Nowy Temat Najnowsze Bez odpowiedzi Popularne
Nowy Temat Najnowsze

Prezes może zmusić do wzięcia urlopu bezpłatnego?

Witam, jeżeli pracownik jest na okresie wypowiedzenia do końca grudnia i w okresie świątecznym firma stoi, będzie "zamknięta" na cztery spusty a pracownik będący w okresie wypowiedzenia nie ma urlopu - co w takiej sytuacji?
Prezes może zmusić do wzięcia urlopu bezpłatnego?
#Prawo Pracy #Wypowiedzenie umowy o pracę #Urlop #Kodeks Pracy
anonim cytuj
30-11-2022
Postojowe
Urlop to jest twoja świętość i masz prawo wykorzystać go kiedy ty chcesz a nie kiedy pasuje pracodawcy
+1  
anonim cytuj
30-11-2022
Pracodawca może jednak potrzebować Cię na urlopie i może cofnąć Ci urlop albo się nie zgodzić na urlop.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Ale nie może powiedzieć że masz iść w tym momencie na urlop. Owszem, może ci nie dać urlopu jeśli by to zaburzyło pracę. U nas tak jest, w danym miesiącu mogą na urlop zejść dwie pielęgniarki.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Jak jest przestój to muszą płacić postojowe ewentualnie, do zwykłego urlopu te nie mogą zmusić tym bardziej do bezpłatnego
 
anonim cytuj
30-11-2022
Można go zwolnić ze świadczenia pracy. Oczywiście za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Zwalnia ze świadczenia pracy. Nie może zmusić do złożenia wniosku o urlop bezpłatny.
 
anonim cytuj
30-11-2022
Prezes może zmusić do wzięcia urlopu bezpłatnego?


Zgodnie z Kodeksem Pracy w Polsce:

Pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego. Przyjmowanie takiego urlopu musi być oparte na dobrowolności pracownika.
W odniesieniu do wypowiedzi:

Postojowe


W sytuacji, kiedy zakład pracy tymczasowo zatrzymuje działalność (np. przerwy świąteczne), pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas przestoju, jeśli pracownik jest gotowy do pracy, a nie może jej wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Urlop to jest twoja świętość i masz prawo wykorzystać go kiedy ty chcesz a nie kiedy pasuje pracodawcy


To prawda. Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Decyzja o terminie urlopu powinna zostać uzgodniona między pracodawcą a pracownikiem, ale pracodawca nie może odmówić przyznania urlopu bez ważnych przyczyn.

Pracodawca może jednak potrzebować Cię na urlopie i może cofnąć Ci urlop albo się nie zgodzić na urlop.


Tak, pracodawca ma prawo odmówić przyznania urlopu w konkretnym terminie, jeżeli zachodzi uzasadniona potrzeba prowadzenia działalności zakładu pracy. Jednak cofnięcie już wcześniej przyznanego urlopu jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Jak jest przestój to muszą płacić postojowe ewentualnie, do zwykłego urlopu te nie mogą zmusić tym bardziej do bezpłatnego


Dokładnie. W przypadku przestoju pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie, a nie może zmusić pracownika do korzystania z urlopu, ani tym bardziej urlopu bezpłatnego.

Można go zwolnić ze świadczenia pracy. Oczywiście za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Tak, pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w określonych sytuacjach, ale w takim przypadku pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres, w którym był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

Zwalnia ze świadczenia pracy. Nie może zmusić do złożenia wniosku o urlop bezpłatny.


To prawda. Jeśli pracodawca zwalnia pracownika ze świadczenia pracy, pracownik nadal ma prawo do wynagrodzenia. Jednocześnie, pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wniosku o urlop bezpłatny.
 
anonim cytuj
08-08-2023

Sugerowane Tematy

Odszkodowanie.
Sytuacja wygląda tak. Podwórko jest wspólne (nasze i jeszcze 3 właścicieli) a budynek(stodoła) należy tylko do tych 3 właścicieli, my nie mamy tam udziałów. Przyczepa, nasza, stała na wspólnym podwórku, zawaliła się na nią stodoła uszkadzając jej część (tą przy budynku) czy mogę się starać o odszkodowanie od pozostałych 3 właścicieli?...
Refundacja za okulary do pracy.
Mam taki problem. Salon optyczny wystawił mi imienną fakturę na okulary korekcyjne, jest informacja o tym, że są one do pracy przy komputerze. W pracy zostałam poinformowana, że żeby dostać częściowy zwrot, faktura musi być na firmę, nie na mnie. Salon nie chce wystawić korekty, bo faktura jest wystawiona prawidłowo i nie ma ku temu podstaw. To, że się nie dowiedziałam przed to jedno, ale nie ma nigdzie zapisu, że musi być, to skąd taki wymóg? A ...
Odejście a inwentura.
Dzień dobry. Gdy byłem zatrudniany (salon meblowy) na moje przyjście została zrobiona inwentura, na której się podpisałem z innymi pracownikami. Natomiast od 2 miesięcy działam na innym salonie, z innym zespołem, a w pierwotnym salonie jest ktoś inny na moje miejsce. Przy tej zmianie nie była robiona inwentaryzacja. Odchodzę z końcem miesiąca, i dowiedziałem się, że ma być zrobiona inwentaryzacja w obecnym salonie. Pytanie, czy będę odpowiedzialn...
Wjazd z którego korzystamy ponad 30 lat, dziś okazuję się że należy do domu obok. Czy możemy uważać ten wjazd jako zasiedzenie?
Dzień dobry. Od ponad 30 lat, koło naszego domu był wjazd z którego korzystaliśmy z myślą iż tak ma być. Dziś okazuje się że ten wjazd według mapki powinien należeć do domu obok, my natomiast powinniśmy wjeżdżać od podwórka naszego sąsiada. Dlatego mam pytanie. Czy jeżeli wjazd z którego korzystaliśmy przez ponad 30 lat możemy uważać jako zasiedzenie? Czy właściciel według mapki, może teraz sobie bez żadnego ale, nam ten wjazd zablokować....

Wyszukiwarka