Czy kierownik ma prawo wymagać od pracowników dodatkowego czasu pracy?
Pracuje w dużej korporacji gdzie obowiązują karty do odbijania czasu pracy oraz zmiana stroju na odzież roboczą (jestem pracownikiem umysłowym praca przy komputerze ale zasada zmiany ubrania obowiązuje wszystkich pracowników). W uop mam zapis: 8-16 (łącznie 8h), natomiast kierownictwo działu wymaga bym najpóźniej odbijał się kartą 7:55 a wybijał 16:05 argumentując, ze mam być przy komputerze 8-16, a ten dodatkowy czas jest wymagany na zmianę ubrania.
Przy wyjściu 16:01 dostałem słowne upomnienie.
Jak ma się prawo pracy do takiej sytuacji? Czy kierownik ma prawo wymagać od pracowników dodatkowych 10min pracy każdego dnia skoro strój służbowy jest narzucony odgórnie?
Związki zawodowe są? Potwierdzić wytyczne u wyższego stopniem menagera? Po rozmawiać w kadrach / HR? Czy jest regulamin odnośnie czasu rejestrowania się na wejściu wyjściu? Nie ma Co zaczynać wojny z kierownikiem, wyjść z zasady szef ma zawsze racje I sprawdzić jakie są zasady jeśli są inne to oznajmić ze dyrektor mówił ze odbijamy się 6-16 to zamyka usta kierownikom
anonim cytuj
24-11-2022
Nie i w dodatku ma Pan/i prawo do przerw w pracy przy komputerze. 5 minut po każdej przepracowanej godzinie, gdzie ma Pan/i prawo wstać i odejść od komputera bez opuszczania miejsca pracy.
anonim cytuj
25-11-2022
Najmocniej przepraszam, dołączę do pytania jeśli jest to zgodne z regulaminem. Otóż ja jak i moi koledzy z pracy musimy się odbijać 5 min przed godziną 6:00 jak i 5 min po 14:00. Mamy system który wylicza nam godziny pracy, jeśli spóźnimy się choć minutkę, szefostwo obcina nam 15 minut. Nie ważne że jesteśmy w pracy ale czasami odbijając się o 5:55 nie wiemy czy już nam ucięło te 15 min czy nie. W takim wypadku należy nam się przerwa do godz 6:15 czy musimy normalnie iść do pracy i zgłosić to do pip lub innego wydziału?
anonim cytuj
26-11-2022
Ale pracodawca nie wymaga od pana/i pracy w godz 7,55 - 16.05 Pracodawca wymaga pracy w godz 8,00 - 16,00 Pracodawca płaci za przepracowane godz a nie za obecność pana/i na terenie zakładu - paca przy komputerze naraża pracownika na osłabienie wzroku i ustawodawca przewidział możliwość 5-cio min. odpoczynku po każdej przepracowanej godzinie z tym, że tych pięciominutówek nie można łączyć a czas pracy przy komputerze musi wynosić minimum 4 godz dziennie...
Witam. Koleżanka wzięła jakiś czas temu pożyczkę domową. Pracownik przychodzi po ratę do domu, co tydzień..
Koleżanka wzięła pożyczkę na 500plus.
Jej sytuacja się zmieniła, chodzi o finanse.
2 razy nie zapłaciła raty, kilka razy dała mniej. Ale od dłuższego czasu płaci co tydzień, jednak nie zawsze pełną ratę.
"Do akcji" wkroczyła Pani kierownik rejonu. Zaczęły się groźby, krzyki, obrażanie.
Kierownik stoi pod blokiem..
Jeśli...
Witam. Czy ojciec dziecka może nie płacić zasadzonych alimentów biorąc pod uwagę sobie,że kilka lat wstecz wysyłał trochę więcej niż powinien np na święta, urodziny dziecka, komunia itp. Czy może nie informując matki nie płacić przez okres już 9 miesięcy.
...
Czy jest to możliwe wedle prawa, że osoba mieszkająca w ośrodku rehabilitacyjno opiekuńczym nie ma środków do życia? Nie jest w stanie sobie kupić mydła, papieru toaletowego czy pasty do zębów, nie wspomnę o bieliźnie. Z tego co wiem odebrano jej prawo do zasiłku 500 plus dla niepełnosprawnych, natomiast kwota pobierana za pobyt nie została zmniejszona adekwatnie do jednego dochodu - stałego zasiłku z zusu. Wzrosły również opłaty za leki, stąd br...
Wyszukiwarka
Wyszukiwarka pozwala szybko dostać się do poszukiwanego miejsca na stronie. Przykładowe frazy: