Praca w innym miejscu na urlopie.

Mam taką kwestię. W najbliższych dniach planuję wypowiedzieć UoP z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracuję w agencji, która ma zakaz konkurencji. Wiem, że normalnie jak się jest na urlopie (a ja mam dużo do wykorzystania) to można pracować w innym miejscu. A co w przypadku gdy mam zakaz konkurencji a będę przechodzić do firmy o podobnym profilu co obecna firma? Nie wiem czy to coś zmienia, ale chcę przejść z UoP na B2B (w nowym miejscu).
anonim cytuj
05-12-2023
Czego dotyczy zakaz. Jak się nie przyznasz gdzie zamierzasz podjąć prace to pewnie agencja będzie chciała się uwolnić od wypłaty kasy za zakaz.
 
anonim cytuj
05-12-2023
Par.11

1.Pracownik, w czasie swojego zatrudnienia w Agencji bezpośrednio ani pośrednio:
1) nie będzie od żadnego klienta starał się pozyskać (chyba że na rzecz Spółki) zlecenia tego samego typu co zlecenia wykonywane przez Spółkę, ani ni będzie namawiał żadnego klienta do zaprzestania lub ograniczenia zakresu usług, jaki klient taki zwykle zlecał lub zamierza zlecić Agencji, bez względu na to czy stosunki pomiędzy Agencją a tym klientem zostały wcześniej nawiązane w całości lub w części w wyników wysiłków Pracownika;
2) nie zatrudni, ani nie będzie pomagał zatrudnić osoby, która była zatrudniona w Agencji lub świadczyła Spółce usługi w charakterze konsultanta w okresie roku od ustania zatrudnienia lub świadczenia usług;
3) nie będzie świadczyć usług w rodzaju usług świadczonych przez Spółkę swoim klientom, ani na rzecz lub dla klientów Spółki, chyba że świadczyć będzie takie usługi jako pracownik Spółki.
2. Jeżeli Pracownik naruszy którekolwiek z postanowień par. 11 ust. 1 niniejszej Umowy, Agencja zastrzega sobie prawo do dochodzenia postanowień niniejszej Umowy przed właściwym sądem bez konieczności złożenia jakiegokolwiek zabezpieczenia oraz bez konieczności udowodnienia niestosowności innych dostępnych środków prawnych ponieważ uznaje się, że każde takie naruszenie spowoduje nieodwracalną szkodę dla Spółki.
3. Strony postanawiają, że rodzaj ograniczeń nałożonych na mocy postanowień par. 11 ust 1 stanowi rozsądne zabezpieczenie Spółki o zatrudnieniu Pracownika. Jeżeli zobowiązania w par. 11 ust.1 lub jakąkolwiek ich część, po zawarciu niniejszej Umowy, zostaną uznane za nieważne lub nieskuteczne, nie będzie to miało wpływu na pozostałe zobowiązania lub na pozostałą część zobowiązania, które pozostaną w mocy bez względu na nieważne fragmenty. Jeżeli którekolwiek ze zobowiązań zawartych w par. 11 ust 1 lub jakakolwiek ich część, zostanie określona jako nieskuteczna ze względu na czas trwania takiego postanowienia lub zakres jego obowiązywania, stromy postanawiają, że sąd wprowadzający takie ograniczenie jest władny skrócić okres i/lub zakres obowiązywania takiego postanowienia oraz, że postanowienie to, w swojej skróconej formie, staje się wówczas wymagalne.
 
anonim cytuj
05-12-2023
Możesz śmiało podjąć te prace. Ten zakaż obowiązuje tylko w czasie kiedy jesteś zatrudniona w tej agencji , ABY ZAKAZ obowiązywał powinna być to umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli teraz pracodawca chciałby taką umowę z Tobą zawrzeć możesz śmiało odmówić.
 
anonim cytuj
05-12-2023
Na urlopie nie , tylko po zakończeniu umowy o prace.
 
anonim cytuj
05-12-2023
Pamiętaj, że należy Ci się odszkodowanie za czas obowiązywania zakazu. Agencja, wobec niedookreślenia wysokości, musi Ci zapłacić 1/4 dotychczasowego wynagrodzenia za każdy miesiąc trwania zakazu.
Pracodawca nie może się zwolnić jednostronnie z zakazu poprzez nie płacenie odszkodowania.
 
anonim cytuj
05-12-2023

Sugerowane Tematy

Umowa zlecenie (rezygnacja)
Umowa podpisana na okres 01.10.2020-01.01.2021. W związku z niedogodnościami jakie spotkały mnie w pracy chce zrezygnować z niej. W umowie nie ma nic o wypowiedzeniu. Powiadomiłam zleceniobiorce, że nie pojawię się już w pracy. Czy w związku z niewykonaniem zlecenia ponoszę konsekwencje? Dostałam odpowiedź, że nie mogę tak zrobic, ze nie przyjde do pracy bo ta umowa mnie wiąże prawnie....
Czas pracy a dojazd do klienta
Dzień dobry. Mam pytanie dotyczące wliczenia dojazdu do klienta w ramach czasu pracy. Mieszkam w Poznaniu a na mojej umowie o pracę miejscem wykonywania pracy jest "Cała Polska". Czas pracy - 8 godzin dziennie. Firma zajmuje się obsługą i serwisem systemów bezpieczeństwa. Codziennie wraz z resztą kadry spotykamy się na jednym z obiektów, na których mamy stały kontrakt, gdzie wyznaczono nam magazyn oraz pomieszczenie socjalne (nie jest t...
wniosek o naniesienie korekty
Dobry wieczór, W listopadzie 2019 otrzymaliśmy postanowienie sądu, które dotyczy podziału spadku na 10 spadkobierców. W marcu 2020 jedna ze spadkobierczyń, zorientowała się że jej część jest źle policzona- wkradł się błąd matematyczny. Został złożony wniosek o naniesienie korekty. Zaczęła się pandemia i lockdown, wiec tą sprawą nikt się nie zajął. We wrześniu skontaktowaliśmy się z sądem i okazało się, że nadal nikt nie zainteresował się tym wn...
Ściąganie długu od spadkobierców.
Właściciel firmy umiera i nie opłaca faktury za wykonaną usługę. Od czego zacząć ściąganie długu od spadkobierców? Minęło kilka miesięcy od śmierci, nie wiadomo czy sprawa spadkowa już się odbyła. Korespondencja z wezwaniem do zapłaty wysyłana na adres zmarłego celowo nie jest odbierana przez rodzinę....

Wyszukiwarka