI P 948 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 9.000 złotych Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwana będąca pracodawcą powódki nie wywiązała się z nałożonego na niej obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, również że niemożność ścisłego ust...
III AUa 1433/16 11 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 11 stycznia 2017, sygn. III AUa 1433 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ubezpieczenie społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...dną wykładnię, a w konsekwencji uznanie, że umowa o pracę z dnia 20 lutego 2015 roku jest umową rezu atu, podczas gdy umowa o pracę ma charakter umowy starannego działania; 6. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 149 § 2 k.p. w zw. z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. poprzez błędną wykładnię i uznanie, że „ wprawdzie stanowisko ubezpieczonej miało być stanowiskiem kierowniczym, jednakże nie powoduje to braku konieczności zachowania choćby szczątkowej ewidencji czasu pracy", podczas gdy w myśl wyżej wskazanych przepisów, w stosunku do...
IV P 10/16 10 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Sylwia Piasecka

Wyrok z 10 stycznia 2017, sygn. IV P 10 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.207,80 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (§ cyt. przepis). Dlatego też aby ustalić czas pracy pracownika, w myśl art. 149 kp, pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona niezależnie od stosowanych przez pracod...
IV P 92/14 3 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 3 stycznia 2017, sygn. IV P 92 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 200 zł · zasądzenie
opinia biegłego

Teza uwzględnia w części

Podstawa prawna
art. 149 kp
...ę do czasu pracy powodów w ramach 40- godzinnego tygodnia, ale to była tylko wola pracodawcy i na pewno tego działania pracodawcy nie można uznać za niezgodnego z interesem powodów, a wręcz przeciwnie. Zgodnie z art. 149 kp, pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca więc jest obowiązany do bieżącego, rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy i to w sposób umożliwiający, w razie potrzeby (zakwestionowania przez...
VII P 289/14 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Irena Grymuza

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. VII P 289 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik oddalono powództwo Kwota 18 911,41 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 149 kp
...ł, że roszczenia powodów są całkowicie bezzasadne i nie znajdują uzasadnienia w przedstawionych okolicznościach faktycznych sprawy i obowiązujących przepisach prawa. Pozwana spółka podkreśliła, że zgodnie z art. 149 § 2 Kodeksu pracy, w związku z wprowadzeniem dla pracowników ochrony zryczałtowanego dodatku za pracę w porze nocnej, a dodatkowo od lutego 2012 r. zryczałtowanego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jest zwolniona ze szczegółowego prowadzenia ewidencji godzin pracy pracowników. Dlatego też, dla potrzeb związ...
X P 829/15 28 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 28 listopada 2016, sygn. X P 829 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 586,12 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 149 kp
...002, nr 23, poz. 538). W świetle powyższego uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powodów nie wywiązał się z nałożonego nań obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.) to pracownicy (powodowie) mogą powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. W wyroku z dnia 5 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535) stwierdził, że niemożność ścisłego ustalenia wysoko...
IV P 259/16 18 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. IV P 259 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 149 kp
...cji. Zdaniem Sądu, nawet gdyby przyjąć, że powód miał taki obowiązek to jednak rzeczą pracodawcy było kontrolowanie wykonywania tego obowiązku i usuwania ewentualnych naruszeń. To bowiem na pracodawcy w myśl art. 149 k.p. ciążył obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika. Okoliczność ta jest niezwykle istotna ze względu na charakter stawianych powodowi zarzutów. W toku postępowania strona pozwana nie przedłożyła list obecności pracownika z których jednoznacznie i w sposób nie budzący wątpliwości wynikałoby w jak...