Kiedy trzeba zwrócić zasiłek chorobowy?

Decyzja, co do zwrotu świadczenia należy do ZUS, a nie pracodawcy i oczywiście można się od niej odwołać do sądu. Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych, aby domagać się zwrotu świadczenia. Proponuję uzyskać od pracodawcy takie wezwanie w formie pisemnej dla ewentualnych celów procesowych.

Czyli pracodawca musi złożyć wniosek do ZUS-u, o to aby on rozpatrzył czy pracownik musi zwrócić L4 pracodawcy tak?

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób jest uprawniony do kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia. Natomiast nie posiada on żadnych kompetencji, to decydowania, czy dana aktywność jest zgodna ze wskazaniami lekarskimi/może prowadzić do wydłużenia niezdolności do pracy. Oczywiście, mógłby zająć stanowisko gdyby przyłapał pracownika na pracy zarobkowej, czy też np. pracownika ze wskazaniami "musi leżeć" wykonującego skoki na bungee. Ale tutaj nie ma takiej sytuacji.

Rozumiem, czyli jedynie co może zrobić to zgłosić to do ZUU-a ja będę musiał się do tego ustosunkować.

Może zrobić co chce. Natomiast odrębna sprawa, jak zostanie to potraktowane przez sąd. Naturalnie, przez ostrożność proszę poprosić swojego lekarza o zaświadczenie o treści iż aktywność ruchowa poza domem jest wskazana. Może też Pani je przedstawić pracodawcy w taki sposób, aby dysponować potwierdzeniem doręczenia.

Takowe zalecenia się znajdują już w zwolnieniu. Niestety problem jest jeszcze bardziej zagmatwany, ponieważ pomogłem w prowadzeniu zajęć za darmo żeby się trochę douczyć (próbuje się przebranżowić i znajomy postanowił mi w tym pomóc), pracodawca chwyta się tego że to była praca. Na L4 jestem z powodu mobbingu i pracodawca zgłosił do ZUS-u mnie na kontrolę która psychiatra ZUS-u przeprowadził i potwierdził to co mówił mój prywatny psychiatra oraz ta nieszczęsna kontrolę przeprowadzona przez niego samego.

Lekarz nie może takiego oświadczenia nikomu "dosłać" Może wystawić zaświadczenie o takiej treści pacjentowi, umieścić taką adnotacje w historii choroby, przy okazji następnej wizyty (ale wówczas będzie ona dotyczyła ewentualnego kolejnego zwolnienia), jak również udzielić takiej informacji wezwany przez ZUS do złożenia wyjaśnień.