Dzień dobry. W dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie umowy o prace. Przez 3 miesiące przebywałem na zwolnieniu lekarskim, ponieważ doznałem poważnego urazu kręgosłupa. Podczas zwolnienia 3 razy byłem wzywany do ZUSu na kontrole i za każdym razem lekarz orzecznik uznawał zwolnienie za zasadne. Każdorazowo do ZUSu zgłaszał mnie pracodawca, nasłał tez na mnie ZUS, który przyjechał mnie sprawdzić do domu. Również nie mieli żadnych uwag. Wróciłem do pracy i po 3 dniach dostałem wypowiedzenie, w którym stwierdzono, że "moja praca jest mało efektywna, z powodu przebywania na zwolnieniu i powoduje dezorganizacje pracy zespołu". Pracowałem 10 lat w tej firmie jako operator maszyn oraz trener obszarowy. Wyszkoliłem mnóstwo pracowników, zdawałem różne egzaminy w tej firmie, które podnosiły moje kwalifikacje i na które mam stosowne dokumenty. Każdego roku dostawałem premie za dobrą pracę. Na swój uraz kręgosłupa mam dokumenty w postaci opinii lekarzy oraz wyniki 2 rezonansów magnetycznych. Z moim przełożonym, który wręczył mi wypowiedzenie nie żyłem w dobrych stosunkach. W pracy miał kochankę, z którą zdradzał żonę, musieliśmy pracować za niego. Wychodził na przerwę nieraz po 3 godziny. Sprzeciwiałem się temu i stałem się mu niewygodny. Przy wręczaniu mi wypowiedzenia przy świadkach zarzucił mi, że go śledzę, co zarówno dla mnie jak i reszty pracowników było kuriozalne. Co mogę z tym zrobić? Mam rodzinę na utrzymaniu, czy mam jakieś szanse jeśli zwrócę się do sądu pracy? Proszę o pomoc
W mojej ocenie szanse są duże.
Biorąc pod uwagę, że to jednorazowe ZLA oraz corocznie przyznawane nagrody, pracodawcy będzie ciężko dowieść zasadności wypowiedzenia.
anonim cytuj
31-08-2023
Co mogę z tym zrobić?
Odwołaj się od złożonego wypowiedzenia do sądu pracy. Zgodnie z art. 264 § 1 Kodeksu pracy ( t.j. Dz.U.2023.1465) odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Witam, pytanie. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesiecznym okresem wypowiedzenia. Pracownik znalazł już prace, natomiast pracodawca nie chce zgodzić się na porozumienie stron, aby mógł odejść wcześniej. Jakie są konsekwencje porzucenia pracy? Jakie w razie czego może ponieść koszty pracownik? Są jakieś "widełki"? Zaznaczam, że na tym stanowisku pracuje jeszcze jedna osoba. Z góry dziękuję....
Witam wszystkich. W 2013 roku dostałam ogromny rachunek za telefon (Internet). Kilkukrotnie złożona reklamacja, bo telefon nie posiadał tej opcji. W międzyczasie telefon wyłączono. Wszystko uregulowałam i podpisałam ugodę powindykacyjną. Kilkanaście wizyt w salonie w celu włączenia - bez skutku. Po kilku latach jakaś firma żąda zapłaty rachunków (mam potwierdzenia). Sąd internetowy też odrzucił ich roszczenia. Wczoraj dostałam list od kolejnej wi...
Witam,
Moi dziadkowie będąc w małżeństwie posiadają mieszkanie. Babcia zmarła parę lat temu i przed śmiercią testamentem spisała mieszkanie na moją mamę i ciocię. Na testamencie jest również podpisany dziadek.
Dziadkowi załatwiliśmy opiekunkę, która jak się okazało namawia dziadka na małżeństwo, do czego sama się przyznała. Dziadek ma blisko 90 lat i jest nie do końca poczytalny - nie zdaje sobie sprawy z wielu rzeczy i konsekwencji, zapomina i...
Dzień dobry.
Zdanie mieszkania po zakończeniu najmu. Wynajmujący domaga się opłacenia cyklinowania wynajmowanego pokoju gdzie położony jest parkiet, są na nim zarysowania i przetarcia - przede wszystkim w miejscu przy drzwiach oraz pod biurkiem. Pokój ma 11m2. Cyklinowanie nie było przeprowadzane od przynajmniej 6 lat. Czy opłata za cyklinowanie pokoju mieści się we wspomnianych w ustawie drobnych naprawach i bieżącym utrzymaniu porządku przedm...
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: