Art. 40. 1. Likwidacja programu może nastąpić w przypadku:
1) otwarcia likwidacji zakładu ubezpieczeń, jeżeli nie nastąpi przelew praw (cesja)
z umowy pracodawcy z zakładem na rzecz innego zakładu,
2) wystąpienia przesłanki do rozwiązania i w konsekwencji likwidacji wszystkich
funduszy inwestycyjnych, w których były gromadzone składki w ramach
programu, jeżeli nie nastąpi przejęcie któregokolwiek z tych funduszy przez inne
towarzystwo funduszy inwestycyjnych,
3) otwarcia likwidacji funduszu emerytalnego, jeżeli nie nastąpi przejęcie tego
funduszu przez inne towarzystwo emerytalne,
4) wymienionym w art. 7 ust. 1,
5) wypowiedzenia umowy przez instytucję finansową
– jeżeli reprezentacja pracowników nie wyrazi zgody na zmianę umowy zakładowej
w trybie art. 41.
2. Likwidacja programu może nastąpić również w przypadku:
1) likwidacji albo upadłości pracodawcy;
2) spadku wartości środków zgromadzonych w programie poniżej kwoty ustalonej
w umowie zakładowej;
3) podjęcia przez pracodawcę decyzji o likwidacji programu, pod warunkiem
zawarcia przez pracodawcę porozumienia w sprawie rozwiązania umowy
zakładowej z reprezentacją pracowników;
4) podjęcia przez pracodawcę jednostronnej decyzji o rozwiązaniu umowy
zakładowej, pod warunkiem zachowania co najmniej 12-miesięcznego okresu
wypowiedzenia, jeżeli uprzednio przez okres co najmniej trzech miesięcy zostało
zawieszone odprowadzanie składek podstawowych lub została ograniczona ich wysokość;
5) stwierdzenia przez organ nadzoru uporczywego naruszania prawa przez
zarządzającego zagranicznego.
3. Likwidacja programu następuje, jeżeli u osoby, o której mowa w art. 5 ust. 4,
nie pozostają w zatrudnieniu pracownicy będący uczestnikami programu.
4. Likwidacja programu skutkuje wykreśleniem programu z rejestru. Decyzja
o wykreśleniu z rejestru może zawierać termin wykreślenia.
5. Wykreślenie programu z rejestru może również nastąpić z przyczyn, o których
mowa w art. 7 lub art. 59.

Art. 40a. 1. W przypadku śmierci pracodawcy program nie ulega likwidacji,
jeżeli z chwilą śmierci pracodawcy został ustanowiony zarząd sukcesyjny, o którym
mowa w ustawie z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz. U. poz. 1629 oraz z 2019 r. poz. 1495), a zarządca sukcesyjny, w terminie 30 dni od dnia
śmierci pracodawcy, złoży organowi nadzoru pisemne oświadczenie o woli
kontynuacji programu wraz z informacją o dacie śmierci pracodawcy oraz aktualnych
danych przedsiębiorstwa w spadku.
2. Organ nadzoru zawiadamia zarządcę sukcesyjnego o dokonaniu rejestracji
zmian wynikających ze złożonego oświadczenia w terminie 30 dni od dnia jego złożenia.
3. Po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego obowiązek kontynuacji programu
spoczywa wyłącznie na zapisobiorcy windykacyjnym, jeżeli przedmiotem zapisu
uczyniono całe przedsiębiorstwo, albo następcy prawnym zmarłego pracodawcy,
jeżeli w następstwie działu spadku nabył on przedsiębiorstwo w całości. Przepisy art.
34 ust. 3 i 5 stosuje się odpowiednio.

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych art. 40

DODAJ