Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

352 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

352 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IV P 76/15 16 września 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. IV P 76 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne naruszenie BHP / art. 220 k.k. rusztowanie / praca na wysokości

Teza powództwo oddala

Podstawa prawna

art. 109 kp

...gę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 kpc). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 §2 kp). Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 kp). Bezsporne w sprawie było (albowiem powód przyznał) że (...). pracował na wysokości powyżej 1m bez zabezpieczenia ,...

Czytaj orzeczenie

VIII P 263/15 16 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 16 września 2015, sygn. VIII P 263 15

Podstawa prawna

art. 109 kp

...eciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia tudzież karę nagany. Zgodnie zaś z art. 109 § 2 k.p. kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jak wynika zaś z art. 112 § 1 k.p., jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje prac...

Czytaj orzeczenie

VI P 473/14 16 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. VI P 473 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

spadek ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 109 kp

...red. K. Barana (WKP 2012, w t. 1.3 i 1.4 do art. 108), „przepis art. 108 kp wymienia przyczyny, których zaistnienie uzasadnia zastosowanie jednej z kar w nim przewidzianych, nazywając te przyczyny w innym przepisie (art. 109 § 1 k.p.) po prostu naruszeniem obowiązków. Z punktu widzenia przesłanek odpowiedzialności porządkowej wyznaczają one pierwszą z nich, określaną mianem bezprawności. Na kanwie prowadzonych w piśmiennictwie analiz na temat różnic między odpowiedzialnością porządkową, a dyscyplinarną podniesiono, że ten drugi r...

Czytaj orzeczenie

IV P 234/15 10 września 2015 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 10 września 2015, sygn. IV P 234 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 109 kp

...datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Przytoczony powyżej art. 109 k.p. w paragrafie 1 wprowadza ramy czasowe w zakresie możliwości nałożenia przez pracodawcę na pracownika kary porządkowej. W szczególności przy nakładaniu kar porządkowych pracodawca związany jest dwoma terminami, tj. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomośc...

Czytaj orzeczenie

VIII P 39/13 21 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2015, sygn. VIII P 39 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono wniosek Kwota 37.800 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing zadośćuczynienie

Podstawa prawna

art. 109 kp

...stosować karę upomnienia lub nagany. Kara ta nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni do powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia (art. 109 § 1 k p). Przepis art. 110 k.p., nakazuje pracodawcy zawiadomienie pracownika na piśmie o zastosowanej karze, ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i daty dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz poinformowaniem go o prawie zgłoszenia sprzeciwu oraz o terminie jego wniesienia. Wobec powyżs...

Czytaj orzeczenie

II W 287/15 26 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Wieliczce Łukasz Woźniak

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. II W 287 15

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie Kwota 700 zł · grzywna

wykroczenie apelacja

Podstawa prawna

art. 109 kp

...e można zaskarżyć w całości lub w części (art. 103 § 4 k.p.s.w.); 5. Prezes sądu odmawia przyjęcia apelacji, jeżeli została wniesiona po terminie lub przez osobę nieuprawnioną (art. 429 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w.).

Czytaj orzeczenie

IV P 204/14 10 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. IV P 204 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza powództwo oddala

Podstawa prawna

art. 109 kp

...ry porządkowej nagany nałożonej na niego w dniu (...)z tytułu nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz nieprzestrzegania regulaminu pracy. Powód zarzucił naruszenie przez pozwanego art. 109 § 2 kp. Wręczone mu w dniu (...)pismo o zastosowaniu kary nagany było wcześniej przygotowane i podpisane. Strona pozwana sporządzając pismo i podpisując się pod jego treścią podjęła już w tym momencie decyzję o ukaraniu pracownika. Wysłuchanie powoda miało zatem tylko i wyłącznie charakter formalny. Strona pozwa...

Czytaj orzeczenie

IV P 652/14 10 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. IV P 652 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 109 kp

...zeciwko Fundacji (...) (...)- (...) w O., I. K. wniosła o uchylenie kary porządkowej upomnienia, zastosowanej wobec niej w dniu 19.11.2014r. Powódka w uzasadnieniu wskazała, że pozwany naruszył art. 111 kp w zw. z art. 109§ 2kp w zw. z art. 11 1 kp. poprzez nie dokonanie uprzedniego wysłuchania przed zastosowaniem wobec niej kary nagany, która została nałożona z uwagi na sfałszowanie wpisu w zeszycie usterek poprzez dokonanie wpisu z datą 08.10.2014r., wprowadzenie w błąd co do miejsca pobytu podległego pracownika, B. H. (1), niewykonani...

Czytaj orzeczenie

IV P 12/15 19 maja 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 19 maja 2015, sygn. IV P 12 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 109 kp

...o sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. ( art. 109 par. 2 k.p.) O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracowni...

Czytaj orzeczenie

X P 32/15 5 maja 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 5 maja 2015, sygn. X P 32 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 109 kp

...awca nakładając karę upomnienia dopuścił się także uchybienia w postaci braku wysłuchania powoda przed nałożeniem kary, albowiem złożenie prze powoda wyjaśnień na piśmie nie było wysłuchaniem rozumieniu art. 109 § 2 k.p. Powód dodatkowo wskazał, iż już w dniu 19 listopada 2014 r. dyrektor strony poznaje posiadał informacje co do zaistniałego zdarzenia, zatem miał możliwość oceny czy doszło do naruszenia obowiązków ze strony pozwanej. W ocenie powoda rzekome wysłuchanie przed wręczeniem kary porządkowej dokonane przez L....

Czytaj orzeczenie

IV P 370/14 1 kwietnia 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 1 kwietnia 2015, sygn. IV P 370 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 109 kp

...żarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Przy czym zgodnie z art. 109 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być...

Czytaj orzeczenie

X P 522/14 24 marca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 24 marca 2015, sygn. X P 522 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...pisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Zgodnie z art. 109 § 2 k.p. kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Kara porządkowa musi zostać wymierzona przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Przy stosowaniu kar...

Czytaj orzeczenie

IV P 305/14 19 marca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 19 marca 2015, sygn. IV P 305 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

rękojmia

Podstawa prawna

art. 109 kp

...kowca zawsze podejmuje wyłącznie pracodawca. Biorąc pod uwagę powyższe okoliczności, Sąd nie uchylił nałożonej na powoda kary upomnienia. Przedmiotowa kara nie została bowiem nałożona z naruszeniem przepisu art. 109 § 2 k.p., ponadto przepisu art. 111 k.p. Pracodawca podejmując decyzję o ukaraniu powoda uwzględnił bowiem rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Wobec powyższego na podstawie art. 112 kp a contrario Sąd oddalił powództwo. Na podstawie art. 98 § 1 kpc i...

Czytaj orzeczenie

VI P 498/14 27 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Karolina Ilkowska

Wyrok z 27 lutego 2015, sygn. VI P 498 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...ych rozważań, należy wskazać, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Opierając się na zgromadzonym w sprawie materiale dowodowym Sąd przyjął, iż główną przyczyną nałożenia na powódkę kary porządkowej były nieprawidłowości w rozpoznaniu wniosku (...) C. nr OR-C.8070.85.2014.AK z dnia 8 maja 2014 r. Informacje o nieprawidłowościach w rozpoznaniu wniosku pracodawca pow...

Czytaj orzeczenie

X P 1015/14 25 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 25 lutego 2015, sygn. X P 1015 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 109 kp

...do merytorycznej oceny zgłoszonego przez powoda roszczenia Sąd badał, czy strona pozwana udzielając powodowi kary porządkowej dopełniła wszystkich, niezbędnych wymogów formalnych. Stosownie do treści przepisu art. 109 § 1 i 2 kp kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Art. 110 kp stanowi z kolei, że o zastosow...

Czytaj orzeczenie

X P 1213/14 4 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 4 lutego 2015, sygn. X P 1213 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik skazanie

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nałożenie kary porządkowej powinno zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika, a kara porządkowa nie może być udzielona przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od naruszenia

Podstawa prawna

art. 109 kp

...acodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Za jedno przekroczenie pracownik może być ukarany tylko jedną z w w kar. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). O zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p., pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązkó...

Czytaj orzeczenie

VI P 49/14 14 października 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Irena Opolska

Wyrok z 14 października 2014, sygn. VI P 49 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary nagany Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wykroczenie

Podstawa prawna

art. 109 kp

...ą albo inna wyznaczona do tego osoba. W przedmiotowej sprawie „osobą wyznaczoną” przez pracodawcę dokonywania wszelkich czynności faktycznych i prawnych z zakresu prawa pracy był Prezes Zarządu P. R.. W myśl art. 109 k.p. kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia , jak również może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracown...

Czytaj orzeczenie

IV P 47/14 2 października 2014 Sąd Rejonowy w Bolesławcu Izabela Łukawska

Wyrok z 2 października 2014, sygn. IV P 47 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

stosunek pracy ubezpieczenie

Podstawa prawna

art. 109 kp

...ódki i zastosować karę porządkową wskazaną w art. 108§1 pkt1 k.p. W ocenie Sądu stosując karę nagany zachowane zostały również wszelkie wymogi formalne dla nałożenia kary porządkowej. Zgodnie z treścią art. 109§1 i 2 k.p. kara została zastosowana z zachowaniem 2 tygodniowego terminu od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, bowiem składka ubezpieczenia miała być zapłacona do dnia 07.04.2014r. Pracodawca powziął wiadomość o jej nie zapłaceniu w dniu 15.04.2014r., a karę zastosował w dniu 24.04.2014r. R...

Czytaj orzeczenie

II KK 253/14 30 września 2014 Sąd Najwyższy Andrzej Ryński

Wyrok SN z 30 września 2014, sygn. II KK 253 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...ł kasację na korzyść obwinionych. Zatem, ich odpowiedzialność możemy rozważać jedynie w kategorii przepisów wykroczeniowych ze względu na obowiązujący zakaz reformationis in peius ( art. 112 k.p.s.w. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. i art. 434 k.p.k.). Odnosząc się do zarzutu kasacyjnego trzeba stwierdzić, że wyrażona w art. 42 ust. 1 Konstytucji RP i art. 7 ust. 1 Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności przyjętej w Rzymie, dnia 4 listopada 1950 r. 3 (Dz.U.1993.61.284) zasada nullum crimen, nulla poena sine lege ma...

Czytaj orzeczenie

X P 106/14 2 września 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 września 2014, sygn. X P 106 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...procesu według zasad prawem przewidzianych. W uzasadnieniu pozwany wskazała, że roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Pozwana wskazała, że przy nakładaniu na powoda kary nagany nie naruszono treści art. 109 KP, ponieważ przepis ten nie wymaga, aby wysłuchanie i nałożenie kary nastąpiło przez ten sam podmiot. Nadto, zgodnie z przyjętym orzecznictwem, wysłuchanie pracownika może nastąpić nie tylko przed podmiotem uprawnionym do nałożenia kary porządkowej. W ocenie pozwanego, istniały podstawy do ukarania powoda karą na...

Czytaj orzeczenie

V KZ 23/14 17 lipca 2014 Sąd Najwyższy Henryk Gradzik

Postanowienie SN z 17 lipca 2014, sygn. V KZ 23 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...nia wydania zaskarżonego zarządzenia wnioskodawca nie usunął braku formalnego wniosku. Z tego zatem punktu widzenia zarządzenie o odmowie przyjęcia wniosku było zasadne. Zauważyć natomiast trzeba, że zgodnie z art. 109 k.p.s.w. w zw. z art. 427 § 3 k.p.k., w postępowaniu odwoławczym, skarżący może wskazać nowe fakty lub dowody. W tym wypadku nowymi dowodami są załączone do zażalenia dokumenty obrazujące obecną - lecz trwającą już od 2012 r. - sytuację finansową wnioskodawcy. Rzucają one inne światło na możliwość ustanowi...

Czytaj orzeczenie

III KK 140/14 10 czerwca 2014 Sąd Najwyższy Małgorzata Gierszon

Wyrok SN z 10 czerwca 2014, sygn. III KK 140 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. zarzucił temu orzeczeniu rażące naruszenie prawa procesowego i prawa materialnego mające istotny wpływ na treść orzeczenia – art. 433 § 1 k.p.k. w zw. z art. 440 k.p.k. i art. 109 § 2 k.p.s.w., polegające na przeprowadzeniu wadliwej kontroli odwoławczej i wydaniu rażąco niesprawiedliwego orzeczenia, utrzymującego w mocy błędny wyrok Sądu Rejonowego w B., skazujący obwinionego z naruszeniem art. 2 § 1 k.w. za czyn z art. 97 k.w., który w chwili orzekania przez Sąd I instancji, wobec zmiany praw...

Czytaj orzeczenie

III KK 127/14 22 maja 2014 Sąd Najwyższy Włodzimierz Wróbel

Wyrok SN z 22 maja 2014, sygn. III KK 127 14

Podstawa prawna

art. 109 kp

...7 września 2013 r., mając na uwadze, że kasacja Prokuratora Generalnego została wniesiona na korzyść oskarżonego, co skutkuje funkcjonowaniem pośredniego zakazu reformationis in peius ( art. 112 k.p.s.w. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. i art. 443 k.p.k.). O wydatkach związanych z rozpoznaniem kasacji orzeczono na podstawie art. 638 k.p.k.

Czytaj orzeczenie

X P 667/13 29 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 29 kwietnia 2014, sygn. X P 667 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

mobbing

Podstawa prawna

art. 109 kp

...acodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Za jedno przekroczenie pracownik może być ukarany tylko jedną z w w kar. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). O zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p., pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązkó...

Czytaj orzeczenie

IV P 92/13 7 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie

Uzasadnienie z 7 kwietnia 2014, sygn. IV P 92 13

Podstawa prawna

art. 109 kp

...gdy nie otrzymał żadnego upomnienia związanego z odmową wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Powód podniósł ponadto, że ukaranie go karą porządkową było bezprawne, ponieważ nastąpiło z naruszeniem art. 109 § 2 k.p. Zawiadomienie o nałożeniu kary zostało podpisane przez panią dyrektor w dniu 24 czerwca 2013 r., czyli na dwa dni przed jej wręczeniem. W trakcie spotkania w dniu 26 czerwca 2013 r. pani dyrektor już na wstępie rozmowy poinformowała powoda o nałożeniu na niego kary jak również o tym, że zapoznała się z ar...

Czytaj orzeczenie

IV P 341/12 7 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 7 kwietnia 2014, sygn. IV P 341 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej nagany Wynik oddalono powództwo

stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy dobra osobiste

Podstawa prawna

art. 109 kp

...Według art. 109 . § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. W myśl art. 109 § 2 k.p. kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika niezbicie, że pozwany pracodawca nie naruszył przepisów prawa w zakresie sposobu i formy nałożenia kary porządkowej na powoda, jak też co do podstaw jej zastosowania. Wbrew argumentacji powod...

Czytaj orzeczenie

X P 1052/13 3 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 3 kwietnia 2014, sygn. X P 1052 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ZUS

Podstawa prawna

art. 109 kp

...nia albo karę nagany. Uprawnienie do nakładania tego typu kar jest jednym z przejawów kierowniczej roli pracodawcy w procesie pracy. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego do...

Czytaj orzeczenie

VI P 477/13 18 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 18 lutego 2014, sygn. VI P 477 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary nagany Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Teza Mając na uwadze powyższe regulacje stwierdzić należy, że pozwany dokonał nałożenia kary nagany w sposób niezgodny z przepisami prawa. W piśmie zawiadamiającym powoda o nałożeniu kary porządkowej pracodawca nie wskazał rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych ani daty dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Jedynie...

Podstawa prawna

art. 109 kp

...tawy do wymierzenia przedmiotowej kary porządkowej. Sąd zanim przeszedł do oceny samej zasadności wymierzenia kary, zbadał, czy pozwany nałożył na powoda karę nagany w sposób zgodny z przepisami prawa. W myśl art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia , jak również może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśm...

Czytaj orzeczenie

X P 900/13 6 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 6 lutego 2014, sygn. X P 900 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 109 kp

...nia albo karę nagany. Uprawnienie do nakładania tego typu kar jest jednym z przejawów kierowniczej roli pracodawcy w procesie pracy. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego do...

Czytaj orzeczenie

X P 371/13 27 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 27 stycznia 2014, sygn. X P 371 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej nagany Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 109 kp

...bycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego do...

Czytaj orzeczenie