Art. 70. 1. Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników
w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy
właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub właściwym ze względu na miejsce
wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym
pracowników niepełnosprawnych, dotyczące w szczególności:
1) pośrednictwa pracy;
2) poradnictwa zawodowego;
3) szkoleń.
4) (uchylony)
2. W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany
podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do
zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po
rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy
realizowanych w formie programu.
3. Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję
zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.
4. Program może być finansowany:
1) przez pracodawcę;
2) przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej;
3) na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
5. Pracodawcy, w ramach programu, o którym mowa w ust. 2, mogą na wniosek
pracownika finansować świadczenie szkoleniowe.
6. Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek
pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na
czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.
7. W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu
pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana
przez właściwy dla zwolnionego pracownika powiatowy urząd pracy. Pracownik ten
może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez
powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.
8. Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy
urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.
9. Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie
zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął
szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika,
obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego
wynagrodzenia za pracę.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 70

DODAJ