Baza orzeczeń sądowych

...pracy unikając składania informacji o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy a także przypadkach opuszczenia pracy, nie może skutecznie podnosić zarzutu, że jego czas pracy nie był należycie dokumentowany (art. 149 k.p.). Sąd ocenił przy tym, że zeznania świadków były spójne, logiczne i konsekwentne, wzajemnie się potwierdzały i uzupełniały, dlatego w całości uwzględnił je przy ustalaniu stanu faktycznego. Wszyscy przesłuchani w sprawie świadkowie, nie byli skonfliktowani z powodem, i nie podchodzili, w przeciwieństwie do...

...re potwierdzały wersję powódki co do jej czasu pracy w dni powszednie. Dokumenty księgowe (fiskalne raporty dobowe oraz dowody wypłat KW) potwierdzały ponadto fakt pracy powódki w soboty. To na pracodawcy w myśl art. 149 k.p. ciążył obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Artykuł 149 k.p. nie wskazuje, jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy. W tym zakresie należy sięgnąć do rozporządzenia Ministra Pracy i Polity...

...az z dodatkiem przewidziane w art. 151 1 k.p. Pozwana poza listami obecności nie prowadziła ewidencji czasu pracy, gdyż takowej nie przedstawiła. Prowadzenie ewidencji czasu pracy należy do obowiązków pracodawcy (art. 149 k.p.) Pozwana zaś nie wywiązywała się z tego obowiązku, bo nie ewidencjonowała czasu pracy powoda. Zaniedbania pracodawcy w tym zakresie nie mogą negatywnie wpływać na uprawnienia pracownika dochodzącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W takiej sytuacji ciężar dowodu, że pracownik nie pracował w t...

..., że przystąpienie do pracy w nadgodzinach wymaga każdorazowo indywidualnej pisemnej zgody pracodawcy, a praca ponad normy czasu powinna być rejestrowana zgodnie z załącznikiem do tego regulaminu; (d) w związku z art. 149 § 1 k.p., że brak prowadzenia ewidencji czasu pracy powoda (w tym ewidencji nadgodzin) obciąża pozwanego, podczas gdy to powód jako kierownik Działu Zwrotowni i Działu Ekspedycji Prasy powinien dbać w imieniu pracodawcy o prowadzenie listy godzin pracy, co powoduje, że powód dochodzący wynagrodzenia za nadgodziny, któ...

...iały zastosowanie podstawowe normy czasu pracy, co oznacza, że jej dobowa norma pracy nie powinna przekraczać 8 godzin w przeciętnie 40 - godzinnym przeciętnie 5 - dniowym tygodniu pracy. Pracodawca zaś, zgodnie z art. 149 kp powinien prowadzić ewidencję czasu pracy powódki do celów prawidłowego ustalenia jej wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Sąd Okręgowy ustalił także, że pracodawca wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, nie prowadził ewidencji czasu pracy powódki, w związku z czym, dokonując oceny roszczeń p...

...pracy unikając składania informacji o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy a także przypadkach opuszczenia pracy, nie może skutecznie podnosić zarzutu, że jego czas pracy nie był należycie dokumentowany (art. 149 k.p.). Tymczasem w realiach niniejszej sprawy właśnie ustalenie zakresu czasowego przypadków opuszczenia przez powoda pracy okazywało się kluczowe dla oceny, czy wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Nie można bowiem abstrahować przy dokonywaniu takiej oceny od podstawowej w tej mierze regulacji tj. treści art. 128...

...s zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm. . Ewidencja czasu pracy, o której mowa w art. 149 k.p., jak i § 8 w w rozporządzenia, ma znaczenie dla ustalenia stanu faktycznego, czyli rzeczywistej wersji czasu pracy pracownika, co wcale nie oznacza, że zaniechanie przez pracodawcę obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika może prowadzić do uwzględnienia tylko z tej przyczyny żądania pracownika. Z pods...

...ia określone w pozwie. Pierwsze powód ograniczył do kwoty 29.999 zł i drugie do kwoty 20.000 zł. Apelujący zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: I. Obrazę prawa materialnego polegającą na: a. a. błędnej wykładni art. 149 § 1 k.p. w zw. z art. 129 i 130 k.p. i uznanie że wydruki z urządzenia cyfrowego „black box” stanowiły rejestrację czasu pracy odpowiadającą wraz z rejestracją czasu pracy powoda dokonywanej przez tachograf, pojęciu ewidencji czasu pracy i to zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców z 16 kwietnia 2004 r. - art. 11...

...ązującą od 1 stycznia 2006 r. na wszystkie sektory gospodarki obejmujące produkcję obok świadczenia usług. Sąd pominął też, że była to norma wymuszająca swoją właściwość; 3). niewłaściwe zastosowanie art. 149 § 1 k.p. w zw. z art. 129, 130 k.p. i uznanie za ewidencję czasu pracy powoda w czasie świadczenia pracy w Holandii wydruków „black box” t.j. zapisu elektronicznego z samochodu prowadzonego przez powoda. Dane te po przetworzeniu komputerowym ustalano jako czas pracy powoda stanowiący podstawę wypłaty wynagrodzenia. S...

...s zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm. . Ewidencja czasu pracy, o której mowa w art. 149 k.p., jak i § 8 w w rozporządzenia, ma znaczenie dla ustalenia stanu faktycznego, czyli rzeczywistej wersji czasu pracy pracownika, co wcale nie oznacza, że zaniechanie przez pracodawcę obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika może prowadzić do uwzględnienia tylko z tej przyczyny żądania pracownika. Z pods...

...odniła tego, iż w spornym okresie pracowała w godzinach nadliczbowych, ani tego, że istniała szczególna potrzeba pracodawcy dotycząca świadczenia przez powódkę takiej pracy. Wskazał przy tym Sąd, że w myśl art. 149 kp i wydanych na jego podstawie przepisów wykonawczych obowiązek ewidencjonowania czasu pracy obciąża pracodawcę. Nie mniej jednak wyłącznie fakt braku prowadzenia przez pozwanych tej ewidencji nie mógł przesądzać o zasadności roszczenia opisanego w wyliczeniach powódki na kwotę 83 284,32 zł tym bardziej, że wylic...

...łej dotyczącej diet, która stanowiła podstawę zasądzenia z tego tytułu należności w zaskarżonym wyroku. W ocenie Sądu Okręgowego, strona pozwana prowadziła ewidencję czasu pracy powoda zgodnie z wymaganiami art. 149 § 1 k.p. Zgodnie z regułą z art. 6 k.c. powód powinien wykazać, że ewidencja czasu była błędna. Jeżeli bowiem pracodawca posiada dokumentację pracowniczą, w tym ewidencję czasu pracy pracownika, to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu, że miała miejsce praca w godzinach nadliczbowych, w tym w soboty i niedziele....

...i szpitala. Czas pracy wykonywany przez nauczyciela akademickiego na podstawie art. 130 Prawa o szkolnictwie wyższym – jako lex specialis w stosunku do kodeksu pracy – nie podlega ewidencji czasu pracy w rozumieniu art. 149 k.p. Sąd drugiej instancji rozpoznał stanowisko strony skarżącej, że zakres obowiązków lekarzy Akademii Medycznej związanych z zapewnieniem ciągłej opieki nad pacjentami szpitala znacznie przekraczał wymiar pracy ustalony w umowie o pracę ze szpitalem klinicznym i w istocie odpowiadał zakresowi usług świadczonych p...

...ch zasad prawa pracy „wynikających z przepisu art. 24 oraz art. 2 ustawy z dnia 2 kwietnia 1997 r. Konstytucji”; 4. niezastosowaniu fundamentalnych zasad prawa pracy, co wynika z „błędnej interpretacji przepisu art. 149 k.p.”; 5. błędnej wykładni i niezastosowaniu art. 1511 i nast. k.p.; 6. naruszeniu art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p.; 7. naruszeniu art. 129 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c., art. 272 k.p.c., art. 236 w związku z art. 278 k.p.c. Według skarżących, szkoda wyrządzona im zaskarżonym wyrokiem spowodowana została „nieo...

...50 zł (art. 386 § 1 k.p.c.) i oddalenia dalej idącej apelacji pracodawcy (art. 385 k.p.c.). Skarga kasacyjna w pierwszej podstawie (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) zarzuciła naruszenie: 1) art. 12911 § 1 k.p. (obecnie art. 149 § 1 k.p.) poprzez jego niezastosowanie i nieuwzględnienie, że pozwana nie prowadziła ewidencji czasu pracy powoda; 2) art. 135 k.p. (obecnie art. 1514 k.p.) poprzez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że powód był zatrudniony na stanowisku kierowniczym i w związku z tym nie przysługiwało mu dodatkowe wynagrodzenie...

...ona na rzecz innej osoby prawnej nie może być podstawą żądania zapłaty od pracodawcy. Także nie jest uzasadnione żądanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wywodzone z art. 1511 § 4 w związku z art. 149 § 2 k.p. Zgodnie z art. 1511 § 4 k.p. w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1 (czyli za pracę w godzinach nadliczbowych), może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach...

...że niewłaściwa (zbyt mała) obsada kadrowa pionu sprzedaży w pozwanej spółce, powodowała, iż powód był zmuszony stale wykonywać pracę w czasie przekraczającym normy wyni- kające z art. 129 § 1 k.p. Według art. 149 § 2 k.p. pozwana nie miała wprawdzie obo- wiązku ewidencjonowania godzin pracy powoda, ale nie oznacza to przyzwolenia na wyznaczenie pracownikowi zakresu zadań, których nie może on wykonać (obiektyw- nie) w obowiązującej normie czasu pracy. Sąd Okręgowy uznał, że powód nie był kierownikiem wyodrębnionej komórki...

...mimo niewymienienia konkretnych godzin i konkretnych dni, za które powód domaga się wynagrodzenia za pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy"; 2) art. 232 k.p.c. i art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 149 § 1 k.p. „poprzez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że w przypadku, gdy pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy odzwierciedlającej rzeczywiste godziny pracy pracownika, w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych to pracodawca winien udowodnić rzeczywisty czas pracy pracownika, w szczególnośc...

...acowej (..) nie mogą powodować ujemnych skutków i prowadzić do nieuwzględnienia roszczeń skoro brak wiarygodnych dowodów, że pracownik nie 5 przychodził do pracy”; 2) art. 6 k.c. w związku z art. 94 pkt 9a i art. 149 § 1 k.p. in fine, przez „zwolnienie pozwanego z ciężaru udowodnienia nieobecności powoda, jej rozmiaru i wypłaconego wynagrodzenia pomimo braku innej dokumentacji związanej z jego zatrudnianiem, takiej jak: karty drogowe powoda, harmonogramy pracy, roz- kłady linii autobusowych, karty poboru paliwa”, 3) art. 6 k.c. w z...

...ematyczny, powtarzalny oraz jest wynikiem nienależytej organizacji, pomimo tego iż praca w godzinach nadliczbowych tej grupy pracowników jest dopuszczalna wyłącznie w razie konieczności; 4.art. 6 k.c. w związku z art. 149 k.p. (uprzednio art. 12911 k.p.) w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 322 k.p.c., poprzez przyjęcie, że ciężar dowodu w zakresie wykazania liczby godzin przepraco- wanych nadliczbowo, w sytuacji nieprowadzenia przez pracodawcę wbrew ciążące- 5 mu na nim obowiązkowi ewidencji czasu pracy, spoczywa na pracowniku, a...

..."kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej", a tym samym wyłączenie prawa powoda do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pomimo systematycznego przekraczania normatywnego czasu pracy 2. naruszenie art. 149 § 1 i 2 k.p., art. 128 k.p. poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że do obowiązków powoda należało organizowanie czasu pracy tak, aby nie dochodziło do przekroczenia norm czasu pracy, w sytuacji gdy organizacja czasu pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy 3. naruszen...

...ustaleń faktycznych, iż powód pracował w godzinach nadliczbowych. Strona pozwana, mimo ciążącego na niej obowiązku (wynikającego wprost z art. 12911 k.p. obowiązującego w okresie zatrudnienia powoda - obecnie art. 149 k.p.), nie prowadziła jakiejkolwiek ewidencji czasu pracy ani też nie starała się w czasie toczącego się postępowania wykazać liczby godzin faktycznie przepracowanych przez powoda. W zasadzie całe wywody apelacji zmierzają do przyjęcia, że skoro powód niewłaściwie rejestrował czas pracy na tarczach tachografu, to...

...kazał, że: 2 „1) W niniejszej sprawie zachodzi konieczność wykładni przepisów prawa budzących poważne wątpliwości tj. przepisu art. 151 § 1 kodeksu pracy (w poprzednim stanie prawnym art. 133 § 1 ) w zw. z art. 149 Kp i art. 6 Kc poprzez jednoznaczne określenie co należy rozumieć poprzez pracę w godzinach nadliczbowych, w szczególności, czy praca wykonywana przez pracownika ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy wbrew treści stosunku pracy łączącego go z zakładem pracy bez wyraźnego polecenia i bez zgody pracodawcy, m...

...do dodatkowego wynagrodzenia, a pozwany nie miał obowiązku ewidencjonowania czasu pracy powoda. Co prawda, dopiero po no- welizacji Kodeksu pracy, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawodawca wyraźnie wskazał w art. 149 § 2 k.p., że w stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy, to jednak z istoty i 10 charakteru pracy na takim stanowisku, nie było potrzeby prowadzenia takiej ewiden- cji również w poprzednim stanie prawnym. Zdaniem Sądu Apelacyjnego, Sąd pierwszej inst...

...soboty nie były dniami ustawowo wolnymi od pracy. Obowiązujący wówczas art. 146 k.p. przewidywał jedynie możliwość wprowadzania dodatkowych dni wolnych od pracy „na zasadach” określonych w art. 147 k.p. do art. 149 k.p. oraz w przepisach wydanego na podstawie art. 150 k.p. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grud- nia 1988 r. w sprawie czasu pracy w zakładach pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 1991 r. Nr 117, poz. 511 ze zm.), które jednak nie miało zastosowania do pracowników za- trudnionych na budowach zagranicznych (§ 20 pkt 5)....

Wyrok z dnia 19 maja 2004 r. I PK 630 03 Ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia praco- dawcę z ewidencjonowania czasu pracy (art. 149 § 2 k.p.) wówczas, gdy pra- cownik świadczy pracę ponad normę czasu pracy, ale dokładna kontrola liczby przepracowanych godzin nadliczbowych jest wysoce utrudniona. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (spra- wozdawca), Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 19 maja 2004 r. sprawy z powództwa Jacka K., Aleksandra M., Krzysztofa E....

...i mającej siedzibę w G. Zajmował stanowisko kierownicze w zakładzie znaj- dującym się poza siedzibą pracodawcy, a zatem należał do pracowników objętych podmiotowym zakresem regulacji art. 135 § 1 KP. Według art. 149 § 2 KP i § 3 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1988 r. w sprawie czasu pracy w zakładach pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 1991 r. Nr 117, poz. 511 ze zm.) , pracownik, który na polecenie zakładu pracy wy- konywał pracę w dniu dodatkowo wolnym od pracy powinien otrzymać dzień wolny w innym terminie,...