Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

352 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 109 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

352 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 524/15 4 października 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 4 października 2016, sygn. IX P 524 15

Podstawa prawna
art. 109 kp
...rzeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany. Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (§1). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§2). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik...
Czytaj orzeczenie
IV P 37/16 27 września 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 27 września 2016, sygn. IV P 37 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
Podstawa prawna
art. 109 kp
...anowiska pracy w dniu 6.02.2016 r. Powód 16.02.2016 r. złożył pracodawcy pisemne wyjaśnienia. (dowód: pismo powoda z 16.02.2016 r. k.5). Pozwany pracodawca 23.02.2016 r. udzielił powodowi kary nagany na podstawie art.109 § 2 k.p. w trybie art. 108 § 1 k.p. za opuszczenie stanowiska pracy bez wiedzy i zgody przełożonych w dniu 6.02.2016 o godz. (dowód: oświadczenie o nałożeniu kary porządkowej k.8). Powód 29.02.2016 r. złożył sprzeciw od udzielonej kary nagany. (dowód: sprzeciw k.7). Pracodawca pismem z 8.03.2016 r. odrzucił sprzeciw...
Czytaj orzeczenie
IV P 927/15 20 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 20 września 2016, sygn. IV P 927 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uchylenie kary Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ZUS
Podstawa prawna
art. 109 kp
...., za pośrednictwem pełnomocnika, wniosła sprzeciw, który - pismem z dnia 25 listopada 2015r. - pracodawca odrzucił. Zarzuciła, że wymierzenie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem terminu, o którym mowa w art. 109 § 1 k.p. bowiem kierownik pozwanej uzyskała wiedzę o zdarzeniu w dniu 14 października 2015r. kiedy to główna księgowa w drodze e-mail poinformowała ją o zaistniałej sytuacji (przesłała do wiadomości e-mail adresowany do powódki). Odnosząc się do nadpłaty składki do A. wyjaśniła, że za przelewy z rachunku bank...
Czytaj orzeczenie
IV P 25/16 19 września 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 września 2016, sygn. IV P 25 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy

Teza Art. 109§2 k.p. nie wymaga, aby czynność wysłuchania pracownika została przeprowadzona w sformalizowany sposób, tzn. aby pracownik był informowany, że z jego udziałem zostanie przeprowadzone wysłuchanie przed podjęciem decyzji o ukaraniu karą porządkową. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedzać pracownika, że zamierza zastosować wo...

Podstawa prawna
art. 109 kp
...leceń służbowych związanych zwłaszcza z nierealizowaniem obowiązku muzealnej inwentaryzacji zabytków w D. Literatury. Zastosowanie przez pozwanego kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów art. 108 i art. 109§2 k.p. i niezasadnie. Pracownik zgodnie z treścią art. 108 k.p. ponosi odpowiedzialność wyłącznie za naruszenie określonych obowiązków pracowniczych; nie zaś za naruszenie wszystkich obowiązków pracowniczych. Nie można zgodzić się z twierdzeniami pozwanego, że powód nie wykonał polecenia służbowego dotyczące...
Czytaj orzeczenie
VI P 426/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VI P 426 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...raz o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu podniósł, że nałożona na niego kara porządkowa nie spełniała wymogów, o których mowa w art. 109 § 2 k.p., ponieważ przed jej zastosowaniem nie doszło do faktycznego wysłuchania pracownika odnośnie stawianych mu zarzutów. Podkreślił, że w chwili spotkania z osobami, które w imieniu pracodawcy nałożyły na niego przedmiotową karę, reprezentująca pracodawcę prof. K. F., trzymała w ręku już podpisane oświadc...
Czytaj orzeczenie
IX P 829/15 12 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 września 2016, sygn. IX P 829 15

Podstawa prawna
art. 109 kp
...a tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Pismo pracodawcy z dnia 15 października 2015 r. zawiera wszystkie te elementy. Zostało poprzedzone wysłuchaniem w myśl art. 109 § 2 k.p., czego nie kwestionował sam powód. Poza tym pracodawca udzielił nagany z zachowaniem ustawowego terminu wynikającego z art. 109 § 1 k.p., który stanowi, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczeni...
Czytaj orzeczenie
VI P 831/15 29 lipca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 29 lipca 2016, sygn. VI P 831 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy prawo pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...isów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1)karę upomnienia, 2)karę nagany. Zgodnie z art. 109 § 1 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Nadto w myśl § 2 i 3 tegoż przepisu, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, a jeżeli z powodu nieobec...
Czytaj orzeczenie
IV P 163/16 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Jan Bewicz

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 163 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono wniosek
UOKiK stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...arbitralnym zachowaniem się pracodawcy oraz umożliwienie pracownikowi ocenę słuszności nałożenia kary porządkowej i w tym kontekście rozważenie celowości kwestionowania jej w postępowaniu sądowym. Zgodnie z art. 109 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może b...
Czytaj orzeczenie
X P 77/15 10 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 10 czerwca 2016, sygn. X P 77 15

Podstawa prawna
art. 109 kp
...bycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego do...
Czytaj orzeczenie
V KK 108/16 24 maja 2016 Sąd Najwyższy Eugeniusz Wildowicz

Wyrok SN z 24 maja 2016, sygn. V KK 108 16

Podstawa prawna
art. 109 kp
...wania i sprawę w tym zakresie przekazał do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu. Przy ponownym rozpoznaniu sprawy Sąd odwoławczy uwzględni przedstawione wyżej zapatrywania prawne (art. 442 § 3 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. i art. 112 k.p.s.w.). W konsekwencji orzekając w granicach, w jakich nastąpiło przekazanie, skieruje sprawę na posiedzenie i wyda stosowne postanowienie, albowiem ustawa przy rozstrzyganiu jedynie o kosztach postępowania nie wymaga wydania wyroku, a jednocześnie nie zastrzega formy zarządzenia (art. 32 § 2 k...
Czytaj orzeczenie
IV P 161/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 161 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
naruszenie BHP / art. 220 k.k.
Podstawa prawna
art. 109 kp
...łączenie czy rozszerzenie ani co do rodzaju kar ani co do zakresu ich stosowania. Zaś przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracownika jest wina pracownika i bezprawność jego zachowania. Zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej. Z upływem terminów okre...
Czytaj orzeczenie
VI P 1123/14 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 1123 14

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
wypadek drogowy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...red. K. Barana (WKP 2012, w t. 1.3 i 1.4 do art. 108), „przepis art. 108 kp wymienia przyczyny, których zaistnienie uzasadnia zastosowanie jednej z kar w nim przewidzianych, nazywając te przyczyny w innym przepisie (art. 109 § 1 k.p.) po prostu naruszeniem obowiązków. Z punktu widzenia przesłanek odpowiedzialności porządkowej wyznaczają one pierwszą z nich, określaną mianem bezprawności. Na kanwie prowadzonych w piśmiennictwie analiz na temat różnic między odpowiedzialnością porządkową, a dyscyplinarną podniesiono, że ten drugi r...
Czytaj orzeczenie
X P 316/15 22 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 kwietnia 2016, sygn. X P 316 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kar porządkowych nagany Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...bycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego do...
Czytaj orzeczenie
IV P 126/15 14 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 kwietnia 2016, sygn. IV P 126 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
naruszenie BHP / art. 220 k.k. wykroczenie
Podstawa prawna
art. 109 kp
...łączenie czy rozszerzenie ani co do rodzaju kar ani co do zakresu ich stosowania. Zaś przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracownika jest wina pracownika i bezprawność jego zachowania. Zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej. Z upływem terminów okre...
Czytaj orzeczenie
VI P 531/15 6 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 6 kwietnia 2016, sygn. VI P 531 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
rozwód ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
frank / kredyt walutowy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...isów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1)karę upomnienia, 2)karę nagany. Zgodnie z art. 109 § 1 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Nadto w myśl § 2 i 3 tegoż przepisu, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, a jeżeli z powodu nieobec...
Czytaj orzeczenie
IV P 539/15 1 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 1 kwietnia 2016, sygn. IV P 539 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i uchylenie kar porządkowych Wynik oddalono powództwo Kwota 2.388,89 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Aby wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem musi być dostatecznie uzasadnione z powołaniem się na konkretne okoliczności, które w ocenie jednej ze stron uniemożliwiają dalszą współpracę.

Podstawa prawna
art. 109 kp
...mie decyzję o ukaraniu lub odstąpieniu od zastosowania kary porządkowej. Wysłuchanie pracownika ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzone wyłącznie do formalności. Treść art. 109 § 2 kp interpretowana łącznie z art. 110 kp prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika, które musi być uprzednie do zastosowania...
Czytaj orzeczenie
V KK 34/16 17 marca 2016 Sąd Najwyższy Eugeniusz Wildowicz

Wyrok SN z 17 marca 2016, sygn. V KK 34 16

Podstawa prawna
art. 109 kp
...ższego wyroku kasację na korzyść ukaranego złożył Prokurator Generalny zarzucając rażące i mające istotny wpływ na treść orzeczenia naruszenie przepisów prawa procesowego, tj. art. 433 § 2 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w., polegające na przeprowadzeniu wadliwej kontroli odwoławczej i ustaleniu na podstawie przedstawionego przez obwinionego sprawozdania z kontroli w P. Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko - Własnościowej przepro- wadzonej przez Wojewodę […], iż znak B - 1 przy ul. Ś. został posadowiony przez uprawniony do...
Czytaj orzeczenie
IV P 257/15 8 marca 2016 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 8 marca 2016, sygn. IV P 257 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej upomnienia Wynik zasądzono świadczenie - 60,00 zł
rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...trona pozwana z uwagi na zamknięty katalog naruszeń przewidzianych w art. 108 kp pracy nie mogła w tym konkretnym przypadku zastosować wobec powoda kary porządkowej upomnienia. Nadto należy mieć na uwadze treść art. 109kp, z którego wynika, że kara nie może zostać zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Na marginesie jedynie wskazać należy, że przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że powód niewłaściwie wykonał swoje obowiązki pracownicze w dni 14 15. 10.2015r...
Czytaj orzeczenie
IV P 78/15 16 lutego 2016 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 16 lutego 2016, sygn. IV P 78 15

Podstawa prawna
art. 109 kp
...łoszenia tego faktu samodzielnemu referentowi do spraw osobowych sekcji personalnej w dniu 26 sierpnia 2015r. Od tej kary powódka wniosła sprzeciw do pracodawcy w dniu 22 września 2015r. zarzucając w nim naruszenie art.109§2 kp poprzez brak wysłuchania powódki na okoliczność jej nieobecności w pracy w dniu 26 sierpnia 2015r. W ocenie bowiem powódki, w dniu 31 sierpnia 2015r. doszło do wysłuchania powódki na okoliczność nie usprawiedliwionego opuszczenia stanowiska pracy w dniu 28 sierpnia 2015r. o godzinie 9.20 a kara porządkowa nagany...
Czytaj orzeczenie
VI P 209/15 12 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 12 lutego 2016, sygn. VI P 209 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7200 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 109 kp
...tem odpowiedzialności, który może być stosowany, co do zasady, przez wszystkich pracodawców, zarówno publicznych, jak i prywatnych, a także będących jednostkami organizacyjnymi lub osobami fizycznymi. Zgodnie z art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Mając na uwadze zgromadzony w sprawie materiał dowodowy Sąd doszedł do wniosku, że pozwany uchybił dwutygodniowemu terminowi, dlatego...
Czytaj orzeczenie
VI P 327/14 9 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 9 lutego 2016, sygn. VI P 327 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zadośćuczynienie, przywrócenie do pracy i inne Wynik oddalono powództwo
zadośćuczynienie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
fikcyjne faktury VAT mobbing
Podstawa prawna
art. 109 kp
...pływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia . Musi być także poprzedzone wysłuchaniem pracownika przez pracodawcę( art. 109 § 1 K.p.). Przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracowników, których wystąpienie uzasadnia pociągnięcie pracownika do tego typu odpowiedzialności pracowniczej są: 1) popełnienie przez pracownika przekroczenia porządkowego (bezprawność zachowania); 2) wina pracownika. Jeżeli chodzi o bezprawność zachowania...
Czytaj orzeczenie
IV P 143/15 17 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. IV P 143 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo
naruszenie BHP / art. 220 k.k.
Podstawa prawna
art. 109 kp
...łączenie czy rozszerzenie ani co do rodzaju kar ani co do zakresu ich stosowania. Zaś przesłankami odpowiedzialności porządkowej pracownika jest wina pracownika i bezprawność jego zachowania. Zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej. Z upływem terminów okre...
Czytaj orzeczenie
IV P 66/15 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Kępnie Andrzej Dziuba

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. IV P 66 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Teza Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia a dla biegu tego terminu nie ma przerwy lub zawieszenia biegu.

Podstawa prawna
art. 109 kp
...wskazanych w sprawie wywnioskować należy z całą stanowczością, że są to uchybienia z okresu kiedy powódka świadczyła pracę przed zwolnieniem lekarskim na którym przebywała od dnia 28 maja 2015 r. Zgodnie z art. 109 § 1 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. § 2 tego art. stanowi, że kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 3 tego art. stanowi zaś, że „Je...
Czytaj orzeczenie
IV P 127/15 19 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. IV P 127 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik nie uwzględniono wniosku
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...ądkowej nagany udzielonej powódce w dniu 22.04.2015r. przez pozwany Zespól Szkół w O.. Uzasadniając powództwo podała, że kara została udzielona w oparciu o nieistniejącą przyczynę, z naruszeniem terminów z art. 109 § 1 k. p. i bez uprzedniego wysłuchania pracownika, a utrzymanie w mocy zastosowanej kary nastąpiło z naruszeniem zasad konsu acji z art. 112 § 1 k p. (k. 2-3). W odpowiedzi na pozew pozwany Zespól Szkół w O. wniósł o oddalenie powództwa. Pozwany zarzucił, że wymierzenie powódce kary porządkowej nastąpiło z uwag...
Czytaj orzeczenie
IV P 54/15 15 października 2015 Sąd Rejonowy w Kępnie Andrzej Dziuba

Wyrok z 15 października 2015, sygn. IV P 54 15

Teza nieodrzucenie sprzeciwu wymierzonej kary dyscyplinarnej w ustawowym terminie, który nie ulega przywróceniu skutkuje, uwzględnieniem sprzeciwu.

Podstawa prawna
art. 109 kp
...przepisów przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować kare upomnienia lub nagany (…) Zgodnie z art. 109 k.p., kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może b...
Czytaj orzeczenie
IV P 137/15 9 października 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 9 października 2015, sygn. IV P 137 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...rdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia. Jednym zaś z przepisów proceduralnych, związanym z nakładaniem kar porządkowych jest art. 109 § 2 k.p. stanowiący, iż kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sąd Najwyższego z dnia 16 czerwca 1999 r., I PKN 114 99 pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego zło...
Czytaj orzeczenie
IV P 102/15 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 września 2015, sygn. IV P 102 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
zamówienia publiczne / KIO

Teza Kara porządkowa może zostać zastosowana, jeśli pracownikowi można zarzucić bezprawne i zawinione zaniedbania (naruszenie) obowiązków pracowniczych, co należy ocenić, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych danego zdarzenia.

Podstawa prawna
art. 109 kp
...przepisów dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy), przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych i organizacji pracy (np. niewłaściwa obsługa stanowiska pracy). Zgodnie z art. 109 § 1 KP kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Wskazać należy, że pozwany pracodawca nie uchybił procedurze zastosowania kary porządkowej. W zakresie zasadności nałożonej kary, pos...
Czytaj orzeczenie
VIII P 1125/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 września 2015, sygn. VIII P 1125 14

Podstawa prawna
art. 109 kp
...a pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. (art. 109-110 § k.p.). Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrz...
Czytaj orzeczenie
VII P 1732/14 24 września 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Alicja Paplińska

Wyrok z 24 września 2015, sygn. VII P 1732 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza pod pojęciem „rodzaju naruszenia” z art. 110 k.p. należy rozumieć to, jakiego konkretnie naruszenia (konkretnego czynu) dopuścił się pracownik, a nie „naruszenie obowiązków określonego rodzaju”. Posłużenie się w art. 110 k.p. formułą „rodzaj naruszenia” może być rozumiane nie tylko w ten sposób, że wymagane jest wskazanie konkre...

Podstawa prawna
art. 109 kp
...wać karę upomnienia i karę nagany. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.) i może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie do zgłoszenia sprze...
Czytaj orzeczenie
IV P 241/15 23 września 2015 Sąd Rejonowy w Krośnie Elżbieta Starzychowicz-Świerczek

Wyrok z 23 września 2015, sygn. IV P 241 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary nagany Wynik skazanie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 109 kp
...prawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1)karę upomnienia, 2)karę nagany. Artykuł 109 § 2 k.p. stanowi, że kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Artykuł 109 k.p. wprowadza na pracodawcę powinności w zakresie procedury nakładania na pracowników kar porządkowych. W szczególności powinność zawarta w § 2 artykułu sprowadza się do obowiązku wysłuchania pracownika przez pracodawcę przed nałożeniem na niego kary porządkowej. Z literalnego brzmienia tego przepisu wynikają dwie...
Czytaj orzeczenie