Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje?

Jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje? Dotychczasowy pracodawca twierdzi, że 3 miesiące, a ten u którego chce się zatrudnić twierdzi że miesiąc.
Od maja 2007 r. do końca 2009 r. byłam zatrudniona w firmie w ramach umowy o pracę. W między czasie w styczniu 2009 r. firma przekształciła się w spółkę z.o.o . Potem świadczyłam usługi w ramach działalności gospodarczej. Od maja 2021 r. ponownie zostałam zatrudniona w ramach umowy o pracę. W tym miesiącu chce dać wypowiedzenie. I wg opinii mojego obecnego pracodawcy jest to 3 miesiąc, a tam gdzie idę twierdzą że miesiąc. O ile przyjmą mnie nawet jak porzucę pracę to ja nie chce palić za sobą mostów i rozstać się w cywilizowany sposób. Porozumienie stron nie wchodzi w rachubę, za duży deficyt pracowniczy.
anonim cytuj
14-01-2024
Myślę że w umowie powinnaś mieć zapisane jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje.
 
anonim cytuj
14-01-2024
Jest załącznik z okresami wypowiedzenia, jest to dla mnie jasne. Sprzeczne zdania dotyczą czasu pracy. Jedni twierdzą, że lata wsteczne się nie liczą ,bo firma się przekształcała w spółkę i jest to wg nich inny pracodawca ,a inni twierdzą, że przekształcenie nie ma nic wspólnego. Sama uważam, że mam 3 miesiące, ale tam gdzie chce iść twierdzą, że robią mnie w ciula.
 
anonim cytuj
14-01-2024
" Sąd Najwyższy wielokrotnie zajmował się tym, jak rozumieć stwierdzenie "okres zatrudnienia u danego pracodawcy". W wyroku z 28 marca 2002 r. (sygn. akt I PKN 81/01) stwierdził, że jest to: "(...) zatrudnienie na podstawie jednej umowy o pracę na czas nieokreślony, która jest rozwiązywana za wypowiedzeniem lub nieprzerwane (ciągłe) zatrudnienie u tego samego (danego) pracodawcy na podstawie kilku stosunków pracy (...)". Stanowisko to jednak zostało zweryfikowane późniejszą uchwałą 7 sędziów z 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4), w której Sąd Najwyższy stwierdził, że: "(...) Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 K.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (...)". Cytowane orzeczenia dotyczą umów na czas nieokreślony, co wynika stąd, iż w okresie ich wydania przepis art. 36 § 1 K.p. odnosił się jedynie do tego rodzaju stosunków pracy. Od 22 lutego 2016 r. do normy tej dodano umowy na czas określony, a tym samym od tego dnia okresy wypowiedzenia dla obydwu rodzajów umów są jednakowe, dlatego wcześniejsze orzecznictwo można przyjąć również do tych umów"
 
anonim cytuj
14-01-2024

Sugerowane Tematy

Jaki jest czas na odrzucenie spadku?
Czy na odrzucenie spadku po dziadkach jest 6 miesięcy od śmierci czy 6 miesięcy po odrzuceniu spadku przez rodziców? Czytam w Internecie różne artykuły i jest różnie napisane....
Zasiłek chorobowy
Witam. Mam pytanie. Z końcem roku 2023 skończyła mi się umowa o prace. Tydzień po rozwiązaniu rozpocząłem l4 które trwa. Jesli nie zgłosiłem zwolnienia do pracodawcy ani do ZUS czy jest jeszcze szansa na zasiłek chorobowy? Pozdrawiam...
zwrot zasiłku do UP
Brat stracił pracę z powodu koronowirusa na koniec kwietnia. Zarejestrował się w urzędzie pracy gdzie został przyznany zasiłek dla bezrobotnych od czerwca dostał dodatek solidarnościowy z ZUS. Wczoraj się dowiedział że musi zwrócić zasiłek do urzędu pracy. Czy faktycznie musi oddać bo dodatek solidarnościowy dostał pomniejszony o kwotę zasiłku? Taką informację uzyskał telefonicznie z urzędu pracy....
Wyrok laczny kar zastepczych pozbawienia wolnosci
Witam mam dwie kary zastępcze pozbawienia wolności. kara podstawowa to 3 miesiące ograniczenia wolności 20 godzin w stosunku miesięcznym oraz 10% z wynagrodzenia zamieniona na 40 dni pozbawienia wolności oraz druga kara ograniczenia wolności w wymiarze 8 miesięcy ograniczenia w wymiarze 30 godzin w stosunku miesięcznym zamieniona na 120 dni pozbawienia wolności. chciałbym złożyc wniosek o wyrok łączny w tych sprawach a co za tym idzie powrócić d...

Wyszukiwarka