Umowa obowiązuję od 1.08, czy jeśli poinformuje pracodawcę tego samego dnia o ciąży to pracodawca ma prawo wycofać umowę lub co może zrobić?

Jestem zatrudniona od 10.2020 do 31.07.2021 w firmie. Podpisałam już umowę w tej samej firmie na rok, która zaczyna obowiązywać od 1.08 do 31.07.2023. Czy jeśli poinformuje pracodawcę 1.08 o ciąży czy pracodawca ma prawo wycofać umowę lub co może zrobić?
anonim cytuj
29-07-2022
A od kiedy jest Pani w ciąży?
 
anonim cytuj
29-07-2022
A od kiedy jest Pani w ciąży?

11 tydzień w przyszłym tygodniu będzie 12
 
anonim cytuj
29-07-2022
11 tydzień w przyszłym tygodniu będzie 12

Po upływie 12 tygodnia kodeks pracy tak czy inaczej wymaga przedłużenia umowy do dnia porodu. Nie jest Pani nowym pracownikiem - nic nie grozi ze strony ZUS. Nie ma się czego obawiać. Najrozsądniej poinformować pracodawcę po prostu gdy minie 3 miesiąc ciąży.
 
anonim cytuj
29-07-2022
A czy pracodawca może cofnąć umowę skoro już ja podpisałam?
 
anonim cytuj
29-07-2022
A czy pracodawca może cofnąć umowę skoro już ja podpisałam?

Obie strony podpisały umowę?
 
anonim cytuj
29-07-2022
Obie strony podpisały umowę?

Tak
 
anonim cytuj
29-07-2022
Tak

Ciąża nie powinna być podstawą do czegoś takiego. Niemniej większość kobiet po prostu informuje pracodawcę gdy już jest pod ochroną. Prawo nie wymaga by powiadamiać niezwłocznie po stwierdzeniu ciąży. Inna sytuacja jeśli ktoś chce od początku ciąży przebywać na zwolnieniu lekarskim - tu już jest po prostu odpowiedni kod na zaświadczeniu
 
anonim cytuj
29-07-2022
Tak

No to umowa jest zawarta, nie można jej 'cofnąć' a jedynie wypowiedzieć - natomiast jesteś w ciąży, więc to nie jest możliwe (chyba, że tzw. 'dyscyplinarka').
 
anonim cytuj
29-07-2022
Jestem zatrudniona od 10.2020 do 31.07.2021 w firmie. Podpisałam już umowę w tej samej firmie na rok, która zaczyna obowiązywać od 1.08 do 31.07.2023. Czy jeśli poinformuje pracodawcę 1.08 o ciąży czy pracodawca ma prawo wycofać umowę lub co może zrobić?


Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownica popełniła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Informowanie pracodawcy o ciąży nie stanowi podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę.

11 tydzień w przyszłym tygodniu będzie 12


Jak zostało zaznaczone, po 12. tygodniu ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu. Jest to ochrona przewidziana dla pracownic w ciąży (art. 177 § 1 Kodeksu pracy).

A czy pracodawca może cofnąć umowę skoro już ja podpisałam?


Jeżeli obie strony podpisały umowę, jest ona wiążąca. Nie ma możliwości "cofnięcia" umowy, jedynie jej rozwiązania, ale w przypadku pracownic w ciąży jest to mocno ograniczone ze względu na przewidziane ochrony w Kodeksie pracy.

Tak


Ponieważ obie strony podpisały umowę, jest ona obowiązująca. Pracodawca nie może jednostronnie "cofnąć" umowy, chyba że miałyby miejsce okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika, ale ciąża nie jest jedną z tych okoliczności. Pracownica jest chroniona przez przepisy Kodeksu pracy przed wypowiedzeniem umowy z powodu ciąży.
 
anonim cytuj
08-08-2023

Sugerowane Tematy

Wynajem mieszkania od osoby, która straciła pełnomocnictwo.
Zastała mnie niemiła niespodzianka - dowiedziałem się, że wynajmuję mieszkanie od osoby, która nie jest jego właścicielem. W zeszłym roku wynająłem mieszkanie od osoby A. Osoba ta poinformowała mnie podczas wynajmu, że jest właścicielem mieszkania i podpisaliśmy umowę, która zawiera taką właśnie informację. Niedawno zgłosiła się do mnie osoba B, która twierdzi, że jest właścicielem mieszkania. Ku mojemu zdziwieniu, okazało się, że to prawda. Pr...
Zwolnienie na opiekę nad zdrowym dzieckiem.
Witam, jakis czas temu poruszalem temat apropo zwolnienia opiekuńczego i nie do konca sprawa się wyjaśniła.. Otóż partnerka (nie żona) przebywa w szpitalu mamy w domu male dziecko, jako ze nie ma możliwości zeby ktos inny zajmowal sie dzieckiem, ja siedze w domu. Chcialem w szpitalu zeby lekarz dal zwolnienie na opieke nad dzieckiem, lecz ten dal zaswiadczenie o pobycie partnerki w szpitalu i skierował do lekarza pierwszego kontaktu, po wizycie w...
Czy pracodawca ma prawo ujawnić chorobę pracownika?
Po kilkunastu latach pracy w charakterze kierownika zakładu, trafiłem do firmy dla której wyzysk i "zajeżdżanie" pracowników to norma. Po roku pracy znalazłem się na L4 - od psychiatry - wypalenie zawodowe. Dziś dowiedziałem się, że szef w/w firmy na spotkaniach przekazał pracownikom od jakiego lekarza mam zwolnienie. Już chyba nie ma osoby, która nie wie. Czy takie zachowanie nie jest poważnym naruszeniem moich praw? Pomimo, że nie pla...
Czy karę aresztu za prace społeczne można zamienić o dozór elektroniczny ?
Witam serdecznie. Mam pytanie czy karę aresztu za prace społeczne można zamienić o dozór elektroniczny ?...

Wyszukiwarka