Umowa obowiązuję od 1.08, czy jeśli poinformuje pracodawcę tego samego dnia o ciąży to pracodawca ma prawo wycofać umowę lub co może zrobić?

Jestem zatrudniona od 10.2020 do 31.07.2021 w firmie. Podpisałam już umowę w tej samej firmie na rok, która zaczyna obowiązywać od 1.08 do 31.07.2023. Czy jeśli poinformuje pracodawcę 1.08 o ciąży czy pracodawca ma prawo wycofać umowę lub co może zrobić?
anonim cytuj
29-07-2022
A od kiedy jest Pani w ciąży?
 
anonim cytuj
29-07-2022
A od kiedy jest Pani w ciąży?

11 tydzień w przyszłym tygodniu będzie 12
 
anonim cytuj
29-07-2022
11 tydzień w przyszłym tygodniu będzie 12

Po upływie 12 tygodnia kodeks pracy tak czy inaczej wymaga przedłużenia umowy do dnia porodu. Nie jest Pani nowym pracownikiem - nic nie grozi ze strony ZUS. Nie ma się czego obawiać. Najrozsądniej poinformować pracodawcę po prostu gdy minie 3 miesiąc ciąży.
 
anonim cytuj
29-07-2022
A czy pracodawca może cofnąć umowę skoro już ja podpisałam?
 
anonim cytuj
29-07-2022
A czy pracodawca może cofnąć umowę skoro już ja podpisałam?

Obie strony podpisały umowę?
 
anonim cytuj
29-07-2022
Obie strony podpisały umowę?

Tak
 
anonim cytuj
29-07-2022
Tak

Ciąża nie powinna być podstawą do czegoś takiego. Niemniej większość kobiet po prostu informuje pracodawcę gdy już jest pod ochroną. Prawo nie wymaga by powiadamiać niezwłocznie po stwierdzeniu ciąży. Inna sytuacja jeśli ktoś chce od początku ciąży przebywać na zwolnieniu lekarskim - tu już jest po prostu odpowiedni kod na zaświadczeniu
 
anonim cytuj
29-07-2022
Tak

No to umowa jest zawarta, nie można jej 'cofnąć' a jedynie wypowiedzieć - natomiast jesteś w ciąży, więc to nie jest możliwe (chyba, że tzw. 'dyscyplinarka').
 
anonim cytuj
29-07-2022
Jestem zatrudniona od 10.2020 do 31.07.2021 w firmie. Podpisałam już umowę w tej samej firmie na rok, która zaczyna obowiązywać od 1.08 do 31.07.2023. Czy jeśli poinformuje pracodawcę 1.08 o ciąży czy pracodawca ma prawo wycofać umowę lub co może zrobić?


Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownica popełniła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). Informowanie pracodawcy o ciąży nie stanowi podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę.

11 tydzień w przyszłym tygodniu będzie 12


Jak zostało zaznaczone, po 12. tygodniu ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu. Jest to ochrona przewidziana dla pracownic w ciąży (art. 177 § 1 Kodeksu pracy).

A czy pracodawca może cofnąć umowę skoro już ja podpisałam?


Jeżeli obie strony podpisały umowę, jest ona wiążąca. Nie ma możliwości "cofnięcia" umowy, jedynie jej rozwiązania, ale w przypadku pracownic w ciąży jest to mocno ograniczone ze względu na przewidziane ochrony w Kodeksie pracy.

Tak


Ponieważ obie strony podpisały umowę, jest ona obowiązująca. Pracodawca nie może jednostronnie "cofnąć" umowy, chyba że miałyby miejsce okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika, ale ciąża nie jest jedną z tych okoliczności. Pracownica jest chroniona przez przepisy Kodeksu pracy przed wypowiedzeniem umowy z powodu ciąży.
 
anonim cytuj
08-08-2023

Sugerowane Tematy

Czy żona może wziąć L4 na dziecko kiedy ja mam zawieszoną działalność gospodarczą
Pytanie o opiekę na dziecko (L4), żona pracuje na umowę o pracę, ja mam zawieszoną działalność gospodarczą (nie jestem zarejestrowany jako bezrobotny), czy w sytuacji gdy dziecko zachoruje to żona może od lekarza wziąć L4 na dziecko? ...
Darowizna mieszkania dla dziecka.
Senior chce darować mieszkanie dla jednego ze swoich dzieci. W tym lokalu senior zamieszkuje sam i będzie mieszkać do końca życia. Czy po jego śmierci inne dzieci będą mogły rościć prawo do jakiegoś spadku co do tego mieszkania i chcieć go uzyskać od obdarowanego dziecka? Czy też obdarowane dziecko staje się właścicielem lokalu i innym dzieciom nic do tego?...
Pomówienia ze strony byłego partnera
Art. 212kk, mój ex partner w kolejnym piśmie do sądu pomawia mnie o zaburzenia psychiczne jako sposób na kontratak, wcześniej pomawiał o przemoc wobec dzieci (bicie i głodzenie) przez co miałam nadzór kuratora, sprawozdania wszystkie na moją korzyść, ani szkoła która widziała odwrotne działania z mojej strony ani przedszkole i kuratorka nie dopatrzyli się niczego złego, biegli również wykluczyli przemoc z mojej strony. Jednak występując do sądu z...
Wypłata świadczenia z ZFŚS
Witam. Jestem zatrudniona od 2 listopada. 7 grudnia byly wyplacane świadczenia świąteczne z ZFŚS. Oświadczenie złożyłam o dochodach. Na zapytanie dlaczego nie zostały mi wypłacone środki pieniężne otrzymałam odnośnik do Regulaminu, w ktorym jest zapis, że osoby uprawnione do świadczeń, określa sie na podstawie złożonych oświadczeń, o zamiarze korzystania w danym roku kalendarzowym, liczbie osób uprawnionych oraz dochochodzie złożonych na dzień ...

Wyszukiwarka