Baza orzeczeń sądowych

...że być okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Tego rodzaju regulacja prawna jest w sposób oczywisty związana z celem urlopu, który jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku (art. 14 k.p.), gwarantowane w art. 66 Konstytucji. O ile zatem niedopuszczalne jest wyrażenie zgody przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy w okresie niezdolności do pracy, o tyle przeszkoda taka nie zachodzi w przypadku urlopu udzielanego po zakończeniu tego okresu. Taki też pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 marca 2...

...nych przyjętych za podstawę zaskarżonego wyroku. Kolejną kwestią wymagającą szczególnego zatrzymania jest konieczność przypomnienia skarżącemu, że rządząca procesem karnym zasada skargowości określona w art. 14 k.p,k. wskazuje, iż wszczęcie postępowania sądowego następuje na żądanie uprawnionego oskarżyciela lub innego uprawnionego podmiotu. Akt oskarżenia, jako skarga zasadnicza, nie tylko inicjuje postępowanie sądowe, ale także zakreśla jego ramy, co ściśle łączy się z problematyką tożsamości czynu zarzucanego i pr...

...odpoczynku. Sąd Okręgowy w ogóle nie rozpatrzył kwestii, czy tak określone prawo powoda było przestrzegane w okolicznościach faktycznych sprawy, stwierdzając jedynie, że prawo powoda do wypoczynku wynikające z art. 14 k.p. zostało zachowane, ponieważ faktyczne wykonywanie jego obowiązków było przerywane przez ich niewykonywanie wynikające z organizacji dnia dzieci, tj. ich pobyty w szkole i sen. Jest oczywiste, że w ten sposób Sąd odwołał się do potocznego rozumienia wypoczynku, a nie nieprzerwanego wypoczynku, o którym stanowi pow...

...dają się ustawowo określone dni wolne od pracy, coroczne płatne urlopy i określone w usta- wie maksymalne normy czasu pracy). Oba wymienione prawa gwarantowane normą art. 66 Konstytucji zostały zaś podniesione w art. 14 i 15 k.p. do rangi jednych z pod- stawowych zasad prawa pracy. Można zatem zastanawiać się, czy odpoczynek nie jest też - poza wspomnia- nym dobrem osobistym z postaci zdrowia - częścią składową innego dobra osobiste- go, nieskatalogowanego w art. 23 k.c., tj. prawa do bezpiecznych i higienicznych wa- runków pracy. Za ta...

...pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza swobody pracownika w dysponowaniu czasem w okresie wypowiedzenia i nie może być utożsamiane z okresem wypoczyn- ku lub z czasem wolnym od pracy w rozumieniu np. art. 14 k.p., w który ingerencja pracodawcy nie jest dopuszczalna. Korzystanie zatem przez odwołanego pracownika ze zwolnienia od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie sprzeciwia się udzieleniu mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, gdyż czas ten nie został prze- 4 znaczony na jakiś określony cel, z którym sprzeczne było...

...ylenia orzeczenia zachodzi m.in. wtedy, gdy „orzeczenie wydała osoba nieuprawniona do orzekania”. Zapewne, ta styli- zacja przepisu ma związek z jednoosobowym orzekaniem w sprawach o wykroczenia (art. 13 § 1 i 2, art. 14 § 4 i 5 k.p.s.w.), jednak w jeszcze więk- szym stopniu niż przepis art. 439 § 1 pkt 1 k.p.k. sugeruje, iż wspomnianą przyczyną nie będzie udział takiej osoby w postępowaniu poprzedzającym wydanie orzeczenia. Wykładnia historyczna również zdaje się prowadzić do wniosku, że „udział w wydaniu orzeczenia” oznacza...

...wynika, że reguluje on obowiązki pracownika tylko na czas trwania stosunku pracy, gdy tymczasem do naruszenia (złamania) zakazu konkurencji wynikającego z umowy zawartej na podstawie art. 1012 § 1 k.p. w związku z art. 14 1011 § 1 k.p. dochodzi dopiero po ustaniu stosunku pracy. Treść normatywna art. 100 § 1 k.p. jest zatem nieadekwatna do przypisanego pozwanemu przez Sąd Okręgowy – na czas już po rozwiązaniu umowy o pracę z powodem - obowiązku dołożenia należytej staranności przy wykonywaniu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu s...

...e być okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Tego rodzaju regulacja prawna jest w sposób oczywisty związana z celem urlopu, który jest jedną z instytucji zabezpiecza- jących prawo pracownika do wypoczynku (art. 14 k.p.), gwarantowane w art. 66 Kon- stytucji. Przy czym podkreślić należy kontekst faktyczny obu tych spraw. Mianowicie chodziło w nich o sytuację, w której urlop wypoczynkowy przypadał w okresie stwier- dzonej niezdolności do pracy, z czego wywodzony był przez pracownika nietrafny wniosek o przerwaniu tego okresu, a więc...

...enie główne - np. art. 78 k.p., art. 80 k.p.; rosz- czenie ewentualne - przepisy o zakazie dyskryminacji w stosunkach pracy, w tym przede wszystkim art. 183d k.p. w związku z art. 105 k.p., art. 94 pkt 2b k.p. i art. art. 14 183a - 183c k.p.), ale przede wszystkim zupełnie różne podstawy faktyczne, co wyklu- cza przyjęcie ich tożsamości. W szczególności nie można roszczenia o wynagrodze- nie za pracę wywodzić z art. 183d k.p., pozwalającego jedynie na zasądzenie sto- sownego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrud...

...t. 1511 § 1 k.p.). Zarzut dotyczył również naruszenia art. 171 k.p. oraz art. 15111 § 2 i § 3 k.p. w związku z art. 1511 § 1 k.p., poprzez ich niezastosowanie w drodze analogii. Wskazano również na naruszenia: art. 14 k.p., art. 15 k.p., art. 112 k.p., 113 k.p., 183a § 1-4 oraz 183b § 1 k.p., jak również podstawowego celu dyrektywy 2003 88 WE Parlamentu Europejskiego Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy wyrażonego w jej preambule oraz art. 3, art. 5, art. 6, art. 17 ust. 1 i 2 dyrektywy....

...e wykonywał pracy nieprzerwanie przez 8 godzin. Przerwy w jego pracy były dostosowane do organizacji dnia dzieci, ich pobytu w szkole i snu, kiedy powód nie wykonywał pracy. Także prawo do wypoczynku, wynikające z art. 14 k.p. było z tych przyczyn zapewnione. Poza tym, nawet gdyby przyjąć teoretycznie, że powód świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, to żądanie wynagrodzenia za ten czas pracy jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego (vide art. 8 k.p.). Powód bowiem zdawał sobie sprawę, że czas jego pracy będzie prawdop...

...dają się ustawowo określone dni wolne od pracy, coroczne płatne 25 urlopy i określone w ustawie maksymalne norm czasu pracy). Oba wymienione prawa gwarantowane normą art. 66 Konstytucji zostały zaś podniesione w art. 14 i 15 k.p. do rangi jednych z podstawowych zasad prawa pracy. Można zatem zastanawiać się, czy prawo do odpoczynku nie jest też - poza wspomnianym dobrem osobistym z postaci zdrowia - częścią składową innego dobra osobistego, nieskatalogowanego w art. 23 k.c., tj. prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Za t...

...ia nie kolidowało z przepisami prawa pracy o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę ani z podstawowymi zasadami prawa pracy gwarantującymi poszanowanie dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.), prawo do wypoczynku (art. 14 k.p.), zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 k.p.) lub zaspokajanie istotnych potrzeb pracowników (art. 16 k.p.). W takich uwarunkowaniach normatywnych stałe miejsce pracy, w którym pracownik świadczy pracę stale (zwykle) na ogół zawiera się w granicach miejsco- wości, w której siedzibę ma pr...

...e być okresem wykorzystywania okresu wy- poczynkowego. Tego rodzaju regulacja prawna jest w sposób oczywisty związana z celem urlopu, który jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku (art. 14 k.p.), gwarantowane w art. 66 Konstytucji. Niezdolność do pracy wyłącza możliwość korzystania z urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, w związku z czym udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest prawnie niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę. Swoisty sposób udzielania części ur...

...rzedzone wydaniem zarządzenia o odmowie przyjęcia tego środka, decyzja o odmowie przywrócenia terminu stanowi orzeczenie „zamykające drogę do wydania wyroku” zarówno w ro- zumieniu art. 459 § 1 k.p.k., jak i art. 14 § 1 pkt 1 k.p.s.w.) Natomiast w wy- padku, gdy przed złożeniem przez stronę wniosku o przywrócenie terminu do wniesienia środka zaskarżenia uprawomocniło się już zarządzenie o odmo- wie przyjęcia tego środka, postanowienie o odmowie przywrócenia terminu nie jest orzeczeniem „zamykającym drogę do wydania wyroku”...

...sie odmowy przywrócenia terminu do złoże- nia sprzeciwu od wyroku nakazowego wydane na podstawie art. 126 § 1 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.o.w. stanowi orzeczenie zamykające drogę do wydania wyroku w rozumieniu art. 14 § 1 pkt 1 k.p.o.w. ?” p o s t a n o w i ł odmówić podjęcia uchwały. 2 U Z A S A D N I E N I E Przedstawione przez Sąd Rejonowy w R. zagadnienie prawne po- wstało w następującym układzie procesowym. Wyrokiem nakazowym Sądu Rejonowego w R. z dnia 9 grudnia 2005 r., Bogusław R. został uznany za winnego popełnienia wy...

...ika, np. dodatek funkcyjny). Istotą regulacji czasu pracy jest ustanowienie norm ograniczających pozostawanie pracow- nika w dyspozycji pracodawcy i przez to zapewnienie mu rzeczywistej realizacji prawa do wypoczynku (art. 14 k.p., art. 132 i 133 k.p.). Ordynator, jako kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, nie może być stale zobowiązany do wykonywania pracy w zakładzie opieki zdrowotnej poza normalnymi godzinami pracy. Pracodawca może domagać się od ordynatora wyko- nywania pracy w godzinach nadliczbowych tylko wyjątkowo - „w razi...

...zaskarżając wyrok ten w części nieuwzględniającej jego roszczeń. Jako podstawy kasacji skarżący wskazał: I. naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię oraz niewła- ściwe zastosowanie: 1) art. 14 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowa- nia w niniejszej sprawie, a pozwany był uprawniony do wymuszenia na powodzie pracy w godzinach nadliczbowych, tym samym do pozbawienia powoda prawa do wypoczynku, 2) art. 22 § 1, § 11 oraz § 12 k.p., przez uznanie, że przepisy te nie mają zastosowania w niniejszej sprawi...

...zcza konstruować obowiązku świadczenia pracy przez osoby zajmujące stanowiska kierownicze w rozmiarze ograniczającym ich prawo do wypoczynku. Wszak gwarantują je, między innymi, właśnie przepisy o czasie pracy (art. 14 k.p.). Toteż obowiązek pracy ponad normy wymiaru czasu pracy jest ograniczony (art. 133 k.p.; obecnie: art. 151 k.p.), a ograniczenia te mają cha- rakter powszechny - odnoszą się do wszystkich pracowników (poza osobami zarzą- dzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy). Dlatego także pracownicy zatrud- nieni na stanow...

...cy uregulowała kwestie nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy z urzędni- kami podlegającymi jej przepisom, a jedynie w zakresie wygaśnięcia stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym odsyła w art. 14 ust. 4 do Kodeksu pracy i przepisów szczególnych, to unormowanie dotyczące nawiązania, zmiany i rozwiąza- nia stosunku pracy z urzędnikiem państwowym, zawarte w rozdziale 2 tej ustawy, jest pełne. Możliwości dokonywania zmian w stosunku pracy urzędnika państwowego występują zatem tylko w zakresie i trybie przewidzian...

...dzenia za pracę odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości; do- piero ustawą z dnia 20 lutego (Dz.U. Nr 24, poz. 110) art. 13 nadano nowe brzmienie statuując prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę. Art. 14 k.p. do- tyczy prawa pracownika do wypoczynku. Jak z powyższego wynika, powód nie wy- kazał przesłanek odpowiedzialności Skarbu Państwa za szkodę wyrządzoną przez funkcjonariusza państwowego przy wykonywaniu powierzonej mu czynności, przewi- dzianych przepisami art. 417 - 420 k.c. Niezależnie od powyższego należy zau...

...sąd odwoławczy? Odpowiedź nasuwa się w sposób nieodparty. Wykluczyć bowiem trzeba właściwość sądu odwoław- czego, którym jest sąd okręgowy. Rozpoznaje on apelacje od wyroków są- du pierwszej instancji (art. 14 § 1 pkt 1 w zw. z art. 103 § 1 i 2 K.p.s.w.). Sąd odwoławczy nie może przeprowadzić postępowania dowodowego co do istoty sprawy (art. 109 § 2 K.p.s.w. w zw. z art. 452 § 1 k.p.k.), a więc dokonać czynności procesowych, których wbrew art. 512 § 4 i 5 k.p.k., za- niechał w niniejszej sprawie Sąd Rejonowy w Strzelinie...

...odatkowo wolny od pracy, dnia wolnego w innym terminie. Pracodawca wydając polecenie wy- konywania pracy ponad obowiązujące normy nie naruszył również innych przepisów prawa pracy oraz zasady prawa do wypoczynku (art. 14 KP). Niewykonanie zgodne- go z prawem polecenia pracodawcy jest naruszeniem obowiązku pracowniczego i uzasadnienie nałożenia kary porządkowej. Kary nagany zostały nałożone w trybie przewidzianym Kodeksem pracy. W kasacji sporządzonej przez radcę prawnego Zarządu Regionu G. NSZZ „Solidarność” zarzucono naruszenie pr...

...ły się sprzeciwiać zasady współżycia społecznego. Przewidziane w Konstytucji prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 66 ust. 2), gwarantujące, uznane za jedną z podstawowych zasad prawa pracy, prawo do wypoczynku (art. 14 KP), ukształtowane zostało jako prawo bezwzględne. Dowodzą tego liczne przepisy, w tym przede wszystkim art. 282 § 1 pkt 2 KP, kwalifikujący nieudzielenie przysługują- cego pracownikowi urlopu i bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jako wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Mając powyższe na względzie Sąd Najwyższy...

...ających z treści art. 164 KP, czy też obligatoryjnych wynikających z treści art. 165 KP – jak w niniejszej sprawie. Ure- gulowania te stanowią uszczegółowienie pracowniczego prawa do wypoczynku wy- rażonego w art. 14 KP, którego jednym z podstawowych elementów jest coroczny płatny urlop wypoczynkowy. Gwarancję tego prawa zawiera Konstytucja w art. 66. Chybiony jest również kasacyjny zarzut naruszenia art. 8 KP. Słusznie bowiem zauważył Sąd drugiej instancji, iż dopiero zaistnienie sytuacji nietypowych, w których zastosowane prawo t...

...ządzenia Rady Ministrów z dnia 21.04.1992 r. w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 37, poz. 160) poprzez ich niewłaściwe zas- tosowanie (lub wręcz niezastosowanie) i przepisów art. 14 KP oraz 56 KC w związku z art. 300 KP przez błędną ich wykładnię oraz naruszenie przepisów postępowania (art. 393 pkt 2 KPC), przepisu art. 233 § 1 KPC – poprzez przekroczenie granic swo- bodnej oceny dowodów, przepisu art. 328 § 2 KPC – poprzez nie wskazanie w uza- sadnieniu wyroku przyczyn dla których Sąd nie da...

...tezę, że udzielenie pracownikowi zwolnienia urlopowe- go w okresie niezdolności do pracy jest niedopuszczalne i prawnie nieskuteczne. Urlop jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku (art. 14 KP), gwarantowane w art. 66 Konstytucji. Niezdolność do pracy wyłącza możliwość wykorzystania urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem w każdym przy- padku. Urlop przypadający w okresie niezdolności do pracy z istoty swej nie może spełnić przypisanych mu funkcji. Dlatego udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy...

...uznać, że ustawowe zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy nie oznacza absolutnej swobody pracownika i nie może być utożsamiane z okresem wypoczynku lub też z czasem wolnym od pracy w rozumieniu np. art. 14 KP, w który ingerencja pracodawcy nie jest – co do zasady – dopuszczalna. Ze stwierdzenia tego wypływa wniosek, że korzystaniu przez wymienionego pracownika ze zwolnienia od świadczenia pracy nie sprzeciwia się udzielenie mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, gdyż czas ten nie został przeznaczony na jakiś określony c...

...urlopu wypoczynkowego, gdyż prawo to - bez możliwości zrzeczenia się go - zostało wpisane do art. 152 KP, a także potraktowane szerzej - jako prawo do wypoczynku i ujęte w katalogu podstawowych zasad prawa pracy (art. 14 KP). Nie ulega jednak wątpliwości, że korzystanie z tego prawa dotyka spraw związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy i jego organizacją, dlatego art. 163 § 1 KP stanowi o tym, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który z kolei powinien być tak ustalony, by uwzględniał wnioski pracowników co do...

...u tygodnia, jeżeli pracował w niedzielę, tj. w dniu ustawowo wolnym od pracy. Jednocześnie § 4 ust. 1 rozporządzenia jest przepisem bezwzględnie obowiązującym, wywodzącym się z podstawowych zasad prawa pracy (art. 14 k.p.). Oznacza to, że jego pominięcie jest rażącym naruszeniem praw pracownika. Rewidujący trafnie podniósł, że prawo pracownika do innego dnia wolnego od pracy w tygodniu w zamian za pracę w niedzielę jest niezależne od jego prawa do co trzeciej niedzieli wolnej od pracy. Tymczasem Sąd Rejonowy błędnie przyjął, ż...