Narzędzia wpisane na stan pracownika.

Jeśli są Ci niezbędne do wykonywania pracy zgodnie z umową o pracę, zakresem obowiązków, kartą oceny ryzyka zawodowego na Twoim stanowisku (środki ochrony indywidualnej) to NIE.

NIE

TAK

To jest mienie powierzone, za które jesteś odpowiedzialny na podstawie art. 124 kp.

ok, dzięki za odpowiedź,
naszło mnie jeszcze takie pytania:
1) powiedzmy, że dostałem na stan i podpisałem odbiór np.: szlifierki, ochronników słuchu, itp...,
czy mogę zażądać od pracodawcy jakiejś szafki, gdzie mógłbym te przedmioty schować, bo ja jestem na jednej zmianie a firma pracuje na trzy zmiany i pracują, wiadomo w dzisiejszych czasach różni ludzie, różnych narodowości i jak nie mam tych narzędzi schowanych w szafce, to inni mogą ich używać, co wpłynie na szybkość ich zużycia?
2) czy jak jestem nowym pracownikiem i mam przyjąć na stan jakieś narzędzia, to mogę warunkować ich przyjęcie dostaniem takiej zamykanej szafki?

Oczywiście, że pracodawca powinien zapewnić miejsce bezpiecznego przechowywania sprzętu. Takie sprawy powinny być uregulowane w jakiejś np. instrukcji gospodarki narzędziami, czy czymś w tym rodzaju. Przecież nie możesz odpowiadać za coś co jest własnością pracodawcy, czego używasz do pracy i zostało Ci powierzone do tego celu jeśli przebywasz poza firmą.

Wpisywanie narzędzi na stan pracownika wynika z potrzeby zabezpieczenia mienia pracodawcy i uregulowania odpowiedzialności pracownika za powierzone mu narzędzia i środki ochrony. Ma to zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik korzysta z określonych narzędzi w ramach wykonywania swoich obowiązków.


Jeśli narzędzia te są niezbędne do prawidłowego wykonywania Twoich obowiązków, w praktyce nie będziesz mógł odmówić ich przyjęcia.


Nie. Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy, pracownik odpowiada za powierzone mu przez pracodawcę przedmioty, ale musi zostać poinformowany o tym fakcie i musi się z tym zgodzić.


Tak. Środki ochrony indywidualnej mogą być wpisane na stan pracownika, jako że są one niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracy.


To nie jest wymysł pracodawcy. Jak wspomniano, jest to uregulowane w art. 124 Kodeksu pracy, który mówi o odpowiedzialności pracownika za powierzone mu przedmioty.

Odnosząc się do dodatkowych pytań:

Jeśli jesteś odpowiedzialny za narzędzia powierzone Ci przez pracodawcę, masz prawo domagać się zapewnienia miejsca do ich bezpiecznego przechowywania. Zabezpieczenie narzędzi przed dostępem osób trzecich jest w interesie obu stron - zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Jako nowy pracownik możesz próbować warunkować przyjęcie narzędzi na stan zapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznego miejsca do ich przechowywania. Jednakże decyzja w tej kwestii będzie zależeć od wewnętrznych regulacji danego pracodawcy.

Ostateczna odpowiedzialność za powierzone mienie pracodawcy spoczywa na pracowniku, ale pracodawca również powinien podjąć kroki, aby umożliwić pracownikowi bezpieczne przechowywanie tego mienia. Takie rozwiązania są w interesie obu stron i pomagają w zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.