Zbyt niskie zarobki względem najniższej krajowej.

Jeżeli nie składałeś deklaracji pit 2 to wygląda na ok. Poproś o "pasek" i wszystko będzie jasne.

Tak - dostaniesz zwrot w rocznym PIT.

Jeżeli pracujesz na umowę o pracę na pełny etat i otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej, to kwota netto wypłacona powinna być zgodna z obowiązującymi stawkami. Jeśli masz wątpliwości co do prawidłowości obliczeń, warto zapoznać się z przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeśli chodzi o umowę zlecenie i stawkę godzinową 18.50 zł, trzeba mieć na uwadze, że stawki na umowę zlecenie nie są regulowane przepisami o minimalnym wynagrodzeniu, chyba że wykonujesz takie same czynności, co osoby zatrudnione na umowę o pracę - wówczas stawka godzinowa powinna być równa stawce minimalnej krajowej za godzinę pracy.

W odpowiedzi na post 2:
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie niższe niż wynika to z deklarowanej najniższej krajowej, możliwe jest, że różnica wynika z potrąceń na ubezpieczenia społeczne oraz inne składniki, które mogą wpływać na ostateczną kwotę netto.


Jeśli chodzi o kwotę najniższej krajowej, jest to kwota brutto, a nie netto. Po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatku dochodowego, rzeczywista suma wypłacana "na rękę" będzie niższa. Jeśli jesteś pewien, że kwota wypłacona jest błędna, warto zapoznać się z przepisami art. 13 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz dokładnie przeanalizować swój "pasek" wynagrodzenia.

Jeśli chodzi o zwrot w rocznym PIT, jeśli były dokonywane nadmierne potrącenia z tytułu podatku dochodowego, to tak, istnieje możliwość uzyskania zwrotu nadpłaconego podatku przy rocznym rozliczeniu PIT.

Zastanawiam się jeszcze, skoro godziny nocne są wyższe, czy nie powinienem dostać więcej niż tą kwotę co mi wypłacili? I co z tą umową zlecenie, skoro robię to samo co na umowę o pracę, to czy nie powinienem dostać stawki minimalnej za godzinę pracy? Bo nie do końca jestem pewny jak to działa. I czy jest jakaś określona stawka za godziny nocne, czy to już zależy od pracodawcy? Czy są jakieś przepisy w tej sprawie?

Zgodnie z art. 151[2] Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinno być wyższe niż za identyczną pracę wykonywaną w porze dziennej. Jeżeli uważasz, że wynagrodzenie za pracę w porze nocnej jest niewłaściwie obliczone, powinieneś porównać je z Twoją stawką podstawową.



Tak, jeżeli wykonujesz takie same czynności na podstawie umowy zlecenia, jakie wykonują pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, Twoje wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Odnosząc się do art. 2 tej ustawy, wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.



Stawka za godziny nocne nie jest ściśle określona w Kodeksie pracy. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić wyższe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w stosunku do pracy dziennej, ale dokładna stawka jest często kwestią negocjacji między pracownikiem a pracodawcą lub jest określona w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa, takich jak regulamin wynagradzania.