Czy powinnam dostać odprawę?

Dnia 31 sierpnia otrzymałam wypowiedzenie z pracy, umowa na czas nieokreślony. Przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy.
Następnego dnia dostałam l4 które mam do 16 października.
30 września formalnie zakończyłam pracę.
Moje pytanie czy pracodawca nie powinien wypłacić mi z ostatnim dniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ? Czy wgl nie powinien do tego dnia się ze mną rozliczyć? Powinnam dodatkowo otrzymać odprawę, mam rację?
anonim cytuj
03-10-2023
Ile pracowników zatrudnia pracodawca, bo od tego zależy czy odprawa się należy.
tego nie wiem i nie chcę pytać pracodawcy ponieważ obawiam się wprowadzenia w błąd. Czy jest inny sposób aby to sprawdzić?

A orientacyjnie wg Pani pracuje tam powyżej 20 pracowników?
na granicy albo 18 -21

Jeśli jest co najmniej 20 pracowników, to odprawa się należy, jeśli poniżej to nie należy.
Czy tylko u pracodawcy mogę się dowiedzieć ile osób zatrudnia?
 
anonim cytuj
03-10-2023
Potwierdzam że do 10 wszystko powinnaś mieć wypłacone. Wypłata+ ekwiwalent+ ewentualną odprawa, choć obawiam się że takowa się nie należy ponieważ mniejsze przedsiębiorstwa pilnują aby było zatrudnionych tyle osób aby odprawy nie musieli wypłacać.
a jak mogę sprawdzić ile osób jest zatrudnionych nie pytając o to pracodawcy?

Pismo z zapytaniem do przedsiębiorcy.
 
anonim cytuj
03-10-2023
Wg prawa to tego dnia powinien się rozliczyć, ale przyjęło się, że pieniądze te są wypłacane wraz z dniem przypadającym na dzień wypłaty i nawet po skargach do PIP, to nic z tym nie robi i przychyla się, aby te pieniądze były tak wypłacane.
 
anonim cytuj
03-10-2023
Co do odprawy: Odprawa po zwolnieniu z pracy ze względu na likwidację stanowiska jest uregulowana w art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przysługuje ona pracownikom zwolnionym w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników. Jako że jest tu pewność co do liczby pracowników, bez weryfikacji tej kwestii nie jest możliwe jednoznaczne stwierdzenie, czy przysługuje Ci odprawa.

Co do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy, pracownikowi, którego stosunek pracy ustał, przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop przysługujący mu za czas pracy w roku, w którym stosunek pracy ustał, a którego pracownik nie wykorzystał.

Adresując Post 2, jest to prawidłowe, że liczebność pracowników jest kluczowa dla ustalenia uprawnień do odprawy. Inne środki do sprawdzenia liczby zatrudnionych pracowników mogą obejmować sprawdzenie w publicznych rejestrach czy zapytanie do przedstawiciela zakładowego, chociaż ten ostatni sposób może nie zawsze być dostępny lub wiarygodny.

Odnośnie Postu 3, pomimo potwierdzenia, ważne jest pamiętanie, że jednoznaczne odpowiedzi na te pytania mogą zależeć od dokładnej analizy sytuacji konkretnej osoby i dodatkowych faktów.

W kontekście Postu 4, nawet jeśli praktyka rynkowa w pewnych sytuacjach przyjęła określone zwyczaje, kodeks pracy i inne akty prawne jasno regulują prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do rozliczenia się z pracownikiem, co obejmuje wypłatę niewykorzystanego urlopu, ostatniej pensji oraz potencjalnej odprawy na zakończenie stosunku pracy. Ostateczne terminy i szczegóły mogą zależeć od indywidualnych okoliczności, umowy pracy oraz regulaminu pracy stosowanego przez pracodawcę.
 
anonim cytuj
06-10-2023

Sugerowane Tematy

Sprzedający na allegro.
Witam, pytanie jest następujące . Półtora roku sprzedałem przedmiot na allegro, który miał w opisie gwarancja 24 miesiące (chodziło o gwarancję od producenta okazało się że ma nawet 5 lat od producenta ) . 1.11.2020 przedmiot się popsuł i kupujący żąda ode mnie gwarancji chociaż kupił towar bez paragonu i o tym wiedział, ale dopiero teraz dowiedział się aby zgłosić u producenta towar musi posiadać dowód zakupu . Allegro twierdzi, że kupujący moż...
Błąd w akcie dziedziczenia.
Po śmierci mojego ojca doszło do podziału jego części majątku na moją mamę, mnie oraz moje rodzeństwo. Niestety po zarejestrowaniu aktu dziedziczenia przez Sąd okazuje się że dla mojej mamy i dla mnie wprowadzono w nim błędny adres zamieszkania. Wyszło to na jaw dopiero po 3 latach kiedy okazało się że ojciec odziedziczył część działki po swoim bracie i z racji że ojciec nie żyje z automatu dziedziczenie przeszło na nas - nakaz płatniczy(podatek...
Co gdy sprawa ciągnie się zbyt długo?
Sprawa o niealimentacje od ponad 2 lat nie ruszona. Nie byliśmy nawet wezwani na przesłuchanie. Prawnik za każdym telefonem twierdzi, że lada moment sprawa ruszy. Skarga na opieszałość sądu złożona w lutym, także cisza. Czy jak pojadę do Prokuratury to z miejsca się dowiem na jakim etapie jest sprawa czy muszę złożyć jakiś wniosek? Jak mam to w końcu ruszyć? Już zaczynam myśleć, że prawnik mi ściemnia. A eks od 2lata wpłaca po 300-500zl i śmieje...
Czy kierownik w zakładzie może wzywać do pracy osobę na zwolnieniu
Czy kierownik w zakładzie pracy może telefonicznie poprosić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim, aby ten pojawił się w pracy w celu wypełnienia ankiet pracowniczych? ...

Wyszukiwarka