Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 29 kwietnia 2026, sygn. IV P 35 25

Wyrok z 28 kwietnia 2026, sygn. IV P 78 25

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 27 25

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 66 25

Wyrok z 21 listopada 2025, sygn. IV P 87 25

Wyrok z 5 września 2025, sygn. IV P 9 25

Wyrok z 1 sierpnia 2025, sygn. IV P 508 24

Wyrok z 30 czerwca 2025, sygn. IV P 142 24

Wyrok z 13 maja 2025, sygn. IV P 34 24

Wyrok z 21 stycznia 2025, sygn. IV P 74 23

Wyrok z 3 stycznia 2025, sygn. IV P 509 24

Wyrok z 20 grudnia 2024, sygn. IV P 471 24

Wyrok z 13 grudnia 2024, sygn. IV P 197 24

Wyrok z 2 sierpnia 2024, sygn. IV P 34 23

Wyrok z 5 kwietnia 2024, sygn. XXI Pa 21 23

Wyrok z 19 marca 2024, sygn. IV P 104 23

Teza Obowiązkiem pracodawcy wypływającym z treści przepisu art. 94 pkt 1 k.p. było poinformowanie pracownika o obowiązku i terminie złożenia oświadczenia lustracyjnego wynikającego z art. 11 ustawy z 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych ustaw (Dz.U. poz. 1195).

Wyrok z 14 marca 2024, sygn. IV P 65 23

Teza Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który to powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo oraz ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie wi...

Wyrok z 17 stycznia 2024, sygn. XXI Pa 221 21

Wyrok z 24 listopada 2023, sygn. IV P 78 22

Wyrok z 21 września 2023, sygn. IV P 66 21

Wyrok z 20 czerwca 2023, sygn. IV P 17 23

Wyrok z 28 kwietnia 2023, sygn. IV P 56 21

Wyrok z 21 marca 2023, sygn. IV P 50 22

Teza Stosowanie do art. 42 § 1 k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd kontroluje je więc pod względem formalnym, a gdy uzna je za formalnie poprawne – także pod względem merytorycznym. Stosownie do art. 5a ustawy z 8 czerwca 2017r. (po now...

Wyrok z 16 lutego 2023, sygn. IV P 43 22

Teza Do uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika za uzasadnione wystarczające jest potwierdzenie się choćby jednej z przyczyn tego rozwiązania podanych w oświadczeniu pracodawcy, jeśli stanowi ona ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, Sąd nie badał prawdziwości jak i zasadności pozosta...

Wyrok z 17 stycznia 2023, sygn. IV P 80 22

Wyrok z 10 stycznia 2023, sygn. IV P 46 22

Teza Powoływanie się jednocześnie przez stronę pozwaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 26 lipca 2022r. na okoliczności i przyczyny wypowiedzenia umowy, które w większości były już przedmiotem rozpoznania i oceny w sprawie poprzedniej (wyrok z 27.04.2022r.) i które zostały uznane za niezasadne lub na przyczyny, które...

Wyrok z 29 grudnia 2022, sygn. IV P 233 21

Wyrok z 16 grudnia 2022, sygn. IV P 72 22

Wyrok z 16 grudnia 2022, sygn. IV P 67 22

Wyrok z 15 grudnia 2022, sygn. IV P 71 21

Teza Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecność spowodowaną chorobą może być uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże związek przyczynowy absencji konkretnego pracownika z naruszeniem swych istotnych interesów. Wskazać należy, iż uzasadniająca wypowiedzenie dezorganizacja musi być istotna w skutkach. Usprawiedliwione...