Art. 4. 1. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju
ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przedsiębiorca ustala
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi
zakładowymi organizacjami związkowymi, przedsiębiorca uzgadnia treść
porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu
art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U.
z 2019 r. poz. 263), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników
zatrudnionych u pracodawcy.
2. Jeżeli u danego przedsiębiorcy nie działają zakładowe organizacje związkowe,
warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub
obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu z przedstawicielami
pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy.
3. W układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu określa się co najmniej:
1) grupy zawodowe objęte przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem
czasu pracy;
2) obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników;
3) okres, przez jaki obowiązują rozwiązania dotyczące przestoju ekonomicznego
lub obniżonego wymiaru czasu pracy.
4. Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju
ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1–3
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy art. 4

DODAJ