Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

120 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 14 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

120 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Ua 26/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 7 marca 2025, sygn. VII Ua 26 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 14 kp
...że być okresem wykorzystywania okresu wypoczynkowego. Tego rodzaju regulacja prawna jest w sposób oczywisty związana z celem urlopu, który jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku (art. 14 k.p.), gwarantowane w art. 66 Konstytucji. Niezdolność do pracy wyłącza możliwość korzystania z urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, w związku z czym udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest prawnie niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę. Poza tym, jeśli chodzi o urlop na ż...
VIII Pa 32/24 28 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 28 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 32 24

Podstawa prawna
art. 14 kp
...ły się sprzeciwiać zasady współżycia społecznego. Przewidziane w Konstytucji prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 66 ust. 2), gwarantujące, uznane za jedną z podstawowych zasad prawa pracy, prawo do wypoczynku (art. 14 kp), ukształtowane zostało jako prawo bezwzględne. Dowodzą tego liczne przepisy, w tym przede wszystkim art. 282 § 1 pkt 2 kp, kwalifikujący nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu i bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jako wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Sąd meriti zaznaczył, że ekwiwalent ten podle...
VIII Pa 65/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 65 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
zadośćuczynienie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 14 kp
...ym zakresie przepisami (art. 13 k.p.); obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości realizacji prawa do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 k.p.); obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.); obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.); czy wreszcie wymieniony w art. 94 pkt. 10 k.p. obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; po...
VII Ua 59/23 14 listopada 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 14 listopada 2023, sygn. VII Ua 59 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek chorobowy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 14 kp
...res pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego można traktować jako tytuł do objęcia danej osoby ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowym lub dobrowolnym. Ponadto w myśl art. 14 ust 2 pkt 2 ustawy systemowej dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie należnej składki na to ubezpieczenie lub opłacono składkę w niepełnej wysokości. W uzasadnionych przypadkach ZUS na wniosek ubezpieczonego może wyrazić zgodę na opłaceni...
II Ko 11/23 22 maja 2023 Sąd Okręgowy w Płocku

Uzasadnienie z 22 maja 2023, sygn. II Ko 11 23

Typ sprawa karna kompensacyjna - ustawa lutowa Przedmiot zadośćuczynienie za internowanie w stanie wojennym / ustawa lutowa Kwota 16.182 zł · odszkodowanie
wymuszenie rozbójnicze / art. 282 k.k. art. 8 ustawy lutowej
odszkodowanie ustawa lutowa / internowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...dnak, iż prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego to uprawnienie, w zakresie którego regulacje zawarte zostały w rozdziale I działu siódmego Kodeksu pracy i stanowią konkretyzację prawa pracownika do wypoczynku (art. 14 k.p.). To uprawnienie wiąże się z coroczną przerwą w świadczeniu pracy przeznaczoną na regenerację sił i odpoczynek. Obowiązująca w prawie urlopowym zasada naturalnego wykonania zobowiązań urlopowych oznacza konieczność udzielenia pracownikowi urlopu w naturze, w celu regeneracji jego sił i odpoczynku po okresie ni...
V Pa 5/22 21 czerwca 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 21 czerwca 2022, sygn. V Pa 5 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie
koszty sądowe ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 14 kp
...że być okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Tego rodzaju regulacja prawna jest w sposób oczywisty związana z celem urlopu, który jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku ( art. 14 KP), gwarantowane w art. 66 Konstytucji. Nie ma więc podstaw, aby twierdzić, że urlopu wypoczynkowego w sytuacji opisanej w art. 163§ 3 KP- jak przyjął Sąd Rejonowy- pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi także w sytuacji, w której udzielenie urlopu wypoczynkowego jest prawnie nieskuteczne, a taką jest niezd...
IV P 50/21 11 maja 2022 Sąd Rejonowy w Żarach Agnieszka Wyszyńska-Gillet

Wyrok z 11 maja 2022, sygn. IV P 50 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.460,02 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 14 kp
...ch dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.) czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.). Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP (art. 15 k.p.), które wprost zostały określone jako „podstawowe” (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209 3 k.p.). Za podstawowy obowiązek należy uznać zapobieganie mobbingowi, co jest jednak...
IV P 66/20 29 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 29 kwietnia 2022, sygn. IV P 66 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2700,00 zł Kwota 5015,62 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...powódce warunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia, obniżając je do 3.500 zł. Podała, że w okresie od 13 lipca 2020r. do 31 lipca 2020r. przebywała na urlopie wypoczynkowym przysługującym jej na podstawie art. 14 oraz 154 kp, a pozwana w czasie jego trwania tj. w dniu 20 lipca 2020r. wypowiedziała jej umowę o pracę. Wskazała, iż zgodnie z art. 41 kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Podała, że ochrona pracownika przed wypowiedzeniem w okresie przebywania na urlopie rozciąga się na wszyst...
IX P 481/18 17 lutego 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 17 lutego 2021, sygn. IX P 481 18

Podstawa prawna
art. 14 kp
...ymi w § 1 pkt 2 (szczególne potrzeby pracodawcy) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Niewątpliwie naruszało to także prawo powoda do wypoczynku, zagwarantowanego w art. 14 k.p. To samo dotyczyło powoda P. K. (1), z którym dodatkowo nie zawarto umowy o prace na piśmie pomimo tego, że faktycznie jego praca odpowiadał warunkom umowy o pracę, obiecano mu jej zawarcie po pierwszych trzech miesiącach pracy (do czego zresztą dążył składając pozwanej spółce, na ręce przełożonych, podania w...
VIII Pa 234/19 26 stycznia 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 26 stycznia 2021, sygn. VIII Pa 234 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 12.900 zł Kwota 12.900 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...zenie prawa materialnego, a to: 1) art. 189 k.p.c. poprzez jego niezastosowanie i uznanie przez sąd, że nie da się ustalić, iż umowa z 1 stycznia 2014 roku była umową o pracę na czas nieokreślony, 2) naruszenie art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw- poprzez jego niezastosowanie, a w konsekwencji pominiecie przez sąd, że umowa z dnia 1 stycznia 2014 roku do 31 grudnia 2019 roku zostałaby uznana zgodnie z prawem za umowę na czas nieokreślony, 3) art. 45 k.p. w zw. z art....
IV P 52/20 12 października 2020 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 12 października 2020, sygn. IV P 52 20

Podstawa prawna
art. 14 kp
...ono nie tylko z omawianego przepisu, lecz także z norm wyższego rzędu. Prawo to przyznają pracownikom art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 2 pkt 3 EKS. Prawo do urlopu jest także podstawową zasadą prawa pracy (art. 14 k.p.). Wynika stąd, że wątpliwości interpretacyjne związane z nabyciem przez pracownika prawa do urlopu należy z reguły rozstrzygać na jego korzyść (zob. dyrektywa 2003 88, zamieszczona w załączniku do Komentarza).” (K.Jaśkowski, Komentarz aktualizowany do art.152 Kodeksu pracy 2020.07.10,LEX). Należy podkreślić,...
IV P 282/19 30 lipca 2020 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 30 lipca 2020, sygn. IV P 282 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 9609,60 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Urlop wypoczynkowy

Podstawa prawna
art. 14 kp
...ug norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu podano ,że prawo do wypoczynku jest niezbywalnym uprawnieniem przysługującym każdemu pracownikowi. Stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy, uregulowaną w przepisie art. 14 Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Zgodnie z przepisem art. 152 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazany przepis ma...
VIII Pa 127/19 13 lutego 2020 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 13 lutego 2020, sygn. VIII Pa 127 19

Podstawa prawna
art. 14 kp
...przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 k.p). Prawo do odpoczynku jest jedną z zasad prawa pracy (art. 14 kp). W przypadku pracowników medycznych zastosowanie w zakresie dyżurów znajduje specyficzne uregulowanie zawarte w art. 95 Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2190 z późn. zm.). Zgodnie z przywołanym przepisem pracownicy wykonujący zawód medyczny i posiadający wyższe...
IV P 105/19 14 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 14 stycznia 2020, sygn. IV P 105 19

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 6.475,95 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 14 kp
...była usprawiedliwiona, a w szczególności – czy powód w tych dniach korzystał z urlopu, a także czy jego zachowanie można uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Na mocy przepisu art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku. Przepis art. 152 § 1 i 2 k.p. stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem'', a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Zgodnie z najnowszym orzecznictwem każdy urlop, może być rozpoczęty wów...
IV P 10/16 27 listopada 2019 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Tomasz Cichocki

Wyrok z 27 listopada 2019, sygn. IV P 10 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 2.058,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...s określony od dnia 03.09.2015r. do dnia 02.09.2017r., w której przewidziano możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem. Stosownie do art. 36§1 pkt 2 k.p. ( w brzmieniu obowiązującym od dnia 22.02.2016r.) oraz art. 14 ust. 3 ustawy z 25.06.2015r. ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220) okres wypowiedzenia tej umowy wynosił 1 miesiąc. Natomiast przez pozwanego został zastosowany okres 2 tygodni. Dalej należy wskazać, że stosownie do art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć...
I C 1124/18 6 sierpnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 6 sierpnia 2019, sygn. I C 1124 18

Podstawa prawna
art. 14 kp
...lnego (tekst jednolity Dz.U. z 2005, Nr 31, poz. 266 z późn. zm.- dalej jako „u.o.p.l.”) stanowi, iż umowę najmu socjalnego lokalu zawiera się na czas oznaczony. Umowa najmu socjalnego lokalu, z uwzględnieniem art. 14 ust. 1, może być zawarta z osobą, która nie ma tytułu prawnego do lokalu i której dochody gospodarstwa domowego nie przekraczają wysokości określonej w uchwale rady gminy podjętej na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 2, z uwzględnieniem art. 21b (art. 23 ust. 2 u.o.p.l). Zgodnie natomiast z art. 23 ust. 3 u.o.p.l.- umowę na...
XXI P 31/17 28 czerwca 2019 Sąd Okręgowy w Warszawie

Wyrok z 28 czerwca 2019, sygn. XXI P 31 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo Kwota 12.438,24 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...RP i kodeksie pracy. Również prawo wspólnotowe w art. 7 dyrektywy 2003 88 WE przyznaje pracownikom uprawnienie do korzystania z płatnego, corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 4 tygodni. Zgodnie z art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku, które zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi należnego urlopu wypoczynkowego. Zakaz zrzeczenia się nabytego uprawnienia urlopowego oraz niemożność wypłacenia – w okresie zatrudn...
IV P 12/18 19 czerwca 2019 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Jarosław Walentynowicz

Wyrok z 19 czerwca 2019, sygn. IV P 12 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 24.514,80 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...acodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Zgodnie z art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Cechą urlopu wypoczynkowego jest jego okresowość (coroczność). Wyraża się ona nie tylko w cyklicznym (zasadniczo corocznym) nabywaniu prawa do odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, a...
VII Pa 153/18 15 lutego 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 15 lutego 2019, sygn. VII Pa 153 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
..., a po drugie, ponieważ umowy o pracę zawarte z powodami uległy rozwiązaniu przed wydaniem przez Sąd Rejonowy wyroku, to w tej sytuacji jakiekolwiek interesy prawny mogli mieć powodowie wygasły wraz z umowami, b) art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawy w zw. z art. 25 k.p. w brzmieniu nadanym tą ustawą w zakresie, w jakim Sąd Rejonowy orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określony jest umową zawartą na czas nieokreślony, pod...
VII P 1051/18 4 lutego 2019 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Kaja Królikowska

Wyrok z 4 lutego 2019, sygn. VII P 1051 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo Kwota 30 000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Powód nie przedstawił faktów, z których można wyprowadzić domniemanie dyskryminacji bezpośredniej. Przede wszystkim powód nie wykazał, by w porównywalnej sytuacji został potraktowany odmiennie z uwagi na działalność związkową. Jednocześnie strona pozwana wykazała, że podejmując decyzję o niezawarciu z powodem kolejnej umowy o pr...

Podstawa prawna
art. 14 kp
...ga, że podzielić należy argumentację strony pozwanej, iż art. 25 1 w brzmieniu obowiązującym od dnia 22 lutego 2016 r. umożliwiałby zawarcie z powodem jeszcze jednej umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 r. „do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 25 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o któr...
VIII Pa 188/18 18 grudnia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 18 grudnia 2018, sygn. VIII Pa 188 18

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 15572,70 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...cje powódki, wskazują, że umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Następnie Sąd Rejonowy przywołał treść art. 25 i art. 25 1 kp, a także przepisy przejściowe dla noweli z 22.02.2016 r. art. 14 ust. 3 i 4 oraz art. 16, wskazując, że błędnie strona pozwana w wykonaniu wskazanych przepisów, wypowiadając powódce umowę o pracę zastosowała miesięczny okres wypowiedzenia, natomiast z regulacji art. 14 ust. 4 i art. 16 wywiodła wniosek, iż umowa zawarta z powódką w dn. 1.06.2014 r. nie narusza tych przepisów, a...
VIII Pa 169/18 13 listopada 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 13 listopada 2018, sygn. VIII Pa 169 18

Typ sprawa pracownicza
zadośćuczynienie koszty sądowe dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 14 kp
...z dnia 10 marca 2011 r., III PK 50 10, LEX nr 901624). Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 151 5 k.p., art. 132 k.p., art. 133 k.p. art. 136 § 2 k.p., art. 137 k.p., art. 132 § 1 k., art. 133 § 1 k.p i art. 14 k.p. wskazał, że z materiału dowodowego – zeznań świadka M. T., jak i oceny biegłego psychiatry wnika, że powód w istocie przez szereg lat akceptował obowiązujący go system i rozkład czasu pracy, a w ostatnim okresie zatrudnienia miał pretensje o pozbawienie go – z przyczyn finansowych – możliwości dyżurowani...
VI Ka 936/18 6 listopada 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Piotr Mika

Wyrok z 6 listopada 2018, sygn. VI Ka 936 18

Typ sprawa karna Wynik umorzono postępowanie
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 14 kp
...o roty ślubowania, jakie składał K. P. oraz obowiązków, którym się sprzeniewierzył, bo nawet decyzja podjęta przez R. C. (1) nie zwalniała go od podjęcia działań, do których był zobowiązany wedle choćby art. 14 ustawy o policji. Dlatego apelacja obrońcy K. P. dążąca do uniewinnienia oskarżonego nie mogła zostać uwzględniona. Odnosząc się do apelacji obrońcy oskarżonego J. L., ocenić należało ją jako bezzasadną w stopniu oczywistym. Pomieszanie zarzutów obrazy art. 5 § 2 kpk, art. 7 kpk i art. 410 kpk, przekonuje też o...
IV P 29/18 23 października 2018 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 23 października 2018, sygn. IV P 29 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Do wypowiedzenia umów na zastępstwo zawartych przed dniem 22.02.2016r. ma zastosowanie art. 30 par. 1 pkt 2 KP i art. 36 par. 1 KP przy uwzględnieniu treści art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220)

Podstawa prawna
art. 14 kp
...nych przepisów. Przed nowelizacją obowiązał art. 33 kp, który przewidywał możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wyłącznie gdy klauzula o takiej treści została zawarta w umowie. Zgodnie z art. 14 ustawy nowelizującej – do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejsze ustawy, w zakresie dopuszcz...
IV Pa 99/18 22 października 2018 Sąd Okręgowy w Olsztynie Rafał Jerka

Wyrok z 22 października 2018, sygn. IV Pa 99 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 5850 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza zawarcie umowy na czas określony na 6 lat jako obejście przepisów z art 25(2) kp

Podstawa prawna
art. 14 kp
...awcą zawarta była w trybie art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, co wyłączało stosowanie art. 25 1 kp. Nadto, zgodnie z treścią art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, ostatnia z umów o prace zawartych z powódką uległaby przekształceniu w umowę o prace na czas nieokreślony dopiero w dniu 23 listopada 2018 roku. Pozwana zaprzeczyła, aby przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę był fakt k...
VIII Pa 31/18 13 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 13 września 2018, sygn. VIII Pa 31 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3.767,81 zł Kwota 11 115 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
.... Według wcześniejszej regulacji strony umowy o pracę zawartej na czas określony powyżej 6 miesięcy mogły przewidzieć dwutygodniowy okres wypowiedzenia – art. 33 k.p. Dlatego należało mieć na uwadze przepis art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który stanowi, że przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2‑tygodniowego okresu wypowiedzenia, t...
VII Pa 91/18 23 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 23 sierpnia 2018, sygn. VII Pa 91 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie stosunku pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...cą kodeks pracy z dnia 25 czerwca 2015 roku, a po drugie, umowa będąca przedmiotem postępowania uległa zakończeniu przed wyrokowaniem, jakikolwiek interes prawny mogła mieć Powódka, wygasł on wraz z umową, 2. art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 25 kodeksu pracy w brzmieniu nadanym tą ustawą, poprzez jego niezastosowanie, w zakresie w jakim Sąd orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określony jest umową z...
IV P 165/17 27 lipca 2018 Sąd Rejonowy w Szczytnie Sylwia Staniszewska

Wyrok z 27 lipca 2018, sygn. IV P 165 17

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania Kwota 1492,68 zł · kwota żądania
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 14 kp
...ę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55§1 1 kp. Wskazała, że umowę rozwiązuje w tym trybie w związku z uporczywym, powtarzalnym, wieloletnim naruszaniem podstawowych praw do wypoczynku (art. 14 k.p.), nieudzielaniem urlopu wypoczynkowego w wymiarze i terminie obowiązującym (art. 152 k.p. oraz art. 161 k.p. i art. 168 k.p.), a także długotrwałym, wielokrotnym naruszaniem przepisów Kodeksu Pracy o czasie pracy (przekroczenie limitów zatrudnienia w nadgodzinach) - art. 151§ 3 k.p, wielokrotnym naruszaniem art. 151...
VIII Pa 29/18 26 lipca 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 26 lipca 2018, sygn. VIII Pa 29 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 14 kp
...ie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenia powoda co do zasady zasługują na uwzględnienie. Sąd I instancji na wstępie rozważań prawnych przytoczył treść art. 30 § 1 pkt 2 k.p. i art. 36 § 1 k.p. oraz art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220, dalej: „ustawy zmieniającej”) wskazując, że w rozpoznawanej sprawie dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło ustawowe wymogi, ponieważ oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu u...
VIII Pa 5/18 9 maja 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 9 maja 2018, sygn. VIII Pa 5 18

Podstawa prawna
art. 14 kp
...tym zakresie przepisami (art.13 k.p.), obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości realizacji prawa do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art.14 k.p.), czy wreszcie obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art.15 k.p.) (tak w „Kodeks pracy. Komentarz” pod red. red. dr hab. Krzysztofa Walczaka, rok 2017, wyd. 23). Zgodnie z jednolitym stanowiskiem judykatury, przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art.52§1 k.p., użyte w...