Baza orzeczeń sądowych

...ym zakresie przepisami (art. 13 k.p.); obowiązek zapewnienia pracownikowi możliwości realizacji prawa do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych (art. 14 k.p.); czy wreszcie obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.) (por. „Kodeks pracy. Komentarz” pod red. red. dr hab. Krzysztofa Walczaka, rok 2017, wyd. 23). Zgodnie zaś z jednolitym stanowiskiem judykatury, przez analogię do podobnego zwrotu zawartego w art. 52 § 1 k.p.,...

...dóbr osobistych pracownika (art. 11 1 k.p.), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków (art. 11 2 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 3 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.) czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.). Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP (art. 15 k.p.), które wprost zostały określone jako "podstawowe" (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209 3 k.p.). Za podstawowy obowiązek należy uznać zapobieganie mobbingowi, co jest jednak prz...

...nych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy terminowej w trybie art. 50§ 3 i 4 k.p. w zw. z art. 36 k.p. w zw. z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r.o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2015, poz.1220), także w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wezwanie powyższe okazało się bezskuteczne. (dowód - wezwanie do zapłaty z dnia25.01.2017r.-k. 29-30 ) Jednomiesięczne wynagrodzenie brutto powoda G....

...życie zmian spowodowanych tą ustawą w zakresie tego artykułu nastąpiło z dniem 22 lutego 2016 roku. (art. 18 tejże ustawy). Zgodnie z przepisami intertemporalnymi wprowadzającymi zmiany spowodowane tą ustawą w art. 14. ust. 4 tejże ustawy wskazano, iż do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się art. 25 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie um...

...o rozpoczęciu rozprawy mogły cofnąć powództwo tylko ze zrzeczeniem się roszczenia, w sytuacji, gdy pozwany nie wyraził wyraźnie zgody na cofnięcie pozwu bez zrzeczenia się roszczenia (art. 332 § 2 k.p.c.), b. art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 25 ( 1) Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym tą ustawą, a także art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zakresie w jakim Sąd orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określ...

...ch dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków (art. 112 k.p.), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.), podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 k.p.), a także obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). W orzecznictwie ukształtował się pogląd stanowiący, że niewypłacanie wynagrodzenia stanowi co do zasady ciężkie naruszenie obowiązku pracodawcy, nawet jeżeli nie nastąpiło z win...

...i przeciwnej od wskazywanej przez powoda. Należy podkreślić, że prawo do urlopu jest dla pracownika jednym z praw podstawowych mających swe źródło nie tylko w art. 152 §1 kp, ale także w zasadzie określonej w art. 14 kp oraz normie z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP. Prawa do urlopu a także do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracownik nie może się zrzec stosownie do dyspozycji art. 152 §2 kp. Powyższe reguły przekonują o konieczności szczególnie dbałej postawy pracodawcy przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego czy ewidencjonowaniu jego...

...w: I. K., B. M., E. P. (1), E. P. (2) i A. S. w momencie gdy umowa będąca przedmiotem postępowania uległa zakończeniu przed wyrokowaniem, jakikolwiek interes prawny mógł mieć powód, wygasł on wraz z umową, b) art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 25 k.p. w brzmieniu nadanym tą ustawą, poprzez jego niezastosowanie, w zakresie w jakim Sąd Rejonowy orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określony jest umową z...

...z dnia 25 czerwca 2015 roku, a po drugie, w momencie gdy umowa będąca przedmiotem postępowania uległa zakończeniu przed wyrokowaniem, jakikolwiek interes prawny mógła mieć powódka, wygasł on wraz z umową, b). art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 25 kodeksu pracy w brzmieniu nadanym tą ustawą, poprzez jego niezastosowanie, w zakresie w jakim Sąd orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określony jest umową z...

...w dniu 3 listopada 2016 roku za niezgodne z prawem wskutek naruszenia art. 8 k.p., art. 11 k.p. zachowaniu służb kadrowych pozwanego w dniu 03.11.2016r. i siłowym wyprowadzeniu przez ochronę z terenu zakładu pracy, art. 14 k.p. poprzez naruszenie prawa do wypoczynku polegające na systematycznym nakazywaniu pracy w godzinach nadliczbowych, art. 151 § 1 pkt 2 k.p. poprzez nadużywanie ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, art. 38 § 1 k.p. przez nie dokonanie konsu acji związkowej przed rozwiązaniem umowy o pracę i w związku z tym o z...

...ę – w treści kodeksu pracy w ostatnich latach. Wskazać tu należy, co też trafnie uczynili powodowie, na uzasadnienie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r., w którym TK wskazał, że zgodnie z art.14 kp wszyscy pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy, dlatego ograniczenie tego prawa powinno w równiej mierze dotyczyć wszystkich pracowników, a ewentualne różnice muszą być oparte na racjonalnych i zobiektywizowanych kryteriach. Powodowi zwracają uwagę na fakt, który nie jest kwestionowany przez stronę pozwaną, i...

...ę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55§1 1 k.p. W oświadczeniu tym wskazała, że umowę rozwiązuje w związku z uporczywym, powtarzalnym, wieloletnim naruszaniem podstawowych praw do wypoczynku (art. 14 k.p.), nieudzielaniem urlopu wypoczynkowego w wymiarze i terminie obowiązującym (art. 152 k.p. oraz art. 161 k.p. i art. 168 k.p.), a także długotrwałym, wielokrotnym naruszaniem przepisów Kodeksu Pracy o czasie pracy (przekroczenie limitów zatrudnienia w nadgodzinach) - art. 151§ 3 k.p, wielokrotnym naruszaniem art. 151 3...

...2026 r. Jednocześnie wskazała na treść przepisów przejściowych zawartych w ustawie z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W ocenie pozwanej z uwagi na brzmienie art. 14 ust. 4 tejże ustawy umowa z dnia 17 grudnia 2010 r. powinna być traktowana jako druga, a nie trzecia zawarta z powodem umowa o pracę. W myśl przepisów tej ustawy dopiero czwarta umowa o pracę jest umową bezterminową. Przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony ulega także umowa zawarta na czas określony, trw...

...wskazania interesu ekonomicznego, a po drugie, w momencie gdy umowa będąca przedmiotem postępowania uległa zakończeniu przed wyrokowaniem, jakikolwiek interes prawny mógł mieć powód, wygasł on wraz z umową; - art. 14 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w związku z art. 25 k.p. w brzmieniu nadanym tą ustawą, w zakresie w jakim Sąd orzekł o stwierdzeniu, że przedmiotowa w sprawie umowa o pracę zawarta na czas określony jest umową zawartą na czas nieokreślony, podczas gd...

...wieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wskazać należy że, zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wej...

...ości na niekorzyść oskarżonego apelujący zarzucili mu rażące i mające wpływ na treść wyroku naruszenie przepisów prawa materialnego, mianowicie art. 1 § 1 kk w zw. z art. 107 § 1 kk w zw. z art. 6 ust. 1 i art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 19 listopada 2009 r. o grach hazardowych polegające na uznaniu, że zachowanie oskarżonego polegające na urządzaniu i prowadzeniu gier o charakterze losowym na automacie do gier nie było działaniem podjętym wbrew obowiązującym przepisom ustawy, a czyn zarzucony oskarżonemu nie nosi znamion czynu zabr...

...2 lutego 2016 r. Z tym też terminem uchylone zostały art. 33 k.p. i art. 33 1 k.p. stanowiące o dopuszczalności wypowiedzenia umów na czas określony, a także zmieniona została treść art. 25 § 1 k.p. Zgodnie z art. 14 ust. 3 powołanej ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się...

...ych przez powoda tj. prawa do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach, a także prawa do corocznego urlopu. Oba te uprawnienia gwarantowane są normą art. 66 Konstytucji a w przepisach kodeksu pracy (art. 14 i 15 k.p.) zostały podniesione do rangi jednych z podstawowych zasad prawa pracy. Rozpatrując wskazane wartości w kategoriach dóbr osobistych należy mieć jednak na względzie stanowisko Sądu Najwyższego, który we wskazanym orzeczeniu zwrócił uwagę, że ochrona dóbr osobistych ma charakter wyjątkowy, w związku z czym...

...prawnej czynów zarzuconych w kierunku wskazanym przez pełnomocnika oskarżycielki posiłkowej. Kolejną kwestią wymagającą przypomnienia skarżącemu, iż rządząca procesem karnym zasada skargowości określona w art. 14 k.p,k. wskazuje, że wszczęcie postępowania sądowego następuje na żądanie uprawnionego oskarżyciela lub innego uprawnionego podmiotu. Akt oskarżenia, jako skarga zasadnicza, nie tylko inicjuje postępowanie sądowe, ale także zakreśla jego ramy, co ściśle łączy się z problematyką tożsamości czynu zarzucanego i pr...

...ązanie i w konsekwencji niezastosowanie zasad współżycia społecznego w odniesieniu do roszczeń powoda, w sytuacji gdy uzasadniał to stan faktyczny niniejszej sprawy; 4. art. 55 § 2 k.p. i art. 52 § 2 k.p w zw. z art. 14 k.p. i 94 k.p. poprzez uznanie, iż naruszenie obowiązku w postaci nieudzielenia urlopu wypoczynkowego powodowi przez pracodawcę nie było aktualne na dzień rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji, gdy do dnia rozwiązania umowy powodowi nie został udzielony urlop wypoczynkowy, zaś zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą ni...

...że powyższa interpretacja nie jest przekonująca. Sąd Rejonowy zaznaczył, że przy ocenie możliwości dopuszczenia takiego wyjątku, rozważenia wymaga także inna fundamentalna zasada prawa pracy wyrażona wprost w art. 14 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Sąd Rejonowy zaznaczył, że z formułowanej przez pozwanego interpretacji wynikałoby, że konstruowane uprawnienie pracodawcy stanowi nie tylko wyjątek od zasad dot...

...lności, czyli faktycznie za czas dyżuru domowego nie przysługiwało mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ani dni wolne (o ile nie świadczył pracy). Powyższe naruszało jego prawo do odpoczynku, o którym mowa w art. 14 k.p. oraz dobra osobiste w postaci prawa do życia rodzinnego, pozbawiając go możliwości uczestniczenia w nim w normalnym zakresie, w jakim odbywa się to po godzinach pracy. Tym samym zaktualizowała się odpowiedzialność pozwanego pracodawcy oparta na zasadzie art. 23 k.c. w zw. z art. 448 k.c. obligująca go do zapłaty st...

...), ze względu na łączącą ich do chwili wypowiedzenia umowy najmu z głównym najemcą stosunkiem zależnym, zbadał przesłanki przysługiwania pozwanym uprawnienia do otrzymania lokalu socjalnego z zasobów gminy (art. 14 ust. 1). Zgodnie z art. 14 ust. 4 tej ustawy lokal socjalny przysługuje: kobietom w ciąży, małoletnim, niepełnosprawnym w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 1998 r. Nr 64, poz. 414 z późniejszymi zmianami) lub ubezwłasnowolnionym oraz sprawującym nad takimi osobami opie...

...iczbowych - to praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Normy czasu pracy odpowiadają ochronnemu charakterowi przepisów prawa pracy. Jedna z podstawowych zasad prawa pracy (art. 14 k.p.) gwarantuje pracownikowi prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. O randze czasu pracy jako istotnego elementu, od którego zależy prawo pracownika do wypoczynku, do życia prywatnego, świadczy treść art. 66 ust. 2 Konstytucji RP, zgodnie z kt...

...ezzasadne niezastosowanie polegające na pominięciu, że nie udzielono pozwanemu, pomimo wielu próśb, informacji, co się stało z pieniędzmi, które miały być przelane na konto Zakładu Ubezpieczeń Społecznych; art. 14 k.p., przez jego niewłaściwą wykładnię i bezzasadne niezastosowanie polegające na pominięciu, że pracodawca naruszył podstawowe obowiązki, nie udzielając pozwanemu, mimo wielu próśb, planowanego urlopu wypoczynkowego oraz zaległego urlopu za 2012 r. a ponadto urlopu na planowaną rehabilitację; art. 183e k.p., przez...

...ż zwolnienie odwołanego pracownika z obowiązku świadczenia i pracy nie oznacza swobody w dysponowaniu czasem wolnym od pracy i nie może być utożsamiane z okresem wypoczynku lub czasem wolnym od pracy w rozumieniu art. 14 kp, w który ingerencji pracodawcy nie jest dopuszczalna. Wskazała, że pracodawca pisemnie z dnia 22.4.13 roku wezwał powódkę do przeprowadzenia czynności służbowych, a powódka nie wypełniła tego polecania. (...) nie jest jednostką państwowej sfery budżetowej, tylko instytucją gospodarki budżetowej utworzona na pod...

...; c) art. 152 § 2 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że pracownik mógł zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego przez zastrzeżenie w umowie o pracę wynagrodzenia obejmującego ekwiwalent za urlop; 7 d) art. 14 k.p. w związku z art. 171 §1 k.p. przez ich nieprawidłowe zastosowanie polegające na przyjęciu, że: (-) dopuszczalne jest zastąpienie prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika comiesięczną wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, podczas gdy prawidłowa wykładania wyżej wymienionych przepisów wskazuje, iż zast...

...ytuacjach wykorzystywać swojej nadrzędnej pozycji, nakazując pracownikowi wykorzystywania w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Podstawową zasadą prawa pracy, wyrażoną w przepisie art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 14 Kodeksu pracy jest bowiem prawo pracownika do wypoczynku rozumiane jako stworzenie pracownikowi realnej możliwości odpoczynku w terminie dogodnym dla obu stron stosunku pracy. W doktrynie wyprowadza się więc z tego wniosek (vide: K. Jaśkowski, Komentarz do art. 152 Kodeksu pracy, w: „Kodeks pracy. Tom I. Komentarz”, Lex 2...

...odawcy nie musi być tożsama z prawami i obowiązkami zleceniobiorców świadczących na rzecz innych podmiotów. Biorąc pod uwagę wartość polegającą na konieczności zapewnienia pracownikowi prawa do wypoczynku (art. 14 k.p.), a także bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.), które to prawa mają rangę konstytucyjną - art. 66 ust 1 i 2 Konstytucji RP – zrozumiałe staje się, że konstrukcja przewidziana w przepisie art. 8 ust 2a ustawy systemowej skutecznie realizuje konstytucyjne prawa obywatelskie, co wyklucza możliwo...

...codawcy nie musi być tożsama z prawami i obowiązkami zleceniobiorców świadczących na rzecz innych podmiotów. Biorąc pod uwagę wartość polegająca na konieczności zapewnienia pracownikowi prawa do wypoczynku (art. 14 k.p.), a także bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.), które to prawa mają rangę konstytucyjną - art. 66 ust 1 i 2 Konstytucji RP – zrozumiałe staje się, że konstrukcja przewidziana w przepisie art. 8 ust 2a ustawy systemowej skutecznie realizuje konstytucyjne prawa obywatelskie, co wyklucza możliwo...