Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat
z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
uprawnionej do korzystania z Funduszu.
1a. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do
korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty
z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca
może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich
potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie
oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej
i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
1b. Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa
w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia
27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119
z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby
posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez
pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do
zachowania ich w tajemnicy.
1c. Pracodawca przetwarza dane osobowe, o których mowa w ust. 1a, przez
okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz
ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub
roszczeń.
1d. Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych, o których mowa
w ust. 1a, nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności
ich dalszego przechowywania. Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze
przechowywanie jest zbędne do realizacji celu określonego w ust. 1a i 1c.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu,
z uwzględnieniem ust. 1–1b, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na
poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie
ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 23 maja 1991 r.
o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263). Pracodawca, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem
wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
2a. (uchylony)
3. Związkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy
z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami
ustawy lub o przekazanie należnych środków na Fundusz.

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 8

Poprzedni

Art. 7. 1. Środki Funduszu zwiększa się o: 1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych – korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1; 2) darowizny or...

Nastepny

Art. 9. 1. Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie. Przepisy art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio. 2. (uchylony) 3. Umowa, o której mowa w ust. 1, ...

Powiązania

Powiązane orzeczenia (3) IV U 214/19 Wyrok SO w Zielonej Górze z 4 kwietnia 2019 r. w sprawie o składki. IV U 213/19 Wyrok SO w Zielonej Górze z 4 kwietnia 2019 r. w sprawie o składki. III AUa 321/12 Wyrok SA w Poznaniu z 5 września 2012 r. w sprawie o składki

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
  • Wejscie w życie 30 marca 1994
  • Ost. zmiana ustawy 1 stycznia 2021
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 14 02 2021
Komentarze

Wyszukiwarka