1. Rada pracownicza uprawniona do powołania dyrektora może go
zawiesić w czynnościach na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli dalsze
pełnienie przez niego funkcji zagraża podstawowym interesom przedsiębiorstwa.
Na okres zawieszenia rada pracownicza wyznacza tymczasowego kierownika
przedsiębiorstwa.
2. Od decyzji o zawieszeniu służy dyrektorowi przedsiębiorstwa oraz
organowi założycielskiemu sprzeciw w trybie art. 63. Wniesienie sprzeciwu nie
wstrzymuje wykonania decyzji.
3. W okresie zawieszenia dyrektor przedsiębiorstwa zachowuje prawo do
dotychczasowego wynagrodzenia oraz inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.