Dlaczego 22? Jeśli ma staż pracy krótszy niż 10 lat, to 20 dni. Skoro to jego pierwsza praca, to liczy się proporcjonalnie do czasu pracy, od czerwca do grudnia. Według moich obliczeń, należy mu się 12 dni urlopu. Niewykorzystane, nie przepadają - pracodawca musi wypłacić ekwiwalent (jeśli umowa zorstanie rozwiązana) lub pozwolić na wykorzystanie zaległego urlopu.
Nie wiem skąd, wzięło ci się 22 dni urlopu. Skoro brat ma 18 lat, to należy się jemu 20 dni urlopu w ciągu roku. Przy podjęciu pierwszej pracy, prawo do urlopu nabywa po każdym przepracowanym miesiącu i tak: za przepracowany czerwiec przysługuje mu 1,67 dnia urlopu, urlopy zaokrągla się zawsze na korzyść pracownika, nie więcej jednak niż, do liczby dni przysługujących w ciągu roku. Po przepracowaniu dwóch miesięcy czyli czerwiec i lipiec, będzie mu przysługiwało 3,33 dni, po 3 m-cach, 5 dni itd. aż do końca roku. Natomiast z dniem 1 stycznia, nabędzie prawo do całości urlopu za 2022r, czyli dwa dni. Może go w całości wykorzystać już w styczniu (o ile pracodawca wyrazi zgodę na urlop pracownika).
Co do przepadku urlopu, to nic nie przepada. Bowiem pracownik zgodnie z KP, nie może zrzec się prawa do urlopu, a urlop zaległy za za 2021r. trzeba wykorzystać do końca września 2022r. Jeśli pracownik nie wykorzysta tego urlopu, bo pracodawca np nie wyrazi zgody, grozi mu kara.