Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

160 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 110 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

160 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 28/24 25 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Adam Semiczek

Wyrok z 25 lutego 2026, sygn. IV P 28 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej, zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 50.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 110 kp
...a okoliczność naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych; art. 109 § 2 k.p. poprzez nałożenie kary porządkowej bez wysłuchania pracownika na okoliczność naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych; art. 110 k.p. poprzez niewskazanie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, który dotyczyłyby pracownika oraz niewskazanie daty dopuszczenia się tego naruszenia; art. 108 § 1 k.p. poprzez nałożenie na pracownika więcej niż jednej kary porządkowej za to samo naruszenie obowiązków pracowniczych; art. 112 § 1 k.p. poprzez p...
Czytaj orzeczenie
IV P 428/24 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 428 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie - 240,00 zł Kwota 240,00 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing

Teza uchylenie kary porządkowej

Podstawa prawna
art. 110 kp
...usiała zostać uchylona niezależnie od tego, czy jej nałożenie było uzasadnione. Ponadto również okazał się zasadny zarzut przekroczenia terminów wskazanych w treści art. 109 § 1 k.p. oraz naruszenie treści art. 110 kp. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca m...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 130/25 8 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 8 października 2025, sygn. VIII Pa 130 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie emerytura
RODO / dane osobowe mobbing spadek
Podstawa prawna
art. 110 kp
...zków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika art. 110 kp . W ocenie Sądu I instancji wskazane powyżej wymogi zostały przez pozwaną zachowane. W piśmie o ukaraniu opisano przyczyny będące podstawą ukarania w sposób umożliwiający umiejscowienie ich w czasie opisowo i nie budzący wątpliwości. Nie było potrzeby powtarzania oczywistych dat w formie innego zapisu. Powódk...
Czytaj orzeczenie
VIII P 49/24 16 września 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 16 września 2025, sygn. VIII P 49 24

Podstawa prawna
art. 110 kp
...– k. 93, mail (...) z dn. 18.12.2023 r. – k. 95 W piśmie z 18 grudnia 2023 roku, wiceprezes (...) (...), działając z upoważnienia prezesa (...), poinformowała (...) o tym, że na podstawie art. 108 § 1 pkt 2 i art. 110 k.p. wymierzono mu została karę porządkową w postaci nagany. Jako przyczynę nałożenia owej kary porządkowej podano fakt, że pomimo wyraźnego pisemnego polecenia z dnia 13 grudnia 2023 roku i 10 listopada 2023 roku dotyczącego usunięcia przez niego wpisów zamieszczonych na platformie (...), odnoszących się do dzia...
Czytaj orzeczenie
VIII P 413/23 4 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 4 sierpnia 2025, sygn. VIII P 413 23

Podstawa prawna
art. 110 kp
...ów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia; 2) karę nagany. Zgodnie z art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Stosownie zaś do przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bier...
Czytaj orzeczenie
IV P 80/24 11 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 11 czerwca 2025, sygn. IV P 80 24

Podstawa prawna
art. 110 kp
...cowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. (art. 109 § 1-2 k.p.). Treść art. 109 k.p. interpretowana łącznie z art. 110 k.p. stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika (które musi...
Czytaj orzeczenie
IX P 111/24 15 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 stycznia 2025, sygn. IX P 111 24

Podstawa prawna
art. 110 kp
...topień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
IX P 273/23 21 maja 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 maja 2024, sygn. IX P 273 23

Podstawa prawna
art. 110 kp
...topień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 16/24 26 kwietnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2024, sygn. VIII Pa 16 24

Podstawa prawna
art. 110 kp
...eści zawierać poza tym pouczenie dla pracownika o możliwości zgłoszenia sprzeciwu i o terminie do jego wniesienia; poza tym kopia pisma zawierającego zawiadomienie winna być złożona do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.); jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw; o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej; nieodrzucenie...
Czytaj orzeczenie
IX P 44/23 14 marca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 marca 2024, sygn. IX P 44 23

Podstawa prawna
art. 110 kp
...topień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 77/23 9 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 9 listopada 2023, sygn. VIII Pa 77 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
RODO / dane osobowe

Teza zarzuty apelacji- bezzasadne

Podstawa prawna
art. 110 kp
...mo bowiem zostało podpisane i sporządzone wcześniej. Powyżej wskazane już okoliczności związane z niezachowaniem wymogów formalnych skutkują zasadnością powództwa. Sąd I instancji uściślił, iż zgodnie z art. 110 kp konieczne jest zawiadomienie na piśmie pracownika o zastosowanej karze porządkowej ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązku pracowniczego i daty jego naruszenia. Wskazać należy, że treść udzielonej powódce kary nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy odnosiła się do wpuszczen...
Czytaj orzeczenie
IX P 5/23 8 listopada 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 listopada 2023, sygn. IX P 5 23

Podstawa prawna
art. 110 kp
...topień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 18/23 29 września 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 29 września 2023, sygn. VII Pa 18 23

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne apelacja
Podstawa prawna
art. 110 kp
...wiązany jest postępować w sposób ku uralny, uprzejmy i taktowny, ale jednocześnie stanowczy, przestrzegać zasad współżycia społecznego). Odnosząc się do zarzucanego przez powoda naruszenia przez pracodawcę art. 110 k.p. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że zgodnie z tym przepisem o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Powód...
Czytaj orzeczenie
IV P 8/23 27 lipca 2023 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 27 lipca 2023, sygn. IV P 8 23

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy obniżenie świadczenia
Podstawa prawna
art. 110 kp
...ie powinno nastąpić tuż przed ewentualnym nałożeniem kary lub wcześniej a pracownik musi mieć świadomość, iż dokonuje wyjaśnień w sprawie zamierzonego nałożenia na niego kary porządkowej. Zgodnie nadto z art. 110 kp o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia. Wskazany przepis zawiera niezbędne warunki formalne pisma zawiadamiającego pracownika o nałożonej na niego karze. Jeżeli w piśmie tym pracodawca...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 39/23 20 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 20 kwietnia 2023, sygn. XI Pa 39 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing ZUS

Teza Hasło tematyczne orzeczenia: data dowiedzenia się o przyczynie ukarania. Przepis art. 109 § 1 k.p. należy interpretować pomocniczo z uwzględnieniem dorobku orzecznictwa wydanego na tle zbliżonego do niego art. 52 § 2 k.p.

Podstawa prawna
art. 110 kp
...zków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.); 4) jeżeli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw (art. 112 § 1 zd. 1 k.p.); 5) o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakł...
Czytaj orzeczenie
III APa 13/22 13 grudnia 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 13 grudnia 2022, sygn. III APa 13 22

Podstawa prawna
art. 110 kp
...niezłożenia w terminie wskazanego oświadczenia na pracownika jest nakładana kara upomnienia albo nagany (ustawodawca przypisuje więc naruszeniu tego obowiązku stosunkowo niewielką wagę). Przepisy art. 109 § 2 i art. 110-113 k.p. stosuje się odpowiednio (ust. 4), a podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego (ust. 5). Użyty we wskazywanym przepisie zwrot "prowadzenie działalności gospodarczej" w istocie odpowiada termino...
Czytaj orzeczenie
V P 13/21 4 października 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 4 października 2022, sygn. V P 13 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej, przyznanie premii kwartalnej Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 110 kp
...zków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.). Przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe wykazało, iż pozwany źle organizował prace Referatu Budownictwa. Braki kadrowe, przy zwiększonej ilości pracy i ograniczeniach pandemicznych, prowadziły do powstania opóźnień w pracy i stałego stresu pracowników Referatu. Braki kadrowe i zbyt duże obciążenie pr...
Czytaj orzeczenie
IX P 311/21 2 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 2 września 2022, sygn. IX P 311 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 110 kp
...opień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
IV P 363/21 15 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 15 czerwca 2022, sygn. IV P 363 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
Podstawa prawna
art. 110 kp
...ów pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. ( art. 110 k.p.) W ocenie Sądu powyższe wymogi zastosowania kary porządkowej zostały spełnione przez pracodawcę. Powódka pomimo poinformowania jej o obowiązku wynikającym z zarządzenia nr (...) z dnia 23.04.2020r. i komunikatu z dnia 25.10.2021r. oraz informacji ustnej przekazanej w tym zakresie przez M. T. nie zastosowała się d...
Czytaj orzeczenie
IX P 310/21 16 maja 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 maja 2022, sygn. IX P 310 21

Podstawa prawna
art. 110 kp
...opień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
IV P 95/21 2 maja 2022 Sąd Rejonowy w Elblągu

Uzasadnienie z 2 maja 2022, sygn. IV P 95 21

Podstawa prawna
art. 110 kp
...zy stronami pozostawała ocena, czy zastosowana wobec powódki nagana odpowiadała przepisom prawa, w szczególności czy pisemne zawiadomienie o nałożeniu na powódkę kary porządkowej nagany odpowiadało wymaganiom art. 110 k.p. Powódka kwestionowała także, aby zachodziły wobec niej jakiekolwiek podstawy do zastosowania kary porządkowej. Podkreślała, że z powodu choroby przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, z którego powróciła dopiero 15 czerwca 2021 r., po czym ponownie była przez długi okres nieobecna w pracy z przyczyn...
Czytaj orzeczenie
IV P 77/20 27 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 27 kwietnia 2022, sygn. IV P 77 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy
mobbing

Teza Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę , a także na przestrzeganiu zasad współżycia...

Podstawa prawna
art. 110 kp
...do sądu, w celu zmiany przez przełożonego podjętych uprzednio decyzji płacowych” – pozwany udzielił powodowi nagany pismem z dnia 3.09.2020 r., działając na podstawie art., 108 § 1 pkt 2, art. 109 § 2 oraz art. 110 k.p. Jak podał pozwany, w uzasadnieniu poinformował powoda m.in., że podczas wystąpienia na sesji Rady Miasta w dniu 25.08.2020 r. zachował się w stosunku do pozwanego „w sposób arogancki, pretensjonalny i roszczeniowy, publicznie i ostentacyjnie podważając decyzję przełożonego w sprawie przyznanej mu podwyżki”....
Czytaj orzeczenie
V P 41/21 11 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 kwietnia 2022, sygn. V P 41 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie - 120,00 zł
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 110 kp
...ków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( art. 110 k.p.) Sąd rozpoznający niniejszą sprawę podziela orzecznictwo Sądu Najwyższego zgodnie z którym instytucja uprzedniego wysłuchania pracownika ma istotne znaczenie z punktu widzenia zachowania wymogów formalnych nałożenia kary porządkowej i jest to wymóg kategoryczny, którego zaniechanie należy ocenić jako ogranicz...
Czytaj orzeczenie
V P 211/20 23 marca 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 23 marca 2022, sygn. V P 211 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 110 kp
...ków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( art. 110 k.p.) W judykaturze zgodnie uznaje się, że łączne interpretowanie treść art. 109 § 2 k.p. z art. 110 k.p., stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że powyższe przepisy ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o pra...
Czytaj orzeczenie
IX P 46/21 2 marca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 2 marca 2022, sygn. IX P 46 21

Podstawa prawna
art. 110 kp
...zęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy (§3). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni. (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprz...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 84/21 13 września 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Zarządzenie z 13 września 2021, sygn. VIII Pa 84 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy odsetki za opóźnienie
Podstawa prawna
art. 110 kp
...pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. (art. 109 § 1-2 kp). Treść art. 109 kp interpretowana łącznie z art. 110 kp stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika (które musi by...
Czytaj orzeczenie
VIII C 1158/20 24 czerwca 2021 Sąd Rejonowy w Kielcach Wiesław Stępniak

Wyrok z 24 czerwca 2021, sygn. VIII C 1158 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
hipoteka przymusowa egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 110 kp
...o wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy i inne organy państwowe (art. 365 § 1 k.p.c.), to decyzją administracyjną związany jest tylko organ administracyjny, który ją wydał (art. 110 k.p.a). Ważkim argumentem jest także ochrona stosunków cywilno-prawnych przed kształtowaniem ich w oparciu o bezwzględnie nieważne decyzje administracyjne, zwłaszcza że częstokroć administracyjna droga ich korygowania jest niewykorzystywana przez strony, które nie są taką korektą zainteresowane. Zatem Sąd mógłby...
Czytaj orzeczenie
IX P 280/20 5 marca 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 5 marca 2021, sygn. IX P 280 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 110 kp
...opień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
IX P 1/20 15 grudnia 2020 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 15 grudnia 2020, sygn. IX P 1 20

Podstawa prawna
art. 110 kp
...opień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprze...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 43/20 3 grudnia 2020 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 3 grudnia 2020, sygn. VIII Pa 43 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 110 kp
...na powoda oraz, że pozwana przed wymierzeniem mu kary porządkowej wysłuchała powoda. Powód sam wskazał, że został „przesłuchany” przed wymierzeniem kary. Jak dalej wskazał Sąd pierwszej instancji, według art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. W ocenie Sądu Rejonowego, zarzut pozwanej, że powód dopuścił...
Czytaj orzeczenie