Art. 42. 1. Nabór kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy
w Biurze jest otwarty i konkurencyjny.
2. Ogłoszenie o naborze kandydatów do zatrudnienia w Biurze zamieszcza się
w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie KZN oraz w Biuletynie Informacji
Publicznej KZN. Ogłoszenie o naborze zawiera:
1) nazwę i adres Biura;
2) określenie stanowiska pracy;
3) wymagania związane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego
stanowiska, ze wskazaniem wymagań:
a) niezbędnych i koniecznych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy,
b) dodatkowych pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym
stanowisku pracy;
4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy;
5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;
6) wskazanie wymaganych dokumentów;
7) termin i miejsce składania dokumentów.
3. Informacje o kandydatach, którzy złożyli dokumenty w naborze, stanowią
informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu
o naborze.
4. Termin składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może
być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji
Publicznej KZN.
5. Po upływie terminu składania dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze, niezwłocznie ogłasza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania
formalne określone w ogłoszeniu o naborze, przez umieszczenie listy w miejscu
powszechnie dostępnym w siedzibie KZN oraz publikację listy w Biuletynie
Informacji Publicznej KZN.
6. Lista, o której mowa w ust. 5, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich
miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. –
Kodeks cywilny.
7. Z przeprowadzonego naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne
stanowiska pracy w Biurze sporządza się protokół.
8. Protokół, o którym mowa w ust. 7, zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów
oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów
uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych
w ogłoszeniu o naborze;
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
3) uzasadnienie dokonanego wyboru.
9. Informację o wyniku naboru ogłasza się w terminie 14 dni od dnia podpisania
umowy o pracę z wybranym kandydatem albo od dnia zakończenia naboru,
w przypadku gdy nie doszło do podpisania umowy o pracę z żadnym kandydatem.
10. Informację, o której mowa w ust. 9, ogłasza się w miejscu powszechnie
dostępnym w siedzibie KZN oraz w Biuletynie Informacji Publicznej KZN.
11. Informacja, o której mowa w ust. 9, zawiera:
1) nazwę i adres Biura;
2) określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór;
3) imię, nazwisko i miejsce zamieszkania kandydata w rozumieniu przepisów
ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny;
4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie niedokonania wyboru
żadnego kandydata.
12. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu
3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym
stanowisku kolejną osobę spośród najlepszych kandydatów wymienionych w
protokole tego naboru. Przepisy ust. 9–11 stosuje się odpowiednio.

Ustawa o Krajowym Zasobie Nieruchomości art. 42

DODAJ