Art. 90. 1. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) typy zezwoleń na pracę,
2) tryb postępowania w sprawie zezwoleń na pracę,
3) tryb przeprowadzania przez starostę działań, o których mowa w art. 88c ust. 1 i 2,
4) wzór i tryb przekazywania informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia
potrzeb kadrowych pracodawcy,
5) wykaz dokumentów, które podmiot powierzający wykonywanie pracy
cudzoziemcowi jest obowiązany dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia na
pracę albo przedstawić w trakcie postępowania administracyjnego,
6) wzory wniosków o wydanie lub przedłużenie zezwolenia na pracę, wzory
oświadczeń podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy
o spełnieniu wymagań określonych w ustawie oraz wzory zezwoleń i przedłużeń
zezwoleń, które mogą zawierać dane osobowe cudzoziemca oraz podmiotu
powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy,
7) wzory zaświadczeń o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej,
8) wzory oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
9) tryb postępowania w sprawie wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania
pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń
– mając na uwadze specyfikę sytuacji, o których mowa w art. 87 ust. 3 i 4 oraz art. 88,
pierwszeństwo dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich i cudzoziemców, o
których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1–11, oraz zapewnienie właściwej organizacji
postępowania w sprawach wydawania i przedłużania zezwoleń na pracę oraz w
sprawach wpisu do ewidencji oświadczeń.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
4. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
przypadki, w których powierzenie cudzoziemcowi wykonywania pracy na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia
na pracę, uwzględniając przypadki określone w umowach i porozumieniach
międzynarodowych oraz programach szkoleniowych lub doradczych realizowanych
w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach
pomocowych, polską politykę zagraniczną, specyfikę wykonywanego zawodu,
charakter pracy, okres pracy, wymogi dotyczące podmiotu powierzającego
wykonywanie pracy, a także szczególny status, który był podstawą udzielenia
cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
5. Minister właściwy do spraw pracy może określić, w drodze rozporządzenia,
przypadki, w których zezwolenie na pracę jest wydawane przez wojewodę bez względu na warunki, o których mowa w art. 88c, kierując się szczególnie zasadą
wzajemności, specyfiką wykonywanego zawodu lub charakterem pracy.
6. (uchylony)
7. (uchylony)
8. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym
do spraw informatyzacji może określić, w drodze rozporządzenia, tryb i warunki
techniczne składania i rozpatrywania wniosków w postępowaniach w sprawie
udzielenia zezwolenia na pracę dla cudzoziemca za pośrednictwem systemów
teleinformatycznych, mając na uwadze zapewnienie efektywności prowadzenia
postępowań z udziałem podmiotów krajowych i zagranicznych oraz spójność
z systemami, o których mowa w art. 4 ust. 2.
9. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym
do spraw rolnictwa i ministrem właściwym do spraw turystyki określi, w drodze
rozporządzenia, podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się
zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę znacznie wyższe zapotrzebowanie
na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się
wydarzenia lub typy wydarzeń podlegające uwarunkowaniom sezonowym w tych
podklasach działalności.
10. Minister właściwy do spraw pracy, kierując się celami polskiej polityki
migracyjnej, określi, w drodze rozporządzenia:
1) państwa, dla których obywateli wydaje się zezwolenie na pracę sezonową bez
względu na spełnienie warunku, o którym mowa w art. 88o ust. 1 pkt 2, oraz
dokonuje się wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do
ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na podstawie art. 88q;
2) państwa, których obywatele mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę na
podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
wpisanego do ewidencji oświadczeń.
11. Minister właściwy do spraw pracy, kierując się potrzebami rynku pracy,
może określić, w drodze rozporządzenia, zawody, w których cudzoziemcy będący
obywatelami państw innych, niż określone w przepisach wydanych na podstawie ust.
10 pkt 2, mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia
o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń.

Art. 90a. 1. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa
wniosek o wydanie zezwolenia na pracę lub jego przedłużenie po dokonaniu
jednorazowej wpłaty w wysokości nie większej niż wysokość minimalnego
wynagrodzenia za pracę za każdego cudzoziemca.
1a. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa:
1) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową lub jego przedłużenie,
2) oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w celu
dokonania wpisu w ewidencji oświadczeń
– po dokonaniu jednorazowej wpłaty w wysokości nie większej niż 10% minimalnego
wynagrodzenia za pracę za każdego cudzoziemca.
2. Wpłaty, o których mowa w ust. 1 i 1a, stanowią dochód budżetu państwa, z
zastrzeżeniem ust. 2a.
2a. W przypadku wpłaty dokonywanej w związku z wnioskiem o wydanie
zezwolenia na pracę sezonową lub oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy
cudzoziemcowi, 50% tej wpłaty stanowi dochód powiatu.
3. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
wysokość wpłat, o których mowa w ust. 1 i 1a, biorąc pod uwagę:
1) rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje posiadane przez cudzoziemca oraz ich
zależność od podaży i popytu na rynku pracy lub
2) umowy i porozumienia międzynarodowe w zakresie zatrudnienia, lub
3) okres wykonywania pracy przez cudzoziemca, lub
4) liczbę wniosków o wydanie zezwolenia na pracę lub wniosków o przedłużenie
zezwolenia na pracę składanych przez pracodawcę, lub
5) liczbę oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
składanych przez podmioty powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Art. 90b. 1. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw gospodarki oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych
może określić, w drodze rozporządzenia, maksymalną liczbę zezwoleń na pracę, która
w danym roku kalendarzowym może zostać wydana przez wojewodów, uwzględniając
potrzeby rynku pracy, względy bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego oraz
zasadę komplementarności zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli
polskich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych województw, zawodów, rodzajów
umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać powierzone wykonywanie pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi według klasyfikacji PKD.
2. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym
do spraw rolnictwa, ministrem właściwym do spraw gospodarki oraz ministrem
właściwym do spraw wewnętrznych może określić, w drodze rozporządzenia,
maksymalną liczbę zezwoleń na pracę sezonową, która w danym roku kalendarzowym
może zostać wydana, uwzględniając potrzeby rynku pracy, względy bezpieczeństwa
państwa i porządku publicznego oraz zasadę komplementarności zatrudnienia
cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich. Limity mogą dotyczyć
poszczególnych województw, zawodów, rodzajów umów, na podstawie których
cudzoziemcowi może zostać powierzone wykonywanie pracy, lub rodzajów
działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi według
klasyfikacji PKD.
3. Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym
do spraw gospodarki oraz ministrem właściwym do spraw wewnętrznych może
określić, w drodze rozporządzenia, maksymalną liczbę oświadczeń, o których mowa
w art. 88z ust. 1, która w danym roku kalendarzowym może zostać wpisana do
ewidencji oświadczeń przez starostów, uwzględniając potrzeby rynku pracy, względy
bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, zasadę komplementarności
zatrudnienia cudzoziemców w stosunku do obywateli polskich oraz obciążenia i
możliwości starostów wynikające z realizacji zadań, o których mowa w art. 88z, w
latach poprzednich. Limity mogą dotyczyć poszczególnych województw, zawodów,
rodzajów umów, na podstawie których cudzoziemcowi może zostać powierzone
wykonywanie pracy, lub rodzajów działalności podmiotu powierzającego
wykonywanie pracy cudzoziemcowi według klasyfikacji PKD.
4. Minister właściwy do spraw pracy umieszcza informacje o stanie
wykorzystania limitów, o których mowa w ust. 1, 2 lub 3, w Biuletynie Informacji
Publicznej oraz ogłasza ich wyczerpanie w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej
Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia.

Art. 90c. 1. W sprawach z zakresu wykonywania pracy przez cudzoziemców na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej prowadzi się w systemach teleinformatycznych
rejestry spraw dotyczących:
1) zezwoleń na pracę;
2) zezwoleń na pracę sezonową;
3) oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
2. W ramach rejestrów spraw dotyczących zezwoleń na pracę sezonową
prowadzi się ewidencje wniosków w sprawie pracy sezonowej. W ramach rejestrów
spraw dotyczących oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
prowadzi się ewidencje oświadczeń. Ewidencje wniosków w sprawie pracy sezonowej
i ewidencje oświadczeń mogą być prowadzone w systemie kartotecznym.
3. Rejestry w sprawach z zakresu wykonywania pracy przez cudzoziemców
prowadzą w zakresie swojej właściwości:
1) wojewoda – w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1 pkt 1;
2) starosta – w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3;
3) minister właściwy do spraw pracy – w przypadku rejestrów, o których mowa w ust. 1.
4. Minister właściwy do spraw pracy tworzy i prowadzi w systemie
teleinformatycznym rejestr centralny obejmujący dane przetwarzane w rejestrach, o
których mowa w ust. 1.
5. Publiczne służby zatrudnienia przekazują dane do rejestru centralnego
utworzonego na podstawie ust. 4 oraz mogą z nich korzystać w zakresie niezbędnym
do realizacji zadań określonych w ustawie, wykorzystując oprogramowanie, o którym
mowa w art. 4 ust. 3, lub narzędzia określone w art. 4 ust. 1 pkt 2 lit. c.
6. W rejestrach, o których mowa w ust. 1, przechowuje się informacje o
wnioskach, postanowieniach, decyzjach administracyjnych i orzeczeniach sądu w
zakresie niezbędnym do stosowania przepisów ustawy, w tym o podmiotach
powierzających wykonywanie pracy cudzoziemcom, cudzoziemcach, którym
powierza się wykonywanie pracy, oraz pracy, którą mają wykonywać cudzoziemcy.
7. Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące
podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, obejmują następujące dane:
1) nazwę lub imię (imiona) i nazwisko;
2) adres siedziby lub miejsca zamieszkania;
3) nazwę rejestru właściwego do prowadzenia działalności gospodarczej lub
statutowej i numer, pod którym jest zarejestrowany podmiot powierzający
wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
4) numer identyfikacji podatkowej NIP;
5) numer identyfikacyjny REGON;
6) numer PESEL;
7) liczbę osób wykonujących pracę na rzecz podmiotu powierzającego
wykonywanie pracy cudzoziemcowi, w tym osób zatrudnionych przez ten
podmiot;
8) formę prawną prowadzonej działalności;
9) symbol PKD i opis działalności podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
cudzoziemcowi związanej z pracą cudzoziemca;
10) numer telefonu oraz numer faksu lub adres poczty elektronicznej o charakterze
służbowym;
11) imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania podmiotu
powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz dane dotyczące
dokumentu tożsamości tej osoby;
12) informacje o ukaraniu za popełnienie czynu z art. 189a, art. 218–222, art. 270–
275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny lub czynu z art. 120 ust. 1,
3–6 i 8–10.
8. Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące
cudzoziemca, obejmują następujące dane:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) datę urodzenia;
3) płeć;
4) obywatelstwo;
5) numer PESEL, jeżeli został nadany;
6) nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży;
7) państwo poprzedniego lub dotychczasowego pobytu;
8) dane dotyczące podstawy prawnej pobytu cudzoziemca na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej (rodzaj, numer, nazwę organu wydającego, datę
wydania i ważności dokumentu);
9) datę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub państw obszaru Schengen;
10) adres pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
9. Informacje przechowywane w rejestrach, o których mowa w ust. 1, dotyczące
pracy, którą ma wykonywać cudzoziemiec, obejmują następujące dane:
1) stanowisko lub rodzaj pracy;
2) zakres podstawowych obowiązków na stanowisku pracy;
3) miejsce wykonywania pracy;
4) podstawę prawną wykonywania pracy (rodzaj umowy, którą podmiot
powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi ma zamiar zawrzeć z cudzoziemcem);
5) wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu;
6) proponowaną wysokość miesięcznego wynagrodzenia lub stawki godzinowej;
7) okres, w którym praca ma być wykonywana;
8) dane dotyczące podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub podmiotu będącego pracodawcą użytkownikiem;
9) informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy;
10) informacje, o których mowa w art. 88i;
11) informacje, o których mowa w art. 88z ust. 13 i 16.
10. W ewidencjach, o których mowa w ust. 2, przechowuje się:
1) dane, o których mowa w ust. 7 pkt 1–6;
2) dane, o których mowa w ust. 8 pkt 1–6;
3) dane, o których mowa w ust. 9 pkt 1–8;
4) informację o dacie wydania zaświadczenia o wpisie do ewidencji;
5) informację o numerze identyfikacyjnym wpisu do ewidencji;
6) informację o okresie, na jaki ma być wydane zezwolenie na pracę sezonową, lub
okresie wykonywania pracy wpisanym do ewidencji oświadczeń.
11. Dane z rejestru centralnego, o którym mowa w ust. 4, udostępnia się na
wniosek, za pomocą odpowiednio zabezpieczonych urządzeń telekomunikacyjnych
lub systemów teleinformatycznych przeznaczonych do komunikowania się z tym rejestrem:
1) wojewodom w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń na pracę
cudzoziemców, zezwoleń na pobyt czasowy, zezwoleń na pobyt rezydenta
długoterminowego Unii Europejskiej oraz przedłużenia wizy;
2) starostom w celu prowadzenia postępowań w sprawie zezwoleń na pracę
sezonową i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
3) konsulom w celu prowadzenia postępowań w sprawie wydania wizy;
4) Szefowi Urzędu do Spraw Cudzoziemców w celu prowadzenia postępowań w
sprawie zezwoleń na pobyt czasowy, zezwoleń na pobyt rezydenta
długoterminowego Unii Europejskiej, udzielenia ochrony międzynarodowej,
zobowiązania cudzoziemca do powrotu oraz przedłużenia wizy i prowadzenia
konsultacji zgodnie z art. 67–69 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o
cudzoziemcach;
5) Państwowej Inspekcji Pracy w celu prowadzenia kontroli legalności
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez
cudzoziemców, oraz kontroli przestrzegania przepisów ustawy z dnia 10 czerwca
2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług;
6) Straży Granicznej w celu dokonywania kontroli ruchu granicznego zgodnie z art.
1 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U.
z 2020 r. poz. 305) oraz prowadzenia kontroli legalności wykonywania pracy
przez cudzoziemców, prowadzenia działalności gospodarczej przez
cudzoziemców, powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom oraz pobytu
cudzoziemców;
7) Policji w celu prowadzenia kontroli legalności pobytu cudzoziemców;
8) naczelnikowi urzędu celno-skarbowego w celu prowadzenia kontroli legalności
pobytu cudzoziemców;
9) Prezesowi Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w celu prowadzenia
postępowań w sprawach z zakresu ubezpieczenia społecznego rolników oraz
ubezpieczenia zdrowotnego w związku z zawieraniem przez cudzoziemców
umów o pomocy przy zbiorach, o których mowa w przepisach o ubezpieczeniu
społecznym rolników.
12. Przepis ust. 11 stosuje się wobec podmiotów wymienionych w tym przepisie,
które spełniają łącznie następujące warunki:
1) posiadają możliwość identyfikacji osoby uzyskującej informacje oraz zakresu,
daty i celu ich uzyskania;
2) posiadają zabezpieczenia uniemożliwiające wykorzystanie informacji
niezgodnie z celem ich uzyskania;
3) zapewniają, że dostęp do danych osobowych jest nadzorowany i rejestrowany
zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.
13. Podmioty, o których mowa w ust. 11, mogą przetwarzać dane uzyskane z
rejestru centralnego, o którym mowa w ust. 4, nie dłużej, niż jest to niezbędne do
prowadzenia postępowania, w związku z którym uzyskały te dane.
14. Po upływie 10 lat od dnia wydania postanowienia lub decyzji ostatecznej w
sprawie wydania zezwolenia na pracę lub przedłużenia zezwolenia na pracę, uchylenia
zezwolenia na pracę lub pozostawienia wniosku w sprawie zezwolenia na pracę lub
przedłużenia zezwolenia na pracę bez rozpoznania organy prowadzące rejestry, o
których mowa w ust. 1, usuwają z nich dane osobowe cudzoziemca, dane podmiotu
powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz dane pracodawcy
użytkownika lub podmiotu, do którego cudzoziemiec został delegowany na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej.

Art. 90d. 1. W przypadku powierzenia pracy cudzoziemcowi zwolnionemu z
obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, podmiot powierzający wykonywanie
pracy cudzoziemcowi, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład
lub inna forma zorganizowanej działalności znajdują się na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, jest obowiązany do zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej.
2. Przed podpisaniem umowy, o której mowa w ust. 1, podmiot powierzający
wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia
cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język dla niego zrozumiały.

Art. 90e. Minister właściwy do spraw pracy, wojewoda oraz starosta w celu
realizacji zadań określonych w niniejszym rozdziale mogą pozyskiwać z systemu
teleinformatycznego Straży Granicznej, przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy,
informacje o przekroczeniach granicy Rzeczypospolitej Polskiej przez cudzoziemca.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 90

DODAJ