Decyzja, co do zwrotu świadczenia należy do ZUS, a nie pracodawcy i oczywiście można się od niej odwołać do sądu. Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych, aby domagać się zwrotu świadczenia. Proponuję uzyskać od pracodawcy takie wezwanie w formie pisemnej dla ewentualnych celów procesowych.